員工工牌管理辦法

　　為規(guī)范公司員工工牌標(biāo)準(zhǔn)，樹立公司的統(tǒng)一形象，進(jìn)一步完善管理制度,特制定本辦法。

　　一、工牌組成：員工工牌由公司LOGO、公司名稱、個人照片、姓名、部門、職務(wù)、編號、簽發(fā)日期七部分組成，并依順序編號，與員工工卡對應(yīng)。

　　二、工牌識別：統(tǒng)一貼免冠1寸照片、蓋公司行政人事部章后（工牌背面）生效。部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理，廠部生產(chǎn)部經(jīng)理）采用紅色吊繩皮質(zhì)吊牌；廠部（生產(chǎn)部、品管部、工程部、倉庫、采購部）主管、辦公室職能部門（財務(wù)部、行政人事部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部）工作人員、廠部（品管部、工程部、采購部）工作人員采用藍(lán)色吊繩皮質(zhì)吊牌；廠部生產(chǎn)部組長、領(lǐng)班，員工采用白色卡套（因考慮實(shí)際情況后，廠部倉庫員工、廠部生產(chǎn)部五金絲印組領(lǐng)班、員工采用藍(lán)色吊繩白色卡套）。

　　三、辦理流程：新員工入職手續(xù)辦理七個工作日后將配發(fā)員工工牌，員工工牌中員工編號由行政人事部依據(jù)員工序號與工卡同步編制。

　　四、管理要求：

　　1、工牌屬卡套的一律配戴在左胸前、屬吊牌的一律佩帶在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配工牌處理；

　　2、上班時間（包括外出），員工必須配戴工牌；

　　3、員工離職時工牌應(yīng)繳回，否則將賠償20元；

　　4、工牌有遺失或損壞，應(yīng)通知行政人事部補(bǔ)發(fā)，每個扣繳工本費(fèi)10元；如為故意損壞，并記小過一次。因公損壞時應(yīng)報請部門經(jīng)理簽證后，交行政人事部補(bǔ)發(fā)；

　　5、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或者移交司法機(jī)關(guān)：利用工牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎撸粚⒐づ平杞o非本公司同仁，在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

　　6、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工配戴工牌，并由行政人事部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罰款5元，第三次(不含)以上者，除罰款外，每次記申誡一次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶處分。

　　7、公司外來人員（包括客戶、供應(yīng)商、快遞公司人員、送貨人員、退貨人員等）進(jìn)入公司統(tǒng)一到前臺領(lǐng)取臨時工牌或者貴賓卡佩帶，采用誰接待誰負(fù)責(zé)的原則（追查不到個人由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任），外籍客戶除外。違者以未佩帶工牌處理。

　　8、除經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)免于佩帶工牌外，凡屬公司員工一律佩帶工牌上班。

　　執(zhí)行日期：本規(guī)定20**年從8月6日--9日開始試行，從20**年8月10日開始執(zhí)行。以前管理規(guī)定、制度、規(guī)章與本辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

篇2：酒店員工工牌管理規(guī)定（3）

>　　酒店員工工牌管理規(guī)定(三)

　　為了加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量更好地體現(xiàn)出酒店員工的職業(yè)風(fēng)范，凡員工上崗必須佩帶工牌。

　　1、發(fā)放范圍：在酒店任職的正式員工試用期人員和實(shí)習(xí)生。

　　2、部門經(jīng)理級及以上人員佩帶集團(tuán)標(biāo)志。

　　3、部門經(jīng)理級以下人員佩帶工牌，以貢英文名為主，牌面上人員工本人的工號及部門。

　　4、試用期內(nèi)人員及實(shí)習(xí)生佩帶“TRAINEE”牌。

　　5、員工在工作崗位上必須將工牌端正地佩帶于左上胸。

　　6、凡不佩帶工牌者將處以罰款。

　　7、不得互換工牌，凡發(fā)現(xiàn)佩帶其他員工工牌者，將給予警告，并處以罰款。

　　8、佩帶一年以上，磨損不能使用的工牌在更換時不收費(fèi)。佩帶不足一年因磨損不能使用的工牌，視磨損程序收取一定的工本費(fèi)。

　　9、凡屬丟失或故意損壞的需要更換工牌者需要繳納工本費(fèi)。

　　10、離職人員需將工牌交回人事部，不能交回者需在工資中扣回工本費(fèi)。

篇3：公司員工工牌規(guī)范和人員進(jìn)出管理規(guī)定

　　公司員工工牌規(guī)范和人員進(jìn)出管理規(guī)定

　　一、目的

　　為提高員工的歸屬感，更好地配合工廠的安全保衛(wèi)工作，利于人員的監(jiān)督與管理，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定具體規(guī)定第一部分“員工工牌的管理”適用于除外派的銷售市場的人員。

