1)行政、后勤、醫技部門無特殊情況的，每年按規定執行年休假制度。2)臨床醫生、護理人員原則上執行年休假制度。

　　5.2各科室需提前做好科內職工年休假計劃的安排工作，各科室要優先予以安排。

　　5.3各科室需按計劃執行年休假，確因科室工作需要或臨時執行某項指令性任務的，科主任、護士長對科內職工的休假時間有權進行統一調整。職工個人應以科室工作為重，一般情況不得找其他借口提出年休假請求。

　　6年休假的有關待遇

　　6.1職工年休假期間，享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。

　　6.2職工休年休假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金。

　　（二） 職工生育假管理制度

　　1范圍

　　1.1本制度規定了職工生育假管理的有關條例。

　　1.2本制度適用于本院在崗的女職工。

　　2 術語

　　本制度所指的生育假包括產假、授乳假。其中產假指女職工生育期間的假期，授乳假指女職工在哺乳期內用于授乳的時間。

　　3 職責

　　3.1人事科負責貫徹落實國家及浙江省《女職工勞動法保護暫行規定》，負責行政后勤職工生育假的審核審批。

　　3.2醫務科負責全院臨床女醫生、醫技部門女職工生育假的審批。

　　3.3護理部負責全院護理系列女職工生育假的審批。

　　4 生育假休假時間規定

　　4.1正常分娩的，產前產后共給假90天；

　　4.27個月以上早產或者超期分娩的按正常分娩對待；

　　4.3分娩時實施助產(包括器械助產、側切助產，須提供醫療證明)的，增加產假7天；

　　4.4分娩時遇有難產實施剖宮產手術 (須提供醫療證明) 的，增加產假15天；

　　4.5多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4.6上述第3項和第4項不重復計算。

　　5 授乳期時間：

　　對末滿周歲嬰兒的女職工，不安排上夜班。每天工作時間內給予兩次授乳時間，每次單胎為30分鐘，雙胎加倍。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養)。

　　6 其他

　　生育假為女職工在生育特殊期間的假期，不能以補休或其他假期替代。

　　7生育假待遇

　　7.1女職工生育假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

　　7.2女職工生育假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

　　7.3女職工生育假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

　　（三）職工病事假管理制度

　　1范圍

　　1.1本制度規定了職工病假、事假管理的有關條例。

　　1.2本制度適用于本院在崗的人員。

　　2術語

　　病假：在勞動法規上稱作“醫療期”，醫療期是指職工因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

　　事假：職工因個人私事原因向醫院請的假期。

　　3職責

　　3.1人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執行職工病事假管理制度，負責行政后勤部門審核審批，負責所有員工病事假的備案。

　　3.2臨床指定專科醫生負責開具病假證明。

　　3.3醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門職工病假或事假的審核審批。

　　3.4護理部負責全院護理系列職工病假或事假的審核審批。

　　4 病假休息醫療期規定

　　4.1臨床常見病種的病假時限具體規定詳見醫院《醫療證明書管理規定》，不同病種的請假時限視病情情況，由具備資格的專科醫生開具病假休息時間。

　　4.2職工患病或非因工負傷的醫療期和醫療期滿后相關問題的處理，參照勞部發[1994]479號文件的規定執行。需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫療期：1)工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月：五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月：十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　4.3病假包括公休假、法定假。

　　4.4病假結束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的，要連續計算其病假時間。病假超過6個月的，不參加年度考核，不計算工齡。

　　5 各類職工病假、事假期間的待遇

　　5.1 職工請病事假工資待遇，根據浙人薪[20**]84號文件執行。

　　5.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

　　5.3職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

　　5.4事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發工資。

　　（四）職工婚喪假管理制度

　　1 范圍

　　1.1本制度規定了職工婚、喪假管理的有關條例。

　　1.2本制度適用于本院在崗人員。

　　2術語

　　婚假：指職工根據《婚姻法》及《計劃生育條例》的規定，在辦理法定結婚手續后可享受的假期。

　　喪假：指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時，職工因辦理喪事而請的假期。

　　3職責

　　人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執行職工婚、喪假管理制度，負責全院職工婚喪假的審核審批。

　　4婚喪假休假時間規定

　　4.1按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　4.2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲以上)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　4.3再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。

　　4.4病假、探親假期間結婚者，不再另給婚假。

　　4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結婚者，可視路程遠盡給予路程假，路費自理。

　　4.6婚假(以結婚登記時間為準)一年內使用有效，超過法定登記時間一年的作廢。

　　4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時，可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。

