地產(chǎn)控股公司獎懲規(guī)定

　　一、獎勵

　　1.公司設(shè)立豐富靈活的獎勵方式：

　　a)通報表揚(yáng)：由集團(tuán)總裁、副總裁簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

　　b)即時獎金；

　　c)授予榮譽(yù)稱號；

　　d)參加外部培訓(xùn)；

　　e)獎勵性旅游；

　　f)出國考察。

　　2.員工有下列行為者，公司將予以獎勵：

　　a)為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者；

　　b)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者；

　　c)對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；

　　d)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；

　　e)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

　　f)遺留問題解決有重大突破者；

　　g)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

　　h)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　i)對突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息重大客戶投訴事件者；

　　j)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

　　k)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

　　l)顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；

　　m)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

　　*)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者；

　　o)滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

　　3.公司設(shè)立的主要獎勵項(xiàng)目包括：

　　a)集團(tuán)獎項(xiàng)：由集團(tuán)組織評選的最高年度獎項(xiàng)，授予優(yōu)秀的員工或團(tuán)隊(duì)。

　　b)年度專業(yè)成就獎：以集團(tuán)內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由集團(tuán)各職能中心組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由集團(tuán)各中心制定。

　　c)總裁特別獎：以總裁名義給予的特別獎勵。

　　d)各子公司自行組織評選的優(yōu)秀員工獎。

　　e)即時獎勵：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

　　二、紀(jì)律處分

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定是公司管理的基本要求，是每一位員工義不容辭的責(zé)任。紀(jì)律措施是為了約束和糾正不正確的行為。沒有紀(jì)律約束，公司管理將失去秩序，也不可能保證高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　2.員工紀(jì)律處分的種類有：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、即時解雇。

　　a)口頭警告：

　　員工第一次觸犯，中心將會發(fā)出口頭警告，該警告有效期三個月，在有效期內(nèi)再次違反將受到嚴(yán)肅處理直至解雇。

　　b)書面警告：

　　在口頭警告有效期內(nèi)重復(fù)觸犯，中心將會發(fā)出書面警告，該警告有效期六個月，有效期內(nèi)再次違反，將受到嚴(yán)肅處理直至解雇。

　　c)嚴(yán)重警告：

　　在書面警告有效期內(nèi)，重復(fù)觸犯口頭警告或書面警告過失或第一次觸犯嚴(yán)重警告過失，中心將發(fā)出嚴(yán)重警告，該警告有效期十二個月。情節(jié)嚴(yán)重的，或在有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將受到立即解雇處理。

　　d)即時解雇：

　　在嚴(yán)重警告有效期內(nèi)重復(fù)觸犯公司口頭警告或書面警告過失或嚴(yán)重警告過失或第一次嚴(yán)重違規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重，公司將對當(dāng)事員工即時解雇。

　　3.處分權(quán)限和程序

　　a)口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告由中心提出，經(jīng)人力資源管理中心負(fù)責(zé)人、分管副總裁批準(zhǔn)生效。

　　b)即時解雇由中心提出，經(jīng)人力資源管理中心負(fù)責(zé)人、分管副總裁審核，執(zhí)行總裁批準(zhǔn)生效。

　　c)雙線管理人員須經(jīng)雙線管理上級中心負(fù)責(zé)人、分管副總裁加簽。

　　d)處分通知一式二份，分由人力資源管理中心及違紀(jì)員工各持一份。

　　e)所有處分均要寫明違紀(jì)事實(shí)和違反規(guī)定條款，并由被處分員工在《過失單》（一式二份）上簽名。如員工拒簽，中心負(fù)責(zé)人需在通知書上說明，該處分經(jīng)確認(rèn)后仍然有效。

　　f)公司有權(quán)根據(jù)違紀(jì)情節(jié)之輕重按規(guī)定扣罰違紀(jì)員工薪資；如違紀(jì)事項(xiàng)造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司將根據(jù)損失金額要求員工賠償。

　　g)違紀(jì)員工對受到的處分如有異議，必須在受到處分之后三個工作日內(nèi)向人力資源管理中心提出申訴。

　　h)《過失單》作為員工違紀(jì)行為記錄及紀(jì)律處分的依據(jù)。

　　4.紀(jì)律處分原因

　　a)員工有下列行為之一，可予以口頭警告；

　　*上班時間沒有佩帶工作牌；

　　*上班時間儀容儀表不整潔，如穿背心、短褲、拖鞋、牛仔系列服裝或其他損害企業(yè)形象的著裝，經(jīng)口頭告誡后不改正的；

　　*上班時間做與工作無關(guān)的事；

　　*不遵守會議紀(jì)律；

　　*擅離工作崗位或串崗；

　　*在公司內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物、破壞和影響公司環(huán)境衛(wèi)生的；

