企業(yè)（集團公司）獎懲管理條例
第一部分、獎勵管理條例
第一條為了宣傳和表彰員工或團隊在完成組織目標中所作出的貢獻和卓越表現(xiàn)，特制訂本制度。
第二條堅持精神獎勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。所有獎勵在全集團公司公布，并記入個人檔案。
第三條對于有下列表現(xiàn)之一的員工或團隊，根據(jù)表現(xiàn)程度給予各種獎勵：
一、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量、節(jié)約成本或資財，工程進度提前等方面做出顯著成績。
二、在規(guī)劃設計、施工生產、銷售、管理等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議被采納，取得顯著成績。
三、開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者。
四、領導有方、所承擔管理工作進展有相當成效。
五、培養(yǎng)人才方面卓有成效。
六、保護企業(yè)財產，對突發(fā)事件、事故妥善處理者，使企業(yè)或員工利益免受損失。
七、維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出。
八、有優(yōu)良事跡，為公司帶來良好社會聲望。
九、員工一貫積極負責，廉潔奉公，工作成績顯著。
十、部門在工作中以公司利益為重，團隊精神突出，協(xié)同完成任務表現(xiàn)優(yōu)秀。
十一、員工長期在公司服務，忠于職守，堪為表率。
十二、其他應當給予獎勵的。
第四條獎勵種類
根據(jù)員工表現(xiàn)和所做貢獻的具體情況，給予以下獎勵：
一、通報表揚。
二、記功。
三、記大功。
四、明星員工獎（年度評比）。
五、最佳團隊獎（年度評比）。
六、特殊貢獻獎（年度評比）。
七、長期服務獎（年度評比）。
八、晉級。
九、晉職。
十、物質獎勵。
第五條獎勵權限
一、集團公司各部門、分（子）公司負責人對授予獎項具有推薦權，員工對獎勵有自我推薦權，但要經過部門領導批準。
二、公司人力資源中心對獎勵實施過程行使建議權和審核監(jiān)督權。
三、公司總裁行使授予最終決策權。
第二部分懲罰管理條例
一、總則
第一條為規(guī)范公司懲罰管理，堅持思想教育和懲罰相結合原則，使懲罰有效發(fā)揮其對所有員工應有的警誡作用，特制訂本制度。
第二條本制度適用于集團公司及所屬各分（子）公司、部門，各公司、部門另行制定的懲罰標準必須經集團公司人力資源部核準后方為有效。所有懲罰并在全集團公司公布，記入個人檔案。
二、懲罰權限與程序
第三條懲罰的種類：
（一）警告：上級對下級的不良表現(xiàn)給予即時的口頭或書面告誡，如整改等。
（二）經濟處罰：對員工的不良行為給予的一次性20--200元經濟懲罰。
（三）記過：從當月績效工資中扣除200元，記入個人獎懲檔案。
（四）記大過：從當月績效工資總額中扣除300-500元，記入個人獎懲檔案。
（五）降級（停職）：降級后工資待遇隨之下調至低一級；停職期三個月，經考核合格后復職，不合格者換崗。期間有特別貢獻者，可提前結束考核期。
（六）留用察看：對不稱職或者嚴重違紀后有改過表現(xiàn)或立功表現(xiàn)的可在原崗或換崗留用察看，留用察看期三個月，發(fā)基本工資，經考核合格后留用；經考核不合格者辭退。有特別立功表現(xiàn)者，可提前結束察看期。
（七）勸退/開除：予以解聘，并承擔合同規(guī)定的違約責任。情節(jié)特別惡劣者，加重扣除績效獎金；
第四條懲罰權限
懲罰執(zhí)行權的限定：
（一）集團公司決策層月內行使特別扣除績效獎金權不超過三次，每次扣除績效獎金金額不超過500元；各公司、部門總經理月內行使特別扣除績效獎金權不超過兩次，每次扣除績效獎金金額不超過200元；
（二）各職能部門在其職能范圍內依據(jù)制度行使懲罰權，如人力資源部對人事管理、品管部對品質管理、財務部對財務管理等；
（三）總經辦有依據(jù)制度對各部門進行監(jiān)督、懲罰的權力。
所有懲罰執(zhí)行人員（考核人員）產生：
（一）執(zhí)行人員的基本要求：
1、品德良好，辦事公平、公正；
2、在公司工作滿半年以上者；
3、要對考核的崗位或業(yè)務相當熟悉。必須對初任人員進行相關制度培訓，使之熟悉相關制度條款。
（二）經授權的考核人員必須通過本部門的考評，且經本部門負責人授權方可成為有懲罰權的考核人員。
（三）考核人員只在考核職責范圍內執(zhí)行考核權。
所有考核人員必須在其部門職能范圍內執(zhí)行考核權；
所有的懲罰必須有制度規(guī)定或有制度作為參照，否則視為無效懲罰。
第五條懲罰程序：
（一）警告、經濟處罰
考核人員或員工的直接上級開具警告、經濟處罰通知單，送人力資源部門負責人核實后報分管領導批準，錄入個人獎懲檔案。
（二）記過、記大過
考核人員將事實送人力資源部門負責人并提出記過建議，經核實報集團有關領導批準后生效，并將此事實存入個人獎懲檔案。
（三）降級（停職）、留用察看、勸退、開除：
對一般員工的此類懲罰，由考核者提出事實和建議，送人力資源部復核后報集團有關領導批準；
對科助級（含）以上人員的此類懲罰，由考核者提出建議和事實，送人力資源部門負責人核實，審批權限按《干部管理條例》規(guī)定執(zhí)行。
三、懲罰內容
第六條按懲罰內容分類，懲罰包括行為規(guī)范、勞動紀律、工作過失、品行不良、公司禁止、違反法規(guī)等方面。
第七條經濟處罰
出現(xiàn)以下情形之一者，予以20元-50元的經濟處罰：
（一）行為規(guī)范：違反行為規(guī)范，給公司或他人造成負面影響者（如往窗外亂扔雜物）。
