醫院見習期醫務人員管理考核辦法（五）

　　新分配學生應在上級老師的指導下，逐漸學會獨立思考，增強理論及臨床實踐技能，在三基考試、臨床技能、醫德醫風、醫療安全等方面進行考核，根據考核情況決定是否轉正定級，具體辦法如下：

　　一、三基考試

　　參加醫院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。

　　二、醫德醫風

　　醫德醫風考核由所在科室負責，黨辦、醫務科、護理部負責督導，每季度考核一次。考核辦法：

　　1、文明行醫，禮貌服務，一切以病人為中心。總分20分。

　　患者投訴、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到醫務科、護理部或院領導扣20分。

　　2、醫風考核：不準以醫謀取私利。總分20分。

　　不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發現一次扣20分，二次或二次以上者給予轉崗或待崗、下崗處理。

　　3、病人及所在科室醫護人員滿意度：總分20分。

　　病人及所在科室醫護人員滿意≥95%，每低于一個百分點扣1分。由醫務科、護理部負責考核。

　　4、形象合格：總分20分。

　　堅持掛牌上崗，服務熱情，按規定著裝。每次著裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0.5分。由所在科室考核，醫務科、護理部督導。

　　5風氣正、團結好，政治、醫德醫風教育學習落實認真，總分20分。

　　無吵架、罵人現象，醫患關系融洽，同事之間團結協作，完成各項學習任務，醫德醫風教育、考核每周各一次，工休座談會每月一次。經考核每發現一次不符合要求扣2分。

　　醫德醫風考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。

　　三、臨床技能

　　由醫務科、護理部負責組織實施，每輪轉一個科室，結束前考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。

　　1、病歷或護理病歷書寫質量。總分20分。

　　抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。

　　2、操作考核：總分20分。

　　操作項目由醫務科、護理部制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進行。

　　3、管理病人的能力：總分20分。

　　對常見病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術前準備及術后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導，請示上級醫師及時等，考核要點；檢查病歷中有無管理病人缺陷，及調查主治醫師及病人的反饋意見，作不到位，每次扣2分。

　　4、獨立工作能力：總分20分。

　　主要對常見病的處理能力。考核要點：通過隨機抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的完整性等進考核，不稱職者扣10分。

　　5、不安全因素；總分20分。

　　通過對平時給病人的談話藝術，醫院各項規章制度的落實，勞動紀律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見，科室及醫務科，護理部發現有不安全因素者，扣5分。

　　四、醫療安全

　　每發生一次醫療糾紛或受醫院通報批評者，為不合格。

　　實習醫護人員在一年內存在下述缺陷之一者，延長轉正定級半年，存在下述兩項以上缺陷者，延長轉正定級1年。

　　1、三基考試不合格。

　　2、醫德醫風考核不合格。

　　3、臨床技能考核不合格。

　　4、發生醫療糾紛或全院通報批評者。

篇2：X市人民醫院醫務人員違規行為年度考核掛鉤制度

　　某市人民醫院醫務人員違規行為與年度考核掛鉤制度

　　本院職工必須自覺遵守國家各種法律、法規，嚴格遵照醫療衛生法規依法執業，凡發現有以下違規違法行為的與年度考核掛鉤。

　　一、本院職工必須遵守國家法律、法規，違法違規者除依法處置外，一律不得晉升晉職，并根據情節作除名、解雇、降職等處理。

　　二、凡涉及計劃生育、索取紅包、回扣、禮金、禮物等商業賄賂行為的，根據上級相關規定作嚴肅處理，年終考核列入不合格，當年不得晉升晉職。

　　三、凡違背衛生法規、違反操作規程，引發醫療安全事故，導致醫療后果及糾紛發生損害醫院形象的，視具體情況對照有關制度作相應處理。年終考核列入不稱職，延遲一年晉升晉職。

　　四、因工作責任心不強，服務態度差，違反醫療常規，導致患者不滿投訴的、根據情節作批評、通報處理，扣發年終獎，年終考核不得列入評比優良行列。