公司員工加班管理規定（十三）

　　第一章：目的

　　1．1保障公司員工正常的加班權益；

　　1．2規范公司員工加班的管理，提高工作效率。

　　第二章：適用范圍

　　本規定根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，適合于本公司員工。

　　第三章：原則

　　3．1固定工時制

　　A、定義：每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度

　　B、崗位包括，一般管理、職能類崗位

　　3．2綜合工時制

　　A、定義：因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，采用的以周、

　　月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。

　　B、崗位包括

　　*制造部一線線上人員、線下輔助人員；

　　*輔助生產部門的司機、發貨、入庫、值盤電工、設備維修；

　　*后勤職能部門保衛、話務員、監控員、班車小車司機。

　　3．3不定時工時制

　　A、定義：每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

　　B、崗位包括

　　*中高層；

　　*駐外銷售、駐外市場、駐外維修、駐外會計、駐外倉庫保管員；

　　*公司規定的其他崗位。

　　3．4加班時間核算

　　A、以0.5小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推；

　　B、并以此作為計算加班費和調休的依據，加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入。

　　3．5加班天數核算

　　A、平常日加班天數＝當月出勤天數－不含周六、周日及法定節假日的當月日歷天數；

　　B、周六日加班天數指：周六、周日加班天數；

　　C、節假日加班天數指：法定節假日加班天數。

　　全體享受的法定節假日：元旦、春節、五一、十一、清明、端午、中秋；

　　女員工享受的法定節假日：三八婦女節半天。

　　3．6加班調休天數折算

　　A、固定工時制

　　*工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

　　*周六日加班按1:1的比例折算調休時間；

　　*國家法定節假日直接支付加班費；

　　B、綜合工時制

　　*工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

　　*國家法定節假日直接支付加班費；

　　3．7加班費計算方法：

　　A、固定工時制

　　*平常日加班費＝個人日工資標準×加班天數×150％；

　　*周六日加班費＝個人日工資標準×加班天數×200％；

　　*節假日加班費＝個人日工資標準×節假日加班天數×300％；

　　B、綜合工時制

　　*平常日和周六日加班費＝個人日工資標準×加班天數×150％（平常日包含周六周日）；

　　*節假日加班費＝個人日工資標準×節假日加班天數×300％；

　　C、個人日工資標準＝個人基本工資/21.75天；

　　D、日工資低于25元的，按25元計算，日工資高于25元的按照實數計算。

　　第六章：加班管理

　　6．1固定工時制

　　A、加班申請

　　*計劃內部門安排國家法定假日加班，部門需提前10個工作日申請，報部門副總/總經理審核

　　是否要安排加班；人力資源部根據業務判斷是否批準；

　　*部門/個人安排/申請平常日或周六日加班，部門需要提前2個工作日申請，部門經理

　　審核是否需要加班，部門副總/總經理批準；

　　*計劃外的加班，部門加班事后2個工作日內申請，部門經理判斷是否必須，部門副總/總經

　　理審批；

　　*審批完畢的加班申請，送人力資源部備案；

　　*部門根據加班的情況在加班申請單和考勤記錄備注實際時間。

　　B、加班費核算

　　*部門依據公司批準后的法定節假日實際加班時間核算加班費用；并且提供加班申請單原件；

　　*部門經理審核后報部門副總/總經理批準，人力資源部核準后，在下月工資里發放；

　　*人力資源部核銷加班申請單。

　　C、調休

　　*部門依據批準后的平常日或周六日加班折算調休日；

　　*部門/個人根據需要，在年內安排/申請調休，部門經理審核同意，部門副總/總經理批準后，

　　部門考勤員核銷加班單和請假單，并且送人力資源部備案。

　　*年內因員工個人未申請調休，公司視為員工自動放棄，不再予以核發加班費。

　　6．2綜合工時制

　　A、加班申請

　　*申請國家法定假日加班，部門需提前5個工作日申請，送生產計劃部根據常量是否需要加班，

　　確定需要，報部門總經理審核，企業管理部部/執行委員會批準；

　　*申請平常日加班，部門根據每位員工工作時間是否達到2000個小時，如果員工超過2000小時，如果是計劃內部門需要提前2個工日申請，如果是計劃外部門加班事后2個工作日內申請，部門總經理批準；