　　本規(guī)定具體規(guī)定第二部分“工牌的使用”和第三部分“外來人員的進(jìn)出管理”僅適用于供應(yīng)鏈。

　　三、具體規(guī)定

　?。ㄒ唬?、員工工牌的管理

　　1.1工牌標(biāo)準(zhǔn)

　　1.1.1版式

　　1.1.2內(nèi)容：工牌正面內(nèi)容包括員工的姓名、照片和所屬部門；工牌背面是家樂氏的價值觀，加蓋人力資源專用章后該工牌方為合法有效。

　　1.2工牌的制作和發(fā)放

　　1.2.1工牌由人力資源部統(tǒng)一制作和發(fā)放，其它部門或個人不得擅自為員工制作或發(fā)放工牌；擅自制作或發(fā)放工牌，將被視為嚴(yán)重過錯，公司將視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人書面指導(dǎo)直至解除勞動合同。

　　1.2.2工牌首次發(fā)放時，員工以部門為單位來人力資源部領(lǐng)取、簽收。

　　1.2.3新員工入職時，人力資源部將發(fā)給員工臨時工牌，同時為其制作工牌并在5個工作日內(nèi)完成工牌的制作發(fā)放給員工本人。員工領(lǐng)取工牌時將臨時工牌歸還人力資源部。

　　1.2.4員工部門調(diào)動的，人力資源部將在見習(xí)期滿合格后5個工作日內(nèi)為員工更換新工牌，新工牌尚未發(fā)放前仍使用原工牌。

　　1.3工牌的補(bǔ)辦

　　1.3.1工牌自然損壞，可將壞舊工牌交回人力資源部，由人力資源部為員工更換新工牌。

　　1.3.2工牌丟失或非自然損壞，員工應(yīng)立即通知部門主管和人力資源部，同時填寫《工牌補(bǔ)辦申請表》到人力資源部領(lǐng)取新工牌。新工牌（包括工牌印制、工牌卡套以及吊繩）的成本費(fèi)用應(yīng)由員工本人負(fù)擔(dān)。

　　1.4員工在離職時應(yīng)將工牌完整歸還人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)銷毀。

　　1.5嚴(yán)禁私自調(diào)換、更改或轉(zhuǎn)借工牌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予相關(guān)人員口頭指導(dǎo)；如多次違犯或經(jīng)糾正后仍不改正的，公司將給予書面指導(dǎo)。

　　1.6工牌僅作為員工身份之證明，員工不得將工牌用作他用。

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　　2.1進(jìn)出工廠大門時，員工應(yīng)主動出示并佩戴工牌，員工憑工牌進(jìn)出工廠大門，由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)檢查；如果員工拒絕出示或者不接受檢查的，保衛(wèi)有權(quán)拒絕其進(jìn)入工廠；如果不聽保衛(wèi)勸導(dǎo)，公司將給予口頭指導(dǎo)，情況嚴(yán)重的給予書面指導(dǎo)。

　　2.2員工如果忘記攜帶工牌，應(yīng)在大門保衛(wèi)處進(jìn)行登記，填寫《工廠進(jìn)出登記表》，經(jīng)保衛(wèi)人員與員工所屬部門確認(rèn)后方可進(jìn)入工廠。

　　2.3考慮生產(chǎn)安全要求，工牌僅限在工廠非生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)佩戴，員工進(jìn)入車間前必須摘掉工牌，嚴(yán)禁在車間內(nèi)佩戴工牌。

　　2.4如有員工拾的工牌，請及時交還人力資源部或交還給員工本人。

　?。ㄈ⑼鈦砣藛T及車輛的進(jìn)出管理

　　外來人員、車輛進(jìn)出管理暫不做修改，仍按照《外來人員、車輛出入公司管理制度》執(zhí)行。

　　四、本規(guī)定自公布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋修訂。