市S局技師評(píng)聘管理辦法(試行)

　　為適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革需要，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合市機(jī)關(guān)事務(wù)局工作實(shí)際，現(xiàn)制定技師評(píng)聘管理辦法：

　　一、考評(píng)原則

　　局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位符合技師考評(píng)申報(bào)條件的人員須提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)組織批準(zhǔn)后方可參加技師資格考評(píng)。

　　技師資格考評(píng)的推薦要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。各單位應(yīng)推薦政治思想好、工作業(yè)績(jī)突出，具有較高技能的同志參加技師的考評(píng)。

　　申報(bào)技師考評(píng)的同志必須符合在本專(zhuān)業(yè)工作年限滿(mǎn)20年且現(xiàn)仍從事本專(zhuān)業(yè)工作,或取得本工種高級(jí)工資格證書(shū)后在本崗位聘用滿(mǎn)3年以上。技師考評(píng)推薦工作應(yīng)嚴(yán)格按照申報(bào)條件、職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的考評(píng)程序。

　　經(jīng)市人事局組織、勞動(dòng)局培訓(xùn)考核獲得的技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)予以認(rèn)可。

　　二、聘用原則

　　技師崗位實(shí)行聘用制，貫徹考評(píng)與聘用分開(kāi)的原則，即技術(shù)工人取得的技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)作為聘用的資格條件，是否聘用由單位根據(jù)資格條件、崗位設(shè)置、聘用指標(biāo)及對(duì)技術(shù)工人的本人表現(xiàn)情況確定。要堅(jiān)持在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　三、崗位設(shè)置

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師崗位實(shí)行職數(shù)限額控制。技師崗位職數(shù)原則上按本單位技術(shù)工人總數(shù)的15%確定。因技師解聘、退休等原因出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要進(jìn)行補(bǔ)充。機(jī)關(guān)事業(yè)單位暫不設(shè)高級(jí)技師崗位。

　　四、聘用條件

　　取得技師資格證書(shū)，同時(shí)符合下列條件的，可聘用技師崗位：

　　1、具有中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校(含高中)以上畢業(yè)學(xué)歷，對(duì)少數(shù)技藝較高、年齡在50歲以上的，文化程度可放寬到初中畢業(yè);

　　2、取得本工種高級(jí)工資格證書(shū)后在本崗位聘用滿(mǎn)3年以上;

　　3、受聘汽車(chē)駕駛技師崗位的人員，同時(shí)還須在汽車(chē)駕駛崗位上工作滿(mǎn)20年，持有A類(lèi)或B類(lèi)汽車(chē)駕駛執(zhí)照，安全行車(chē)連續(xù)5年或累計(jì)安全駕駛50萬(wàn)公里以上。

　　五、聘用程序

　　各單位應(yīng)以學(xué)用一致、用人所長(zhǎng)的原則，根據(jù)技工的資格條件、設(shè)置的崗位、聘用的指標(biāo)、專(zhuān)業(yè)對(duì)口等情況，技工競(jìng)爭(zhēng)上崗，單位擇優(yōu)聘用。擬聘人員需報(bào)局人事處審核、市人事局批準(zhǔn)后，辦理書(shū)面的聘用手續(xù)，聘用期一般2至3年，從聘用的次月起，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資。

　　六、低聘或解聘

　　技術(shù)工人凡有下列情況之一的，應(yīng)予以低聘或解聘：

　　1、崗位發(fā)生變動(dòng)的;

　　2、年度考核不合格的;

　　3、不能堅(jiān)持正常工作的;

　　4、不服從工作安排的;

　　5、其他原因不宜聘用的。

　　七、換崗管理

　　1、技術(shù)工人因工作需要在本單位變換崗位的，在相近技術(shù)工種之間換崗的，原聘用的技術(shù)等級(jí)在聘用期內(nèi)可予保留，聘用期滿(mǎn)后應(yīng)按現(xiàn)工種重新認(rèn)定;在不同技術(shù)工種之間換崗的，原聘用的技術(shù)等級(jí)在聘用期內(nèi)可予保留，聘用期滿(mǎn)后應(yīng)按現(xiàn)工種重新參加培訓(xùn)考核，然后根據(jù)考核確定的技術(shù)等級(jí)資格辦理聘用手續(xù);

　　2、技術(shù)工人調(diào)到管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或普通工人崗位的，原技術(shù)等級(jí)崗位工資不予保留，其工資待遇應(yīng)按新崗位同類(lèi)人員的工資水平重新確定;

　　3、在不同單位之間調(diào)動(dòng)的技術(shù)工人，由調(diào)入單位根據(jù)其專(zhuān)業(yè)對(duì)口、崗位設(shè)置、聘用指標(biāo)等情況，決定是否聘用，并根據(jù)聘用情況，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　八、工資管理