　　*法定節假日加班審批完畢后，送企業管理部備案；平常日加班

每月10號到企業管理部備案。

　　B、加班費核算

　　*部門依據公司批準后的法定節假日實際加班時間核算加班費用；如果在年底因部門生產原因

　　無法安排調休完畢平常日，部門核算加班費用；

　　*部門經理審核后報部門副總/總經理批準，人力資源部/企業管理部核準后，在下月工資里發放；

　　*部門核銷法定節假日加班申請單和工時。

　　C、調休

　　*部門依據批準后的平常日加班折算調休日；

　　*部門/個人根據需要，在年內淡季安排/申請調休，部門經理審核同意，部門副總/總經理批

　　準后，部門核銷加班單，并且送人力資源部/企業管理部備案。

　　*年內因員工個人未申請調休，公司視為員工自動放棄，不再予以核發加班費。

　　6．3考勤要求

　　A、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應于次日前到部門

　　負責人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責人簽字；

　　B、各部門在每月上交的考勤記錄中，應標注加班標記，上報的人數和加班時間不得超出原申報數，

　　公司考勤員根據人力資源部預存的《加班申請表》進行抽查核對；

　　C、具體要求參照《考勤管理制度》（Q/*FG10.11-20**）執行。

　　6．4其它

　　A、部門加班控制及費用，納入部門結合年度目標責任制考核方案；如果綜合工時崗位出現嚴重加班，而另一部分工時嚴重不足，將直接作為指標不合格；

　　B、部門因新品試制、產品更改后調試產生的加班，以月為單位由部門以報告形式上報加班人數、天數及產生的總費用，經部門經理、副總經理/總經理審核，相應研究所簽字確認，企業管理部備案簽字后，由企業管理部轉財務部扣相應研究所新品開發費（所扣費用作為年度指標沖減制造部年度費用）；

　　C、因外配零部件不合格造成加班的，按生產計劃部生產滾動計劃管理規定執行（對配套廠家的工時索賠，按索賠后金額的30％對該部門給予補償）；

　　D、費用出處未盡事項由部門提出，由企業管理部及相關部門討論后決定。

　　第七章：不屬于加班的情況的加班

　　7．1不屬于加班的情況

　　A、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；

　　B、正常工作時間以外參加培訓的；

　　C、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

　　D、員工出差期間不應申報加班；

　　E、公司規定的其它情況。

　　7．2不予批復（或延期批復）的加班

　　A.因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班；

　　B.未按要求填寫《加班申請表》或綜合工時全年；

　　C.加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據，書面說明交部門考勤員）；

　　D.將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數內的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的；

　　E.加班期間未按工作程序或標準要求執行，導致返工的；

　　F.加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務未完成的；

　　G.其他，公司領導認為不應批復的加班申請。

　　第八章：加班紀律

　　8．1在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰；

　　8．2加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的，取消加班費或調休；情節嚴重者，公司將與本人解除勞動合同；

　　8．3為獲取加班費，采用不正當手段（如“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以500元罰款；情節嚴重者，公司將與本人解除勞動合同；

　　8．4超出權限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任；

　　8．5未按加班管理規定及時、正確地上報相關表單的，核對發現漏報、錯報考核50元/次；

　　8．6因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發的，按照誤發金額賠償。

　　第九章：生效和解釋

　　9．1本管理制度經公司工會審議，人力資源總經理審核，總裁助理和首席營運官批準后頒布生效；

　　9．2本管理制度最終解釋權歸人力資源部；

　　9．3本制度未盡事宜或如遇修正，人力資源部與企業管理部共同協商確定。

　　9．4附錄

　　*固定工時制加班管理流程

　　*綜合工時制加班管理流程

　　*固定工時制加班申請表

　　*綜合工時制加班申請表

篇2：加班管理規定

　　加班管理暫行規定

　　為保障員工的合法權益和規范公司加班管理，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司鼓勵員工加強業務學習、提高工作效率，在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，各部門原則上應充分利用正常工作時間安排工作任務，嚴格控制加班加點。

　　公司從事生產加工作業或直接服務于生產產品檢測任務、提供生產條件保障和生產物資供應的部門及班組確因工作需要進行的加班加點，經相關部門審核及人力資源部門備案后方可進行，涉及加班任務的人員范圍包括事業部各生產班組生產人員、檢測中心從事生產產品分析的檢測人員、貴金屬庫房和生產條件保障班組等人員。