（二）勞動紀律：違反勞動紀律，影響辦公環(huán)境和氛圍者（如上班打閑聊電話）。
（三）工作過失：不注意安全，造成安全事故隱患者（如亂接電源、下班后不關門窗、電腦不加密碼等）。
（四）品行不良：不注意節(jié)約，造成明顯浪費者；對他人生活、學習、工作有影響行為者（如開長流水、亂用他人物件）。
（五）公司與部門性任務、要求等，未及時落實的。
（六）違反公司規(guī)章制度及相關規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，直接給予此類處罰；無具體處罰規(guī)定但其違規(guī)情況已符合此類處罰要求的，同樣給予此類處罰。
出現(xiàn)以下情形之一者，予以50-100元的經濟處罰：
（一）勞動紀律：屢次違反工作紀律，在同事中造成不良影響者（上班時間里經常性的聽私人電話閑聊）。
（二）工作過失：過失行為，造成較大事故隱患者。
（三）公司禁止：包容下屬違規(guī)行為者（如上班時間上網(wǎng)聊天）。
（四）違反公司規(guī)章制度及相關規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，直接給予此類處罰；無具體處罰規(guī)定但其違規(guī)情況已符合此類處罰要求的，同樣給予此類處罰。
出現(xiàn)以下情形之一者，予以100元-200元的經濟處罰：
（一）重大問題的間接領導責任。
（二）屢次違反行為規(guī)范、工作紀律、生產質量等規(guī)定，其影響惡劣者。
（三）集團公司重大任務、要求等，未及時落實。
（四）違反公司規(guī)章制度及相關規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，直接給予此類處罰。
（五）無具體處罰規(guī)定但其違規(guī)情況已符合此類處罰要求的，同樣給予此類處罰。
第八條出現(xiàn)以下情形之一者，予以記過。對于記過處罰的，可同時予以200元-經濟處罰。
勞動紀律：
（一）工作時間內，為躲避勞動而擅離崗位者。
（二）在工作時間偷懶睡覺者。
（三）工作時間無理取鬧不聽勸阻，嚴重影響工作秩序者。
（四）在辦公區(qū)內抽煙者。
工作過失：
（一）多次不能按時完成工作任務，對工作進度有較大影響者。
（二）工作未作交接或交接失誤，導致工作有嚴重影響者。
（三）不服從上級合理的指導，導致工作較大失誤者。
（四）服務態(tài)度惡劣，導致客戶投訴，經查屬實者。
（五）因過失損壞公司財物雖價值不大，但不能認識錯誤者。
品行不良：
（一）出于個人私利，阻撓公司改革的。
（二）對侵害公司或他人利益的行為知情不報以至發(fā)生重大損失者。
（三）管理人員利用職務之便謀取私利，在公司中產生不良影響的。
公司禁止：
（一）未經允許在公司賣商品者。
（二）未經許可攜帶外人進公司參觀者。
公司其它規(guī)章制度規(guī)定給予記過處分者。
第九條出現(xiàn)以下情形之一者，予以記大過，對于記大過處罰的，可同時予以300-500元的經濟處罰。
勞動紀律：
（一）在工作時間酗酒鬧事，嚴重影響工作秩序或酒后駕車者。
（二）擅自離開值班或工作崗位，造成工作失誤情節(jié)嚴重者。
（三）怠忽工作或擅自變更工作方法、程序，使公司蒙受重大損失者。
（四）因工作協(xié)調不當而發(fā)生打斗者。
工作過失：工作失職造成重大安全事故者。
品行不良：
（一）雖不屬于本職工作，遇緊急情況袖手旁觀者。
（二）侮辱他人情節(jié)嚴重者。
公司其他規(guī)章規(guī)定給予記大過處分者。
第十條出現(xiàn)以下情形之一者，予以降級（停職）
勞動紀律：管理人員玩忽職守，致使本職工作出現(xiàn)重大失誤者。
工作過失：
（一）連續(xù)出現(xiàn)工作、管理失誤的不稱職者。
因能力原因造成績效較差者。
管理人員利用職務之便謀取私利，情節(jié)嚴重或影響惡劣者。
公司其它制度規(guī)定應予以降級的。
第十一條出現(xiàn)以下情形之一者，予以留用察看。
勞動紀律：在工作時間擅離職守，導致公司蒙受較大損失者。
品行不良：對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
工作過失：
（一）未完成工作任務，造成重大影響或損失者。
（二）拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。
第十二條出現(xiàn)以下情形之一者，予以勸退/開除。
勞動紀律：
（一）屢次無故拒絕工作、不服從領導安排，經教導無效且情節(jié)嚴重者。
（二）連續(xù)曠工3日以上者。
（三）記大過達2次者。
工作過失：因玩忽職守，致使公司蒙受巨大經濟損失者。
品行不良：
（一）誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣者。
（二）故意破壞產品質量、公司財物，且后果非常嚴重者。
（三）弄虛作假屢教不改者,或弄虛作假影響極其惡劣者。
公司禁止：
（一）毆打他人者或互相斗毆者。
（二）煽動罷工、怠工者。
（三）泄露公司機密，或捏造、散播公司謠言者。
（四）擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管筆跡為非作歹者。
（五）損毀涂改公司重要文件或公物，造成重大損失者。
（六）在外兼職經勸告不放棄或從事與公司利益相沖突的工作者。
違反法規(guī)：
（一）私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款者（并按損失的10倍經濟處理）。
（二）攜款潛逃者。
