《為自己工作》培訓講座學習心得(工程部)

　　上周四公司人力資源部為公司員工們安排了一次視頻培訓，主講人是由中國啟智訓練第一人且有十四年的培訓生涯經驗的李強老師來擔任的。

　　他用他的經驗之談告訴我們如何為自己工作，我們作為員工可以從企業得到什么，總結起來有以下幾點：

　　一、企業制度化

　　企業會出現制度是因為人的天性中存在惰性，要想杜絕這一弊端就需要制度來約束我們自己。其實很多時候我們自己意識到了可就是做不到，是因為我們覺得做也可不做也可。就拿打掃衛生來說，人力資源部會不定期檢查每個人的辦公環境衛生情況，很多時候我們會不理解會認為是沒事找事，其實不然，如果沒有檢查這項制度那么我們的辦公環境肯定不會好到哪，今天來了不帶要打掃就會拖到明天，日復一日的下去會是什么樣子呢！所以企業制度化是作為自然人轉向職業人的一個門檻，我們不要被它絆倒，而應是跨過去更好地邁向我們的成功。

　　二、目的性

　　我們來到企業肯定是要得到什么的，沒有目的就叫盲目，通過學習我清楚地了解了我們可以得到什么？

　　1、良好的薪酬福利，如果我們沒有來到職場，我們就不會有薪酬。

　　2、廣泛的人脈資源，一個人走是形不成路的，成功是靠別人家自己的努力，任何事情一定都不是靠個人完成的。

　　3、改變自己的行為模式，專家經過測算得出一個人的習慣21次可以養成，所以只要我們認為這個方法或方式的改變會對我們的工作和收入有幫助，我們就應該主動改變自己。

　　4、一技之長，冰凍三尺非一日之寒，今天不辛苦明天就會命苦，事業是靠自己做出來的。

　　5、快樂的心態，如果我們把從事的工作當做自己喜歡的事情并盡自己最大的努力全力以赴，一步步腳踏實地地往前走，肯定會收獲很多。

　　綜上所述，通過這次培訓，對我的啟發和幫助有很多。不想當將軍的士兵不是好士兵，沒有誰愿以本身去就抱著當負資產去的，也沒有誰本身去就抱著被解聘去的。通過學習我認識到員工與企業是相互依存的，企業可以提供我們想得到的，而我們為自己工作的同時也為企業創造了價值，就讓我們真正地打開心扉，快樂地迎合自己的職業，在職場當中擁有更多的收獲。

篇2：《做最有用的員工》講座培訓心得

　　《做最有用的員工》講座培訓心得

　　年后上班公司就組織了培訓，這體現公司對員工培訓的重視，通過學習艾莫老師的如何做企業最有用的好員工，讓我受益匪淺，感受很多，今后在認真完成本職工作的同時也有了自己努力的方向。現對其培訓內容簡要說一下自己的心得：

　　一、我們不要以打工者的心態來對待自己的工作，公司留下你，說明你有能力勝任這份工作，可以實現自己的價值，把工作當做你的事業。

　　二、一個人不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是從一點一滴做起。每次學習都會有所收獲，不斷的充實自己才能收獲成功。

　　三、要想成為最有用的好員工，必須要有扎實職業技能，而這些都是靠我們不斷學習來提高的，艾莫老師說的今天是一個信息化的時代，一個人的知識很快會過時，果如今天不努力，就會落后。我覺得作為一名稱職的員工首先要熱按自己的工作崗位，愛自己的職業，用認真負責的態度對待每一項工作，全力以赴的做好每一件事，對自己的本職工作一定要求善求美、盡職盡責，不能馬馬虎虎、隨隨便便應付了事。

　　其次，要不斷學習提升自己的能力，做到里面所說的，1、制造問題不推卸2、發現問題不抱怨3、解決問題不居功4防御問題不聲談。最后才能達到成功的目的。

篇3：《做最有用的員工》講座培訓心得(運營部)

　　《做最有用的員工》講座培訓心得(運營部)

　　自畢業，我也是經歷了多個行業，多家企業。從業時間長則三四年 ，有收獲，有失敗，更有不少的困惑。按說自己不是沒有努力，但總有些想法做法使自己遠離目標，遠離成功。

　　聽到艾默老師的《作最有價值員工》的講座，使我豁然開朗，受益非淺。針對自己的情況我有幾點體會：

　　一、在行業的選擇上缺乏謹慎。有時選熱門的，或自己偏愛的，或是他人介紹。這些選擇遠離自己的專業，不在自己的長處上。從業后后期的自我學習不到位，其結果是半途再換行業，什么都要重來，以前的辛勞也就無疾而終了。艾默老師說：選擇很重要。選擇正確是邁向成功的基礎。

　　二、說完客觀，說主觀。自己在選擇的時候，誠意不夠。不誠就擾，誤人誤己。表現為缺乏決心，少了堅持。沒有了堅持，難免看不到好風光。

　　三、不善于學習，經驗主義，目光短淺。

　　四、懶。心懶，手懶，腳懶。

　　五、方法欠佳，任性不能根據情況靈活應變。

　　六、清高，少和他人交流，懶于交際。

　　七、預見性還好，應對的辦法乏術，缺乏捕捉時機的能力和技巧。

　　八、缺乏和領導者的溝通，有點野，不想受束服。

　　九、缺乏合作的心態，便愛獨行，常常事倍功半。

　　一列列九條，何止這些。對癥下藥，有艾默老師的惠言惠語，我想自會藥到病癥消的，重新規劃自己的職業生涯，看我的實踐！