　　二、加班定義及分類

　　1、因工作需要，公司安排員工延長工作時間連續工作的，稱為加班。下列情況不屬于加班：

　　（1）、員工因未完成計劃內工作或個人發展需要，而自愿在正常工作時間以外進行工作和學習的；

　?。?）、員工因公出差、培訓或集體活動等延長工作時間或占用公休日、法定節假日的；

　?。?）、實行輪班制的員工，每月工作時間未達到國家相關法律關于勞動者工時管理相關制度規定的。

　　2、根據加班時間的不同，加班分為三種類型：正常工作日延長工作時間加班（加點）、公休日加班及節假日加班。

　　三、加班審批流程及權限

　　公司對加班實行計劃管理，各部門執行加班任務前需提前申報審批，如遇臨時緊急工作安排，無法當日完成加班審批程序，需請示主管領導同意，次日完成加班審批手續。

　　1、加班申報以周為周期申報，每周五下午四點前申報本周末及下周一至周五的加班任務。

　　2、加班申請以班組為單位填寫審批單，明確加班任務、加班時間、加班人員等由班組負責人及部門負責人簽字確認。

　?。?）、事業部的加班計劃由事業部部長確認，并報生產質量部負責人確認備案后，交人力資源部備案。

　?。?）、檢測中心加班審批單需附各部門分析任務通知單復印件，報部門分管領導審批后，交人力資源部備案。

　　（3）、貴金屬庫房和生產條件保障班組加班審批單由部門分管領導審批，報人力資源部備案。

　　3、生產質量部根據加班部門的加班計劃，及時保障生產條件，并對各事業部加班計劃進行審核與監督管理。

　　4、人力資源部根據各部門加班審批表編制加班周報，報主管領導。同時，根據門禁系統進出記錄、加班審批表及加班登記表核實加班人員、加班時間。人力資源部以周為單位統計和審核加班計劃，并編制加班審核報表反饋部門確認，根據確認后的加班報表編制加班月報，核算加班補貼及補休，報總經理審批后發放。

　　四、加班補償管理

　　公司對從事加班的員工實行發放加班補貼或安排補休的方式進行加班補償。

　　1、加班補休：加班補休是員工因公休日加班而不能正常休息所享有的一種補償方式。

　　（1）、補休時間計算由人力資源部根據加班審批表及加班記錄統一進行核算，并按月將員工應享受的補休時間通知部門。

　　（2）、正常工作日延長工作時間及法定節假日加班的，按照勞動法相關的規定核算加班費，不折算為補休。

　　（3）、各部門員工申請補休應提前報部門及人力資源部審批后，方可執行。若未經人力資源部備案的補休，按事假處理。

　　2、加班費：公司給予加班員工發放經濟補貼的一種加班補償方式。

　　公休日加班以安排補休為優先，補休時間按照加班時間折算，確因工作需要不能安排補休的，按照下述第五條的規定核算加班費。

　　五、加班費的核算及發放

　　1、加班費核算基數：以加班員工本人的崗位工資為核算的主要依據。

　　2、加班費按小時進行核算：

　　加班費＝崗位工資/月標準工作小時（20.92×8）×加班小時數×加班系數。

　?。?）、正常工作日加班：加班系數=1.5；

　?。?）、公休日加www.dewk.cn班：加班系數=2；

　?。?）、法定節假日加班：加班系數=3。

　?。?）、正常工作日小時加班基數（崗位工資/月標準工作小時×1.5）最高標準為16元/小時，最低標準為5元/小時，公休日、法定節假日小時加班基數以此類推。

　　3、加班費由人力資源部通知財務部進行統一發放，加班部門需將加班費領取簽名表反饋人力資源部備案。

　　六、實行輪班制員工加班補貼的補充規定

　　1、公司實行不定時工作日的員工，不享受加班補償。

　　2、實行較為固定的輪班制的部門，每周平均工作時間超過40小時的部分視為加班或加點，以月為周期核算加班補償。

　?。?）、執行輪班制的部門每周將輪班表報生產質量部備案和人力資源部確認。

　?。?）、人力資源部

根據輪班表、員工考勤和門禁記錄統計、核算輪班制員工的周工作時間。

　　（3）、公司對當值夜班的員工發放夜餐補貼，夜餐補貼由人力資源部每月核發一次，夜餐津貼標準：6元/人/夜班。

　　七、附則

　　1、各部門需合理安排工作，有計劃地開展生產活動，確保部門員工每月加班時間累計不超過36小時，每天延長工作時間不超過3小時。

　　2、各部門加班申報時，不得弄虛作假，一經發現，按照領取的加班費總額的兩倍對加班班組負責人、加班部門負責人及加班審核部門負責人進行經濟處罰，并按照遞增的方式記入年終考核成績的扣分項。

　　3、加班員工加班時需做好加班登記和考勤打卡工作，當加班數據無法準確獲取時，則視為無效加班。

　　4、本辦法自頒行之日起實行，以往有關加班管理的規定同時廢止。

　　5、本辦法由人力資源部制定，并負責解釋。

　　附件：加班審批表

篇3：員工加班規定

　　員工加班規定

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司加班管理工作，特制定本規定。

　　第二章 適用范圍

　　第二條 本規定適用于公司普通員工加班。

　　第三條 本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

　　第三章 加班原則

　　第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　第六條 加班時間限制：

　　1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；

　　2. 每月累計加班一般不應超過36小時。

　　第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章 加班程序

　　第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。

　　第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。

　　第十條 每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。

　　第五章 加班費用計算

　　第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×1.5倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十三條 法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

　　第六章 調休

　　第十五條 加班員工可不領取加班費以調休代替。

　　第十六條 凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。

　　第十七條 調休時間以半年為最小單位。

　　第七章 附則

　　第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補充有關手續。

　　第十九條 本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批準頒行。