工程項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲制(六)

　　為了實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)主的承諾，滿足機(jī)組達(dá)標(biāo)要求，混凝土工程達(dá)到清水混凝土標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)全體職工的質(zhì)量意識(shí)，在提高工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高工程質(zhì)量，真正創(chuàng)造出優(yōu)良精品工程，特制定鞏義項(xiàng)目經(jīng)理部獎(jiǎng)罰規(guī)定。

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)重視工作質(zhì)量，嚴(yán)格質(zhì)量管理在各項(xiàng)質(zhì)量體系運(yùn)行檢查和工程質(zhì)量檢查中成績(jī)優(yōu)秀，在創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中成績(jī)突出的部門和個(gè)人。

　　2、處罰忽視工程質(zhì)量和工作質(zhì)量低劣、違章指揮、違章作業(yè)、管理不善、工程質(zhì)量達(dá)不到項(xiàng)目規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部門和個(gè)人；重罰由于施工原因造成質(zhì)量事故和工程質(zhì)量問題發(fā)生損害企業(yè)聲譽(yù)的部門和個(gè)人。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　在公司、武漢項(xiàng)目部、項(xiàng)目組織的各項(xiàng)各類質(zhì)量檢查中，工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀，工程質(zhì)量特別優(yōu)良獎(jiǎng)給有關(guān)有功人員50-200元，有關(guān)部門和單位（含作業(yè)隊(duì)）500-2000元。

　　4、處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　1）各類材料臺(tái)帳不清，填寫不規(guī)范與復(fù)檢批數(shù)、數(shù)據(jù)不符，對(duì)主要責(zé)任人處罰100-200元。

　　2）因供料組織不力，無正當(dāng)理由，造成窩工和影響施工進(jìn)度處罰部長(zhǎng)20-50元，有關(guān)責(zé)任人50-100元，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)實(shí)際情況從重處罰。

　　3）因材質(zhì)證明、復(fù)檢報(bào)告和有關(guān)技術(shù)資料影響現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收，每次處罰20-50元，一天內(nèi)仍不能提供者，加倍處罰。

　　4）在上級(jí)和項(xiàng)目組織檢查中各記錄和技術(shù)資料未能按ISO9002標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或與工程不同步者處罰當(dāng)事人50-100元，情節(jié)嚴(yán)重加倍處罰。

　　5）施工管理人員應(yīng)對(duì)作業(yè)隊(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)真檢查驗(yàn)收，提交質(zhì)檢人員復(fù)檢，如因驗(yàn)收不負(fù)責(zé)任，在質(zhì)檢員及監(jiān)理，復(fù)驗(yàn)出現(xiàn)隱蔽工程、分項(xiàng)工程不合格的處罰50-100元。

　　6）施工管理人員對(duì)成品保護(hù)組織不力造成成品、半成品污染或損壞處罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重或嚴(yán)重失職加重處罰。對(duì)造成損壞的主要責(zé)任人處罰200-2000元，直到包賠全部經(jīng)濟(jì)損失。

　　7）質(zhì)檢人員對(duì)工程質(zhì)量復(fù)驗(yàn)合格后報(bào)業(yè)主和監(jiān)理復(fù)驗(yàn)，在業(yè)主和監(jiān)理復(fù)驗(yàn)中出現(xiàn)不合格處以50-100元罰款。

　　8）技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作及時(shí)提供合理可行的技術(shù)施工方案和各類正確的加工單、配筋表等技術(shù)文件，因提供的施工方案、加工單、配筋等技術(shù)文件直接影響工程質(zhì)量或給項(xiàng)目造成經(jīng)濟(jì)損失，處以責(zé)任人和有關(guān)人員50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的從嚴(yán)處罰。

　　9）對(duì)外采購各類材料、機(jī)械必須克盡職守，確保質(zhì)量，因采購不合格產(chǎn)品造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　10）各作業(yè)隊(duì)不認(rèn)真進(jìn)行自檢對(duì)工長(zhǎng)、質(zhì)檢、檢查驗(yàn)收中提出的整改要求，不按規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改影響工程進(jìn)度計(jì)劃的處以500-2000元罰款。

　　11）砼構(gòu)件軸線位置、標(biāo)高、垂直度、平整度、偏差超過驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)合格，合格率達(dá)不到95%的，按不合格點(diǎn)計(jì)每處（點(diǎn)）罰款100元。

