第四人民醫院人事科及科長職責

　　人事科職責

　　一、在院長及分管院領導的領導下進行工作。正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法規和醫院的規定。

　　二、合理編制醫院機構設置，做好定編、定員、定崗工作。

　　三、計劃醫院人力資源的開發、招收（引進）和分配，負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續，協助相關職能部門做好院內職工的調配工作。

　　四、負責醫院各類專業技術人員的職稱晉升、聘任工作。

　　五、負責醫院職工的工資、福利以及工資手冊管理工作。

　　六、按規定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。

　　七、負責醫院人事檔案管理及人事統計工作。

　　八、配合院黨委、院領導做好中層干部的考察、任免工作。

　　九、負責監督、檢查醫院職工遵守勞動紀律情況，負責職工考勤登記、統計工作以及辦理請銷假手續。

　　十、根據勞動人事部門規定，負責組織實施醫院職工年度考核工作。

　　十一、負責全院臨時工的統一調配和管理。

　　十二、負責辦理職工因公赴港、澳、臺以及出境手續（外事工作）。

　　十三、參與醫院政治思想工作、精神文明建設及考評工作。

　　十四、承辦院領導臨時安排的工作。

　　人事科科長職責

　　一、正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法律法規及醫院的規定。

　　二、在院長、院黨委的領導下，堅持黨管干部的原則，認真學習、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現、業務水平、工作能力等情況，根據醫院編制，提出干部的任免、調配、使用意見，組織實施干部任免所要求的各個程序的工作。

　　三、根據上級衛生部門的要求，結合醫院實際，提出醫院內部機構設置意見，做好定編定員工作。

　　四、嚴抓勞動紀律，嚴格執行考勤制度，組織檢查勞動紀律，定期向院領導匯報職工勞動紀律及出勤情況。

　　五、做好醫院人力資源的開發、招收(引進)以及人才的調動、調配、使用工作。

　　六、負責搞好全院職工的年度考核工作，提出晉升、聘任、獎勵意見。

　　七、做好職工思想政治工作，參與醫德醫風及精神文明建設工作。

　　八、負責組織全科干部認真完成人事科職責范圍內的各項工作。

　　九、副科長協助科長負責相應的工作。

篇2：F公司人事科職責

　　更多精品源自 制度 　　F公司人事科職責

　　直接上級;人事部;

　　部門性質;人事管理;

　　管理權限;受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

　　管理職能;合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源;

　　主要職責：

　　1。嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;

　　2.嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;

　　3.負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標;

　　4.抓好人事管理工作;

　　5.負責公司人員調動指標的審辦工作;

　　6.負責員工的考核、評議，并向領導推薦優秀人才;

　　7.人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

　　8.擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;

　　9.負責人事檔案管理工作;

　　10.員工的征信、保證書的保管及定期復查;

　　11.勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋;

　　12.負責人事統計管理工作;

　　13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;

　　14.協助做好有關人事方面的管理工作;

　　15.完成臨時交辦的其他工作

篇3：人事科職責

　　人事科職責

　　一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

　　三、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

　　四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

　　七、協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

　　八、按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

　　九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。

　　十、負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

　　十一、負責待業青年的管理和安置工作。

　　十二、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　十三、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

　　十四、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

　　十五、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。