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物業經理人

醫院崗前教育制度(7)

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  醫院崗前教育制度(七)

  為了使新上崗人員明確政治方向,熟悉醫院情況,掌握新崗位職責,端正醫德醫風,樹立良好形象,實現醫院管理的科學化、制度化、規范化,制訂本制度。

  一、參加對象

  新參加工作的畢業生、調入人員、招聘人員。

  二、培訓時間

  崗位教育培訓時間不少于一個星期。

  三、崗位教育內容

  1.思想政治教育,人生觀、價值觀教育;

  2.醫療衛生事業的方針、政策教育;

  3.職業道德、職業紀律、職業規范教育;

  4.介紹醫院的基本概況、管理狀況與發展規劃以及本崗位所屬科室情況;

  5.醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責,熟悉本崗位服務規范、文明用語、便民措施等。

  6.專業技術人員職稱晉升、繼續教育等情況。

  7.院內感染知識學習。

  四、教育方式

  采取個別談話、集中培訓、召開會議、座談交流、科室帶教、參觀學習等多種形式。

  五、考核與測評

  崗前教育工作結束后,由醫院組織新上崗人員進行考核,考核合格方能上崗。

  崗前教育集中培訓應與試用期考核結合起來,新上崗醫務人員在試用期內,除進行專業技術培訓外,各科室仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出鑒定。

篇2:區醫院護士崗前教育制度

  區醫院護士崗前教育制度

  一、對每年度分配到崗職工衽上崗前教育,崗前集中培訓的時間不得少于一周。

  二、崗前教育主要內容:

  1、護理人員行為規范。

  2、護士上崗素質要求。

  3、護理技術操作常規及崗位職責。

  4、預防醫院感染有關規定和措施。

  5、護理工作的規章制度護理質量管理和護理標準。

  三、崗前教育考核合格者方可上崗。

  四、其它新上崗的職工,要依照本制度進行自學和考核。

  五、崗前教育集中培訓與試用期教育結合,新上崗的醫務人員在試有期內,除進行專業技術培訓外,仍須堅持崗前教育培訓,在在轉正前作出評價。

篇3:醫院崗前教育制度

  崗前教育制度

  1.醫院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

  2.崗前職業教育主要內容:

  (1)政治思想教育;

  (2)醫療衛生事業的方針政策教育;

  (3)醫德規范教育;

  (4)醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責;

  (5)當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況;

  (6)現代醫院管理和發展的有關內容。

  3.崗前教育要由院方考核合格者方可上崗。

  4.其他新上崗的職工,要依照本制度進行自學和考核。

  5.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內,除進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。

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