E中心學(xué)校（本部）20**-20**崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則（討論稿）

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配合理化，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性、創(chuàng)造性，建立和完善事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)太和縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于E鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（太人社辦[20**]32號(hào)）文件核準(zhǔn)的崗位數(shù)量，依據(jù)中心學(xué)校辦公室制定的實(shí)施方案，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本細(xì)則。

　　一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

　　以*理論、“***”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)***，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各類人員工作積極性，促進(jìn)E鎮(zhèn)中心學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。E中心學(xué)校事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作計(jì)劃在20**年4月6日以前全面結(jié)束。

　　二、崗位設(shè)置實(shí)施工作的主要內(nèi)容

　　（一）本單位的崗位核準(zhǔn)數(shù)

　　初中專業(yè)技術(shù)崗位55個(gè)：其中高級(jí)4人（五級(jí)1人、六級(jí)人2、七級(jí)1人），中級(jí)25人（八級(jí)7人、九級(jí)11人、十級(jí)7人），初級(jí)26人（十一級(jí)12人、十二級(jí)14人、十三級(jí)0人）。

　　（二）編制崗位設(shè)置說明書

　　1、崗位基本條件

　　（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。

　　2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件

　　按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘教師崗位的人員應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職年限條件：

　　（1）五、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。

　　（2）八、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任時(shí)，要求必須已聘任中級(jí)職務(wù)3年以上。

　　（3）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作3年以上。

　　3、對(duì)特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，在單位有崗位空缺的前提下，可不受上述基本任職年限的限制，可在同一職務(wù)內(nèi)越級(jí)晉升職務(wù)等級(jí)。

　　三、措施和辦法

　　本次崗位設(shè)置按工作年限、任職年限、工作實(shí)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面分“四類崗位”進(jìn)行綜合考評(píng)，總分120分，其中工作年限30分、任職年限30分、工作實(shí)績(jī)40分。具體量化標(biāo)準(zhǔn)是：

　　1、職稱聘任時(shí)間,截止到20**年底任職滿3年或3年以下的得7.5分，4-6年得15分，7-9年得22.5分，10年以上得30分。

　　2、工作年限：截止到20**年底滿1年加1分，30分封頂，滿30年及30年以上得30分（工齡計(jì)算方法為20**-入伍年份+1）。

　　3、工作實(shí)績(jī)

　　以學(xué)校三年來每學(xué)期教師量化考評(píng)為依據(jù)（20**-20**學(xué)年度第二學(xué)期、20**-20**學(xué)年度兩學(xué)期、20**-20**學(xué)年度兩學(xué)期、20**-20**學(xué)年度第一學(xué)期），學(xué)期按6.6分折算，計(jì)算出六學(xué)期折算后得分之和即為工作實(shí)績(jī)得分，若六次量化考評(píng)中中，因病事假等個(gè)人因素不上班導(dǎo)致無量化考評(píng)分的，該學(xué)期量化考評(píng)按0分計(jì)算；因工作調(diào)動(dòng)等正常因素不足六次分?jǐn)?shù)的按參加考評(píng)分?jǐn)?shù)×6/應(yīng)參加考評(píng)次數(shù)計(jì)分。

　　4、其他事項(xiàng)：

　　（1）加分：學(xué)校校長(zhǎng)（主持全面工作的副校長(zhǎng)）加4分，學(xué)校副校長(zhǎng)3分，主任加2分，其他學(xué)校班子成員加1分（所有任職以正式文件為依據(jù)）；統(tǒng)考獲得前三名的小學(xué)校長(zhǎng)分別加3、2、1分，四次考試只計(jì)算最高一次的得分，不重復(fù)計(jì)分。

　　（2）按太和縣人力資源和社會(huì)保障局太人社辦[20**]1874號(hào)文件要求，因工作需要調(diào)動(dòng)到其他單位但暫未辦理編制、工資轉(zhuǎn)移手續(xù)的人員，從原單位辦理崗位聘用手續(xù)，但原則上只能聘用到現(xiàn)聘職務(wù)等級(jí)的最低等次。

