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物業(yè)經(jīng)理人

X地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè):獎(jiǎng)懲

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  某地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè):獎(jiǎng)懲

  獎(jiǎng)勵(lì)

  公司設(shè)有"杰出員工","優(yōu)秀管理者","先進(jìn)員工","十佳風(fēng)貌員工",在每個(gè)工作年度結(jié)束后,我們組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。

  1、品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

  2、熱心服務(wù),有顯著善行佳話

  3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者

  4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。

  5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī)

  6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

  7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jī)突出。

  我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)選每一工作年度的"業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)"、"管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)"也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理,并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。

  懲罰

  我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作,規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理,紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要,公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定,產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為,公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。

  懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。

  1、批評(píng)

  員工有下列情形之一,予以批評(píng)

  1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談

  2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微

  3)妨礙工作或公司秩序,情節(jié)輕微

  4)不按規(guī)定著裝

  5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。

  6)對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成。

  7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

  2、記過(guò)

  員工有下列情形之一,予以記過(guò)

  1)玩忽職守,致使公司蒙受較大損失

  2)損毀公司財(cái)務(wù),造成較大損失

  3)考核不公正,經(jīng)查明屬實(shí)

  4)故意不服從主管上級(jí)的工作安排

  5)累計(jì)受批評(píng)三次

  6)道德行為不合社會(huì)規(guī)范,影響公司聲譽(yù)

  7)其他違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重。

  3、降級(jí)或降職

  員工有以下之一情形,予以降級(jí)或降職

  1)年度考核列末等

  2)有較大工作失誤,給公司造成重大損失

  3)一年以上記過(guò)兩次

  4)被確認(rèn)不能勝任工作

  4、辭退

  員工有以下之一情形,予以辭退

  1)連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上

  2)盜竊公司或同事財(cái)物,經(jīng)查明屬實(shí)

  3)無(wú)故損毀公司財(cái)物,損失重大或損毀公司重要文件

  4)對(duì)同事暴力威脅,影響公司秩序

  5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重

  6)未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職

  7)一年中受"降級(jí)或降職"處分兩次

  8)向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密,致使公司蒙受重大損失

  9)營(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄洛

  10)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損

  11)其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。

篇2:開泰房地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度

  第一章 總則

  第一條 為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)施規(guī)范管理,弘揚(yáng)正氣,激勵(lì)員工努力工作,致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進(jìn),懲戒違規(guī)違紀(jì)行為,有針對(duì)性地解決各種實(shí)際問(wèn)題,保障企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維護(hù)公司的榮譽(yù)和共同的利益。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,制定本獎(jiǎng)懲制度。

  第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

  第二條 公司對(duì)做出下列貢獻(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì):

  1、完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)者;

  2、積極為公司提出合理化建議并被公司采納者;

  3、拾遺即報(bào)(價(jià)值300元以上)令公司增加信譽(yù)者;

  4、見義勇為受到(來(lái)自:www.dewk.cn)社會(huì)贊譽(yù)者;

  5、抵制歪風(fēng)邪氣,維護(hù)公司利益和正常的工作秩序,實(shí)績(jī)突出的;

  6、在國(guó)際國(guó)內(nèi)比賽、學(xué)術(shù)刊物獲獎(jiǎng),令公司增輝者;

  7、對(duì)公司的開源節(jié)流、成本控制、管理等做出顯著成績(jī)者;

  8、對(duì)公司損害能防患于未然者;

  9、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害,保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn),排除重大隱患,防止重大事故者;

  10、其他方面做出顯著成績(jī)者。

  第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的形式

  1、公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng);

  2、授予公司內(nèi)部先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào);

  3、報(bào)請(qǐng)政府和有關(guān)部門授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范或其他榮譽(yù)稱號(hào);

  4、公司對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工在給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),給予一次性獎(jiǎng)金,以資鼓勵(lì)。

  第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序

  1、公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的由部門經(jīng)理提名,上報(bào)材料至人力資源部審核,報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論、決定;