（三）有盜竊財物行為或其他有傷風化者。
（四）參加非法組織者。
（五）在公司范圍內或在工作時間聚眾賭博者。
（六）吸食毒品者。
（七）其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴重者。
四、懲罰執(zhí)行
第十三條考核人員必須按制度執(zhí)行懲罰。
（一）懲罰通知單一式四聯(lián)，一聯(lián)存根、一聯(lián)交受罰人所在部門輸入人事系統(tǒng)、一聯(lián)交財務部輸入薪資系統(tǒng)、一聯(lián)交當事人保存，各欄必須完整填寫（如部門、時間、事由、受罰人、執(zhí)行人、懲罰類別），懲罰必須依據(jù)本制度或經人力資源部審核、加蓋制度專用章通過的懲罰標準執(zhí)行，如違反，第一次對考核人員提出警告，第二次起扣除考核人員績效獎金20元/次。
（二）執(zhí)行人在執(zhí)行懲罰時，必須將懲罰通知單一聯(lián)交當事人，如當事人拒簽時，執(zhí)行人必須寫明"拒簽"，否則，扣除執(zhí)行人員績效獎金10元/次。"拒簽"的懲罰單，如受罰人不行使復議權，則自動生效。
（三）對于填寫不規(guī)范的懲罰通知單或無考核標準的懲罰，經復議，將以復議成立處理，并扣除考核人員績效獎金20元/次；如屬考核人員打擊報復，則取消其考核員資格，并予以記過以上處分。
（四）執(zhí)行、審核、批準人員丟失懲罰通知單的任一聯(lián)，扣除責任人績效獎金20元/次，被罰人員丟失懲罰通知單，復議權自動消失。
第十四條考核人員違反制度，應由其上級嚴格按照制度進行懲罰。若有包容、作假現(xiàn)象，扣除其上級兩倍績效獎金。
第十五條懲罰審核、批準人員必須按照本制度在三日內行使審核、批準權，如對員工扣除績效獎金有不同意見之處，必須與執(zhí)行人員共同作出裁定，對有包容、作假行為者，根據(jù)本制度規(guī)定給予記過直至開除的懲罰。
第十六條申請復議
（一）員工對各懲罰事項都有申請復議的權利。
（二）對懲罰決定不服者，員工應在接到懲罰通知單時起，一周內申請復議。
（三）部門內部開具的懲罰通知單，被考核人員可向部門人事主管申請復議；被跨部門考核人員開具懲罰通知單或對部門內的復議結果仍不服的員工向集團公司人力資源部或總經辦申請復議，人力資源部或總經辦將組織人員進行調查，并作出最后裁定。
（四）員工若在一周內未申請復議，則視為員工已經接受該處分。
（五）未申請復議的或經復議后作出裁定結果的懲罰通知單必須執(zhí)行，否則其責任人應承擔失職責任。
第十七條員工懲罰采用累計制方式，每次行政性懲罰都記入個人考核檔案。
第十八條員工記過或記大過一年后對業(yè)績評比、年終評優(yōu)、提薪、晉級等不發(fā)生影響。但所有行政性懲罰記錄仍于檔案內保留，以備累計考核。
第十九條員工扣除各類經濟處罰后的工資余額，不得低于基本工資（即長期工作所在地最低工資標準），超出部分的經濟處罰不延期扣除，但記入個人獎懲檔案。
篇2：大酒店員工獎懲條例
某大酒店員工獎懲條例
為達到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執(zhí)行。
嘉獎晉升
凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;
1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;
2.在服務工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。
獎勵
凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：
1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;
2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者;
3.為保護國家財產，他人及賓客生命財產安全，能見義勇為者;
4.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;
5.嚴格開支，節(jié)約費用有顯著成績者;
6.拾金不昧者。
7.就酒店的經營管理有改革創(chuàng)新貢獻者;
8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。
紀律處分
1、口頭警告
凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發(fā)出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。
2、書面警告
適用于六個月內三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失。《員工過失通知書》由部門經理，將列明員工犯規(guī)細節(jié);《員工警告通知書》由部門經理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細節(jié)，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發(fā)出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門經理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。
3、最后警告
經發(fā)出一次書面警告后，如六個月內再犯同樣或其它過失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。