　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工資待遇的確定，必須以按規(guī)定實(shí)際聘用崗位為依據(jù)，沒(méi)有被聘用或聘用時(shí)不符合相應(yīng)崗位聘用條件的，均不能兌現(xiàn)工資待遇;

　　2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人因被解聘技師崗位的，其工資應(yīng)就近就低靠入新聘用的崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如恢復(fù)聘用原技師崗位的，其工資就近就高靠入新聘用的崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);

　　3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用的技術(shù)等級(jí)崗位發(fā)生變動(dòng)，其新工資待遇從變動(dòng)的次月起執(zhí)行;

　　4、技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)或技師崗位變動(dòng)后的工資，各單位提供相關(guān)材料由局人事處審核后報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

　　參加技師培訓(xùn)的同志通過(guò)考核獲得證書(shū)后在本單位報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

篇2：學(xué)院講師職稱(chēng)評(píng)聘管理規(guī)定

　　學(xué)院講師職稱(chēng)評(píng)聘管理暫行規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步深化我校職稱(chēng)評(píng)聘制度改革，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)省教育廳、人事廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二條講師職稱(chēng)評(píng)聘堅(jiān)持以師德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引導(dǎo)教師積極從事人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)。

　　第三條本暫行規(guī)定適用于我校教師評(píng)聘講師。

　　第二章講師任職資格標(biāo)準(zhǔn)條件

　　第四條基本素質(zhì)要求

　　（一）具有良好的思想政治素質(zhì)，貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，愛(ài)崗敬業(yè)；以學(xué)生為本，教書(shū)育人；學(xué)風(fēng)端正，為人師表。

　　（三）具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé)，近三年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次。

　　（四）具有高等學(xué)校教師資格。

　　（五）出現(xiàn)下列情形之一的，在規(guī)定的任職年限基礎(chǔ)上延遲申報(bào)：

　　1、任期內(nèi)受警告處分者，延遲1年申報(bào)；任期內(nèi)受記過(guò)以上處分者，延遲2年申報(bào)。

　　2、任期內(nèi)有教學(xué)事故者，延遲1年申報(bào)；任期內(nèi)有重大教學(xué)事故者，延遲2年申報(bào)。

　　3、謊報(bào)學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，剽竊他人成果等弄虛作假行為者，除取消當(dāng)年申報(bào)資格外，延遲2年申報(bào)。

　　4、任期內(nèi)年度考核不合格、未定等次者，順延申報(bào)。

　　第五條外語(yǔ)水平要求

　　熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，取得職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證書(shū)或符合規(guī)定的免試條件。

　　第六條計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求

　　具有開(kāi)展教學(xué)科研工作所需的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，取得職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證書(shū)或符合規(guī)定的免試條件。

　　第七條繼續(xù)教育要求

　　結(jié)合從事的教學(xué)與科研工作需要，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

　　第八條直接認(rèn)定講師資格條件

　　（一）獲得博士學(xué)位后，經(jīng)考察，能勝任和履行講師職責(zé)。

　　（二）獲得碩士學(xué)位后，從事高校教學(xué)滿(mǎn)3年；或獲得大學(xué)本科學(xué)歷，工作后取得碩士學(xué)位從事高校教學(xué)滿(mǎn)1年，累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年，經(jīng)考核，能勝任和履行講師職責(zé)。

　　其它人員申報(bào)，應(yīng)符合以下九至十一條具體要求。

　　第九條學(xué)歷和資歷符合下列條件之一

　　（一）研究生畢業(yè)或獲得第二學(xué)士學(xué)位后，受聘助教職務(wù)滿(mǎn)3年。

　　（二）獲得學(xué)士學(xué)位后，取得同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位進(jìn)修班省部級(jí)結(jié)業(yè)證書(shū)，受聘助教職務(wù)滿(mǎn)4年。

　　第十條教育教學(xué)工作符合下列要求

　　（一）熟練掌握高等教育理論的基礎(chǔ)知識(shí)，較系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，有l(wèi)篇以上具有獨(dú)立見(jiàn)解的教學(xué)總結(jié)。

　　（二）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。其中，公共課、基礎(chǔ)課的教師獨(dú)立、系統(tǒng)擔(dān)任過(guò)1門(mén)以上課程的講授工作；專(zhuān)業(yè)課教師擔(dān)任過(guò)專(zhuān)業(yè)課部分或全部講授工作，承擔(dān)過(guò)1門(mén)以上課程的輔導(dǎo)答疑、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)等教學(xué)工作。

　　（三）教學(xué)效果良好，歷年教學(xué)質(zhì)量考核合格；或獲得校級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)。

