企業（集團公司）考勤管理制度

　　一、總則

　　第一條為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。

　　第二條本制度為集團公司及所屬各分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各分（子）公司依照執行或參照本制度自行規定，自定的考勤規定報集團公司人力資源中心核準后生效。

　　二、考勤人員及考勤方式

　　第三條考勤人員

　　（一）各公司、部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯總工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責。

　　（二）各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交人力資源中心，以備核查。

　　（三）遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續不完備，將視做曠工。

　　第四條考勤方式

　　（一）員工采取上、下班打卡或簽名登記方式考勤。

　　（二）所有員工必須遵照其服務崗位所規定的工作時間，按時間準時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　三、上、下班考勤

　　第五條員工打卡或簽名考勤記錄出勤時間。

　　（一）員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，（在考勤總天數不足的情況下？）扣除相應的基本工資。

　　（二）除經公司領導批準，可免打卡、簽名考勤外，所有員工均須親自簽名、打卡，不允許出現代簽、代打的現象，否則將視為曠工，并被視為嚴重違紀行為。

　　第六條工作時間

　　因工作性質不能嚴格執行公司規定上下班時間的部門、人員可作適當調整，但須到人力資源中心核準、備案。

　　第七條遲到（早退）

　　（一）超出正常規定上班時間到達（以打卡或簽到時間為準）視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班者為早退。

　　（二）遲到時間1-30分鐘間的，每次扣款20元；超過30分鐘1小時以內的，每次按半天事假論。超過1小時如何處理？

　　（三）因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門主管簽批，再交人力資源中心負責人核準，否則按遲到（早退）處理。

　　（四）因公外出不能打卡或忘記打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

　　（五）員工經常遲到或早退，月累計達5次者，或年內累計12次者，予以辭退，而不需事先通知并不給予任何補償。

　　第八條曠工

　　（一）未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

　　（二）員工如無故曠工1天，扣除當天基本？工資，另扣款100元。

　　（三）員工一個月內曠工3日，或年內累計曠工7日者，公司予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第九條出差考勤

　　（一）離開公司辦公超出24小時，稱為出差。

　　（二）員工因公出差須填寫出差單，經部門領導審批后方可，公司部門負責人（含副總）以上管理人員出差，須事先填寫因公出差單經總裁審批或口頭同意。

　　（三）審批后的因公出差單需交考勤人員處登記，若未填寫因公出差單，扣款10元/次。

　　四、請假、休假管理

　　第十條假期類別

　　公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。

　　第十一條休假

　　休假是指休息日，員工每周至少可享有1天休息日，以周為原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。

　　第十二條法定節假日

　　員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。

　　第十三條請假規則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規定審批權限呈報，批準后將假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并于復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交人力資源中心核準。

　　第十四條公司員工請假審批權限如下：

　　（一）部門第一負責人以上（含副總）人員請假必須經總裁批準。

　　（二）部門負責人以下員工請假，三天以內（含三天）由部門負責人核準。三天以上由部門負責人審批后經人力資源中心核準備案生效。

　　（三）病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，并須經直接領導審批方可。

　　第十五條事假

　　（一）員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的缺席，按曠工處理。

　　（二）因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過七天，超過七天的須經總裁批準，事假期間不發放薪資。

　　第十六條病假

　　（一）企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。在規定醫療時間內，醫療時間1個月內的，工資按50%發放；超過1個月的，僅發放基本工資的50%。（必須有縣級以上醫院開具的證明）

　　（二）在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的解除勞動關系。

　　第十七條婚假

　　（一）員工本人結婚，可準假15天。

　　（二）婚假工資按基本工資的50%發放，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請,并提供結婚證明。

　　第十八條喪假

　　（一）如員工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天的喪假，路程假另計。

　　（二）員工請喪假，需提前通知人力資源部。

　　（三）喪假期間工資按基本工資的50%計發。

　　第十九條產假

　　（一）女員工生育，可享受產假90天，其中產前可請假15天，晚育者增加假期30天。

　　（二）難產多胎等根據政府規定給假。

　　（三）所有女員工必須于懷孕后一個季度之內告知部門負責人。

　　（四）休產假必須于預產期前十周向人力資源中心申請，并出示醫院出具的證明。

　　（五）男員工可請陪護假3天。

　

　（六）產假工資按政府規定生育保險辦理。

　　第二十條補休假

　　（一）經部門負責人批準在法定節假日不能安排休假的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。

　　（二）員工補休假，需提前向部門負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節嚴重的，按公司獎懲制度處理。

　　（三）當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。

　　第二十一條工傷假，員工在工作過程中發生人身傷害，其期限依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按《企業工傷管理制度》執行。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學