　　*工作時間聚眾閑談、聊天、嬉笑打鬧、看無關(guān)書報、聽音樂或吃東西；

　　*工作作風(fēng)散漫、粗心大意，不及時匯報工作中出現(xiàn)的問題；

　　*不及時報告設(shè)施、設(shè)備的損壞或丟失；

　　*違反培訓(xùn)紀(jì)律；

　　*違反規(guī)章制度的行為不報告不制止；

　　*一個月內(nèi)遲到和早退累計達(dá)3次，或一次遲到/早退30分鐘；

　　*因粗心大意造成物品的浪費(fèi)或損壞；

　　*下班后不認(rèn)真清理工作場所，未按規(guī)定妥善處理水、電、燈、門窗、辦公設(shè)備的；

　　*其它可給予口頭警告的一般過失行為。

　　b)員工有下列行為之一，可予以書面警告；

　　*工作時間睡崗或脫崗；

　　*工作中不按

規(guī)范操作，造成差錯或損失；

　　*言行不尊重上司，對同事不誠實(shí)；

　　*丟失發(fā)票、單據(jù)、表格等書面資料造成差錯或損失；

　　*沒有及時準(zhǔn)確交接、傳送資料；

　　*對公司財物遺失或損壞知情不報，或在調(diào)查中捏造事實(shí)；

　　*上班時辦理私人事務(wù)；

　　*越權(quán)處理工作問題；

　　*刁難他人工作，不與同事合作；

　　*一個月內(nèi)遲到、早退超過5次（含5次）；

　　*曠工一次在一天以內(nèi)；

　　*不按規(guī)定填寫考勤記錄，虛報、瞞報考勤或代別人打卡，假報公出辦私事；

　　*涂改或偽造病假證明，騙請假期；

　　*未經(jīng)允許，私自拷貝或安裝軟件，隨意拆裝電腦設(shè)備，私自加設(shè)電腦密碼，影響公司正常工作的；

　　*要求通訊暢通的工作人員，發(fā)生半小時以上聯(lián)系不到的；

　　*司機(jī)或副駕駛座乘員沒有系安全帶的；

　　*在公司內(nèi)，講話粗野、侮辱謾罵，引起糾紛，造成惡劣影響的；

　　*其它可給予書面警告的中度過失行為。

　　c)員工有下列行為之一，可予以嚴(yán)重警告；

　　*工作時間玩電腦游戲；

　　*故意損壞公物；

　　*不服從管理、消極怠工、指揮不動、頂撞上司；

　　*搬弄是非、誹謗他人、影響公司聲譽(yù)；

　　*提供虛假或不確實(shí)的資料或報告，給公司工作造成失誤或損失；

　　*連續(xù)曠工二天；

　　*違反工作制度和程序，造成較嚴(yán)重事故或損失；

　　*泄露本人工資、獎金收入或打探別人的收入；

　　*違反公司現(xiàn)金管理制度或財經(jīng)紀(jì)律；

　　*其它嚴(yán)重過失；

　　*員工出現(xiàn)多次上述過失行為，應(yīng)主動提出辭職，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，給公司造成損失，公司將保留追朔賠償?shù)臋?quán)利。

　　d)員工有下列行為之一，可予以即時解雇：

　　*一年內(nèi)累計3次曠工；（連續(xù)曠工3天視為自動離職）；

　　*無正當(dāng)理由拒不服從工作調(diào)動或工作任務(wù)安排；

　　*技術(shù)性破壞公司的電腦程序或數(shù)據(jù)；

　　*泄露公司機(jī)密，造成公司利益損害；

　　*玩忽職守造成公司財產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)重大損失（1萬元以上）；

　　*威脅同事、出言不遜或毆打同事；

　　*在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事、賭博吸毒、造謠誣蔑或道德敗壞，影響工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的；

　　*利用工作之便從事不正當(dāng)交易，貪污、吞占公款、公物；

　　*涂改、偽造、銷毀有關(guān)憑證、單據(jù)；

　　*對同事嚴(yán)重違紀(jì)行為隱瞞不報；

　　*發(fā)現(xiàn)事故的隱患或異常情況不報告，不及時處理而造成嚴(yán)重后果；

　　*在公司財產(chǎn)、人員面臨危險時，不采取積極措施、袖手旁觀或逃離現(xiàn)場；

　　*攜帶、收藏或使用禁品，如槍械、毒品；

　　*偷盜公司或員工個人財物；

　　*蓄意損壞公司財物；

　　*被收容教育、勞動教養(yǎng)，或者被判刑的；

　　*其它重大過失或不正當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，情節(jié)重大的。

　　e)如有其他違紀(jì)事項(xiàng)，盡管未列出，公司仍有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。凡違反規(guī)定者將受到紀(jì)律處分，觸犯國家法律將移交司法機(jī)關(guān)處理。

篇2：大酒店員工宿舍衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)及獎懲規(guī)定

　　酒店員工宿舍衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)及獎懲規(guī)定

　　1、目的：節(jié)約開支，保持宿舍衛(wèi)生整潔，為員工創(chuàng)造一個良好的休息環(huán)境。

　　2、衛(wèi)生檢查內(nèi)容：白天不開燈，無故不開風(fēng)扇，晚上睡覺后要關(guān)燈，人走后關(guān)燈和風(fēng)扇，嚴(yán)禁長流水，用后及時關(guān)緊水龍頭。床上被品整潔干凈，床下物品擺放整齊，室內(nèi)無異味，地面上無垃圾或積水，洗手間干凈無異味，其他與衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容。

