醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定4

　　為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格各項(xiàng)請(qǐng)假制度，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展,建立良好的工作秩序，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)假期管理作如下規(guī)定：

　　一、病假

　　１、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或?qū)？漆t(yī)師診治后，嚴(yán)格掌握，根據(jù)病情出具診斷書，并注明建議休假天數(shù)，由患者申請(qǐng)，當(dāng)天逐級(jí)辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在二日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。

　　２、經(jīng)批準(zhǔn)外出人員在外患病，回院后須憑當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補(bǔ)辦病假手續(xù)。

　　３、凡需轉(zhuǎn)往市內(nèi)或外地市以上醫(yī)院診治者，由專科醫(yī)生提出意見，并經(jīng)院內(nèi)會(huì)診確需轉(zhuǎn)診者，報(bào)醫(yī)務(wù)科、醫(yī)保辦審核，再報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。

　　4、病假待遇：病假超過一周的，扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)；病假期間，不享受績(jī)效工資（含浮動(dòng)工資300元）。

　　⑴、一年內(nèi)累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放。

　　⑵、一年內(nèi)累計(jì)病假超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起，扣發(fā)工資中的崗位津貼部分（聘用制人員為綜合補(bǔ)貼）。

　　⑶、一年內(nèi)累計(jì)病假超過六個(gè)月并享受病假工資者，年度考核不定等次，次年不得晉升薪級(jí)工資。

　　二、事假：

　　1、確需請(qǐng)事假者，在不影響工作的情況下，由本人在一日前具報(bào)告說明理由，經(jīng)逐級(jí)審批同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假，一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天。

　　2、事假待遇：事假在3天以上者扣發(fā)當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、星期六加班費(fèi)，績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

　　三、喪假：

　　凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母)，準(zhǔn)予喪假一至三天，路程遠(yuǎn)的，酌情給予路程假。

　　四、婚假：

　　1、男女雙方符合結(jié)婚年齡，經(jīng)組織批準(zhǔn)同意結(jié)婚者，給予婚假一至三天。實(shí)行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結(jié)婚為晚婚)，給婚假十四天，如一方不符合晚婚，均不能享受晚婚假。

　　2、婚假待遇：以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和績(jī)效工資。

　　五、探親假：

　　１、凡進(jìn)院工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇；凡參加工作滿一年與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　２、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

　　３、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以兩年給假一次，假期為四十五天，但探親假不得提前。

　　４、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天，在這四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)同意可辦理探親假手續(xù)。

　　５、部隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，一年中可給予一次探親假，假期不超過三十天。

　　6、凡享受探親假的職工，探親假中包括法定節(jié)假日；根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。

　　7、探親假待遇：以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和績(jī)效工資。

　　六、產(chǎn)假：

　　１、生產(chǎn)：產(chǎn)前產(chǎn)后，給假九十天，難產(chǎn)或雙生增加十五天，晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證并于產(chǎn)后四十二天(最遲不超過六十天)上環(huán)后，給產(chǎn)假一百零五天，男方給護(hù)理假七天。(包括星期天和法定假日在內(nèi))

　　2、流產(chǎn)假：對(duì)有生育計(jì)劃的女職工，如需要終止妊娠，經(jīng)會(huì)診后確認(rèn)需終止妊娠，三個(gè)月內(nèi)可行人流術(shù)，假期作病假處理，一切費(fèi)用自理。不滿四個(gè)月流產(chǎn)給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者，經(jīng)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人隨同檢查確認(rèn)為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次)，否則一律按事假處理。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假四十二天。懷孕四個(gè)月以上原則上不允許行引產(chǎn)術(shù)，如胎兒確有缺陷，需經(jīng)權(quán)威部門鑒定，經(jīng)院、局及區(qū)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，方可作引產(chǎn)術(shù)。凡擅自引產(chǎn)及未經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的流產(chǎn)、早產(chǎn)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

　　3、產(chǎn)假待遇：以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和績(jī)效工資。

　　七、節(jié)育假：

　　1、凡本院一胎育齡婦女，上環(huán)者給工假三天，取環(huán)者給工假二天，換環(huán)者給工假三天，假期均于當(dāng)天起執(zhí)行。

　　2、凡落實(shí)絕育措施者，女扎假期三十天，男扎假期二十天。

　　八、有關(guān)事項(xiàng)：

　　1、假期批準(zhǔn)權(quán)限：三日內(nèi)(含三日)，由科部負(fù)責(zé)人審批，但不得連批連休，三日以上一律報(bào)院部審批。科、部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　凡婚假、產(chǎn)假、帶環(huán)懷孕人流假，一律由女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)審批后方可休假，否則作曠工處理。