  2、授予榮譽(yù)稱號(hào)的,由其所在部門討論、提名,經(jīng)工會(huì)和人力資源部審核,報(bào)公司辦公會(huì)討論、批準(zhǔn);

  3、獲獎(jiǎng)人員,均需填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表》,各級(jí)管理者簽署意見,人力資源部備案,記入本人檔案。

  4、獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。遇有特殊情況,報(bào)總經(jīng)理隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三章 處罰

  第五條 處罰的種類

  對(duì)違犯國(guó)家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的,直接或間接損害公司利益的,公司將給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。經(jīng)濟(jì)處罰按其情節(jié)及給公司造成損失程度,由公司作出決定。紀(jì)律處分包括口頭警告、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。

  第六條 處罰的實(shí)施

  1、執(zhí)行權(quán)的限定:處罰的執(zhí)行權(quán)在部門經(jīng)理(含)以上管理人員和人力資源部。

  處分類別 行使處分權(quán)

  口頭警告 部門經(jīng)理

  書面警告 部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理

  記過(guò) 人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)

  記大 過(guò)人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理

  辭退 人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理

  2、執(zhí)行的程序:(1)執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為,進(jìn)行糾正談話;并允許員工本人對(duì)處分決定發(fā)表意見。

  (2)對(duì)于口頭警告以上的任何一種處分,均須填寫《過(guò)失通知書》,并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。如本人拒簽,在由旁證人簽字的情況下視為有效。

  (3)違紀(jì)員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

  3、紀(jì)律處分的程序:

  犯有A類過(guò)失,第一次發(fā)生,給予口頭警告一次;第二次發(fā)生時(shí),給予書面警告。

  受到三次書面警告的員工將予(來(lái)自:www.dewk.cn)以解除勞動(dòng)合同;

  受到二次書面警告或犯有B類過(guò)失的員工,給予記過(guò)一次;

  受到二次記過(guò)或犯有C類過(guò)失的員工,給予記大過(guò)。

  受到記大過(guò)二次或犯有D類過(guò)失的員工,公司將予以辭退。

  4、具體實(shí)施

  A:書面警告

  發(fā)生以下行為之一的,屬A類過(guò)失。第二次發(fā)生,受到書面警告處分,扣除當(dāng)月工資的100元。

  a.擅離工作崗位,串崗,扎堆聊天談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容;

  b.工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)和雜志;

  c.工作時(shí)間吃零食;

  d.工作時(shí)間內(nèi)睡覺;

  e.在工作時(shí)間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動(dòng)。

  f.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作;

  g.因私較長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事;

  h.在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車干與工作無(wú)關(guān)的事;

  i.對(duì)同事不禮貌,使用污言穢語(yǔ);

  j.未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗;

  k.不遵守公司保密制度的;

  l.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以下;

  m.與相關(guān)部門員工不能團(tuán)結(jié)合作,情節(jié)輕微者;不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理,情節(jié)輕微者;

  n.領(lǐng)導(dǎo)不力,管理不嚴(yán),下屬渙散,影響工作質(zhì)量;

  B:記 過(guò)

  犯下列錯(cuò)誤,屬B類過(guò)失,受到記過(guò)處分,扣除工資的200元。

  a.偽造虛假考勤紀(jì)錄的;

  b.工作期間未將重要資料收存保管好,造成不良影響;

  c.工作時(shí)間內(nèi)與同事、客人吵架,影響工作的;

  d.工作態(tài)度不認(rèn)真,影響工作質(zhì)量,至使其他部門或合作方投訴或提出書面意見對(duì)公司聲譽(yù)造成損害的;

  e.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟(jì)損失1000元--2000元的;

  f.警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。

  C:記大過(guò)

