建筑公司工程項目行政管理制度

1、人員管理制度（負(fù)責(zé)）

1）公司所屬人員必須在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，服從項目工作分配，努力完成本職工作，為項目各項工作的順利開展貢獻(xiàn)自己的力量。

2）公司人員要以整潔的儀表出現(xiàn)在公司或施工現(xiàn)場，維護(hù)企業(yè)的形象，保持良好的精神風(fēng)貌。

3）公司人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護(hù)和爭取企業(yè)利益，個人服從公司，同心同德努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

4）努力鉆研本職業(yè)務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識面，更新知識，以適應(yīng)當(dāng)前施工生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的需要。

5）嚴(yán)格執(zhí)行公司、項目部的各項管理規(guī)定，自覺遵守規(guī)章制度，服從管理，維護(hù)執(zhí)行項目經(jīng)理部的各項決定，顧全大局，不違章違紀(jì)。

6）在工作中既要做好分工，又要搞好協(xié)作，樹立"一盤棋"的思想，工作中杜絕推諉、扯皮，一切行為以施工大局為重。

7）要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思潮的侵蝕，嚴(yán)禁參加違法活動。

8）樹立廉潔奉公思想，不以權(quán)謀私，嚴(yán)禁找客戶"吃""拿""卡""要"，收取回扣和接受賄賂，不接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的禮物。

9）在與建設(shè)單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、質(zhì)檢站等單位的工作交涉中，要注意自身的形象、維護(hù)公司利益。

10）要按公司或項目規(guī)定出勤，按時上下班，不遲到不早退，嚴(yán)格執(zhí)行公司或項目部的考勤制度和請銷假制度，工作時間不外出辦私事。

11）遵守北京市文明公約，做文明市民，愛護(hù)公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文明，做一個健康向上的好市民。

12）敢于同壞人壞事做斗爭，維護(hù)正義，樹立正氣，自覺抵制不正之風(fēng)。

2、勞動紀(jì)律

1）公司全體工作人員要熱愛公司，樹立以公司為家的主人翁思想，關(guān)心公司的發(fā)展，團(tuán)結(jié)同志，互助友愛。

2）公司全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真做好各項工作。

3）愛護(hù)公司的公共設(shè)施及配發(fā)給個人使用的辦公用品，如發(fā)生丟失或損壞，由責(zé)任人員照章賠償。

4）項目全體管理人員要堅守工作崗位，不得擅自離開，更不得利用工作時間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

5）中午吃飯，不得飲酒，更不能縱容別人飲酒（工作招待例外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違反勞動紀(jì)律處理，視情節(jié)給予300-500元罰款。飲酒后發(fā)生事故，后果自負(fù)。

6）全體工作人員要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在施工現(xiàn)場必須戴安全帽，保持良好的精神狀態(tài)。

7）工作時間不得閑談，不得長時間占用辦公電話閑談與工作無關(guān)事情，不得私串辦公室影響他人工作。嚴(yán)禁在工作時間打撲克、下棋，違者發(fā)現(xiàn)一次，每人罰款100元，并張榜點名公布。

8）工作時間舉止文明禮貌待人，同事之間要友愛相待，以誠相處。

3、考勤管理制度

1）為加強(qiáng)職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，特制定本制度。

2）員工正常工作時間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急而定。

6）職工因公出差，須事先填寫出差登記表，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)并報考勤員備案。

7）出勤情況直接影響當(dāng)月收入。

4、日常請銷假管理制度

一、每人每月請假天數(shù)不大于2天，超出者按日工資扣除。

二、正常上班時間一般不允許請假，特殊情況者，須填寫請假申請并嚴(yán)格按照執(zhí)行。

三、部門（項目）員工請假1天以內(nèi)（包括1天）由部門（項目）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可。

四、請假超過1天的，由本人申請，部門（項目）負(fù)責(zé)人報公司經(jīng)理審批方可。

五、部門（項目）負(fù)責(zé)人請假、須安排好本部門（項目）的各項工作并指定臨時負(fù)責(zé)人，留好聯(lián)系方式，經(jīng)公司經(jīng)理審批方可。

六、節(jié)假日按公司規(guī)定執(zhí)行。

七、本制度結(jié)合員工工資發(fā)放辦法實施。不按上述規(guī)定請假者，均以曠工論處。

請假申請表

年月日

申請人部門名稱

請假事由

請假時間月日至月日

部門經(jīng)理簽字項目經(jīng)理簽字

注：1、請假一天以上由公司經(jīng)理簽字。

2、此表會簽后交部門（項目）負(fù)責(zé)人。

6、會客管理制度

1)施工現(xiàn)場執(zhí)行總包的會客制度。

2）公司辦公司會客：公司員工不得在公司辦公室會客（包括家人）,如需會客打電話到首層大廳會客。

8、計算機(jī)管理制度

2)凡與計算機(jī)有關(guān)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，由部門（項目）負(fù)責(zé)人接洽。對于聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得向計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔。

