基建規劃處崗位人員考評標準

　　各崗位人員考評標準

　　1、思想品德考評標準

　　重視并積極參加政治學習，理論聯系實際。積極參加優質服務活動，熱愛基本建設工作。做好本質工作，兢兢業業，埋頭苦干，工作態度積極、主動，切實樹立起為教學、科研服務的思想。團結同志，服從領導分配，同志之間緊密協作，全局觀念強。

　　2、遵章守紀考評標準

　　自覺嚴格遵守各項規章制度，認真履行崗位職責。嚴格按基本建設程序辦理基建業務工作，堅持執行建設工程有關法律、法規，及各項建筑安裝工程有關文件、規定。抵制行業不正之風，做到廉潔行政。

　　3、業務能力考評標準

　　熟知現崗業務工作的內容和要求，能獨立處理和解決現崗職責范圍內各種業務工作。能及時準確地向處領導提出本崗工作建議，能主動了解與其相關的工作內容，能和其他科、室同志相互配合、共同開展工作。重視學習專業知識，及時了解業務信息，刻苦鉆研業務，在實踐中不斷總結基本建設管理工作經驗，提高業務工作能力和政策理論水平。

篇2：公司績效考評主管培訓主管崗位描述

　　公司績效考評主管、培訓主管崗位描述

　　崗位工作：

　　1：負責公司績效考核方案的制定及月度、季度、年度績效考核的組織實施工作；

　　2：負責員工培訓、內部管理的工作；

　　3：協助總經理建立、健全公司人力資源制度及操作流程；

　　4：推動公司理念及企業文化的形成。

　　要求：

　　1、人力資源管理或會計專業大專以上學歷；

　　2、至少3年以上工作經驗（IT業尤佳）；

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、溝通機制、激勵機制等的建設與實施，熟悉國家財務制度；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、強烈事業心及工作魄力。