溫泉浴場(chǎng)員工工資管理辦法
一、員工管理
（一）員工流動(dòng)管理
1、員工流動(dòng)管理，必須依照出大于入的原則掌握?qǐng)?zhí)行。凡是要求就職的員工，必須在"四定"（定員、定崗、定責(zé)、定薪）的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)過(guò)考核和主管部門批準(zhǔn)。
2、對(duì)申請(qǐng)離職的員工，只要不是生產(chǎn)（工作）崗位離開(kāi)的人，一律不用研究，可隨時(shí)按程序辦理離職手續(xù)。因不適合工作崗位要求或違紀(jì)等問(wèn)題勸退、辭退人員，當(dāng)天發(fā)通知，當(dāng)天必須辦理定一切手續(xù)。
3、員工凡申請(qǐng)就職的，必須符合錄用標(biāo)準(zhǔn)并按培訓(xùn)成績(jī)的表現(xiàn)擇優(yōu)錄取，競(jìng)爭(zhēng)上崗。
（二）員工勞動(dòng)合同化管理
4、合同的簽定
（1）合同簽定的范圍是：所有符合招聘標(biāo)準(zhǔn)的滿18-23周歲身體健康無(wú)劣跡的市內(nèi)外人員。
（2）對(duì)于受聘的管理和技術(shù)人員，必須與聘用方簽定聘用合同，對(duì)于經(jīng)雙選符合上崗條件的員工，必須與本人簽定勞動(dòng)用工合同。
5、合同的內(nèi)容
（1）合同的條款一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：從事的崗位（或工種）；該崗位的工作條件、工作標(biāo)準(zhǔn)；合同雙方的權(quán)利與義務(wù)；勞動(dòng)紀(jì)律；合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，違約責(zé)任；解除合同的條件；以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
（2）根據(jù)各崗位工作特點(diǎn)不同，合同期至少為半年，勞動(dòng)合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同。
（3）合同期間的待遇
A、實(shí)行合同化管理的職工是企業(yè)的主人，有工作，學(xué)習(xí)，休息，參加民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利.
B職工婚，喪或因工負(fù)傷，按職工福利可享受休假期.
(4)違約責(zé)任
A凡公司出資，到公司外培訓(xùn)的各責(zé)人員，提出終止合同，離開(kāi)崗位，必須交納培訓(xùn)費(fèi)。
B在合同期內(nèi)乙方，由于本辦法第六條(3)項(xiàng)之規(guī)定以外的原因而解除合同的，應(yīng)交納違約金300元，并扣除當(dāng)月工資。
C乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，不按操作規(guī)程操作，而給甲方造經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定賠償。
6、合同的終止與解除
（1）合同一經(jīng)簽定，既是有法律約束力，任何一方均不得隨意解除，但數(shù)于下列情況者，用工單位有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
A．在試用期內(nèi)，達(dá)不到該崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求的。
A、因開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。
（2）在下列情況下，用工單不得解除勞動(dòng)合同：
A、經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)委員會(huì)確認(rèn)，患有職業(yè)病和因工致傷、殘，并且在治療期間內(nèi)的員工。
B、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的休假等原因而脫離工作崗位期間的員工。
（3）屬下列情況之一者，職工有權(quán)提出與用工單位解除合同：
A、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，其勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生條件超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害員工身心健康的。
B、用工單位不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
C、用工單位不履行勞動(dòng)合同、或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的。
除前面規(guī)定的"自行解除"的合同外，任何一方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前7-15天，以書(shū)面形式通知對(duì)方，否則不予辦理解除合同手續(xù)。
7、合同的管理
（1）公司必須使用統(tǒng)一印制的合同文本，并根據(jù)不同崗位和合同期限等要求，建立合同臺(tái)帳，以體現(xiàn)勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理。
（2）勞動(dòng)合同公司人力資源部負(fù)責(zé)簽定。
（3）合同履行中發(fā)生事故時(shí)，由上級(jí)合同管理委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁。
二、工資管理
（一）工資總額的控制原則：依據(jù)有關(guān)發(fā)放工資總額的增長(zhǎng)，職工個(gè)人平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)平均的宏觀控政策，在交接過(guò)程、的前提下，按照"兩低于"原則，核交工資總額，并按月考核，建立自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)揮，自我約束的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。
（二）工資基本構(gòu)成
工資總額=崗位工資+店齡工資+獎(jiǎng)金
8、崗位工資；即按易崗易薪，按勞分配原則，根據(jù)每個(gè)崗位承擔(dān)的工作及工作責(zé)任按崗位確定工資基數(shù)，確定范圍在500-8000元之間。
9、店齡工資；穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少員工流動(dòng)性不斷培養(yǎng)企業(yè)后備力量，設(shè)店齡工資作為區(qū)別新舊員工，調(diào)動(dòng)職工積極性的杠桿，店齡工資以50元為基數(shù)，每增加一年就增加50元。
10、獎(jiǎng)金：按職工獎(jiǎng)金條例，對(duì)公司有貢獻(xiàn)員工在部門經(jīng)理提名獎(jiǎng)金基數(shù)情況下，上報(bào)人力資源部和總經(jīng)理審批，立分體現(xiàn)獎(jiǎng)代罰劣。
（三）內(nèi)部分配制度
分配的原則是多勞多得，與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在公司核算的員工工資總額內(nèi)活分配，在增加生產(chǎn)、提交效益的基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加收入，對(duì)員工培訓(xùn)上崗，上崗的動(dòng)態(tài)管理，易崗易薪，工資能升能降。
（四）工資分配的考核與監(jiān)督。
11、考核由各部門經(jīng)理及人力資源部負(fù)責(zé)；
工資考核的運(yùn)作程序：由部門經(jīng)理根據(jù)本部門員工出勤情況制工資表上報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)考勤及工資表匯總審計(jì)，依據(jù)審計(jì)結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按照合同規(guī)定及"兩低于"原則，確定工資支付總額，并予以實(shí)施。