　　3、評比標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)、中、差共三個等級

　　4、評比方法：每間宿舍評選出一名舍長，專門負(fù)責(zé)該宿舍的衛(wèi)生，由舍長安排每天衛(wèi)生值班人員。宿舍管理員負(fù)責(zé)進(jìn)行每天例行檢查，根據(jù)檢查內(nèi)容對每個房間進(jìn)行優(yōu)、中、差三等級，并進(jìn)行登記，每月月末進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果評選出月內(nèi)最佳宿舍3個和最差宿舍3個。

　　5、獎懲辦法：最佳宿舍舍長獎勵2%的工資，其他人員獎勵1%工資。最差宿舍舍長罰款2%的工資，其他人員罰款1%工資。均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。最佳宿舍及最差宿舍將在員工板報欄中公布出來。

篇3：初中（學(xué)校）保安隊(duì)獎懲規(guī)定

　　初級中學(xué)(學(xué)校)保安隊(duì)獎懲規(guī)定

　　為切實(shí)抓好我校安全保衛(wèi)工作，落實(shí)學(xué)校工作中的崗位意識，激勵踏實(shí)上進(jìn)的工作態(tài)度，規(guī)范保安工作，經(jīng)學(xué)校行政會議集體通過，特制定本規(guī)定。

　　一、保安工作基本規(guī)范

　　1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，依法履行保安工作。

　　2.按照學(xué)校規(guī)定和隊(duì)內(nèi)安排，按時到崗，堅守崗位，以主人翁的姿態(tài)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作。

　　3.積極參與學(xué)校的其他活動，鼓勵保安隊(duì)員積極參與學(xué)校全員育人工作，鼓勵積極主動地工作。

　　4.服從學(xué)校工作大局，規(guī)范值班行為，提倡服務(wù)精神。

　　5.規(guī)范著裝，愛護(hù)器材，搞好衛(wèi)生，精神飽滿。

　　二、獎懲規(guī)定

　　1.學(xué)校對保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行獎勵

　　為了更好的完成學(xué)校安全保衛(wèi)工作任務(wù)，充分發(fā)揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應(yīng)給予精神和每年600元的安全獎(按段發(fā)放)：

　　(1)努力完成本職工作和上級交給的任務(wù)，成績顯著，有突出貢獻(xiàn)者;

　　(2)熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚(yáng)者;

　　(3)遵紀(jì)守法，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拾金不昧者;

　　(4)遇有事故和災(zāi)害，及時匯報，處理得當(dāng)，避免和減輕損失者;

　　(5)抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者;

　　(6)在處置突發(fā)事件中，有突出貢獻(xiàn)者;

　　(7)檢舉違法犯罪和違反學(xué)校制度侵害行為表現(xiàn)突出的;

　　(8)為保護(hù)學(xué)校財產(chǎn)和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者;

　　(9)工作一年內(nèi)沒有違反學(xué)校制度的保安處罰條例，考核評優(yōu)評先者;

　　(10)學(xué)校財產(chǎn)無被盜，師生進(jìn)出無失誤，保安員無責(zé)任事故，學(xué)校每學(xué)期對保安隊(duì)員發(fā)安全獎。

　　(11)保安員及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)翻越圍墻、破壞單車等嚴(yán)重違規(guī)行為，學(xué)校將予以獎勵。

　　(12)其他有功行為。

　　2.學(xué)校對保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行處罰

　　嚴(yán)重違反紀(jì)律，學(xué)校將依據(jù)規(guī)定，有權(quán)解除合同。其他情況將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　以下情況，將予以罰款：

　　(1)不服從上級的安排和頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)者;

　　(2)在上班時間內(nèi)睡覺，做與工作無關(guān)的事情及擅離崗位者;

　　(3)消極怠工或謠言惑眾者;

　　(4)未經(jīng)允許隨便動用學(xué)校的物品者;

　　(5)不按規(guī)定時間上下班、遲到早退等;

　　(6)招惹、參與或教唆他人打架者;

　　(7)有意損壞器材設(shè)備和學(xué)校其他物品者;

　　(8)不按時參加早訓(xùn)者;

　　(9)遇見問題不及時匯報，造成損失或不良影響者;

　　(10)不能正常完成工作職責(zé)，因工作失誤給學(xué)校造成損失的。

　　如違犯本條例者，罰款50-200元，重則辭退，如違反法律法規(guī)則依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。

　　以下情況有兩項(xiàng)以上者，將解除合同：

　　1.兩次以上因違紀(jì)被罰款;

　　2.不服從學(xué)校安排，造成重大失誤的

　　3.違反學(xué)校其他規(guī)定，造成不利影響的。

　　以上規(guī)定為暫行規(guī)定，學(xué)校將視情況變化予以修正執(zhí)行。