　　4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內。

　　5婚喪假期間待遇

　　5.1職工請婚喪假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

　　5.2職工請婚喪假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

　　5.3職工請婚喪假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

　　（五）職工探親假管理制度

　　1范圍

　　1.1 本制度規定了探親假管理的有關條例。

　　1.2 本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗人員，且在本院工作滿一年且經見習期考核合格后次年起享受。

　　2術語

　　探親假：是指按規定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚的假期。“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

　　3職責

　　人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執行探親假制度，負責全院職工探親假的審核審批。

　　4 探親假休假時間規定

　　4.1職工國內探親，享受探親假時間按以下規定執行：

　　類別　年次　假期

　　國內探親　已婚　探父母　4年1次　20天

　　探配偶　1年1次　30天

　　未婚　探父母　1年1次　20天

　　2年1次　45天

　　注：l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據實際路程給予路程假。

　　2、職工探望配偶的，一年只給予一方探親假一次。

　　3、已婚職工探望父母的，在這四年中的任何一年，經單位領導批準即可探親。

　　4.2 探親假原則上不能分期使用，如果確因工作需要，不能讓此職工較長時間的離開工作崗位，經所在科室領導批準，可以分期使用。但是探親路費，每年只能報銷一次。

　　5探親假的其它規定

　　5.1如果職工配偶在外地工作，結婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。

　　5.2職工父或母和職工配偶同居一地的，職工探配偶時，即可同時探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。

　　5.3 已婚職工喪偶或離婚后，符合條件的當年不能享受探親假，應自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。

　　5.4 在探親假期間如遇有喪假，則包括在內，不再另給假期，探親假期間結婚，也不另給假期，路費可給予報銷。結婚當年已探過父母，四年從下一年起算。

　　5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假到外地結婚的，可享受探親假待遇，并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷。婚假不再另外給。

　　5.6職工在探親往返旅途中，如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的，持有當地交通機關證明，向所在單位提出申請后，其超假日期可以作探親路程假期。

　　5.7職工當年已享受探親假，如無特殊原因，不能提前享受第二年探親假。

　　6 不享受探親假條件

　　6.1職工配偶是學生，因學生有固定寒暑假，該職工當年不再享受探親待遇。

　　6.2夫妻分居兩地，其中一方教職工享受寒署假或專職從事*光放射人員等享有放射假制度，不享受探親假。

　　6.3女職工到配偶工作地生育的，在生育期間，超過規定產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　7探親假期間待遇

　　7.1職工請探親假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

　　7.2職工請探親假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，，非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

　　7.3職工請探親假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

　　（六） 職工放射假管理制度

　　1范圍

　　1.1為保障放射工作的職業健康與安全，維護放射工作人員權益，規范放射假管理，本制度規定了醫院放射假管理的有關條例。

　　1.2本制度適用于醫院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。

　　2術語

　　2.1放射工作單位：是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫學診斷、治療和健康檢查的科室。

　　2.2放射診療工作：是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫學診斷、治療和健康檢查的活動。

　　2.3放射工作人員：是指在放射工作單位從事放射職業活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應具備下列基本條件：1)年滿18周歲；2)經職業健康檢查，符合放射工作人員的職業健康要求：3)放射防護和有關法律知識培訓考核合格；4)遵守放射防護法規和規章制度，接受職業健康監護和個人劑量監測管理；5)持有《放射工作人員證》。

　　3職責

　　3.1各放射工作單位負責統一安排本科室放射工作人員的休假。

　　3.2醫務科負責全院醫生、技術人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。

　　3.3護理部負責全院護理人員放射假的審核審批。

　　4享受對象

　　具備開展放射診療工作的執業條件，并通過放射工作單位申請，取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員，在見習期或試用期滿后的次年開始享受放射假。

　　5 休假時間

　　5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的，放射假14天；已滿5年不滿10年的，放射假21天；已滿10年不滿20年的，放射假28天；已滿20年的，放射假28天，且休假期間可享受醫院規定的健康療養。

　　5.2放射假期不包括國家法定休假日，但含雙休日。

　　5.3放射工

　　5.3.1當年病事假累計2個月以上的；

　　5.3.2當年待產假、產假累計超過2個月以上的；

　　5.3.3在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

　　6休假要求

　　每年年初相關科室根據工作情況，在不影響科室正常工作韻前提下，考慮職工本人意愿，統籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排，上下半年各l～2次，每次時間不少于1周，當年度的放射假不跨年度安排。