12、人力資源部可隨時(shí)檢查各部門的分配情況，各部門要嚴(yán)格按工資、獎(jiǎng)金表執(zhí)行，不準(zhǔn)另搞一套。
（五）工資的支付
各部門對(duì)員工的開(kāi)支，一律不得虛報(bào)開(kāi)資人數(shù)，冒領(lǐng)工資，更不得套取工資。對(duì)于巧立名目，弄虛作假而冒領(lǐng)，套（）工資的按支取（付）冒領(lǐng)的50%對(duì)部門經(jīng)理者處以罰扣。
三、對(duì)違紀(jì)員工的懲處
13、對(duì)于違紀(jì)員工的懲處，必須嚴(yán)格按員工條例及員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行，對(duì)違反紀(jì)律的員工，要本著"教育為主，懲辦為輔"的方針，嚴(yán)格掌握政策量限，慎重處理，防止高單從事，
14、開(kāi)除是指對(duì)犯錯(cuò)誤的員工一種最嚴(yán)厲的行政處罰形式。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合本單位繼續(xù)工作的員工，單位可依法做出決定，領(lǐng)其離職，終止勞動(dòng)關(guān)系。
15、辭退是對(duì)違紀(jì)員工的一種處理辦法，凡符合員工獎(jiǎng)懲條例辭退之一，經(jīng)教育或行政處分仍無(wú)反悔的員工，可以辭退。
16、公司按員工獎(jiǎng)懲的有關(guān)法律、法規(guī)，有權(quán)決定勸退、辭退、開(kāi)除員工。
17、對(duì)違反員工處理前，要與本人見(jiàn)面，談話或書(shū)面通知本人。
四、勞務(wù)用工的管理
18、勞務(wù)用工是指除我公司在冊(cè)的職工之外，所有從事勞務(wù)的一切臨時(shí)用工，均列為勞務(wù)用工的管理范圍。
19、用工單位雇工可取下列方式
（1）派員前往應(yīng)召對(duì)象所在地直接雇傭。
（2）委托應(yīng)召對(duì)象戶口所在地勞動(dòng)部門的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)機(jī)構(gòu)雇傭。
（3）委托本地勞動(dòng)部門的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)雇傭。
20、雇工必須符合下列條件
（1）年滿十八周歲，具有高中以上文化程度，身體健康，遵守國(guó)家得法律，法規(guī)、遵守用工單位的規(guī)章制度。
（2）必須持有身份證，戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的遵紀(jì)守法證明，有所在地計(jì)生部門辦理的計(jì)生證明。
（3）招用的勞務(wù)工，本人持勞務(wù)合同到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦暫住手續(xù)。
21、被雇傭的勞務(wù)工，一律不準(zhǔn)攜帶家眷，用工單位不得給安排住房，凡攜帶家眷者，立即解除勞動(dòng)合同。
22、用功單位與雇傭的勞務(wù)工，必須安照《勞動(dòng)法》的規(guī)定簽定勞務(wù)用工合同，合同期限不得超過(guò)一年。合同到期即可終止，如需續(xù)簽，必須在原合同期滿前一個(gè)月向人才部申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可續(xù)簽，但連續(xù)用工不得超過(guò)五年。
23、各部門使用的勞務(wù)工，歸人才部管理，建立勞務(wù)工檔案。
24、對(duì)違反規(guī)定未經(jīng)審批擅自用工的，責(zé)令清退，并對(duì)用工單位及有關(guān)人員進(jìn)行處罰，每發(fā)現(xiàn)一人次，罰用工單位1000元，罰主要責(zé)任人500元。
25、本規(guī)定中對(duì)個(gè)人的罰款，從工資總額中扣除，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
五、附則
26、本辦法由公司人才部負(fù)責(zé)解釋。
篇2：沈陽(yáng)市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法(2011)
沈陽(yáng)市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法(20**)
沈陽(yáng)市人民政府令
第30號(hào)
《沈陽(yáng)市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》業(yè)經(jīng)20**年9月22日市人民政府第54次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予以發(fā)布，自20**年12月1日起施行。
市長(zhǎng) 陳海波
二○一一年十月十四日
沈陽(yáng)市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂、變更、解除、終止工資集體協(xié)議，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本辦法所稱工資集體協(xié)議，是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守合法、公開(kāi)、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，及保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。
第五條 市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)議的審查和監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線，督促企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。
政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進(jìn)行職工滿意度調(diào)查。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
第六條 企業(yè)依法通過(guò)工資集體協(xié)商確定的職工工資總額符合下列條件，即為合理的工資薪金支出，可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除：
（一）符合國(guó)家工資調(diào)控政策要求以及對(duì)特定行業(yè)的工資管理措施；
（二）工資集體協(xié)商程序符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定；
（三）企業(yè)如實(shí)提供了本年度各項(xiàng)工資支出財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)證明材料。
第七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向職工方如實(shí)提供上一年度報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)的《企業(yè)所得稅年度申報(bào)表》、職工工資總額及一線職工工資總額、本年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、工資計(jì)劃等工資集體協(xié)商所需資料。
第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。
人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第九條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)為對(duì)等的單數(shù)，每方為3至9人，并各確定1名首席代表。
協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。
第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生；女職工較多的單位，協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。職工方協(xié)商代表中不得有企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬。
