休閑會館人力資源部工作程序
第二節 員工入職程序
一、目標：
1.將新員工順利導入現有的組織結構和會館文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；
2.向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
3.在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
二、程序及流程：
A.人力資源部在新員工進入前
1.填寫《求職申請表》，并由人力資源部進行初次面試。
2.由用人部門負責人進行第二次面試。
3.合格后由人事部通知其入職時間，并告知需所帶的物品。
B.人力資源部辦理入職手續
1.按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
2.向新員工闡述所發物品的價值及賠償金。
3.更新員工通訊錄。
C.由部門辦理部分
1.人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀本部門，并介紹部門人員及其他部門相關人員。
2.由直接領導向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
3.部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。
D.入職培訓
1.由人力資源部定期組織新員工培訓，培訓內容包括：會館介紹、各項制度、行為規范等。
2.不定期舉行由會館管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
E.滿月跟進
新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談。內容：主要了解其直接經理對其工作的評價；新員工對工作、直接經理、會館等各方面的看法。
具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）
F.轉正評估
新員工工作滿兩個月時，由人力資源部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
詳見轉正考核流程。
流程圖：
（一）新員工進入前
1.填寫《求職申記表》。
2.由人事部根據應聘人所填信息進行初步面試。
3.如應聘人符合用人部門的相關要求則由人事部負責人在求職申請表上簽署錄用決定。如不符合會館相關要求則不予錄用。
4.如為面試合格人員，在人事部初步面試完后由應聘人帶上《求職申請表》到用人部門找部門經理進行第二次面試。
5.如通過第二次面試，則由用人部門經理簽署錄用決定，應聘人將《求職申請表》帶到人事部。如沒有通過第二次面試則將此人申請表做為儲備。
6.人事部根據用人部門的錄用決定，通知應聘人辦理入職手續的具體時間，并告知所帶的物品（近照登記照3張，學歷證明原件及復印件。
入職手續
1.新員工將所要求攜帶物品交予人事部辦理入職的人員。
2.由人事部為新員工開具《員工物品領用/補領/賠償/歸還清單》。（領用物品為員工手冊、工號牌、員工證、床位、床上用品、考勤卡、就餐卡、上班工衣等，床位分配依據實際情況來定。）
3.新員工對領用單上的物品進行核實并簽字確認。
4.由人事部代收培訓費500元并開收條，三天之內入職者憑收條到人事部領取正式發票。
5.告知入職者各類物品損壞價目（員工手冊50元、工號牌20元、員工證10元、考勤卡10元、就餐卡10元、工衣及床上物品則按進價賠償。）
6.手續完結后通知入職者找用人部人經理報到。
部門辦理部分
1.安排人員帶領新員工參觀部門
2.介紹部門相關人員
3.直接領導介紹其崗位職責，說明工作并發放崗位所需物品。
入職培訓
1.確定其授課講師及內容
2.會館相關介紹及概況
3.各項制度
4.企業發展歷程及企業文化與理念
?。ㄎ澹M月跟進
（六）轉正評估
篇2：萬科地產入職程序
萬科地產入職程序
一.報到
1.1 接到錄用通知后,請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,如因故不能按期前往,應與人力資源部門取得聯系,另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料:
報到后,你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件,提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料,同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續:
(1) 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料;
(2) 與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 你的人事檔案存放問題,請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
二.試用
2.1 入職引導人
試用期間,公司會為你指定入職引導人,幫助你接受在職培訓,熟悉與工作有關的各項具體事務,包括:向你介紹公司的有關規則和規定,所在部門職能、www.dewk.cn人員情況;講解你的本職工作內容和要求。此外,任何與工作有關的具體事務,如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等,你都可咨詢入職引導人。
2.2 你應在報到后3日內完成萬科E學院[外部網]或[內部網])"新職員課堂"的學習及網絡考試。
2.3 接受脫產集中培訓:人力資源部門會在試用期內安排你參加新職員集中培訓。
2.4 試用期內,如果你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果你的工作表現無法達到要求,公司也會終止對你的試用。
2.5 試用期內連續缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日,公司將終止對你的試用。
三.轉正
3.1 試用合格并完成入職培訓的全部內容(包括萬科E學院的"新職員課堂"學習及考試、脫產集中培訓和在職培訓),人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請,執行轉正審批流程。
3.2 如果在試用期內缺勤5個工作日(含)以上,你的轉正時間將會被順延。
四.特別提示
當你的個人信息有更改或補充時,請于一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明,以確保與個人有關的各項權益:
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及::家庭成員狀況;
(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內的特殊(親屬)關系;
(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;
(8)其他你認為有必要知會公司的個人信息。
五.雷區
公司提倡正直誠實,并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假,一經發現,公司將立即與你解除勞動合同,不給予任何經濟補償。
在工作場所,遵守公司紀律,展現良好的職業風范會使你獲得同事和客戶的贊賞--
篇3：房地產公司員工手冊：入職指引篇入職程序
房地產開發有限公司員工手冊：入職指引篇入職程序
新人報到，最怕不得其門而入;了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項手續--
第一章 入職程序
1. 報到
1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料
報到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件，近期醫院體檢證明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續：
(1) 領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，并錄取指紋。
(2) 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 您的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
2. 試用
2.1 入職引導人
試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可咨詢入職引導人。
2.2 接受脫產集中培訓
人力資源部門會在試用期內安排您參加新職員集中培訓。
2.3用餐待遇
公司為員工提供就餐福利，(午餐費用為50元/月，三餐費用為100元/月，在工資扣除。)員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。
2.4上班時間
公司實行6天/周，8小時/天的工作制度。春夏季上班時間為8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班時間為8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一為作息時間變更點。
2.5新員工入司后，一般前三個月為試用期。
在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內，如果您確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也會終止對您的試用。
2.6試用人員如有品行不良，或職業操守較差，公司可隨時停止試用，
予以解雇，試用不滿3日者，不發工資。
2.7試用期開實習工資，實習期滿后根據工作情況定崗，并按定
崗的職務工資標準將其實習期工資補齊。
3. 轉正
3.1試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和人力資源部審核，通過主管部門的副總審批后，轉交總經理批準后，轉為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現突出，部門負責人推薦，經人力資源部考核申報批準后，可縮短試用期，提前轉正。
3.2員工一經正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節性、
特定性工作視情況與本公司簽訂"定期勞動合同"，雙方共同遵守。
3.3試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延。
4. 特別提示：
當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;
(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內的特殊(親屬)關系;
(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;
(8)其他您認為有必要知會公司的個人信息。
5. 雷區：
公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經濟補償。