　　（3）凡20**年底之前調(diào)離我校的不享受同崗位內(nèi)的最高等級(jí)。

　　四、方法、步驟

　　3月31日，本單位領(lǐng)導(dǎo)小組討論、研究、制定中心學(xué)校本部崗位設(shè)置實(shí)施方案。

　　4月1日，公示辦公室核定的崗位數(shù)，召開職工代表會(huì)議，通報(bào)本單位的崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則。按照崗位設(shè)置方案進(jìn)行崗位聘用。

　　4月2日，將聘任結(jié)果與個(gè)人見面，填寫《阜陽市事業(yè)單位崗位職務(wù)（等級(jí)）聘任審核表》。

　　4月6日,將崗位聘用情況上報(bào)中心校辦公室，聘任工作結(jié)束。

　　為加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我校成立以**同志任組長(zhǎng)，**為副組長(zhǎng)，**、各教研組長(zhǎng)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任*（兼），成員**。辦公室具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置中具體問題的討論和操作，研究制定崗位實(shí)施各個(gè)環(huán)節(jié)的具體措施和討論研究制作崗位說明書。同時(shí),還要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策，嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，確保本單位不突破核準(zhǔn)的崗位數(shù)量，精心組織單位的崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)全員平穩(wěn)過渡，按時(shí)完成崗位設(shè)置管理工作。

　　20**-3-31

篇2：國(guó)庫支付中心崗位設(shè)置及崗位責(zé)任制度

　　國(guó)庫支付中心崗位設(shè)置和崗位責(zé)任制度

　　第一條 按照礦區(qū)財(cái)政國(guó)庫支付中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)工作范圍和業(yè)務(wù)流程，中心設(shè)置主任、副主任、總會(huì)計(jì)、工資統(tǒng)發(fā)組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內(nèi)部牽制的要求設(shè)置工作崗位，各崗位會(huì)計(jì)人員各司其職、相互制約確保財(cái)政國(guó)庫支付高效運(yùn)行。

　　第二條 主任崗位職責(zé)

　　中心主任在區(qū)財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心全面工作，對(duì)區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)，保證財(cái)政國(guó)庫支付工作順利進(jìn)行;

　　2、組織建立健全中心內(nèi)部控制制度和獎(jiǎng)懲制度,研究解決工作運(yùn)行中的實(shí)際問題，確保財(cái)政資金安全高效運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治思想工作，加強(qiáng)對(duì)職工的理想信念教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，關(guān)心職工生活，調(diào)動(dòng)職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，不斷提高工作效能和管理質(zhì)量;

　　5、定期向區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)匯報(bào)中心各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作情況，遇有重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告、請(qǐng)示;

　　6、厲行節(jié)約、勤儉辦事，控制中心經(jīng)費(fèi)開支，遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高;

　　8、完成區(qū)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　第三條 副主任崗位職責(zé)

　　中心副主任協(xié)助主任搞好中心各項(xiàng)工作，對(duì)中心主任負(fù)責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，督促、檢查并保證中心各項(xiàng)工作的完成;

　　2、負(fù)責(zé)做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業(yè)道德，有大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí);

　　3、組織大廳正常運(yùn)行，帶頭執(zhí)行并落實(shí)中心各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制度，支持中心工作人員依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)處理好大廳各柜組、代理行、服務(wù)單位的關(guān)系;

　　4、組織召開業(yè)務(wù)例會(huì)，研究解決國(guó)庫集中支付運(yùn)行中出現(xiàn)的具體問題，促進(jìn)國(guó)庫集中支付與單位會(huì)計(jì)核算的有效銜接;

　　5、組織開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì);