　　（四）擔(dān)任班主任、輔導(dǎo)員、實(shí)習(xí)管理或其他教育教學(xué)管理工作1年以上，或按學(xué)校的安排，到企業(yè)、農(nóng)村等生產(chǎn)一線(xiàn)實(shí)習(xí)、工作3個(gè)月以上或參與產(chǎn)學(xué)研合作研究1項(xiàng)以上。

　　第十一條教學(xué)科研成果須具備下列條件第1項(xiàng)和第2-8項(xiàng)中的一項(xiàng)。

　　（一）在四類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上。

　　（二）在三類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上；體育、藝術(shù)類(lèi)教師或公共課教師在四類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上；或正式出版本專(zhuān)業(yè)2萬(wàn)字以上學(xué)術(shù)著作（含教材）1部。

　　（三）參加五類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)以上，并取得階段性成果。

　　（四）獲三類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上；或獲專(zhuān)利1項(xiàng)以上。

　　（五）參加三類(lèi)以上成果推廣1項(xiàng)以上。

　　（六）參加校級(jí)以上教育教學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

　　（七）獲校級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

　　（八）取得四類(lèi)以上教學(xué)效果1項(xiàng)以上。

　　第十二條對(duì)幾類(lèi)人員的特殊規(guī)定

　　（一）經(jīng)認(rèn)定從國(guó)（境）外引進(jìn)的高層次人才，回國(guó)后在教學(xué)、科研崗位工作1年以上，根據(jù)其資歷和實(shí)際水平，3年內(nèi)可直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。3年后按正常程序、條件申報(bào)。

　　（二）由國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)入高等學(xué)校從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，在調(diào)入高校工作3年內(nèi)，可以根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件和業(yè)績(jī)成果比照同類(lèi)人員申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的時(shí)間和現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算。3年后按正常程序、條件申報(bào)。

　　（三）從企業(yè)、科研院所等其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位轉(zhuǎn)至教學(xué)崗位的人員，按轉(zhuǎn)崗規(guī)定評(píng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)教師高一級(jí)職務(wù)時(shí)，須任滿(mǎn)一個(gè)任職年限，其中從事高校教學(xué)工作

滿(mǎn)3年。轉(zhuǎn)崗前后任職年限可以合并計(jì)算。業(yè)績(jī)成果以從教后業(yè)績(jī)、成果為主，原從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的論文、研究成果可適當(dāng)參考，不超過(guò)總要求的三分之一。

　　（四）先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的人員，取得規(guī)定學(xué)歷后，須任滿(mǎn)一個(gè)任職年限，方可申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

　　（五）兼任管理工作的教師，教學(xué)工作量要求不低于同學(xué)科專(zhuān)任教師的二分之一。

　　（六）經(jīng)學(xué)校同意參加培訓(xùn)進(jìn)修或在職攻讀學(xué)位的教師，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70％。

　　第十三條本資格條件有關(guān)詞語(yǔ)或概念的解釋

　　（一）本資格條件中所有的業(yè)績(jī)均為任現(xiàn)職以來(lái)所取得的成果（所有成果的截止日期為規(guī)定的報(bào)送材料日期前一個(gè)月）。

　　（二）本資格條件中規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位），是指國(guó)民教育序列中與申報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)相同或相近專(zhuān)業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）。持有專(zhuān)業(yè)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)不同的，必須參加過(guò)同專(zhuān)業(yè)1年以上進(jìn)修并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

　　（三）本資格條件規(guī)定的直接認(rèn)定對(duì)象是指全日制普通高校畢業(yè)生，不含自考、成人教育、夜大、電大、函授五種學(xué)歷文憑的畢業(yè)生。

　　（四）教學(xué)質(zhì)量考核：指學(xué)校組織的學(xué)年度常規(guī)教學(xué)質(zhì)量考核。考核采取學(xué)生測(cè)評(píng)、專(zhuān)家聽(tīng)課、督導(dǎo)評(píng)教、隨機(jī)抽查教案等方式進(jìn)行。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審實(shí)行教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制，教學(xué)質(zhì)量考核不合格者不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

　　（五）本資格條件所要求的論文必須是獨(dú)立或第一作者或外文刊物通訊作者完成，并公開(kāi)發(fā)表在具有“CN”、“ISSN”刊號(hào)的學(xué)術(shù)刊物上；專(zhuān)著或教材必須是有“ISBN”書(shū)號(hào)的正式出版物。在學(xué)術(shù)期刊的“增刊、特刊、專(zhuān)刊、專(zhuān)輯”上發(fā)表的論文以及論文集上收錄的論文均不計(jì)入規(guī)定的數(shù)量。