4、無薪停職
(1)以不超過15天為限。
(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。
(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。
5、即時開除
凡犯有丙類過失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會被
即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。
甲類過失
(1)儀容不整;
(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;
(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;
(4)非特殊情況下使用客用設施;
(5)不執(zhí)行部門主管之工作指示或不服從工作調配;
(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;
(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;
(8)下班后無故在酒店內逗留;
(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;
(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;
(11)當值時間扎堆聊天;
(12)工作效率或服務態(tài)度不佳;
(13)拒絕酒店總經理授權的有關人員檢查;
(14)私自更換當值時間;
(15)輕度違反安全守則或部門常規(guī);
(16)穿工服外出辦私事;
(17)擅離工作崗位;
乙類過失
(1)當值時間睡覺;
(2)委托他人或代他人打記時卡;
(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;
(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));
(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;
(6)未經客人允許擅入客房;
(7)非法觸動防火報警系統(tǒng)及動用防火設施;
(8)拾遺不報;
(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;
(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;
(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結;
(12)違反操作規(guī)程，造成損失;
(13)在酒店內售賣私人物品;
(14)擅闖禁區(qū);
(15)未經批準在酒店內派發(fā)任何種類之標語或印刷品;
(16)未經批準擅自休假;
(17)用不正當手段索取小費、報酬;
(18)嚴重違反宿舍管理制度;
(19)違反吸煙條例;
(20)嚴重違反保密規(guī)定。
丙類過失
(1)貪污、索賄、行賄;
(2)毆打他人，或互相斗毆;
(3)侮辱威脅他人;
(4)私換外幣;
(5)涂改、假造單據(jù)、證明;
(6)作不道德或猥褻的交易動作;
(7)參加*組織或利用黑社會組織;
(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;
(9)危害酒店任何人士;
(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;
(11)參與賭博;
(12)對顧客粗暴、無禮或服務態(tài)度惡劣;
(13)惡意破壞公物或客人物品;
(14)未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);
(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;
(16)連續(xù)或累計曠工三天以上者;
(17)觸犯國家任何刑事法律、法規(guī);
(18)偷盜酒店、客人或同事之物;
(19)未經批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;
獎懲程序
1、督導部門發(fā)現(xiàn)員工符合獎勵條件或違反酒店有關規(guī)章制度時，即找有關當事人進行談話，然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。
2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關的情況，于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規(guī)定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。
3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。
4、如果獎懲事項是由當事部門發(fā)至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后，與當事部門商定處理辦法。
5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。
篇3：某技工學校獎懲條例
zz技工學校獎懲條例
