園林綠化工程公司汽車司機(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)
1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，一切按制度執(zhí)行，違反任一條扣1－5分；
2.每次出車必須憑調(diào)單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，沒有調(diào)單不許私自出車，出車完畢調(diào)單及時(shí)返回管理部，交財(cái)務(wù)核算，否則扣1－5分；
3.必須遵守交通法規(guī)，不系安全帶，除接受交警處罰外扣1－2分；
4.酒后駕駛造成損失，個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，并扣10－40分；
5.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意拉私活，半路帶客，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10－20分；
6.要節(jié)約用油，發(fā)現(xiàn)燃油外流扣20－40分；
7.妥善保管隨車的各種工具及所有證件，如有遺失扣10－20分，并由本人負(fù)責(zé)補(bǔ)齊；
8.修車要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，說明情況，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不準(zhǔn)私自修車，否則不予報(bào)銷，扣10－20分；
9.在修車中虛報(bào)、謊報(bào)費(fèi)用，一經(jīng)查出扣10－20分，并扣回費(fèi)用；
10.修車費(fèi)不能及時(shí)付款的要寫明所修配件的名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額，并及時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)入賬，沒有特殊情況最多不3超過天，所換配件要以舊換新，否則扣1－5分；
11.記好行車記錄，油票要如實(shí)記帳，要標(biāo)明帶車人，及時(shí)報(bào)銷，沒有特殊情況不3超過天，否則扣1－3分。
篇2：設(shè)備公司司機(jī)工資掛聯(lián)考核實(shí)施辦法
設(shè)備公司關(guān)于司機(jī)工資掛聯(lián)考核的實(shí)施辦法
根據(jù)公司快速發(fā)展，辦公使用車輛不斷增加。為進(jìn)一步提高車輛使用率，加強(qiáng)車輛及駕駛員工作考核管理，實(shí)行激勵(lì)機(jī)制、按勞取酬的分配原則，合理提高司機(jī)收入，將司機(jī)各崗位工資實(shí)施掛聯(lián)考核辦法，具體辦法如下：
一、小車司機(jī)工資
1、工資應(yīng)為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋里程工資＋綜合考評(píng)工資。
⑴ 崗位工資底薪為：400元。
⑵ 工齡工資按人力資源部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
?、?里程工資：為司機(jī)每月累計(jì)出車行駛往返公里數(shù)乘以系數(shù)（轎車0.18元/KM，七座以上面包車0.23元/KM）計(jì)算。
?、?綜合考評(píng)工資為：300元。（考評(píng)內(nèi)容：工作紀(jì)律10％、違章處罰一次30％、服務(wù)質(zhì)量30％、安全行車30％。
注：綜合考評(píng)按考核管理細(xì)則執(zhí)行。
2、里程工資的計(jì)算應(yīng)以“出車結(jié)算單”為準(zhǔn)，由司機(jī)出車前領(lǐng)取四聯(lián)出車單，將里程小表回零計(jì)算，由辦公室車輛管理專人認(rèn)真負(fù)責(zé)核算，主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交人力資源部結(jié)算。
3、里程工資每月最高按8000KM結(jié)算，超駛部分結(jié)轉(zhuǎn)下月計(jì)算。年底超駛累計(jì)部分一次性結(jié)算。
4、由于當(dāng)月司機(jī)全勤，但出車情況特殊（如：車輛大修、交通事故等等），工資低于700元的補(bǔ)夠700元。
二、貨車司機(jī)工資
1、工資應(yīng)為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋考核工資＋綜合考評(píng)工資。
⑴ 崗位工資底薪為：500元。