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sp;3)任何微機(jī)需安裝軟件時，由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)部門（項目）負(fù)責(zé)人同意，方可安裝。

4)所有微機(jī)不得安裝游戲軟件。凡私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件（含游戲），發(fā)現(xiàn)一次，罰款200-500元。

6)所有U盤在使用前，必須確保無病毒。

7)使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)。如發(fā)現(xiàn)離開微機(jī)卻未退出系統(tǒng)或關(guān)機(jī)者，一次罰款50-100元。

8)任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦，更不能隨意拆卸電腦設(shè)備。

9)各室微機(jī)的清洗、保養(yǎng)和病毒檢測工作，由指定使用人負(fù)責(zé)。各使用人必須經(jīng)常檢查微機(jī)及外設(shè)的狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，并根據(jù)具體情況（每周最少一次）進(jìn)行檢測工作。

9、電話管理制度

1)公司的電話，主要是用于工作，方便上下溝通，外界交往和業(yè)務(wù)聯(lián)系，不提倡員工在項目內(nèi)打私人電話。現(xiàn)場的施工隊人員原則上不準(zhǔn)使用項目辦公電話（工作需要除外）。

2)電話的管理由辦公室負(fù)責(zé)，使用則由各部門（項目）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制。

3)員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。

4)員工在接聽外線電話時，應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)用語：您好、請問、請稍等。在接聽內(nèi)線電話的用語為：您好。其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

5)不允許員工在項目掛私人長途電話。因工作業(yè)務(wù)需掛長途電話的，需填寫長途電話申請單，注明部門、通話人、對方地區(qū)及單位、因何業(yè)務(wù)通話等，并經(jīng)所在部門（項目）負(fù)責(zé)人簽字同意。

6)員工不經(jīng)同意即私掛長途電話，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，屢教不改的，神情節(jié)輕重扣發(fā)工資。

7)傳真電話由辦公室負(fù)責(zé)管理，各室需發(fā)傳真，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室拔發(fā)。

篇2：商務(wù)酒店行政管理制度:例會制度

　　商務(wù)酒店行政管理制度:例會管理制度

　　為做好每日工作布置和總結(jié),及時糾正工作中發(fā)生的錯誤,促進(jìn)各部配合,加強(qiáng)檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,特建立例會制度如下:

　　每周經(jīng)理例會管理辦法

　　目的：加強(qiáng)每周經(jīng)理例會，提高會議效率。

　　第一條.部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會定于每周五舉行一次，由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理助

　　理、各部門主管級人員參加。

　　第二條.會議主要內(nèi)容為：

　　a. 總經(jīng)理傳達(dá)集團(tuán)公司有關(guān)文件以及酒店總經(jīng)理辦公室會議的精神。

　　b. 各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。

　　c. 由總經(jīng)理對本周各部門的工作進(jìn)行講評，提出下周工作的要點，并進(jìn)行布置和安排。

　　d. 其它需要解決的問題。

　　第三條.例會參加者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留

　　意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　第四條.嚴(yán)守會議紀(jì)律，保守會議秘密，在會議決策未正式公布以前，不得

　　私自泄漏會議內(nèi)容，影響決議實施。

　　部門例會管理辦法

　　第一條.部門例會每日上午8：00準(zhǔn)時召開。

　　第二條.例會每日1-2次。

　　第三條.部門領(lǐng)班及組長有權(quán)根據(jù)工作需要加開臨時性例會布置重點會員接待工作。

　　第四條. 部門例會內(nèi)容及程序

　　a.檢查考勤及在崗情況。

　　b.檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。

　　c.檢查服務(wù)及生產(chǎn)、銷售應(yīng)具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉

　　情況;崗位責(zé)任制、服務(wù)程序、注意事項等。

　　d.總結(jié)前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚(yáng)和批評。

　　e.布置當(dāng)日工作。

　　(1)客情報告及分析。

　　(2)人員分工和應(yīng)急調(diào)整。

　　(3)注意事項及工作重點。

　　f.朗誦企業(yè)理念。

篇3：酒店行政管理制度（5）

　　酒店行政管理制度(五)

　　一、公章管理制度

　　第一條 酒店各部所使用的各類公章按本制度規(guī)定進(jìn)行管理。

　　第二條 總經(jīng)理辦公室對所有公章均要登記造冊，由使用部門簽字領(lǐng)用。

　　第三條 各部門公章應(yīng)根據(jù)其種類，由部門經(jīng)理、文員或指定專人保管、使用。各部門經(jīng)理對本部門所用公章負(fù)責(zé)。