　　7 放射假的有關待遇

　　7.1職工體放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

　　7.2專職從事放射、同位素工作人員，在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后，可繼續享受衛生津貼，但最長不得超過3個月。

　　7.3職工休放射假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

　　（七）職工學習假管理制度

　　1范圍

　　1.1本制度規定了職工學習假管理的有關條例。

　　1.2本制度適用于本院在崗的人員。

　　2 術語

　　學習假：為鼓勵職工進行在職學歷教育、短期繼續教育和參加各類短期培訓、研討會、交流學習會而設的假期。

　　3職責．

　　3.1人事科負責學習假制度的貫徹落實，負責行政后勤部門職工學習假的審核審批。

　　3.2醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門職工學習假的審核審批。

　　3.3護理部負責全院護理系列職工學習假的審核審批。

　　4學習假項目

　　4.1凡經院部批準參加專業對口的在職學歷學習或考試、臨床住院醫師規范化培訓，可按規定請學習假。未經醫院批準同意的學歷學習或考試，不得請學習假，學習時間由個人自理。

　　4.2參加國內外各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓等短期繼續教育項目，經主管部門審核審批同意后，可請學習假。

　　4.3自費出國學歷學習不能請學習假，時間由個人自理。

　　4.4除因公行政指令性任務外，中層干部外出參加各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓及非公派出國的會議等，均視為學習假。

　　4.5在職攻讀碩士學位期間的全國外語考級前給予一次半個月的脫產復習時間。

　　5 學習假請假時間

　　5.1聘任為高級專業技術人員每人每年累計12天，中級專業技術人員每人每年累計10天，初級專業技術人員每人每年累計7天，尚未聘任職稱的技術人員或非專業技術人員每人每年累計5天。超出規定的學習時間，本人無假期的，在不影響科室工作的前提下，按考勤管理制度辦理事假手續，科室不得擅自給假。

　　5.2學習假每三年為一周期，可以集中使用，也可分散使用。

　　6學習假的有關待遇

　　6.1職工學習假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

　　6.2職工學習假期間，享受與工作績效相關的科內同類別同崗位人員50％的月度獎金和年度獎金。

　　6.3脫產學歷學習或外出培訓學習(包括出國)期間，如與醫院另行簽訂協議的，不享受科室月績效獎金。

　　本制度自發文之日起實行。

篇2：鎮小學假期值班護校制度

　　鎮小學假期值班護校制度

　　一、認真按值班表值班，有病有事提前調班，不得空崗。

　　二、值班護校人員必須堅守崗位，做好學校財產防盜、防失、防損等管理，

　　三、經常巡視校園，關好門窗、電腦電源、飲水機電源、路燈電源、水龍頭。如遇意外要機智處理，注意自我保護。確保通信聯絡暢通，緊急情況及時派出所取得聯系。

　　四、做好外來人員登記，有權拒絕外來閑散人員進入校園。對進入校園打籃球的，須詳細登記，并有權在下班時鳴哨促其離開。

　　五、每天登記并做好交接班工作。

　　臨安市zz鎮小學

　　二〇**年一月七日

　　附件：zz鎮小學 校區假期值班記錄表

　　請各校區自行用A4打印。假期結束后交安全工作領導小組。聯系人：zz

　　zz鎮小學 校區假期值班記錄表

　　時間

　　年 月 日

　　值班人簽名

　　值班記載

　　交接班說明

　　值班要求：遵守值班紀律，按時交接班，不脫班;及時接聽電話，處理有關公務，認真記錄;經常巡邏檢查校園，防火防盜，確保安全;發現異常情況，不慌張，及時報告，認真處理。

篇3：E小學假期值班制度

　　E小學假期值班制度

　　一、假期值班以學校行政值班為主，及學校后勤人員和部分骨干老師。后勤服務中心根據實際情況合理調配值班人員值班順序。

　　二、假期值班時間：上午8：30~11：40，下午2：30~5：30

　　三、值班人員職責：

　　1、準時上下班，中途不能離開學校。

　　2、上午上班時先巡查校園一遍，下午下班前再巡查一遍。

　　3、值班時，請坐在門房，并做好值班記錄。

　　4、督促門衛履行工作職責，并做好出入登記工作。

　　5、如遇特殊情況請及時向學校主管領導及教育局值班領導匯報。

　　6、如因特殊情況不能到校值班，請及時向學校主管領導匯報。

　　7、因值班人員不履行值班職責，造成學校財物或名譽損失，將追究值班人員責任。

　　四、值班補貼根據上級有關文件執行。

　　E小學