(一、獎勵部分)
為進一步完善學生評優(yōu)獎勵工作，更好地體現(xiàn)學生素質的全面發(fā)展和特長提高，充分調動學生文明、守紀、好學、上進的積極性，特制定學生評優(yōu)辦法如下：
一、獎項設置及標準：
(一)單項表彰：共設八項，原則每個項目每班一人。
1、學習榜樣：學習刻苦努力，上課專心聽講，成績優(yōu)秀，班內期末考試總分第一者。
2、單科學習之星：某門專業(yè)課程成績突出，在各類競賽中獲獎或在年級某單科多次排名第一。
3、體育之星：體育成績突出，在校級以上運動會上成績優(yōu)異者。
4、科技之星：在科技創(chuàng)新活動中表現(xiàn)突出，參加科技比賽成績優(yōu)異者。
5、文明之星：嚴格落實中學生日常行為規(guī)范，文明守紀、熱愛集體，期末思想品德評定優(yōu)秀者。
6、團結友愛之星：團結同學，尊敬師長，助人為樂，拾金不昧，在學生中得到一致好評。
7、勞動之星：熱心班級、學校事務，勞動積極者。
8、管理之星：積極參與學校事務和班級管理工作，組織能力強，方法妥當，工作成績突出者。
(二)綜合表彰：共設四項，即十佳優(yōu)秀學生、三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀共青團員。
校級三好學生的評選為班級學生總數(shù)的15%，校級優(yōu)秀學生干部為每班2人，十佳優(yōu)秀學生全校共評選10人，優(yōu)秀共青團員每班評選2人，市級以上評優(yōu)人數(shù)根據(jù)分配名額進行評選。
(三)其他表彰：凡學校舉行的各種競賽活動中，成績優(yōu)異者給予表彰獎勵。
(二、懲罰部分)
一、有下列行為之一者，給予“違紀登記”：
1、損壞學校公物的;
2、不遵守實驗室操作規(guī)程而損壞儀器設備的;
3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫的;
4、曠課(包括遲到、早退折算在內)達2節(jié)以上的;
5、在課堂或*中高聲談論或看閱與課堂、會議無關的書報，經勸說無效的;
6、自修課時間外出活動的;
7、午休、晚寢時間在校內喧鬧、開收錄機、唱歌、吹奏樂器及制造其它嗓音，影響他人休息的;
8、起哄鬧事的;
9、講粗言穢語經勸告不改的;
10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時不按規(guī)定著裝的;
11、亂丟、亂吐、亂倒的;
12、宿舍床鋪內務檢查不及格的;
13、早操、上課、實驗、實習不認真且規(guī)勸無效的;
14、上課時未經老師許可隨意進出課室的;
15、不繳交作業(yè)，在課堂中回答問題不起立或拒絕老師提問的;
16、在實驗、實習中不服從安排的;
17、蓄意擾亂圖書館藏書刊排放秩序、不愛護書刊且不聽勸告的;
18、未經批準，隨意搬離宿舍床位的。
二、有下列行為之一者，給予“通報批評”
1、盜竊集體或私人財物者;
2、過失損壞公物或有其他過失損壞行為者;
3、在校內燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學習生活秩序者;
4、衣冠不整到教學樓、圖書館、辦公樓等公共場所者，給予口頭批評后屢教不改者;
5、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍等公共場所吸煙、酗酒者;
6、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍內踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門者;
7、在學習和休息時間打牌、下棋、會客者;
8、隨意搬動床架，影響宿舍統(tǒng)一管理者;
9、曠課達6節(jié)者;
10、學校組織考試，無故缺考一科者;
11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學習和休息者。
三、有下列行為之一者，給予“記過”處分
1、已給予“通報批評”后，還屢教不改者;
2、在校內打麻將者;
3、隨意搬離床位、經勸告無效者;
4、以談戀愛為名，強行糾纏異性者;
5、寫恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;
6、曠課達20學時者;
7、學校組織考試無故缺考兩科者;
8、攀爬學校校門、翻越圍墻出校外者;
9、考試時不服監(jiān)考人員管理或與監(jiān)考人員碰撞者;
10、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以下者;
11、謾罵教職工者;
12、動手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫(yī)療費和營養(yǎng)費;
13、被公安機關處以警告或罰款者;
14、在宿舍，不聽勸者，異性擅自互相串門者。
四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開除學籍”處分
1、已累計三次“記過”以上處分者;
2、曠課達30學時以上者;
3、在宿舍內留宿異性或在異性宿舍留宿者;
4、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以上者;
5、被公安機關處以行政拘留以上者;
6、勾結校外人員在校內打架鬧事者：
7、參加黑社會性質的幫派、團伙活動者;
8、策劃打架事件者;
9、動手打人致他人重傷者;
10、持續(xù)打架、斗毆者;
11、毆打教職員工者;
12、參與兩次以上打架者;