后勤集團(tuán)外聘人才管理暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和整體規(guī)劃的需要，為進(jìn)一步提高集團(tuán)的整體管理水平和技術(shù)實(shí)力，合理引進(jìn)、管理集團(tuán)所需人才，特制訂本辦法。

　　第二條 本辦法適用于集團(tuán)各單位外聘人才的引進(jìn)及管理。原則上，外聘人才引進(jìn)范圍見下表：

　　系列要求

　　管理各單位部門（一級(jí)部）經(jīng)理以上

　　技術(shù)各單位工程師以上

　　工人各單位技師以上

　　第三條 原則上，外聘人才必須是各單位急需的管理、技術(shù)人才，必須完全符合崗位的要求，具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，并確實(shí)在以往工作經(jīng)歷中具有良好工作業(yè)績(jī)。

　　第四條 各單位副職以上崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由集團(tuán)總經(jīng)理提議；各單位副職以下崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由各單位總經(jīng)理提議，經(jīng)單位辦公會(huì)審議并報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。所有特殊津貼人員及其特殊津貼金額均需由集團(tuán)辦公會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行，并在集團(tuán)人力資源部備案。

　　第二章 關(guān)于外聘人才管理

　　第五條外聘人才必須遵守國(guó)家、北京市的各項(xiàng)法律法規(guī)以及學(xué)校和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第六條 外聘人才必須服從后勤集團(tuán)及單位的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　第七條 集團(tuán)人力資源部及外聘人才所在單位每年共同對(duì)其進(jìn)行工作考核，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　第四章 外聘人才的工資及待遇

　　第八條 外聘人才工資標(biāo)準(zhǔn)施行協(xié)議工資制，并按照集團(tuán)的相關(guān)工資管理規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況者，由用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　1、外聘人才的工資總額根據(jù)外聘人才的基本情況（工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等）、所應(yīng)聘崗位與學(xué)校同類崗位事業(yè)編制員工的工資水平等決定。

　　2、特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn)：外聘人才特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工資總額水平在下述20個(gè)等級(jí)中取值。

　　特殊津貼分為20 個(gè)等級(jí)，從150元至3000元。

　　等級(jí) 特殊津貼

　　20 3000元

　　19 2850元

　　18 2700元

　　17 2550元

　　16 2400元

　　15 2250元

　　14 2100元

　　13 1950元

　　12 1800元

　　11 1650元

　　10 1500元

　　9 1350元

　　8 1200元

　　7 1050元

　　6 900元

　　5 750元

　　4 600元

　　3 450元

　　2 300元

　　1 150元

　　第九條 外聘人才按相關(guān)管理規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金（返聘的退休人員除外），參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的基數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定并參照同等崗位事業(yè)編制員工的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十條 本辦法執(zhí)行中的具體問(wèn)題，由后勤集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十一條 本辦法自20**年5月起施行。

篇2：校園管理中心外聘人員管理制度

　　大學(xué)校園管理中心外聘人員管理制度

　　1、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時(shí)，必須提交書面報(bào)告，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動(dòng)合同并報(bào)集團(tuán)人事部門備案;

　　2、中心所有外聘員工，由各部門管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時(shí)工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎(jiǎng)罰制度，指定崗位，滿負(fù)荷安排工作，對(duì)工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時(shí)辭退。

　　3、對(duì)外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。

　　4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會(huì)，提高他們的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力、曾強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和安全意識(shí)，更好的為師生員工服務(wù)。

篇3：后勤飲食服務(wù)中心外聘員工管理職責(zé)

　　一、在中心主任和主管主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)中心外聘員工的管理工作。

　　二、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的政策、法規(guī)法令，遵守集團(tuán)、飲食中心的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作要求。

　　三、遵照?qǐng)?zhí)行中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及學(xué)校、集團(tuán)、中心對(duì)外聘員工的聘用政策和規(guī)定。

　　四、按照學(xué)校、集團(tuán)、中心的規(guī)定要求，完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關(guān)法律文書等工作。

　　五、認(rèn)真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時(shí)間、解聘時(shí)間登記以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的管理工作。

　　六、對(duì)中心外聘員工的相關(guān)資料進(jìn)行統(tǒng)一存檔保存，以備調(diào)閱和查看。

　　七、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，與各單位密切配合，積極主動(dòng)收集、整理外聘員工的相關(guān)信息、數(shù)據(jù)，并要完整準(zhǔn)確，符合要求。

　　八、按照集團(tuán)、中心要求，認(rèn)真及時(shí)做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　后勤集團(tuán)飲食服務(wù)中心