⑵ 工齡工資按人力資源部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
?、强己斯べY按出車（上街、滎陽新區(qū)）每次15元累計(jì)計(jì)算。
⑷ 滎陽新區(qū)以外出車?yán)锍坦べY：為司機(jī)每月累計(jì)行駛往返公里數(shù)乘以系數(shù)0.3元/KM計(jì)算。
?、?綜合考評(píng)工資為：300元。（考評(píng)內(nèi)容：工作紀(jì)律10％、違章處罰一次30％、服務(wù)質(zhì)量30％、安全行車30％。
2、運(yùn)輸考核由生產(chǎn)部門以“出車結(jié)算單”為準(zhǔn)，專人負(fù)責(zé)核算，主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交人力資源部結(jié)算。
三、大客（班車）司機(jī)工資
1、工資應(yīng)為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋考核工資＋綜合考評(píng)工資。
?、?崗位工資底薪為：500元。
⑵ 工齡工資按人力資源部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
⑶ 考核工資按規(guī)定出車班次（新區(qū)），每次按12元累計(jì)計(jì)算。
⑷ 滎陽新區(qū)以外出車?yán)锍坦べY：為司機(jī)每月累計(jì)行駛往返公里數(shù)乘以系數(shù)0.4元/KM計(jì)算。
?、?綜合考評(píng)工資為：300元。（考評(píng)內(nèi)容：工作紀(jì)律10％、違章處罰一次30％、服務(wù)質(zhì)量30％、安全行車30％。
2、里程工資的計(jì)算應(yīng)以“出車結(jié)算單”為準(zhǔn)，由司機(jī)出車前領(lǐng)取四聯(lián)出車單，將里程小表回零計(jì)算，由辦公室車輛管理專人認(rèn)真負(fù)責(zé)核算，主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交人力資源部結(jié)算。
四、考核管理實(shí)施細(xì)則
1、車輛使用必須嚴(yán)格按照“車輛管理辦法”執(zhí)行。
2、凡未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、車管人員派車，出車結(jié)算單無效。
3、出車結(jié)算單為四聯(lián)，第一聯(lián)辦公室留存；第二聯(lián)為工資結(jié)算單；第三聯(lián)路橋費(fèi)報(bào)銷附聯(lián)；第四聯(lián)門衛(wèi)查存。
4、每月底由車管人員準(zhǔn)確抄錄車輛公里表底數(shù)并計(jì)算差額。
5、車輛憑出車單出廠，車管人員與門衛(wèi)做好配合，對(duì)出車、收車時(shí)間要詳細(xì)記錄。
6、對(duì)車輛耗油進(jìn)行各車單獨(dú)考核，即百公里耗油核算（夏季略高）超額20%或以上的必須說明情況，給予警告或嚴(yán)肅處理。
司機(jī)出現(xiàn)病假、事假等，仍按考勤及人力資源部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、綜合考評(píng)（附考評(píng)表）
綜合考評(píng)組：綜辦主任、車管隊(duì)長、主要部室代表3人。
考評(píng)內(nèi)容：
⑴ 工作紀(jì)律：遵守廠紀(jì)廠規(guī)，服從命令，聽從車管人員的調(diào)配指揮。
?、?違章：凡出現(xiàn)罰單（包括電子偵測）由本車司機(jī)按考評(píng)執(zhí)行，如屬于替車人造成，罰單進(jìn)入替車人工作考評(píng)中。
?、?服務(wù)質(zhì)量：駕駛員服務(wù)意識(shí)的好與差，工作是否積極主動(dòng)熱情，出車前收車后的清潔及保養(yǎng)工作。
⑷ 安全行車：a 保證行車證件齊全有效。
b 遵守交通法規(guī)無事故。
c 杜絕人為造成車輛損壞及機(jī)械事故。
司機(jī)綜合考評(píng)工資量化表
考評(píng)內(nèi)容 評(píng)分 司機(jī)姓名
1、工作態(tài)度40%工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)， 任勞任怨。 滿分：40分
2、服務(wù)質(zhì)量25% 車輛內(nèi)外清潔，服務(wù)熱情周到，工作到位。滿分25分
3工作紀(jì)律20%，聽從指揮， 準(zhǔn)時(shí)出車，不遲到，不早退。滿分20分
4、安全行車15%， 無違章，無車輛損傷，無交通事故、機(jī)械事故。滿分：15分
總得分 平均得分
五、本辦法自20**年4月1日起試行。