婦幼保健院關(guān)于各類假期待遇的規(guī)定
職工請假在本市范圍，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意；職工離開嘉興五縣兩區(qū)2天以內(nèi)向科室請假，3天及以上（包括公休、法定假）填寫請假單，按醫(yī)院要求執(zhí)行。以下各類假期均需個人申請，科室、職能科室或分管院長同意后由人事科審核備案。
（一）年休假
1．年休假對象
工作年限滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假(簡稱年休假，下同)。
2．年休假假期
（1）工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；
（2）工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；
（3）工作年限滿20年的工作人員，年休假15天。
3．工作人員有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假
（1）請事假累計超過20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；
（3）工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；
（4）工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項規(guī)定情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
4．有關(guān)問題處理
（1）國家法定休假日、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
（2）交流調(diào)動人員的年休假，由單位根據(jù)原單位出具是否已休年休假的證明進(jìn)行安排。如原單位已休年休假的，交流調(diào)動的當(dāng)年度不再安排；未休或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排休年休假或補足其應(yīng)休天數(shù)。
（3）職工的年休假假期一般在當(dāng)年度休完，年休假期間的工資福利等待遇不受影響。
（二）病假
1．凡請病假者，本人須憑本院指定醫(yī)生簽字的疾病診斷證明，經(jīng)防保院感科審核登記后向所在科室領(lǐng)導(dǎo)請假，上交人事科，經(jīng)同意后方可離開工作崗位。
2．外院病假及急診病假證明應(yīng)憑病歷卡，須由本院指定醫(yī)生復(fù)診簽字。
3．職工病假六個月為長病假，凡請長病假者，必須提供長期病史資料或每年復(fù)檢一次，并經(jīng)本院指定醫(yī)生簽字。
4．職工連續(xù)病假三個月者，如要求復(fù)工須進(jìn)行試工：
（1）連續(xù)病假三個月要求復(fù)工者，須經(jīng)半個月的試工期，在試工期內(nèi)，累計病假超過一周，則取消試工，按連續(xù)病假處理。
（2）連續(xù)病假三個月以上，六個月以內(nèi)要求復(fù)工者，須經(jīng)一個月的試工期，在試工期內(nèi)，累計病假超過一周，則取消試工，按連續(xù)病假處理。
5．職工長病假要求復(fù)工，須由本院指定醫(yī)生復(fù)查，防保院感科審核，職能部門同意
方可安排一個月試工，在試工期內(nèi)，累計病假超過一周，則取消試工，按連續(xù)病假處理。
6．試工原則上須在原工種、原崗位進(jìn)行。
7．各類畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長。
8．病假期間如遇法定假、公休日，病假時間要連續(xù)計算。
9．績效工資：績效工資發(fā)放參照醫(yī)院績效工資分配方案執(zhí)行。
10．病假期間福利發(fā)放待遇：1-15天扣除半個月，16天及以上扣除一個月。
11．職工病假工資待遇
項 目 病假工資 條 件
連續(xù)停工醫(yī)療在6個月以內(nèi)的
連續(xù)停工醫(yī)療在6個月以上的從第7個月起
二個月以內(nèi)
2-6個月以內(nèi)的從第3個月起
工作年限不滿十年
工作年限滿十年
工作不滿十年
工作滿十年
待遇標(biāo)準(zhǔn) 100% 90% 100% 70% 80%
附：醫(yī)院指定醫(yī)生
內(nèi)科：z 外科：z
婦科：z 產(chǎn)科：z
（三）放射保健假
為了保障從事放射工作人員的身心健康，完善放射工作人員的假期制度，現(xiàn)對放射保健假期作如下規(guī)定：
1．假期
（1）從事放射工作，滿二十年及以上者，可享受保健假每年4周。
（2）從事放射工作，不滿二十年，滿十年以上者可享受保健假3周。
（3）從事放射工作，一年以上，十年以下者，可享受保健假2周。
2．休養(yǎng)規(guī)定
（1）工作滿二十年以上者，每年并入?yún)⒓俞t(yī)院組織的職工療休養(yǎng)。
（2）工作二十年以下者，假期自行安排，不列入療休養(yǎng)安排。
（3）以上假期由科室自行安排。
3．費用規(guī)定
（1）參加放射療休養(yǎng)的對象，不再享受醫(yī)院工會組織的旅游。
（2）參加每年一次的療休養(yǎng)費用，給予一定的基數(shù)，超出部分由個人承擔(dān)。
（3）療養(yǎng)費用按醫(yī)院規(guī)定的地點及標(biāo)準(zhǔn)費用。
（4）基數(shù)按每年1800元。
（四）探親假
工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起的、不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父母一方能在公休假團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
項目
職工國內(nèi)探親
歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親
父母已去世的歸僑僑眷臺胞臺屬職工探親
已 婚 未 婚 已婚 未婚 出境 國內(nèi)
探父母 探配偶 探父母 探配偶 探父母 探父母 探親兄弟姐妹
年∕次 4∕1 1∕1 1∕1 2∕1 4∕1 1∕1 4∕1 4∕1 3∕1 2∕1 1∕1 4∕1 4∕1
假期 20天 30天 20天 45天 6個月
30天 40天 4個月 70天 45天 20天 40天 20天
注：1．上述假期指與親人團(tuán)聚時間，另根據(jù)實際需要給與路程假。假期均包括公休假和法定假。
2．“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
3．探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
4．見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。
5．探親假和路程假內(nèi)的基本工資照發(fā)，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本
工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)責(zé)。
6．績效工資和福利發(fā)放參照病假待遇。
（五）事假
1．工作人員處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。
2．請假一律以各科室負(fù)責(zé)人簽署意見、職能科室領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面假條為據(jù)，并交人事科審核存檔，未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的假條一律無效。
3．事假1天以內(nèi)，由各科室負(fù)責(zé)人直接簽批；事假2天以內(nèi)，由各科室負(fù)責(zé)人署意見后，職能科室領(lǐng)導(dǎo)簽批；事假2天以上，由各科室負(fù)責(zé)人、職能科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，分管院長簽批；事假3天以上，由院長會議研究簽批。
