公司培訓考評員崗位描述

　　崗位名稱：培訓考評員

　　直接上級：人力資源部經(jīng)理

　　本職工作：

　　負責公司員工的培訓及考評工作。

　　工作責任：

　　1．真執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有前人員的監(jiān)督、檢查。

　　2．員工的崗前培訓、考核工作。

　　3．負責匯總各部門的培訓需求，擬定相應的培訓計劃草案，并上報人力資源部經(jīng)理。

　　4．參與制定公司培訓手冊、培訓大綱以及培訓工作程序。

　　5．負責培訓師、培訓地點、培訓時間的落實工作。

　　6．負責培訓教具、教材的準備、發(fā)放工作

　　7．負責參訓員工的考勤管理。

　　8．負責具體培訓項目的考評工作并做好記錄報人力資源部經(jīng)理審核。

　　9．負責培訓檔案的建立和管理，培訓資料、教材的搜集和保管工作。

　　10．負責公司的績效考核工作，并記錄考核結果。

　　11．做好業(yè)務記錄以及記錄的保管或移交工作。

　　12．按要求參加培訓活動，主動提出合理化建議。

　　13．做好保密工作。

　　14．完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它任務并及時復命。

　　權限范圍：對培訓師的安排有建議權、審查權。

篇2：公司績效考評主管培訓主管崗位描述

　　公司績效考評主管、培訓主管崗位描述

　　崗位工作：

　　1：負責公司績效考核方案的制定及月度、季度、年度績效考核的組織實施工作；

　　2：負責員工培訓、內(nèi)部管理的工作；

　　3：協(xié)助總經(jīng)理建立、健全公司人力資源制度及操作流程；

　　4：推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　要求：

　　1、人力資源管理或會計專業(yè)大專以上學歷；

　　2、至少3年以上工作經(jīng)驗（IT業(yè)尤佳）；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、溝通機制、激勵機制等的建設與實施，熟悉國家財務制度；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、強烈事業(yè)心及工作魄力。

篇3：培訓考評員崗位描述

　　培訓考評員崗位描述

　　崗位名稱：

　　培訓考評員

　　直接上級：

　　人力資源部經(jīng)理

　　本職工作：

　　負責公司員工的培訓及考評工作。

　　工作責任：

　　1．真執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有前人員的監(jiān)督、檢查。

　　2．員工的崗前培訓、考核工作。

　　3．負責匯總各部門的培訓需求，擬定相應的培訓計劃草案，并上報人力資源

　　部經(jīng)理。

　　4．參與制定公司培訓手冊、培訓大綱以及培訓工作程序。

　　5．負責培訓師、培訓地點、培訓時間的落實工作。

　　6．負責培訓教具、教材的準備、發(fā)放工作

　　7．負責參訓員工的考勤管理。

　　8．負責具體培訓項目的考評工作并做好記錄報人力資源部經(jīng)理審核。

　　9．負責培訓檔案的建立和管理，培訓資料、教材的搜集和保管工作。

　　10．負責公司的績效考核工作，并記錄考核結果。

　　11．做好業(yè)務記錄以及記錄的保管或移交工作。

　　12．按要求參加培訓活動，主動提出合理化建議。

　　13．做好保密工作。

　　14．完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它任務并及時復命。

　　權限范圍：對培訓師的安排有建議權、審查權。