企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的本方人員擔(dān)任。
協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
第十一條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。
第十二條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生企業(yè)方協(xié)商代表。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第十三條 人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。
第十四條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：
（一）參加工資集體協(xié)商；
（二）征求本方人員意見(jiàn)，接受其質(zhì)詢，說(shuō)明協(xié)商情況；
（三）收集、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。
第十六條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工本人同意。
第十七條 職工方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，職工方代表不同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。因故需要更換工資集體協(xié)商代表，或者工資集體協(xié)商代表因辭職、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本辦法規(guī)定產(chǎn)生新的代表。
第十八條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過(guò)激、歧視性行為。
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容
第十九條 工資集體協(xié)商包括以下內(nèi)容：
（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；
（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；
（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；
（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
（五）工資支付辦法和時(shí)間；
（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；
（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；
（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；
（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十條 開(kāi)展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：
（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（三）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第二十一條 企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體協(xié)商的方式確定工資增長(zhǎng)幅度：
（一）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)10%以上，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線）；
（二）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)10%以下，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅；
（三）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅與上年度持平，可以參照工資指導(dǎo)線下線協(xié)商確定工資增幅；
（四）虧損企業(yè)可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長(zhǎng)之間協(xié)商確定工資增幅。
第二十二條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定職工法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90%以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的最低日工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四章 工資集體協(xié)商的程序
第二十三條 職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起10日內(nèi)給予答復(fù)。協(xié)商要約和答復(fù)均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式發(fā)出。
第二十四條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行工資集體協(xié)商會(huì)議10日前，將擬定的協(xié)商議題和參加協(xié)商的本方代表名單書(shū)面通知對(duì)方。
工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議上雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)議草案。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限不得超過(guò)7日。
第二十五條 工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交上級(jí)工會(huì)進(jìn)行預(yù)先審查。上級(jí)工會(huì)提出修改意見(jiàn)的，雙方應(yīng)當(dāng)就上級(jí)工會(huì)提出的修改意見(jiàn)重新進(jìn)行協(xié)商，直到預(yù)審合格。
預(yù)審合格的工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意后，草案即獲通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意后，草案即獲通過(guò)。
第二十六條 工資集體協(xié)議期限一般為1年。臨時(shí)性、季節(jié)性用工的工資集體協(xié)議期限，可以根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。
在工資集體協(xié)議期限內(nèi)企業(yè)法定代表人的變更，不影響工資集體協(xié)議的履行。
第五章 工資集體協(xié)議的審查監(jiān)督
第二十七條 工資集體協(xié)議草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，5日內(nèi)由企業(yè)將工資集體協(xié)議及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門備案審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)工資集體協(xié)商雙方主體資格、工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序等進(jìn)行審查。未經(jīng)工會(huì)預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。對(duì)經(jīng)備案審查的工資集體協(xié)議15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效之日起5日內(nèi)向全體職工公布。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將工資集體協(xié)議文本報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)送下列材料：
