醫(yī)院外出參加進(jìn)修、學(xué)術(shù)活動(dòng)管理規(guī)定2

　　結(jié)合我院實(shí)際情況，為加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，又要保證正常醫(yī)療工作，發(fā)揮有效費(fèi)用的最大效益，經(jīng)研究對(duì)“外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議”特作如下規(guī)定：

　　（一）外出進(jìn)修學(xué)習(xí)（6個(gè)月以上）：

　　（1）凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護(hù)、技師，要求到省級(jí)以上進(jìn)修基地進(jìn)修（含省級(jí)和出國(guó)培訓(xùn)）6個(gè)月以上者（含6個(gè)月），須在每年12月底之前個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)科室簽署意見后交科教科（護(hù)理系列由護(hù)理部），由科教科組織相關(guān)科室進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績(jī)，經(jīng)科教科、分管院長(zhǎng)同意后，交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，通過(guò)后方可列入年度人才培訓(xùn)計(jì)劃，派出進(jìn)修。

　　（2）外出進(jìn)修一年者按規(guī)定視為完成每年的25學(xué)分。

　　（二）外出短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)（6個(gè)月以下）：

　　（1）凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護(hù)、技師，因工作需要，進(jìn)行專科、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)6個(gè)月以下者（不含6個(gè)月），須在每年12月底之前個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)科室簽署意見（護(hù)理系列由護(hù)理部）后交科教科，由科教科組織相關(guān)科室進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績(jī)，經(jīng)科教科、分管院長(zhǎng)同意，交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，通過(guò)后方可列入年度人才培訓(xùn)計(jì)劃，派出學(xué)習(xí)。

　　（2）根據(jù)省醫(yī)會(huì)繼〔20**〕第073號(hào)文件規(guī)定：“將培訓(xùn)考核工作與繼續(xù)教育相結(jié)合，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位資格的任定，包括大型醫(yī)用設(shè)備使用人員上崗證以及其它崗位資格的培訓(xùn)和考核，由個(gè)人申請(qǐng)，科室簽署意見，經(jīng)科教科、分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

　　（3）外出進(jìn)修6個(gè)月以下至3個(gè)月者，按進(jìn)修基地規(guī)定分別授予Ⅰ類學(xué)分和Ⅱ類學(xué)分，3個(gè)月以下者不授予學(xué)分。

　　（三）參加學(xué)術(shù)會(huì)議：

　　（1）高級(jí)職稱衛(wèi)技人員參加省內(nèi)外Ⅰ類學(xué)分的學(xué)術(shù)會(huì)議，限一年一次；中級(jí)職稱限省內(nèi)（含上海市），一年一次；初級(jí)職稱限市內(nèi)，一年一次。

　　（2）外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議須服從科室工作需要，在科教科領(lǐng)取審批表，分別由科室（護(hù)理系列由護(hù)理部）、科教科簽署意見后，報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，出省的由院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后方能外出，外出前均需在科教科登記后方可離院。

　　（3）學(xué)術(shù)年會(huì)一般由學(xué)科帶頭人參加，參加學(xué)術(shù)年會(huì)的當(dāng)年一般不再參加其他學(xué)術(shù)活動(dòng)。

　　（4）衛(wèi)技人員除按規(guī)定區(qū)域參加學(xué)術(shù)活動(dòng)外，費(fèi)用報(bào)銷實(shí)行包干制，每年標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)1500元，副高級(jí)1200元，中級(jí)800元，初級(jí)300元，職稱按醫(yī)院聘用時(shí)間為準(zhǔn)。

　　（5）衛(wèi)技人員報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每年每人最高限額，包括學(xué)術(shù)會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)及住勤補(bǔ)助費(fèi)等全部費(fèi)用，超過(guò)部分自理。當(dāng)年未外出者，節(jié)約費(fèi)用可轉(zhuǎn)下年合并使用，最多不超過(guò)二年。但下年費(fèi)用不得提前使用。重點(diǎn)學(xué)科、專科及重點(diǎn)人才、重點(diǎn)人才培養(yǎng)對(duì)象超出部分的20%，可以在“135資助經(jīng)費(fèi)”和科技立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。

　　（6）報(bào)銷程序：所有衛(wèi)技人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)者，均需出具批準(zhǔn)手續(xù)，在財(cái)務(wù)科審差旅費(fèi)、住宿費(fèi)及住勤補(bǔ)助費(fèi)后，在科教科領(lǐng)取“外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議費(fèi)用報(bào)批表”，經(jīng)科教科按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審簽后報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)銷，一律不得超出規(guī)定。