  犯下列錯(cuò)誤,屬C類過(guò)失,受到記大過(guò)處分,扣除工資的300元。

  a.工作期間未將重要資料收存保管好,造成嚴(yán)重后果;

  b.弄虛作假,出具假病假證明或其他假證明,欺騙領(lǐng)導(dǎo);

  c.在同事之間,在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間,搬弄是非,挑起事端或不通過(guò)正常渠道反映意見,而是在員工中發(fā)泄不滿情緒,造成較壞影響的;

  d.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下;

  e.因違反規(guī)定造成較大影響和損失,金額在5000元以下;

  f.記過(guò)中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。

  D:辭退

  犯下列錯(cuò)誤,屬D類過(guò)失,受到辭退處分。

  a.曠工月內(nèi)累計(jì)三次,年內(nèi)累計(jì)五次的;

  b.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的; c.相互毆斗、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事,影響工作秩序的;

  d.私自向客戶、合作方索取報(bào)酬、財(cái)物者;

  e.嚴(yán)重泄露公司的機(jī)密情況;

  f.行賄、受賄,貪污,盜竊公司財(cái)物;

  g.因違反有關(guān)規(guī)定造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失,金額在5000元以上;

  h.有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn),造成惡劣影響;

  i.未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)在外兼職;

  j.違法行為:

  (a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)和交易的;

  (b).其他觸犯國(guó)家法律,被依法拘留、逮捕、判刑的。

  第七條 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本制度所列條款之內(nèi)的,公司有權(quán)酌情處理。

  第四章 附則

  第八條 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂。

  第九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第十條 本制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行。

  北京開泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司

篇3:地產(chǎn)集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲制度

  第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種:

  (一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

  (二)記功:每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

  (三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

  (四)獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金。

  第二條、有下列事情之一者,予以嘉獎(jiǎng):

  (一)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

  (二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。

  (三)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。

  (四)有顯著的善行佳話,足為公司工廠榮譽(yù)者。

  (五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模者。

  第三條、有下列事情之一者,予以記功:

  (一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,著有成效者。

  (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者。

  (三)遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。

  (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

  (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。

  第四條、有下列事情之一者,予以記大功:

  (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

  (二)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。

  (三)維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者。

  (四)有其他重大功績(jī)者。

  第五條、有下列事情之一者,予以獎(jiǎng)金或晉級(jí):

  (一)研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者。

  (二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。

  (三)一年內(nèi)記大功2次者。

  (四)服務(wù)每滿5年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。

  第六條、員工懲罰分為五種:

  (一)警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

  (二)記過(guò):每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

  (三)大過(guò):每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

  (四)降級(jí):除級(jí)使用,相應(yīng)核減薪資。

  (五)開除:予以解雇。

  第七條、有下列特殊事情之一者,予以警告:

  (一)未經(jīng)許可,擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

  (二)上班時(shí)間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。

  (三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。

  (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。

  (五)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。

  (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。

  (七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

  第八條、有下列事情之一者,予以記過(guò):

  (一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者。

  >(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

  (三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。

  (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

  (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。

  (六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

  (七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。

  第九條、有下列事情之一者,予以記大過(guò):

  (一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。

  (二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。

  (三)損毀涂改重要文件或公物者。

  (四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。

  (五)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。

  (六)輪班制員工拒不接受輪班者。

  (七)工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮......等(干部連帶處分)。

  (八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。

  (九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。

  (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者......)。

  第十條、有下列事情之一者,予以開除(不發(fā)資遣費(fèi)):

  (一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

  (二)毆打同仁,或相互毆打者。

  (三)在公司廠區(qū)、(來(lái)自:www.dewk.cn)宿舍內(nèi)賭博者。

  (四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。

  (五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù),損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

  (六)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

  (七)在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。

  (八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。

  (九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。

  (十)煽動(dòng)怠工或罷工者。

  (十一)吸食*或其他毒品者。

  (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

  (十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。

  (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。

  (十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

  (十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。

  (十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者。

  (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

  (十九)參加非法組織者。

  (二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。

  (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

  第十一條、員工功過(guò)抵銷規(guī)定

  (一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。

  (二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次,抵銷記過(guò)1次或警告3次。

  (三)記大功1次或記功3次,抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次,員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限

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