　　6、做好主任授權(quán)的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作。

　　第四條 總會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　1、主管中心國(guó)庫集中支付系統(tǒng)運(yùn)行及電算化工作;協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心和軟件服務(wù)公司解決大廳系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，確保國(guó)庫集中支付系統(tǒng)運(yùn)行平穩(wěn);

　　2、審核大額資金支付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)大廳與代理行、金庫、財(cái)政國(guó)庫的日對(duì)賬、日清算、日結(jié)報(bào)工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財(cái)政資金運(yùn)行安全;

　　3、督促大廳月結(jié)賬、月對(duì)賬、月報(bào)表制度的落實(shí)，審核財(cái)政國(guó)庫支付中心支出月報(bào)表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權(quán)的其他工作。

　　第五條 工資統(tǒng)發(fā)組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)全額預(yù)算撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)人員工資的計(jì)算、工資支出計(jì)劃申請(qǐng)及代扣代繳個(gè)人住房公積金、個(gè)人所得稅和各類社保繳費(fèi)。設(shè)置會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與人社、財(cái)政相關(guān)股室的協(xié)調(diào)，確保財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

　　2、審核工資統(tǒng)發(fā)人員工資變動(dòng)原始資料，建立工資統(tǒng)發(fā)人員變動(dòng)臺(tái)帳;

　　3、審核匯總形成的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表、代扣款項(xiàng)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表，向財(cái)政業(yè)務(wù)股室辦理工資支出計(jì)劃的核批事項(xiàng);

　　4、負(fù)責(zé)職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調(diào)動(dòng)工資介紹手續(xù);

　　6、提供財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資相關(guān)信息。

　　會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核后的工資變動(dòng)資料編制工資表，計(jì)算各類代扣款項(xiàng)，匯總形成財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表，登記工資收支明細(xì)賬;

　　2、依據(jù)工資發(fā)放匯總表通過國(guó)庫集中支付系統(tǒng)向財(cái)政業(yè)務(wù)股室申請(qǐng)單位工資支出計(jì)劃;

　　3、依據(jù)財(cái)政下達(dá)的工資支出計(jì)劃，審核生成《礦區(qū)預(yù)算單位財(cái)政直接支付申請(qǐng)書》，提交支付崗復(fù)核簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;

　　4、向單位會(huì)計(jì)室傳送人員支出計(jì)算表、工資表;向個(gè)人提供工資明細(xì)單，負(fù)責(zé)職工工資查詢;

　　5、簽發(fā)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)預(yù)算單位財(cái)政直接支付業(yè)務(wù)的審核受理支付工作，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國(guó)庫結(jié)報(bào)支出并報(bào)告財(cái)政直接支付信息，向

　　單位提供《計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)》。設(shè)置受理崗、支付崗、會(huì)計(jì)主管，崗位責(zé)任如下：

　　會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)集中支付組整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與財(cái)政業(yè)務(wù)股室、預(yù)算單位的溝通協(xié)調(diào)，對(duì)資金支付進(jìn)行監(jiān)控;

　　2、保管國(guó)庫集中支付銀行預(yù)留印鑒，審核《財(cái)政直接支付憑證》、《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理國(guó)庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國(guó)庫結(jié)報(bào)支出;

　　5、與財(cái)政國(guó)庫進(jìn)行對(duì)賬，向財(cái)政國(guó)庫報(bào)送國(guó)庫集中支付月報(bào)表，并提供國(guó)庫集中支付相關(guān)信息;

　　6、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理退款業(yè)務(wù)。

　　受理崗崗位責(zé)任：

　　1、接收財(cái)政業(yè)務(wù)股室下達(dá)的財(cái)政直接支付預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)和分月用款計(jì)劃數(shù)據(jù)并進(jìn)行核對(duì);

