房地產項目行政主管崗位任職資格與崗位職責

　　一、任職要求

　　１、性別：不限

　　年齡：２５歲以上

　　學歷：本科以上

　　專業：行政管理與工民建相關專業

　　２、職稱：初級以上

　　職業技能：懂房地產企業運行的相關程序

　　計算機需求程度：熟練操作電腦

　　外語種類：英語

　　外語熟練程度：較高

　　語言表達能力：語言表達能力強，有較強的溝通能力

　　寫作能力：有較強的文字表達能力

　　３、具有三年以上從事本工作的實踐經驗。

　　４、熟練操作電腦，英語方面有較強的聽、說、讀、寫的能力。

　　５、有較強的組織管理能力及溝通協調能力。

　　６、具有較強的責任感和事業心。

　　二、崗位職責

　　１、申請、提交、發放、保管項目使用物品、辦公用品，并監督使用情況。

　　２、員工餐廳的管理（含人員、餐費支出、環境衛生等）。

　　３、監督、檢查員工對辦公設備的使用情況。

　　４、調派公司車輛，監督檢查使用情況。

　　５、傳達并督辦項目負責人布置的相關工作；

　　６、負責項目檔案整理、歸檔工作。

　　７、負責項目文書處理及公文傳遞工作。

　　８、負責接待來訪客人。

　　９、協助項目經理落實公司的各項規章制度，檢查勞動紀律。

　　１０負責記錄、打印、發放會議紀要。

　　１１檢查、督促下屬工作，定期進行考核、評價。

　　１２負責項目組固定資產的保管工作。

　　１３完成上級領導臨時交辦的各項任務。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。

篇3：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。