基礎(chǔ)管理考核
基礎(chǔ)管理考核分為內(nèi)務(wù)管理考核、工作環(huán)境、遵章守紀三大考核指標。
1、內(nèi)務(wù)管理考核
(1)認真組織參加公司的會議、學習、義務(wù)勞動及各種活動，無故不認真組織一次扣10分，無故不參加一人次，扣2分。
(2)檔案資料、臺帳記錄、標語標志、管理規(guī)定符合要求，否則一次扣5分。
(3)單位管理不規(guī)范、不協(xié)作、推諉扯皮、上交矛盾一次扣5分。
(4)內(nèi)部事務(wù)處理不公正、不透明，造成不良影響者，一次扣5分。
2、環(huán)境衛(wèi)生
(1)環(huán)境衛(wèi)生按規(guī)定進行認真清理，確保干凈整潔。未按要求整理一次扣5分，一處不干凈扣2分。
(2)花木及時清理，按時按要求澆水。否則一項扣2分。
(3)工作環(huán)境凌亂，物流不規(guī)范，設(shè)施、物資、物品不按規(guī)定置放，一處扣2分。
(4)公共財物損壞、浪費，除照價賠償外，一次扣5分。
3、遵章守紀考核
(1)嚴重損害公司利益、打架斗毆、酗酒鬧事、散布流言蜚語、影響和諧穩(wěn)定，否則一次扣20分。
(2)違犯各項規(guī)程及規(guī)章制度，每違犯一項次扣2分。
(3)不遲到、不早退、不曠工，按時簽到、簽退，否則一項次扣5分。月出勤天數(shù)達15天以上，月出勤天數(shù)每少一天扣2分。
(4)不服從公司指揮調(diào)動、不令行禁止、否則一次扣5分。
(5)不抵制違章、違紀行為，隱瞞重大違章、違紀行為，否則一次扣5分。
4、本月無違章違紀，各項工作全部達標加2分。
基礎(chǔ)管理考核
篇2：公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
第一章 總則
第一條 為進一步強化基礎(chǔ)管理工作，加強公司基礎(chǔ)管理考核的力度，促進各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實，規(guī)范員工工作行為，維護公司工作秩序，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。
第二章 工作禮儀
第二條 工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜，不強詞奪理，不與人爭執(zhí)。
第三條 講文明禮貌，遵守社會公德，不打罵他人。
第四條 上班注意儀容儀表，著裝整齊大方，禁止穿著怪異或暴露，禁止穿無領(lǐng)上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。
第五條 不留怪異發(fā)型，不染發(fā)。
第六條 保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。
第七條 不在工作間內(nèi)吸煙。
第八條 愛護公司設(shè)備設(shè)施。
第九條 凡違反上述2-8條，視情節(jié)輕重，分別給予：情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴重罰款30元。
第三章 工作紀律
第十條 嚴格遵守考勤、休假制度，不遲到，不早退，按規(guī)定休假。
第十一條 工作時間不作與工作無關(guān)的事，不與他人閑聊，不到其他部室逗留、聊天。
第十二條 工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁，或利用網(wǎng)絡(luò)傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。
第十三條 工作時間內(nèi)不得酗酒，工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧，無業(yè)務(wù)需要不得長時間打電話。
第十四條 違反上述第10-13條，視情節(jié)輕重給予罰款50-100元，情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第四章 工作管理
第十五條 遵守公司的各項管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。
第十六條 服從領(lǐng)導，聽從指揮，隨時及時辦理領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
第十七條 認真履行崗位職責，不相互推諉扯皮。
第十八條 按時報送各類計劃、報表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實詳細。
第十九條 按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動，因特殊情況不能參加培訓或集體活動的，按程序請假。
第二十條 違反上述14-18條，視情節(jié)輕重給予罰款100-500元，情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第五章 附則
第二十一條 對于部門違紀由部門經(jīng)理承擔責任。
第二十二條 凡部門員工一般違紀部門經(jīng)理未能及時、有效地作出處理，致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下，扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的10%，嚴重違紀累計三次以上扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的50%。
第二十三條 本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行
第二十四條 本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細則》之規(guī)定。
第二十五條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司考核小組。