　　2、審核預(yù)算單位《財(cái)政直接支付申請(qǐng)書》及所附原始憑證填列內(nèi)容是否符合財(cái)政審批的項(xiàng)目支出計(jì)劃和相關(guān)財(cái)務(wù)開支規(guī)定、所附原始憑證是否能真實(shí)完整反應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、財(cái)務(wù)審批簽章是否與預(yù)留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國(guó)庫集中支付系統(tǒng)，提交支付崗復(fù)核支付;

　　3、管理預(yù)算單位的預(yù)留印鑒表;

　　4、向預(yù)算單位傳遞《財(cái)政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據(jù)傳遞簽字手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)與預(yù)算單位對(duì)賬，月終結(jié)賬日與支付會(huì)計(jì)核對(duì)預(yù)算單位支出數(shù)據(jù)，向預(yù)算單位提供《預(yù)算計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)表》，并督出單位履行報(bào)表傳遞核對(duì)簽字程序，確保集中支付信息準(zhǔn)確無誤。

　　支付崗崗位責(zé)任：

　　1、接收并復(fù)核受理崗提交的支付信息，復(fù)核內(nèi)容包括：預(yù)算科目、資金性質(zhì)、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號(hào)、付款金額是否與支付申請(qǐng)書列示內(nèi)容一致;

　　2、復(fù)核無誤后，簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對(duì)當(dāng)日支出數(shù)據(jù)，打印《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財(cái)政直接支付憑證》、向金庫傳送《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)預(yù)算單位實(shí)行國(guó)庫集中支付改革后發(fā)生的往來資金、上級(jí)補(bǔ)助收入、其他收入和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資代扣住房公積金、各類社保繳費(fèi)、代征個(gè)人所得稅、代征工程建設(shè)資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業(yè)務(wù)，依據(jù)單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業(yè)務(wù)，登記代管資金收支明細(xì)賬，定期與單位會(huì)計(jì)對(duì)賬。設(shè)置會(huì)計(jì)主管、核算會(huì)計(jì)、資金會(huì)計(jì)、出納崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：

　　1、建立財(cái)政代管資金分部門、項(xiàng)目收支總賬及明細(xì)賬，接受并核對(duì)單位資金收入信息，負(fù)責(zé)代管單位資金支付業(yè)務(wù)的審核，確保代管資金運(yùn)行安全無誤;

　　2、編制《財(cái)政代管資金資產(chǎn)平衡表》，審核并向單位提供《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;

　　3、負(fù)責(zé)與資金會(huì)計(jì)、單位會(huì)計(jì)對(duì)賬，落實(shí)財(cái)政代管資金“月結(jié)賬、月對(duì)賬、月報(bào)表”機(jī)制，確保預(yù)算單位資金收支信息準(zhǔn)確無誤，確保代管資金數(shù)據(jù)真實(shí)完整。

　　核算會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核的單位代管資金收支憑證簽發(fā)代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細(xì)賬，編制《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;

　　3、打印、裝訂會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，整理會(huì)計(jì)檔案。

　　資金會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統(tǒng)預(yù)算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對(duì)收款;

　　2、依據(jù)《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財(cái)政代管資金財(cái)務(wù)印鑒，復(fù)核簽發(fā)的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會(huì)計(jì)、開戶銀行進(jìn)行對(duì)賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)做出調(diào)整;

　　4、負(fù)責(zé)依據(jù)簽發(fā)的支付指令審核網(wǎng)銀劃撥款項(xiàng)，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保網(wǎng)銀支付安全無誤。

　　出納崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)簽發(fā)的收付款指令辦理辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬收付業(yè)務(wù);

　　2、向區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心通過網(wǎng)銀支付代扣的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　3、管理轉(zhuǎn)賬支票和現(xiàn)金支票，并根據(jù)支票領(lǐng)用單、現(xiàn)金借款單，登記并辦理支票、現(xiàn)金領(lǐng)取業(yè)務(wù);

　　4、對(duì)發(fā)出的支票、借出的現(xiàn)金進(jìn)行催繳和收回;

　　5、編制現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表，核對(duì)庫存，做到日清日結(jié)。