（一）工資集體協(xié)商雙方代表和首席代表的姓名、職務(wù)，雙方代表產(chǎn)生的程序和雙方協(xié)商的程序；
（二）上級(jí)工會(huì)預(yù)審意見(jiàn)書(shū)；
（三）職工（代表）大會(huì)通過(guò)工資集體協(xié)議的決議；
（四）工資集體協(xié)議文本一式三份；
（五）其他應(yīng)當(dāng)提供的材料。
第二十九條 中央及省直屬企業(yè)、市屬企業(yè)以及投資額在3000萬(wàn)美元以上的外商投資企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議文本，由市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)審查，其他企業(yè)的工資集體協(xié)議文本，由企業(yè)所在區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立由勞資雙方人員組成的監(jiān)督檢查小組，對(duì)工資集體協(xié)議的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，并每年至少向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次。
第六章 工資集體協(xié)議的變更、解除與終止
第三十一條 有下列情形之一的，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體協(xié)議：
（一）訂立工資集體協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力原因?qū)е鹿べY集體協(xié)議部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使工資集體協(xié)議無(wú)法履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體協(xié)議要求的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面向另一方提供相關(guān)依據(jù)證據(jù)并說(shuō)明理由。
第三十二條 變更工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。
解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起3日內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以書(shū)面形式分別告知人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)。
第三十三條 工資集體協(xié)議期滿前，工資集體協(xié)商雙方的任何一方提出開(kāi)展下一年度工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議期滿前30日內(nèi)提出。
第七章 爭(zhēng)議處理
第三十四條 因工資集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書(shū)面形式向所在地的人力資源和社會(huì)保障行政部門或者上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。
人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第三十五條 因履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八章 法律責(zé)任
第三十六條 企業(yè)違反本辦法，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期拒不改正的，按照企業(yè)不良信用行為記錄在案，納入誠(chéng)信體系，并向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定處罰：
（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕對(duì)方協(xié)商要求的；
（二）故意拖延簽訂工資集體協(xié)議、不履行或者不完全履行工資集體協(xié)議義務(wù)的；
（三）未如實(shí)提供與簽訂工資集體協(xié)議有關(guān)資料的；
（四）簽訂、變更工資集體協(xié)議后，未按照規(guī)定期限將文本報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，或者變更、解除工資集體協(xié)議后，未書(shū)面告知人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)的；
（五）調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位，或者無(wú)正當(dāng)理由解除其勞動(dòng)合同的；
（六）采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段，促使對(duì)方接受本方要求的。
第三十七條 有關(guān)部門工作人員在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)議爭(zhēng)議或者審查工資集體協(xié)議過(guò)程中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在部門或者有關(guān)部門給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，承擔(dān)法律責(zé)任。
第九章 附則
第三十八條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本辦法執(zhí)行。
第三十九條 本辦法自20**年12月1日起施行。
篇3：電器公司工資管理辦法
電器公司工資管理辦法
1.1工資的構(gòu)成：
工資是員工每月的固定收入，由基本工資、加班工資、崗位津貼三部分組成。
基本工資：是根據(jù)學(xué)歷和所處的崗位確定的金額；
加班工資：包括兩個(gè)方面，一是轉(zhuǎn)正后的員工每月出勤超過(guò)23天的部分，同時(shí)按本月的周數(shù)計(jì)算，超過(guò)部分按日工資的200%發(fā)放；另一是如果在國(guó)家的法定公假日出勤的，按日工資的300%發(fā)放；
崗位津貼：經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理或店長(zhǎng)級(jí)以上人員的手機(jī)費(fèi)和有車的油資。手機(jī)費(fèi)：店長(zhǎng)和經(jīng)理180元/月，助理100元/月。
1.2工資類別：
（1）各副總、公司及各店員工、營(yíng)業(yè)員、部門經(jīng)理，事業(yè)部經(jīng)理、店長(zhǎng)
（2）售后服務(wù)人員
（3）理貨員（庫(kù)房）
（4）防損員（包括夜保）
1.3發(fā)薪日期：
公司實(shí)行下發(fā)薪制度。考勤截止本月的20日，每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。如發(fā)現(xiàn)工資有計(jì)算錯(cuò)誤的請(qǐng)?jiān)?天之內(nèi)報(bào)到本部門或店內(nèi)的經(jīng)理處，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部。
2獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是公司依據(jù)員工的當(dāng)月業(yè)績(jī)，給員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金，是和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤的、是員工收入的主要組成部分。獎(jiǎng)金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。