　　第四條 因工作需要刻制新公章，由部門經(jīng)理提出書面請示，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總經(jīng)理辦公室辦理有關(guān)手續(xù)刻制，并發(fā)文啟用。

　　第五條 掌管公章的人員調(diào)動時，部門經(jīng)理要負(fù)責(zé)公章移交。部門經(jīng)理調(diào)動時，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公章的監(jiān)交。

　　第六條 所用公章要妥善保管，按規(guī)定使用，確保使用安全。掌管人員要對公章負(fù)全部責(zé)任。

　　第七條 不使用的公章，應(yīng)交回總經(jīng)理辦公室，登記注銷，由總經(jīng)理辦公室按規(guī)定報廢處理。

　　第八條 本制度自#年#月#日起執(zhí)行。

　　二、文件收發(fā)管理制度

　　第一條收到公文后，首先要進(jìn)行登記。公文包括上級來文、下級請示件、同級呈送件。要逐件進(jìn)行登記，內(nèi)容包括問序號、收文日期、來文單位、文件標(biāo)題、文號、密級、份數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)批示、承辦情況、歸卷號。

　　第二條 根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容、密級、閱讀對象和具體要求，呈報總經(jīng)理進(jìn)行批閱。

　　第三條 根據(jù)總經(jīng)理批示，轉(zhuǎn)交有關(guān)人員辦理。

　　第四條 需傳閱的文件要專設(shè)文件本，并附文件傳閱單，及時遞交有關(guān)人員進(jìn)行傳閱。

　　第五條 對于總經(jīng)理批示要求及時辦理的事項，要進(jìn)行檢查、督辦。要準(zhǔn)確、真實、全面、及時地反饋公文辦理信息。

　　第六條 對所需辦復(fù)的文件、信件，要做到件件有著落，事事有回音，凡電復(fù)或面復(fù)的要注明當(dāng)事人、時間、情況和答復(fù)意見。

　　第七條 閱辦后的文件要及時(或年終)收回歸檔。

　　第八條本制度自#年#月#日起執(zhí)行。

　　三、酒店辦公用品發(fā)放制度

　　第一條 酒店各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。

　　第二條 各部室指定專人管理辦公用品。

　　第三條 各部門于每月28日前將下月所需辦公用品計劃報辦公室。辦公室于每月6日前一次性將辦公用品發(fā)放至各部門。

　　第四條 采購人員根據(jù)計劃采購、進(jìn)貨，保證供應(yīng)。

　　第五條 辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記賬，做到賬物相符。

　　第六條 任何人未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公用品庫房，不得挪用辦公用品及其他物資。庫房要做到類別清楚、碼放整齊。

　　第七條 加強(qiáng)管理和消防工作，防止被盜、失火。

　　第八條本制度自#年#月#日起執(zhí)行。

　　四、酒店辦公用具使用管理規(guī)定

　　五、酒店保密規(guī)定

　　酒店的保密工作是指對可能發(fā)生的泄密和竊取活動采取的系列防范措施。

　　2.保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴(yán)肅紀(jì)律。

　　3.全體員工應(yīng)做到：嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向酒店內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。

　　4.文件和資料的保密：

　?、艛M稿。文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級。

　?、朴≈啤Ｎ募y(tǒng)一由行政管理部門印制。

　?、菑?fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　?、冗f送。攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。

　?、杀９堋Ｃ孛芪募尚姓芾聿块T統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并與當(dāng)天收回。

　?、蕷w檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　⑺銷毀。按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.保密內(nèi)容按以下三級劃分：

　?、沤^密級：

　?、倬频觐I(lǐng)導(dǎo)的電傳、傳真、書信;

　?、诜枪_的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件;

　?、劬频觐I(lǐng)導(dǎo)的個人情況;

　?、苷谘芯康慕?jīng)營計劃與具體方案。

　　⑵機(jī)密級：

　　①酒店電傳、傳真、合同;

　?、趩T工檔案;

　　③組織狀況，人員編制;

　?、苋藛T任免(未審批)。

　?、敲孛芗墸?/p>

　　酒店的經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于酒店利益的其他事項。

　　6.細(xì)則:

　　*不得向其他員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。

　　*嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計算機(jī)盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

　　*嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

　　*秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、

　　摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。

　　*會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。

　　*調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。

　　*酒店員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。

　　*對外披露信息，按酒店規(guī)定執(zhí)行。

　　*酒店所有員工及管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告，認(rèn)真處理。對失密、泄密者，給予 50-100元扣薪;視情節(jié)輕重，給予一定行政處分;造成酒店嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。