某商業(yè)公司人事管理制度
第一條 總則
1、目的：保證公司人事管理有章可循；
2、依據(jù)：遵照國家頒發(fā)的有關(guān)法律、法規(guī)和公司實際情況制定本制度；
3、公司勞動人事由人事行政部統(tǒng)一管理；
4、公司用工一律采取聘任制，公司與員工的《用工合同》簽署工作由人事行政部負責。
第二條 范圍
1、本制度規(guī)定了勞動人事的招聘、任免、異動、辭職（退）等程序及員工勞動合同、考核、薪資、福利、培訓的管理；
2、本制度所稱員工，系公司聘用的全體從業(yè)人員，包括試用員工及在公司兼職的人員；因特定工作需要而聘用的專家、顧問，其管理辦法另行規(guī)定；
3、本制度適用于**公司人事管理。
第三條 細則
1、人員招幕：公司員工的招聘由人事行政部負責，統(tǒng)一歸口管理。各級人員需求經(jīng)討論通過后，按相關(guān)程序予以辦理，相關(guān)招聘流程及具體實施方式參見"員工招聘辦法"及其附表；
2、職務任免：詳見"員工管理辦法"；
3、人員管理：試用（正式）人員管理參見"員工管理辦法"；
4、人員異動：堅持"合理配置、才職相稱、高效精簡"的原則，根據(jù)崗位任職條件和個人條件與要求，做到"人盡其才"，避免因職務變化而發(fā)生人浮于事的現(xiàn)象，具體措施見"人員異動管理辦法"；
5、員工請、休假：根據(jù)公司內(nèi)部文件--"員工請、休假管理辦法"執(zhí)行；
6、薪資管理：按公司內(nèi)部文件"薪資管理辦法"執(zhí)行；
7、績效考核：按公司內(nèi)部文件"員工績效考核管理辦法"執(zhí)行；
8、員工獎懲：參見"員工獎勵及加、扣分管理辦法"；
9、員工福利：詳見"員工福利計劃管理辦法"相關(guān)措施；
10、員工培訓：根據(jù)"員工培訓管理辦法"具體細則執(zhí)行；
11、員工離（退）職：流程及具體實施方式詳見"員工離（退）職管理辦法"及附表。
第四條附則
本制度解釋權(quán)歸**公司人事行政部，自20**年12月**日執(zhí)行。
篇2：物業(yè)知識教材:人事管理制度
物業(yè)知識教材:人事管理制度
當組織的目標確定后，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標一旦確定，就應該列出實現(xiàn)該目標所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)、維護、使用和考績制度。
一、錄用
(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求。
(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。
(3)制定職務和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學歷、才能、經(jīng)驗、健康等條件。
(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導招聘錄用計劃。
(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。
二、開發(fā)
(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價值，明確培訓范圍和類型。
(2)制定適應公司發(fā)展、市場經(jīng)濟特點，以短期規(guī)劃為主的培訓規(guī)劃。
(3)建立培訓組織，統(tǒng)籌培訓工作。
(4)選擇培訓方式，提高培訓效率。
(5)挑選培訓人員，保證培訓質(zhì)量。
(6)開展培訓評估，促使培訓良性循環(huán)。
三、維護
(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。
(2)開展工作實績評估。
(3)加強安全衛(wèi)生，保障職工生活。
(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推行社會保障制度和各種福利措施。
(5)搞好群眾文化等各種服務活動。
四、使用
(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒅匾晜€性、揚長避短、用事?lián)袢恕⑦m才而用、整體優(yōu)化等要求。
(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動效益。
(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突、團結(jié)和諧、消除隔閡。
(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀、弘揚正氣、鼓舞士氣。
五、考績
(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。
(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。
(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
篇3：醫(yī)院人事及行風建設(shè)管理制度
> 醫(yī)院勞動人事及行風建設(shè)管理制度專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱工作文件精神，為提高我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：
一、職稱晉升基本條件
遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風考評合格。
1、任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況者，在規(guī)定年限上延期申報：
(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;
(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延期2年申報;
(3)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;
(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延期4年申報;
(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者，延期2年申報;情節(jié)嚴重的，延期5年以上申報。
2、學歷、資歷條件
(1)申報正高資格
大學本科以上學歷或?qū)W士以上學位后，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級專業(yè)技術(shù)服務滿5年;大學普通班畢業(yè)，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級專業(yè)技術(shù)職務滿七年;
(2)申報副高資格：
①獲得博士學位，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務滿二年;
②大學本科以上學歷，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務滿五年;
④大學專科畢業(yè)后取得本科以上學歷(專業(yè)一致或相近專業(yè))，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務滿七年;
⑤1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務滿五年;
⑥1984年底以前大專畢業(yè)，后從事專業(yè)技術(shù)工作滿18年，聘任中級專業(yè)技術(shù)職務滿七年;
⑦護理專業(yè)中專以上畢業(yè)者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年以上，并取得護理專業(yè)的專科學歷以上學歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格;
(3)關(guān)于申報破格條件：
破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，雖不具備規(guī)定的學歷(或?qū)W位)，但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務必須滿五年。具備規(guī)定學歷(或?qū)W位)，受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務必須滿三年。
二、專業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。
三、業(yè)績條件和論文論著條件按當年文件的規(guī)定執(zhí)行
四、中、初級職稱晉升條件
1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行，所報專業(yè)應與學歷對口，否則不能作為相應資歷的計算時間。
2、中、初級資格以通過全國統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準。
3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認定為初級資格。
五、聘任條件
1、專業(yè)技術(shù)職稱實行評聘分開，聘任時根據(jù)業(yè)績、評估結(jié)果實行聘任。
2、具有專業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學繼續(xù)教育合格證。
3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應的醫(yī)學繼續(xù)教育學分(每年不少于40個學時)方可續(xù)聘。