勞動者以企業不按合同約定支付報酬而解除合同是否合法
案例簡介
1996年7月，高某被招聘到某搬家公司，雙方簽訂為期3年的勞動合同。合同約定：高某月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動合同，要向對方支付違約金，標準是每提前一年支付違約金2000元。1997年3月以后，該公司以經濟效益不好為由，每月只付給高某500元工資。高某隨后多次找公司協商均無結果。遂于1997年6月提出解除勞動合同的請求。但公司方面則強調，提前解除勞動合同，按合同的規定，須向單位支付4000員違約金。否則，不予辦理解除勞動合同手續。1997年8月，高某便自行離開了該搬家公司。公司為此向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求高某賠償其離職給公司的經濟損失，并支付違約金4000元。
處理結果
勞動爭議仲裁委員會經過調查后認為，公司違約在先，高某依法解除勞動合同程序合法。決定對該公司賠償請求不予支持，并要求公司按合同約定向高某補發3個月以后拖欠的工資，勞動合同也隨之解除。
篇2：企業員工報酬待遇管理規定
報酬待遇管理規定
第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。
第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。
(一)工資類包括：
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括：
1.職務補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括：
1.創匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括：
1.夏季飲料費
2.勞保費
3.節日補助
4.醫療費
5.獨生子女費
6.子女教育費
7.煤氣補助
8.喪葬補助
第四條 各類報酬待遇的標準如下：
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略);
2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元;
3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定);
4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。
(二)津貼類：
1.職務補貼：分成六級(附表略);
2.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。
3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元;
4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類：
1.創匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元;
2.全勤獎：全勤每人每月50元;
3.年終獎：根據年終經濟效益確定;
4.年終個人獎500-1000元。
(四)福利類：
1.夏季飲料費：1-9月，每人每月30元;
2.勞保費：每人每月20元;
3.節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女每人50元;
4.醫療費：員工每月發醫療津貼40元，住院治療經醫院證明支付90%，工傷醫療費由公司全額負擔;
5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發);
6.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女教育費;
7.煤氣補助;
8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一并領取，每月5日為發薪日，當月發上月工資。
第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫院證明，工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下，沒超出公司其它規定范圍的，報酬待遇照常付給。
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務權時;
4.法定節假日;
5.女性員工產假;
6.休假日加班后補休;
7.公假。
第七條 報酬待遇的調整
公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。
篇3：勞動者以企業不按合同約定支付報酬而解除合同是否合法
勞動者以企業不按合同約定支付報酬而解除合同是否合法
案例簡介
1996年7月，高某被招聘到某搬家公司，雙方簽訂為期3年的勞動合同。合同約定：高某月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動合同，要向對方支付違約金，標準是每提前一年支付違約金2000元。1997年3月以后，該公司以經濟效益不好為由，每月只付給高某500元工資。高某隨后多次找公司協商均無結果。遂于1997年6月提出解除勞動合同的請求。但公司方面則強調，提前解除勞動合同，按合同的規定，須向單位支付4000員違約金。否則，不予辦理解除勞動合同手續。1997年8月，高某便自行離開了該搬家公司。公司為此向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求高某賠償其離職給公司的經濟損失，并支付違約金4000元。
處理結果
勞動爭議仲裁委員會經過調查后認為，公司違約在先，高某依法解除勞動合同程序合法。決定對該公司賠償請求不予支持，并要求公司按合同約定向高某補發3個月以后拖欠的工資，勞動合同也隨之解除。