　　２、請(qǐng)假程序；本人填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》(在院辦公室領(lǐng)取)，由班組、科室負(fù)責(zé)人分別簽署意見，到辦公室登記辦理手續(xù)，三日以上者再經(jīng)分管院長(zhǎng)審批，到辦公室換取準(zhǔn)假通知單，方可休假，如不到辦公室辦理準(zhǔn)假手續(xù)，則按曠工處理(衛(wèi)技人員請(qǐng)假必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽署意見后到辦公室辦理有關(guān)手續(xù))。

　　３、職工在探親往返途中，遇到意外交通事故，不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，由院部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

　　４、各種假期結(jié)束后，由科部負(fù)責(zé)人簽字并注明上班時(shí)間，到辦公室及時(shí)辦理消假手續(xù)。對(duì)無(wú)故超假者，按曠工處理。

　　５、凡新調(diào)進(jìn)本院職工或請(qǐng)過婚假的當(dāng)年不享受探親假。

　　６、凡享受探親假的職工，經(jīng)過批準(zhǔn)，并到辦公室辦理手續(xù)，可

以用探親假抵沖病、事假的天數(shù)。

　　７、探親假誰(shuí)享受誰(shuí)使用，不得互相借用。

　　８、凡住在院外本院職工，在家患病不得以帶口信、打電話的方式請(qǐng)病假(急危重患者除外)。

　　９、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請(qǐng)病假者，按曠工處理。

　　10、如發(fā)現(xiàn)有人請(qǐng)假，科室不上報(bào)院辦公室的，扣除全科當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)。

　　11、本規(guī)定與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則有不符者按計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

　　本規(guī)定由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，并于20**年1月1日起執(zhí)行，以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

篇2：某學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

　　

　　學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

　　第1條 在校住宿學(xué)生寒暑假期原則上要求回家度假。

　　第2條 因家庭經(jīng)濟(jì)困難、或因路途遙遠(yuǎn)難以回家等特殊情況確需留校住宿的學(xué)生，需向所在系部提出申請(qǐng)，并報(bào)宿管中心審批備案。

　　第3條 參與學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐、校內(nèi)各部門輔助管理等工作需留校住宿的學(xué)生，憑相關(guān)部門的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請(qǐng)手續(xù)。

　　第4條 申請(qǐng)假期留校住宿的學(xué)生和中途希望回校住宿的學(xué)生，均需在每學(xué)期學(xué)校規(guī)定放假之日前七個(gè)工作日內(nèi)，向所在系部提出申請(qǐng)并報(bào)宿管中心審批。

　　第5條 假期留校住宿的學(xué)生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學(xué)生的安全，凡留校學(xué)生要求至少三人居住。

　　第6條 假期留校住宿的學(xué)生須自覺遵守《學(xué)生公寓(宿舍)管理規(guī)定》，嚴(yán)禁留宿外來人員，嚴(yán)禁違章用電，住宿自覺繳納電費(fèi)。對(duì)于不服從管理、違章違紀(jì)的個(gè)人，除取消其留校住宿資格外，還將根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。

　　第7條 假期留校住宿的學(xué)生中途離校外出必須向系部值班老師履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　

篇3：學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(2)

>　　學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(二)

　　為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序，以更好地為學(xué)生提供一個(gè)優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境，最大限度地降低公寓運(yùn)行成本，根據(jù)學(xué)生公寓假期工作實(shí)際，特對(duì)假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。

　　1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準(zhǔn)后在放假前一周內(nèi)將名單報(bào)學(xué)生公寓服務(wù)中心備案，公寓中心不受理個(gè)人申報(bào);各學(xué)院批準(zhǔn)住宿學(xué)生由各學(xué)院負(fù)責(zé)管理。

　　2.原則上只有大三學(xué)生或由經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的其它學(xué)生可以提出住宿申請(qǐng)。

　　3.未經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)生不準(zhǔn)在校內(nèi)住宿(20**年6月7日至8月26日)。批準(zhǔn)住宿的學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排，不得擅自調(diào)整宿舍;

　　4.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時(shí)證件，持證出入公寓。開學(xué)后將證件交回公寓中心，補(bǔ)證或證件丟失者，需交納工本費(fèi);

　　5.未經(jīng)公寓中心批準(zhǔn)，不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無(wú)證人員住宿，每天收費(fèi)20元，收費(fèi)日期自放假之日是起計(jì)算;

　　6.嚴(yán)禁留宿異性，嚴(yán)禁將床位出租他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格，并報(bào)相關(guān)部門處理;

　　7.住宿學(xué)生要遵守公寓各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理人員管理;

　　8.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進(jìn)行身份核查，提供相關(guān)證件，對(duì)人證不符或不能提供證件的，將予以清退并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理;

　　9.假期期間水電使用，超出部分由個(gè)人承擔(dān);

　　10.設(shè)施維護(hù)、維修按正常程序進(jìn)行;

　　11.因各種原因提前離校或不能在學(xué)校住宿的，要及時(shí)通知院(部)輔導(dǎo)員，并到公寓中心辦理退宿手續(xù);

　　12.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電，嚴(yán)禁違章用電。