4．事假按崗位工資加薪級工資之和÷21.75天扣除本人每天所得工資，績效工資和福利發(fā)放參照病假待遇。
5．事假計算3天以內(nèi)不含公休假和法定假；一周以內(nèi)不含法定假，超過一周包括公休假和法定假。
（六）產(chǎn)假
凡符合計劃生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
1．正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
2．妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天至30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。
3．產(chǎn)假包括公休假和法定假，不影響基本工資。績效工資和福利發(fā)放待遇：1-3天不影響，4-15天扣除半個月，16天及以上扣除一個月。
（七）計劃生育假
計劃生育假（放環(huán)、取環(huán)、輸扎、帶環(huán)妊娠人流、帶環(huán)妊娠宮外孕）：基本工資和福利參照在崗人員，由醫(yī)院發(fā)放院平均績效工資。
1．放置宮內(nèi)節(jié)育器休假2天；取節(jié)育器當(dāng)日休假1天。
2．妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予假期20天至30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。
3．男性絕育休假7天；女性絕育休假21天。因配偶接受絕育手術(shù)需要照顧的，經(jīng)手術(shù)單位證明，可以給予3至7天的假期。
（八）婚假
1．按法定年齡結(jié)婚（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2．符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的：可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3．結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4．在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5．婚假包括公休假和法定假。
6．再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（九）喪假
職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡后，職工可請喪假料理喪事。
1．假期：根據(jù)具體情況， 可由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ，酌情給予1-3天的喪假。
2．路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3．工資待遇：基本工資照發(fā)，車船費自理。
篇2：某學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定
學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定
第1條 在校住宿學(xué)生寒暑假期原則上要求回家度假。
第2條 因家庭經(jīng)濟(jì)困難、或因路途遙遠(yuǎn)難以回家等特殊情況確需留校住宿的學(xué)生，需向所在系部提出申請，并報宿管中心審批備案。
第3條 參與學(xué)校組織的社會實踐、校內(nèi)各部門輔助管理等工作需留校住宿的學(xué)生，憑相關(guān)部門的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請手續(xù)。
第4條 申請假期留校住宿的學(xué)生和中途希望回校住宿的學(xué)生，均需在每學(xué)期學(xué)校規(guī)定放假之日前七個工作日內(nèi)，向所在系部提出申請并報宿管中心審批。
第5條 假期留校住宿的學(xué)生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學(xué)生的安全，凡留校學(xué)生要求至少三人居住。
第6條 假期留校住宿的學(xué)生須自覺遵守《學(xué)生公寓(宿舍)管理規(guī)定》，嚴(yán)禁留宿外來人員，嚴(yán)禁違章用電，住宿自覺繳納電費。對于不服從管理、違章違紀(jì)的個人，除取消其留校住宿資格外，還將根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。
第7條 假期留校住宿的學(xué)生中途離校外出必須向系部值班老師履行書面請假手續(xù)。
篇3：學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(2)
> 學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(二)為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序，以更好地為學(xué)生提供一個優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境，最大限度地降低公寓運行成本，根據(jù)學(xué)生公寓假期工作實際，特對假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。
1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準(zhǔn)后在放假前一周內(nèi)將名單報學(xué)生公寓服務(wù)中心備案，公寓中心不受理個人申報;各學(xué)院批準(zhǔn)住宿學(xué)生由各學(xué)院負(fù)責(zé)管理。
2.原則上只有大三學(xué)生或由經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的其它學(xué)生可以提出住宿申請。
3.未經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)生不準(zhǔn)在校內(nèi)住宿(20**年6月7日至8月26日)。批準(zhǔn)住宿的學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排，不得擅自調(diào)整宿舍;
4.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時證件，持證出入公寓。開學(xué)后將證件交回公寓中心，補證或證件丟失者，需交納工本費;
5.未經(jīng)公寓中心批準(zhǔn)，不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿，每天收費20元，收費日期自放假之日是起計算;
6.嚴(yán)禁留宿異性，嚴(yán)禁將床位出租他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格，并報相關(guān)部門處理;
7.住宿學(xué)生要遵守公寓各項規(guī)章制度，服從管理人員管理;
8.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進(jìn)行身份核查，提供相關(guān)證件，對人證不符或不能提供證件的，將予以清退并對相關(guān)人員進(jìn)行處理;
9.假期期間水電使用，超出部分由個人承擔(dān);
10.設(shè)施維護(hù)、維修按正常程序進(jìn)行;
11.因各種原因提前離校或不能在學(xué)校住宿的，要及時通知院(部)輔導(dǎo)員，并到公寓中心辦理退宿手續(xù);
12.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電，嚴(yán)禁違章用電。