　　12）施工中出現(xiàn)脹模、麻面、夾渣、穿裙、爛根、露筋、預(yù)留洞口形狀不規(guī)則、歪斜、斜柱（不方正）、梁底下?lián)稀⒅航宇^處不平整，預(yù)埋件與砼面不平整，每一處罰款100元。

　　13）混凝土構(gòu)件出現(xiàn)蜂窩、孔洞每處處罰1000-3000元。

　　14）鋼筋對(duì)焊外觀質(zhì)量重復(fù)出現(xiàn)不合格的每個(gè)接頭罰款50元。

　　15）砌筑工程中不按規(guī)定要求澆水濕磚，出現(xiàn)砌筑砂漿鋪設(shè)不滿，水平灰縫不平直，砌體表面垂直度、平整度超標(biāo)的第一次處罰200元，第二次400元，再發(fā)現(xiàn)則重罰。

　　16）回填土虛鋪厚度超規(guī)定要求除返工外，第一次罰200元，第二次500元，以后每發(fā)現(xiàn)一次罰500元。

　　17）屋面防水做好后經(jīng)檢查出有一處不合格的罰100元，經(jīng)澆水試驗(yàn)或下雨后出現(xiàn)有一處滲水或漏水的罰500-2000元。

　　18）裝飾、裝修工程，發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)不合格的罰100元，點(diǎn)多的加重處罰，大面積不合格的除返工外處以1000-5000元罰款，并包賠全部經(jīng)濟(jì)損失。

　　19）對(duì)忽視工程質(zhì)量違章指揮、違章作業(yè)、管理不善、工程質(zhì)量低劣或造成質(zhì)量事故，損害企業(yè)聲譽(yù)的單位和個(gè)人視情節(jié)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰外，還將其清退出場(chǎng)的處罰。

　　20）施工員和質(zhì)檢員對(duì)工程驗(yàn)收核定中質(zhì)量等不符合國家驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)或不合格工程，未經(jīng)驗(yàn)收、核定，給予簽字者每經(jīng)查出一次，給予直接責(zé)任人500元罰款。

篇2：小學(xué)質(zhì)量調(diào)研的獎(jiǎng)懲制度

　　小學(xué)關(guān)于質(zhì)量調(diào)研的獎(jiǎng)懲制度

　　為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng)實(shí)施方案，街道中心校結(jié)合教學(xué)的實(shí)際情況，舉行月質(zhì)量調(diào)研活動(dòng)及學(xué)期期末調(diào)研活動(dòng)，為了表彰優(yōu)秀，激勵(lì)后進(jìn)，特制定本制度：

　　一、參考依據(jù)

　　以本次調(diào)研的上一次量化考核成績(jī)作為依據(jù)。

　　二、獎(jiǎng)懲

　　1、語數(shù)英每次調(diào)研成績(jī)位居全街道同年級(jí)同學(xué)科前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、40、30元。

　　2、語數(shù)英每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10元。

　　3、語數(shù)英每次調(diào)研成績(jī)位居全街道同年級(jí)同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開會(huì)，幫助分析成績(jī)并進(jìn)行誡勉談話(相比上一次有進(jìn)步名次的不用參與談話)。最后一名的并作出書面說明。

　　4、語數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學(xué)科教師由中心校校長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話。

　　5、在一學(xué)年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中，量化成績(jī)位居同年級(jí)同學(xué)科后1/3名次的，并且未進(jìn)步2個(gè)名次的(依據(jù)以年終的期末考試)，報(bào)考縣局招聘教師時(shí)學(xué)校不予出具證明。

　　6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測(cè)中，學(xué)生成績(jī)位居全縣后1/3名次的任課教師，當(dāng)年所有的評(píng)先樹優(yōu)一票否決。

　　三、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸中心校。

　　鄭山街道小學(xué)教師教學(xué)成績(jī)量化細(xì)則

　　為了提高全街道教育教學(xué)質(zhì)量,激發(fā)廣大教師的工作積極性,增強(qiáng)教師的工作競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),為教師的年度考核、評(píng)先樹優(yōu)及職稱評(píng)聘提供重要依據(jù);結(jié)合實(shí)際特制定本教學(xué)成績(jī)量化考核細(xì)則。