　　（7）凡參加自學(xué)考試、成人高考、夜大學(xué)習(xí)的衛(wèi)技人員均不得影響工作，畢業(yè)后持畢業(yè)證書及票據(jù)，經(jīng)科教科審簽后報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)銷500元。

篇2：房地產(chǎn)員工進(jìn)修與培訓(xùn)管理規(guī)定

　　來(lái)源自合同范文 一、為提高員工素質(zhì),公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)舉辦的與本職工作有關(guān)的進(jìn)修與業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

　　二、員工外出進(jìn)修與培訓(xùn)原則上一律自費(fèi),除公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由公司辦理進(jìn)修及培訓(xùn)手續(xù),并按公司有關(guān)精神實(shí)施的進(jìn)修與培訓(xùn),公司將給予報(bào)銷部分費(fèi)用。

　　三、凡公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn),取得畢業(yè)或結(jié)業(yè)證明后,學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)。

　　四、經(jīng)部門經(jīng)理同意,總經(jīng)理核準(zhǔn)的,由員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所支出的學(xué)費(fèi)原則上由員工自己支付,特例情況由總經(jīng)理特批。

　　五、除公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn)外,員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所占用的工作時(shí)間作缺勤處理,并需辦理事前請(qǐng)假手續(xù),特殊情況由總經(jīng)理特批。

　　六、如外出進(jìn)修、培訓(xùn)時(shí)遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續(xù)。

　　七、接受進(jìn)修、培訓(xùn)人員應(yīng)于學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)書寫《員工培訓(xùn)匯報(bào)》,呈報(bào)上級(jí)主管審查后,轉(zhuǎn)交行政部備案。

　　八、公司員工在下列情況下離職時(shí),應(yīng)按規(guī)定返還受訓(xùn)費(fèi)用:

　　員工受公司安排外出進(jìn)修與培訓(xùn)的,畢業(yè)或結(jié)業(yè)后二年內(nèi)自動(dòng)離職者,應(yīng)無(wú)條件返還培訓(xùn)期間公司所支出的一切費(fèi)用,三年內(nèi)自動(dòng)離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期間50%的費(fèi)用,四年(含四年)后自動(dòng)離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期25%的費(fèi)用。

　　九、凡公司安排出國(guó)進(jìn)修與考查的員工,必須由公司與員工在出國(guó)前簽訂相關(guān)協(xié)議,回國(guó)后如員工提出要求辭職,按協(xié)議規(guī)定條款執(zhí)行。

篇3：職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　關(guān)心和培養(yǎng)教職工是我校工作的重點(diǎn)之一。提倡、鼓勵(lì)教職工在做好本職工作的同時(shí)，在職進(jìn)修，崗位培訓(xùn)，努力提高教職工教學(xué)科研水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，拓寬專業(yè)知識(shí)面，強(qiáng)化專業(yè)技能，建設(shè)一支學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)合理、具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的高素質(zhì)教職工隊(duì)伍，對(duì)于我校的生存與發(fā)展，是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。

　　教職工的學(xué)習(xí)進(jìn)修要從學(xué)校建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，兼顧個(gè)人愿望，堅(jiān)持在職為主、結(jié)合工作為主、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。

　　根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)就我校教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)作出以下若干規(guī)定：

　　二、進(jìn)修基本條件

　　1、遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，較好地做到教書育人、管理育人、服務(wù)育人，平時(shí)工作表現(xiàn)積極，努力完成本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。列入學(xué)校教職工培養(yǎng)計(jì)劃中。

　　2、近二年內(nèi)，無(wú)教學(xué)事故或工作責(zé)任事故，年度考核等次合格以上。

　　3、進(jìn)修專業(yè)、工種或培訓(xùn)內(nèi)容必須從工作需要出發(fā)，與本人現(xiàn)工作崗位的需要及今后工作的需要相一致。

　　除滿足上述條件外，進(jìn)修人員還須滿足以下條件：

　　（1）報(bào)考碩士研究生

　　學(xué)校鼓勵(lì)在職攻讀碩士研究生。報(bào)考在職或定向培養(yǎng)的碩士研究生（含同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位、工程碩士、教育碩士、“兩課”碩士等）的教職工，年齡應(yīng)在45周歲以下，大學(xué)本科畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位，在我校連續(xù)工作滿二年以上。對(duì)于副高職務(wù)以上教職工年齡條件可適當(dāng)放寬。對(duì)參加本校與其它重點(diǎn)院校聯(lián)辦碩士班的人員，本校工作年限可適當(dāng)放寬至一年以上。報(bào)考碩士研究生同時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)年國(guó)家或上級(jí)主管部門招生有關(guān)規(guī)定。

