房地產(chǎn)公司假期制度
請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。有關(guān)主管及部門(mén)在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。
法定節(jié)假日
除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假
節(jié)假日假期
元旦(一月一日)一天
春節(jié)(農(nóng)歷新年)三天
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)三天
國(guó)慶節(jié)(十月一日)三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日
年假
凡在公司工作滿一年的員工，均可依其在ZZ集團(tuán)工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：
ZZ集團(tuán)工齡1-3年者，每年休假*天;
ZZ集團(tuán)工齡滿3年者，每年休假*天;
ZZ集團(tuán)工齡自第四年起，工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過(guò)20天;
年休假按工作日計(jì)算，為全薪假;休假最小單位為半天。
婚假
達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)法定婚假3天;男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住，本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地距離增加途中天數(shù)。
喪假
員工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡，給予三天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假，其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。
產(chǎn)假、哺乳假期
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。晚育的(女年滿24歲后初育為晚育)，增加產(chǎn)假60天。
女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
晚育的女職工休90天產(chǎn)假后，家中仍有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可再增加產(chǎn)假三個(gè)月(累計(jì)半年)。如子女六個(gè)月后，再繼續(xù)延長(zhǎng)產(chǎn)假者，按勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并一次使用。
探親假
探親假按照日歷的天計(jì)算。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。探親假期間工資為基本工資。
員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。
探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。
員工在ZZ集團(tuán)公司工作滿一年才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。假期以自然日歷結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。
病事假
正式員工每年有 * 天全薪病假。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。
公司執(zhí)行邊有關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定(參考勞動(dòng)部發(fā)[1994]479號(hào)“企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定”)，其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療累計(jì)法。
不超過(guò)1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫(xiě)病假申請(qǐng);超過(guò)1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫(xiě)病假申請(qǐng);超過(guò)2天的連續(xù)全薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)主管經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字。
病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。
篇2：鎮(zhèn)小學(xué)假期值班護(hù)校制度
鎮(zhèn)小學(xué)假期值班護(hù)校制度
一、認(rèn)真按值班表值班，有病有事提前調(diào)班，不得空崗。
二、值班護(hù)校人員必須堅(jiān)守崗位，做好學(xué)校財(cái)產(chǎn)防盜、防失、防損等管理，
三、經(jīng)常巡視校園，關(guān)好門(mén)窗、電腦電源、飲水機(jī)電源、路燈電源、水龍頭。如遇意外要機(jī)智處理，注意自我保護(hù)。確保通信聯(lián)絡(luò)暢通，緊急情況及時(shí)派出所取得聯(lián)系。
四、做好外來(lái)人員登記，有權(quán)拒絕外來(lái)閑散人員進(jìn)入校園。對(duì)進(jìn)入校園打籃球的，須詳細(xì)登記，并有權(quán)在下班時(shí)鳴哨促其離開(kāi)。
五、每天登記并做好交接班工作。
臨安市zz鎮(zhèn)小學(xué)
二〇**年一月七日
附件：zz鎮(zhèn)小學(xué) 校區(qū)假期值班記錄表
請(qǐng)各校區(qū)自行用A4打印。假期結(jié)束后交安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。聯(lián)系人：zz
zz鎮(zhèn)小學(xué) 校區(qū)假期值班記錄表
時(shí)間
年 月 日
值班人簽名
值班記載
交接班說(shuō)明
值班要求：遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接班，不脫班;及時(shí)接聽(tīng)電話，處理有關(guān)公務(wù)，認(rèn)真記錄;經(jīng)常巡邏檢查校園，防火防盜，確保安全;發(fā)現(xiàn)異常情況，不慌張，及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。
篇3：E小學(xué)假期值班制度
E小學(xué)假期值班制度
一、假期值班以學(xué)校行政值班為主，及學(xué)校后勤人員和部分骨干老師。后勤服務(wù)中心根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)配值班人員值班順序。
二、假期值班時(shí)間：上午8：30~11：40，下午2：30~5：30
三、值班人員職責(zé)：
1、準(zhǔn)時(shí)上下班，中途不能離開(kāi)學(xué)校。
2、上午上班時(shí)先巡查校園一遍，下午下班前再巡查一遍。
3、值班時(shí)，請(qǐng)坐在門(mén)房，并做好值班記錄。
4、督促門(mén)衛(wèi)履行工作職責(zé)，并做好出入登記工作。
5、如遇特殊情況請(qǐng)及時(shí)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)及教育局值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、如因特殊情況不能到校值班，請(qǐng)及時(shí)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
7、因值班人員不履行值班職責(zé)，造成學(xué)校財(cái)物或名譽(yù)損失，將追究值班人員責(zé)任。
四、值班補(bǔ)貼根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
E小學(xué)