　　第八條 綜合管理組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)中心后勤保障事務(wù)及大廳網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份等工作，確保集中支付運(yùn)行暢通。設(shè)置系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責(zé)任如下：

　　系統(tǒng)維護(hù)崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)中心軟、硬件和數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，設(shè)置系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，對(duì)硬件設(shè)備的更新、軟件系統(tǒng)的升級(jí)、會(huì)計(jì)軟件的二次開發(fā)等提出實(shí)施建議;

　　2、協(xié)助中心總會(huì)計(jì)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的分配;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心解決集中支付系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，實(shí)施重大項(xiàng)目維護(hù)，并做好維護(hù)記錄;

　　4、做好代管資金會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的備份工作;

　　5、經(jīng)常檢查工作場(chǎng)地的火警設(shè)施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態(tài)，及時(shí)排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設(shè)施是否完備，及時(shí)進(jìn)行查毒、殺毒及安全系統(tǒng)檢測(cè)工作，做好檢查記錄;

　　7、指導(dǎo)電算化操作人員進(jìn)行正確操作和設(shè)備保養(yǎng);

　　8、做好中心系統(tǒng)信息的保密工作;

　　9、負(fù)責(zé)保管電算檔案;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責(zé)任：

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理會(huì)計(jì)資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對(duì)會(huì)計(jì)檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴(yán)格按檔案管理規(guī)定向中心內(nèi)www.dewk.cn部工作人員和外來人員提供需要查閱的會(huì)計(jì)檔案，辦理登記手續(xù);

　　4、經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)向有關(guān)單位復(fù)制會(huì)計(jì)檔案，并辦理登記手續(xù);

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進(jìn)行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)中心行政綜合事務(wù)處理，督辦中心主任辦公會(huì)議決定事項(xiàng)的

　　落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)中心公文起草、收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項(xiàng);

　　4、組織中心職工大會(huì)、主任辦公會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和編發(fā)會(huì)議紀(jì)要;

　　5、負(fù)責(zé)中心黨團(tuán)工會(huì)工作和思想政治工作，組織理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財(cái)產(chǎn)使用管理臺(tái)賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發(fā)放工作，按定量標(biāo)準(zhǔn)保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時(shí)檢查水、電、暖設(shè)備，保障中心各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維護(hù)處理;

　　9、根據(jù)工作生活需要，及時(shí)做好各種勞保、福利物品的采購和發(fā)放工作;

　　10、負(fù)責(zé)安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3：房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　一、工作時(shí)間

　　(一)公司上班時(shí)間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.

　　(二) 凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)法定節(jié)假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部對(duì)員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)綜合部，

　　(三)考勤統(tǒng)計(jì)是本部對(duì)員工考核及獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，有特殊情況不能參加考勤必須有醫(yī)院病假條，否則按公司考勤管理辦法執(zhí)行。

　　(四) 本部員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。

　　三、請(qǐng)銷假

　　(一)員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先在公司OA網(wǎng)站報(bào)批

　　請(qǐng)假，事后銷假。具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、著裝、禮儀、禮節(jié)

　　(一)員工到相關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)

　　(一)本部門負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。

　　(二)員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題發(fā)現(xiàn)后及時(shí)匯報(bào)、果斷處理。

　　六、各種辦公設(shè)備的使用

　　(一)電腦、打印機(jī)、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節(jié)約。

　　(二)電話是聯(lián)系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密

　　各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)導(dǎo)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。每月利用一定時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權(quán)追究責(zé)任。

　　八、崗位設(shè)置

　　工程部現(xiàn)有編制崗位： 1、工程部經(jīng)理一人;2、專業(yè)工程師(兼職)一人

　　3、綜合業(yè)務(wù)主辦一人;4、報(bào)建業(yè)務(wù)主辦一人

　　工程部待編補(bǔ)充崗位： 1、工程技術(shù)員; 2、