　　（2）報(bào)考博士研究生

　　學(xué)校鼓勵(lì)在職攻讀博士研究生。凡在我校連續(xù)工作四年以上的碩士研究生，或獲得副高職務(wù)、且在本校連續(xù)工作四年以上的人員，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，可報(bào)考在職或定向培養(yǎng)的博士研究生；對(duì)已在本校在職培養(yǎng)取得碩士學(xué)位的教職工，如繼續(xù)報(bào)考在職博士研究生，則要求碩士畢業(yè)后在本校連續(xù)工作四年以上。報(bào)考在職博士研究生的教職工，除滿足正常教學(xué)工作外，要求所選學(xué)科方向明確，符合我校學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，近三年內(nèi)主持或參加過(guò)市廳級(jí)以上科研課題，并在省級(jí)以上雜志上以第一作者公開發(fā)表過(guò)2篇以上與本學(xué)科方向相關(guān)的研究論文。年齡一般在45周歲以下。

　　（3）報(bào)考專、本科或單科進(jìn)修

　　對(duì)于調(diào)入人員必須在我校工作一年以上；對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須見習(xí)期滿后在我校工作一年以上。

　　對(duì)于緊缺專業(yè)人員的在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)校工作需要由院務(wù)會(huì)決定。

　　三、進(jìn)修方式

　　1、不脫產(chǎn)單科進(jìn)修；

　　2、專、本科不脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修；

　　3、脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)研究生進(jìn)修：

　　（1）參加與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校在校內(nèi)外聯(lián)合舉辦的碩士(博士)班，利用休息日、寒(暑)假上課，或短期（不超過(guò)一個(gè)月）脫產(chǎn)集中授課，論文在本校進(jìn)行；

　　（2）在有關(guān)高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)博士(碩士)課程半年(特殊情況最長(zhǎng)為一年)，論文在本校進(jìn)行；

　　（3）參加具有國(guó)家碩士培養(yǎng)計(jì)劃的碩士研究生課程進(jìn)修班，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年，并根據(jù)規(guī)定開展申請(qǐng)碩士的學(xué)位論文。

　　4、各種形式的短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)以及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。

　　四、審批原則和審批程序

　　1、每年3月底之前，各系部根據(jù)部門實(shí)際情況，向人事處提交本年度教職工進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后由人事處備案。推薦脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)和已在脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)應(yīng)控制在本部門教職工總數(shù)的10%以內(nèi)。

　　2、凡符合進(jìn)修、培訓(xùn)條件，可由本人向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)登記審批表》。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)進(jìn)修條件、教師專業(yè)培養(yǎng)方向和本部門工作需要等情況在審批表上簽署推薦意見，連同招生簡(jiǎn)章等有關(guān)資料一并報(bào)人事處。

　　3、對(duì)申請(qǐng)參加學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修的人員，人事處在聽取有關(guān)部門意見基礎(chǔ)上，對(duì)照教職工進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃、個(gè)人申報(bào)專業(yè)及所從事的工作簽署審核意見。審核通過(guò)者，報(bào)院務(wù)會(huì)討論決定，并由人事處備案。經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由人事處出具同意報(bào)考證明。同一學(xué)歷層次，每個(gè)教職工一般只能有二次報(bào)考的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)申請(qǐng)參加各類短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及工人考工定級(jí)的人員，在個(gè)人填寫登記審批表、部門簽署推薦意見的基礎(chǔ)上，由人事處審核，主管院長(zhǎng)決定（對(duì)金額超過(guò)5000元或時(shí)間超過(guò)三個(gè)月進(jìn)修或培訓(xùn)費(fèi)由院務(wù)會(huì)決定），并由人事處備案。

　　五、經(jīng)費(fèi)管理

　　1、學(xué)校每年劃撥教職工在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)處、人事處統(tǒng)一管理。

　　2、單科進(jìn)修：學(xué)校指派的單科進(jìn)修，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　3、本科學(xué)歷進(jìn)修：對(duì)2000年10月之前在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷，報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額不得超過(guò)4000元，超支部分均由本人自理；對(duì)2000年10月之后引進(jìn)的在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷人員，費(fèi)用由本人自理。

　　4、碩士研究生進(jìn)修：報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額不得超過(guò)14000元，超支部分由本人自理。

