公司職業(yè)健康環(huán)保管理員職責(zé)

　　負(fù)責(zé)完成公司日常環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)健康管理工作，對公司環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生管理工作負(fù)責(zé)。

　　1、建立健全環(huán)保設(shè)施運(yùn)行臺賬、維護(hù)保養(yǎng)臺賬。

　　2、督促各單位做好環(huán)保設(shè)施運(yùn)行管理，確保與主機(jī)設(shè)備同時(shí)運(yùn)行，降低生產(chǎn)區(qū)域粉塵顆粒物濃度。消除噪聲、粉塵、輻射等職業(yè)危害。

　　3、每半年進(jìn)行一次全面的技術(shù)分析，不斷提高環(huán)保設(shè)施的管理水平及收塵效率，為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。抓好環(huán)保設(shè)施設(shè)備出口排放物濃度，逐步降低公司排污費(fèi)。

　　4、每周至少一次對公司環(huán)保設(shè)施（收塵設(shè)備、污水處理站）運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，每周至少一次對收塵設(shè)備的運(yùn)行、檢修、維護(hù)、保養(yǎng)記錄進(jìn)行檢查，并詳細(xì)填寫環(huán)保設(shè)施檢查記錄。

　　5、每3天至少一次對生產(chǎn)現(xiàn)場開展環(huán)境衛(wèi)生督查，針對查出問題下整改通知單，跟蹤落實(shí)整改情況，并詳細(xì)填寫環(huán)境衛(wèi)生檢查記錄。并對隱患整改反饋單進(jìn)行驗(yàn)收。有權(quán)依照公司《環(huán)保管理制度》行使處罰權(quán)。

　　6、配合行政人事部開展環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及提高全員環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生知識，提高環(huán)境保護(hù)與職業(yè)健康衛(wèi)生防護(hù)能力。

　　7、負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作，負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。督查指導(dǎo)員工正確使用防護(hù)用品，對作業(yè)場所進(jìn)行日常粉塵、照度、噪聲監(jiān)測，針對不達(dá)國標(biāo)的場所提出整改措施，下整改通知單，跟蹤落實(shí)整改情況，并詳細(xì)填寫環(huán)境衛(wèi)生檢查記錄。

　　8、對診斷為患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥的員工，告知行政人事部，按規(guī)定安排治療、調(diào)換工作崗位。

　　9、每月至少開展一次職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的專題檢查，發(fā)現(xiàn)異常下整改通知單，跟蹤落實(shí)整改情況。

　　10、每月25日提交本月工作總結(jié)，詳細(xì)說明工作量，提交下月工作計(jì)劃。

　　11、完成安環(huán)辦主管、工程師以上管理人員交辦的其他工作。

篇2：公司員工職業(yè)健康檢查制度（3）

　　公司員工職業(yè)健康檢查制度(三)

　　第一條 為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

　　第二條 本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。

　　第三條月公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。

　　第四條 公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

　　第五條 公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

　　第六條 公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　第七條 公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

　　發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

　　第八條 勞動者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。

　　第九條 本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

　　第十條 公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。

　　第十一條 公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　第十二條 公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　第十三條 員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

篇3：OHS職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)

　　OHS職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)

　　組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次,建立職業(yè)安全健康目標(biāo),并使之形成文件。

　　組織在建立和評審職業(yè)安全健康目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全健康危害和危險(xiǎn)的特點(diǎn)、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針，并包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。

　　1.理解要點(diǎn)

　　組織的OHS目標(biāo)是OHS方針的具體體現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，組織需要制定具體的指標(biāo)。

　　標(biāo)準(zhǔn)要求組織在建立OHS管理體系時(shí)，凡屬可行目標(biāo)要具體要量化，指標(biāo)應(yīng)是明確并可測量的。在制定組織目標(biāo)、指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮設(shè)置可測量的參數(shù)，為OHS管理和體系運(yùn)行提供信息。

　　組織建立OHS管理體系的重要目的是組織的OHS管理水平得到整體改善，標(biāo)準(zhǔn)要求做到持續(xù)改進(jìn)，而持續(xù)改進(jìn)可見證性的數(shù)據(jù)就是反映在每年不斷更新的目標(biāo)和指標(biāo)上，從而才能達(dá)到整體水平的不斷改善。

　　目標(biāo)、指標(biāo)是根據(jù)其方針，考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等情況制定的，并且要體現(xiàn)出危險(xiǎn)識別與評價(jià)和控制的連續(xù)性。另外，標(biāo)準(zhǔn)要求目標(biāo)、指標(biāo)是有層次的，是一個(gè)逐漸細(xì)化、分解的過程，目標(biāo)要符合國家職業(yè)安全健康規(guī)劃的要求、安全技術(shù)政策的要求，指標(biāo)的制訂要體現(xiàn)先進(jìn)性、可操作性、可調(diào)整性和量化的要求。

　　組織應(yīng)注重目標(biāo)、指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性，一個(gè)組織不能為通過認(rèn)證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標(biāo)。否則，目標(biāo)和指標(biāo)不能完成也有可能成為認(rèn)證通不過的原因。

　　標(biāo)準(zhǔn)中明確指出組織在制定目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)要包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。

　　如某公司某階段的方針目標(biāo)：

　　方針：減少工傷事故和職業(yè)病

　　目標(biāo)1：兩年內(nèi)事故率減少50%(公司一級)，裝配部1999年事故率降低20%(與1998年相比)(部門級);

　　目標(biāo)2：本年內(nèi)個(gè)體防護(hù)用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。

　　2.審核要點(diǎn)

　　1)目標(biāo)和指標(biāo)如何體現(xiàn)OHS方針，是否考慮了與該組織活動相關(guān)的重大危險(xiǎn)因素。

　　2)制定的目標(biāo)和指標(biāo)是否層層分解，負(fù)有責(zé)任的員工是怎樣將職責(zé)納入實(shí)施活動的。

　　3)相關(guān)方的觀點(diǎn)在制定目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)是如何考慮的。

　　4)所有的目標(biāo)和指標(biāo)是否設(shè)置了具體的可測量的參數(shù)。

　　5)如何評審和修訂目標(biāo)和指標(biāo)，以反映組織所期望的職業(yè)安全健康狀況的改進(jìn)。