EE中學后勤人員考勤制度

　　為了加強我校教育教學的后勤保障，規范后勤教師出勤，特制訂后勤教師考勤制度。希望后勤教師認真執行：

　　工作時間

　　1．每周正常工作時間為每周星期一至星期五，節假日除外（門衛以排班為準）。廁所保潔人員以學校規定時間為主，學校和總務處組織的會議同為工作時間。

　　2．每日正常工作時間：簽到、簽退按每日前勤教師上下班時間點為準，門衛以交接班時間點為準。寢室管理員：夏季19：30--次日7:30，冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。兩位管理員輪流值班（周一至周五必須有一人24小時在校值守，單日男管理員，雙日女管理員）。

　　3．水電工不限工作時間隨叫隨到（包括節假日），及時處理學校水電突發狀況。

　　二、請假方面

　　1．病假

　?。?）請病假3天以上必須憑醫生證明，如無醫生開具的病假條按事假處理。如遇突發事件可后補。

　?。?）連續病假7天以上（含7天）者，病假天數連續計算（含雙休日）。

　　（3）請長期病假必須憑縣級以上醫院證明。全年期病假天數累計在一個月以上，考核出勤分取消并取消績效考評部分。

　　（4）病假每天扣除0.1分。

　　2．事假

　　（1）請事假必須說明事由，事假每天扣0.2分。

　　（2）事假每人每學期累計天數必須控制在7天以內，超過7天每增加一天扣0.4分

　?。?）每周遲到、早退超過4次，每四次按事假一天計算。

　?。?）連續事假7天以上者（包括7天）事假天數連續計算（包括雙休日）。

　　3．喪假：直系親屬死亡時，由校長批準事假三天。

　　4．曠工

　　（1）未請假不上班者視為曠工。

　?。?）曠工一天扣0.6分

　　5．請假手續的辦理

　?。?）、請假必須填寫好請假條。請假在2天以內的由總務處批準，2天以上的請校長批準。校長批準后請假人需向總務處打招呼。

　?。?）有事應提前請假，上班后及時到總務處銷假。

　　（3）門衛、寢室教師請假后自行調班后，把情況通報給劉家權老師。由ZZ老師協助總務處協調換班。

　　三、日常出勤

　　1．遲到：上午和下午第一節課上課鈴為準，上課鈴響后到校的即為遲到。

　　2．早退以學校作息時間下班時間點為準，下班時間點之前離校的為早退。

　　3．門衛以交接班時間點為準，寢室管理員以特定時間為準。

　　四、具體實施

　　1．簽到、簽退以學校指紋機時間為準。

　　2．出勤情況由教導處電子考勤記載為依據，任何人不得弄虛作假。

　　3．考勤結果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評優的最主要依據之一。

　　4．本制度從下發之日起執行。

　　EE中學公共廁所衛生管理制度

　　一、學校公廁必須切實加強管理，專人負責清潔衛生和設備設施維護工作。

　　二、保潔員工作要求：

　　1．公廁應在正常工作日每天早晨、中午各打掃及拖凈，確保地面、便槽、小便池內無垃圾雜物，所有瓷磚無污垢。

　　2．周一早晨、周二至周四夜間及周五下午放學后必須用清沼液及清水各沖洗便槽一次。

　　3．女廁所垃圾簍及化糞池每周清理一次，每月全廁除揚塵一次。

　　4．潔具按規定擺放整齊，不得亂扔亂丟。

　　三、公廁應確保正常供水和下水道暢通，如遇不暢及時向總務處匯報處理。

　　四、每周一次對公廁進行消毒處理，確保廁所無異味。蒼蠅、蚊蟲孳生季節積極采取滅殺措施。

　　五、師生文明如廁，愛護公共設施、講究衛生、節約用水，亂拉亂丟、亂涂亂畫、損壞公物者一經發現嚴懲不貸或照價賠償。

　　六、保潔員工作實績由值班領導打分為依。如大型檢查受上級部門批評一次，此項績效扣除四分之一。

　　EE中學

　　總務處

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學