　　（1）對(duì)學(xué)費(fèi)分研究生課程進(jìn)修學(xué)費(fèi)和學(xué)位論文指導(dǎo)費(fèi)兩次支付的情況：

　　研究生課程進(jìn)修階段，學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半，在全部課程合格后憑成績(jī)單報(bào)銷由個(gè)人向?qū)W校借支部分。

　　碩士論文階段，論文指導(dǎo)費(fèi)和學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半。

　　取得碩士學(xué)位后，在不超過(guò)限定報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額的前提下報(bào)銷研究生課程進(jìn)修階段個(gè)人墊支部分和碩士論文階段的論文指導(dǎo)費(fèi)和學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)。

　　（2）對(duì)學(xué)費(fèi)一次性支付的情況：學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支7000元，其余由本人墊支。在取得碩士學(xué)位后，報(bào)銷本人墊支部分，但不得超過(guò)限定報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額。

　　5、博士研究生進(jìn)修：學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支，取得博士學(xué)位后由學(xué)校報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

　　6、以上各類進(jìn)修的教材資料費(fèi)、代辦費(fèi)、管理費(fèi)以及參加入學(xué)考試的各類費(fèi)用等一律自理。

　　對(duì)脫產(chǎn)時(shí)間半年以上進(jìn)修人員，每學(xué)期報(bào)銷一次往返差旅費(fèi)（飛機(jī)除外），脫產(chǎn)進(jìn)修期間住宿費(fèi)按進(jìn)修學(xué)校安排住宿所規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷,但每學(xué)年不得超過(guò)1000元標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)利用休息日、寒(暑)假，或短期（不超過(guò)一個(gè)月）進(jìn)修的非脫產(chǎn)進(jìn)修人員，每學(xué)期報(bào)銷一次往返差旅費(fèi)（飛機(jī)除外），住宿費(fèi)按院有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。

　　此外，學(xué)校不再承擔(dān)專科及以下各類學(xué)歷進(jìn)修、工人考工定級(jí)培訓(xùn)、教師資格考試、專業(yè)技術(shù)資培考試等費(fèi)用。新教師崗前培訓(xùn)費(fèi)由www.dewk.cn個(gè)人墊支，在取得結(jié)業(yè)證書或課程全部合格后給予報(bào)銷，書費(fèi)自理。參加本院成人教育學(xué)院本、專科學(xué)習(xí)執(zhí)行學(xué)費(fèi)減半的政策。

　　7、在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)結(jié)束后由進(jìn)修人員提交有關(guān)進(jìn)修成果材料（學(xué)歷證、學(xué)位證、成績(jī)單、結(jié)業(yè)證、進(jìn)修匯報(bào)、總結(jié)等）交由人事處審核、備案，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)予以報(bào)銷。

　　凡未經(jīng)學(xué)校同意擅自報(bào)考、培訓(xùn)的，或冒用其他單位名義報(bào)考、培訓(xùn)的，或雖經(jīng)學(xué)校同意，但學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修人員未與學(xué)校簽《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》的，其進(jìn)修費(fèi)用一律不予報(bào)銷，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校將作出相應(yīng)處理。

　　六、協(xié)議管理和違約責(zé)任

　　1、凡申請(qǐng)參加在職定向培養(yǎng)本科、研究生或出國(guó)培訓(xùn)等的教職工，經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考后應(yīng)在《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》上簽字，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，待被報(bào)考學(xué)校正式錄取后，由學(xué)校簽字蓋章后將《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》發(fā)給本人。必要時(shí)可對(duì)協(xié)議進(jìn)行公證。

　　2、進(jìn)修本科的教職工畢業(yè)后服務(wù)期至少五年，在職定向培養(yǎng)研究生的教職工畢業(yè)后其服務(wù)期至少八年。如教職工違反《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》，未經(jīng)學(xué)校同意擅自退學(xué)、自費(fèi)出國(guó)學(xué)習(xí)，或畢業(yè)后不回學(xué)校工作，或不服從合理安排，或在服務(wù)期內(nèi)提出借調(diào)、辭職、調(diào)離本院（組織調(diào)動(dòng)、正常退休除外），該教職工應(yīng)退還在學(xué)期間學(xué)校及系部支付的全部費(fèi)用(包括學(xué)費(fèi)、工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金及各類保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等)，并向?qū)W校賠償違約金(按少服務(wù)一年1萬(wàn)元計(jì))。

　　七、附則

　　1、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。學(xué)校原有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，則以本辦法為準(zhǔn)。在本規(guī)定正式執(zhí)行前已與學(xué)校簽訂的《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》仍然有效。

　　2、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。