　　一、界定：

　　考試學(xué)科：語文、數(shù)學(xué)、英語。

　　考查學(xué)科：品生(社)、科學(xué)、信息、美術(shù)、體育、音樂、地方課程(傳統(tǒng)文化、安全教育、環(huán)境教育)。

　　考核方式：各學(xué)科以學(xué)期結(jié)束前教研室統(tǒng)一組織的調(diào)研作為依據(jù)。書面考核的學(xué)科有：語文、數(shù)學(xué)、英語、品生(社)、科學(xué)、信息、美術(shù)、音樂、地方課程。技能考核的學(xué)科有：科學(xué)、信息、體育、音樂。

　　二、成績(jī)的計(jì)算：

　　1、語數(shù)英學(xué)科的教師教學(xué)成績(jī)量化：以教研室統(tǒng)一調(diào)研成績(jī)作為依據(jù)，考試學(xué)科量化合格率、優(yōu)秀率、平均分;考查學(xué)科量化合格率、平均分。考試學(xué)科三項(xiàng)所占比率為合格率為40%、優(yōu)秀率為30%、平均分為30%，最終的量化分滿分按照90%計(jì)入。考查學(xué)科的合格率為60%;平均分為40%，最終的量化分滿分按照10%計(jì)入。代一個(gè)或者多個(gè)考查學(xué)科的教師，取考查學(xué)科的平均值后按照10%計(jì)入。不代考查學(xué)科的語數(shù)英教師的成績(jī)按100%計(jì)入。

　　2、其他專職的教學(xué)成績(jī)量化：

　　按照同年級(jí)同學(xué)科成績(jī)第一名為滿分，依據(jù)公式：個(gè)人成績(jī)=個(gè)人成績(jī)/第一名成績(jī)*100計(jì)算取值后，然后每個(gè)年級(jí)的同一學(xué)科根據(jù)取值統(tǒng)一排序。

　　3、附加分：

　　考慮到班級(jí)的人數(shù)問題，在核定考試人數(shù)后，取同年級(jí)的平均人數(shù)，超過平均人數(shù)的，在語數(shù)英總量化分確定后，多一個(gè)學(xué)生加0.1分，低于平均人數(shù)不扣分。

　　三、說明：

　　1、考慮到班級(jí)的均衡、學(xué)生的差異問題，計(jì)算每個(gè)班級(jí)的量化成績(jī)時(shí)在實(shí)有學(xué)生人數(shù)的基礎(chǔ)上減4%后進(jìn)行計(jì)算。

　　2、學(xué)生的確定，以建檔人數(shù)作為基數(shù)，減去有正式轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)及借讀手續(xù)的學(xué)生，生病的學(xué)生需提供醫(yī)院的診斷證明和藥費(fèi)單據(jù)。

　　3、學(xué)校反映學(xué)生有其他原因的，只要建檔，不再考慮其他因素。

篇3：云溪小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲制度

　　云溪小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲制度

　　為激勵(lì)教師認(rèn)真工作，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。

　　1、位次獎(jiǎng)懲：較上期位次每進(jìn)一位獎(jiǎng)勵(lì)100元，每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人。分差在2分以內(nèi)不計(jì)退位。

　　2、優(yōu)生數(shù)獎(jiǎng)：班級(jí)優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎(jiǎng)勵(lì)班主任以及全體統(tǒng)考科目教師（含班主任所任學(xué)科）各30元。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。

　　3、縣抽考獎(jiǎng)：?jiǎn)慰婆盼贿M(jìn)入所在類別學(xué)校中游及以上的，提名為優(yōu)秀教師候選人。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100——300元。

　　4、點(diǎn)上教師獎(jiǎng)懲：?jiǎn)慰婆盼幻械?，2、3名的分別給予300、200、100元的獎(jiǎng)勵(lì)，居倒數(shù)位次者將不再聘用或調(diào)動(dòng)崗位。

　　5、非統(tǒng)考科目獎(jiǎng)懲：在縣級(jí)抽查中名列前茅的獎(jiǎng)勵(lì)200——500元，并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的懲20元。

　　6、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，若考風(fēng)不正成績(jī)失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級(jí)相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級(jí)相關(guān)制度由上級(jí)執(zhí)行，本校不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

　　7、本制度從20**年春季執(zhí)行。優(yōu)生考慮開學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進(jìn)。