　　（六）所有獲獎(jiǎng)均以頒獎(jiǎng)文件或完成人的獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)。同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)的，取其中一項(xiàng)最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　（七）本資格條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級(jí)等均含本級(jí)。如本科以上含本科，5年以上含5年，1項(xiàng)以上含1項(xiàng)，三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)含三等獎(jiǎng)。

　　（八）本資格條件中的體育、藝術(shù)類(lèi)教師是指體育、藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)（以招生目錄為準(zhǔn)）的教師。公共課的體育、藝術(shù)教師可以根據(jù)自身?xiàng)l件選擇按公共課教師或體育、藝術(shù)類(lèi)教師進(jìn)行申報(bào)。

　　第十四條若申報(bào)人員在教學(xué)科研成果方面不符合某一條款要求，但綜合條件特別突出，經(jīng)二級(jí)單位專(zhuān)題報(bào)告推薦、評(píng)委會(huì)批準(zhǔn)也可申報(bào)。

　　第三章講師聘任管理

　　第十五條講師聘任工作基本原則

　　（一）堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、過(guò)程公開(kāi)、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核”的原則。

　　（二）堅(jiān)持促進(jìn)事業(yè)發(fā)展與凝聚優(yōu)秀人才相結(jié)合原則。

　　（三）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。

　　第十六條聘任范圍

　　全校已取得高校相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的教師（含兼課人員）。

　　第十七條聘任基本條件

　　（一）具有良好的思想政治素質(zhì)，忠誠(chéng)高等教育事業(yè)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，愛(ài)崗敬業(yè)；以學(xué)生為本，教書(shū)育人；學(xué)風(fēng)端正，為人師表。

　　（三）具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，能較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé)，近兩年年度考核均為合格及以上等次。

　　第十八條首次聘任為講師職務(wù)的條件

　　滿(mǎn)足下列條件，經(jīng)考核后，可聘任為講師，享受講師待遇。

　　（一）取得講師專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。

　　（二）完成學(xué)校規(guī)定基本工作量的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好。

　　第十九條續(xù)聘為講師職務(wù)的條件

　　滿(mǎn)足下列條件www.dewk.cn第1-3項(xiàng)及4-6項(xiàng)中的2項(xiàng)，經(jīng)考核后，可續(xù)聘為講師，享受講師待遇。

　　（一）取得講師專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。

　　（二）完成學(xué)校規(guī)定基本工作量的教學(xué)任務(wù)，有能力承擔(dān)兩門(mén)主干課程教學(xué)，教學(xué)效果良好。

　　（三）積極開(kāi)展教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革，利用現(xiàn)代技術(shù)開(kāi)展教學(xué)，有顯著成效；聘期內(nèi)完成一篇教育教學(xué)改革實(shí)踐的綜述材料。

　　（四）積極開(kāi)展教育教學(xué)研究，主持或作為主要完成人（前3名）參與一項(xiàng)校級(jí)及以上教研項(xiàng)目（項(xiàng)目規(guī)定完成周期內(nèi)）。

　　（五）主持或作為主要完成人（前3名）參與一項(xiàng)校級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目（項(xiàng)目規(guī)定完成周期內(nèi)）。

　　（六）聘期內(nèi)至少完成一篇公開(kāi)發(fā)表的論文（公開(kāi)刊號(hào)）。

　　第二十條有下列情況之一者，不予聘任：

　　（一）師德師風(fēng)方面存在一票否決情況；

　　（二）沒(méi)有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的非教師崗位教職工；

　　（三）沒(méi)有能力承擔(dān)兩門(mén)主干課程教學(xué)任務(wù)的教師（兼課人員根據(jù)課程安排情況確定）；

　　（四）在評(píng)教中學(xué)生反映教學(xué)水平較差或發(fā)生重大教學(xué)事故的教師。

　　第二十一條聘任組織管理

　　（一）學(xué)校成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

　　（二）聘任委員會(huì)下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在人事處，作為學(xué)校聘委會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的日常工作。

　　第二十二條聘任程序

　　（一）個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人根據(jù)擬聘崗位和自身情況提出申請(qǐng)，填寫(xiě)有關(guān)表格，提供本人任現(xiàn)職以來(lái)教學(xué)、科研等方面的成果和必要材料。

　　（二）推薦和審查。所在部門(mén)成立推薦小組對(duì)申請(qǐng)人員填寫(xiě)的所有內(nèi)容及材料的真實(shí)性和是否符合聘任條件提出意見(jiàn)，并結(jié)合申請(qǐng)人平時(shí)考核情況和綜合表現(xiàn)做出是否推薦的結(jié)論，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定。學(xué)校教務(wù)處、人事處等部門(mén)按聘任條件進(jìn)行審查和復(fù)核。

　　（三）校聘委會(huì)審定。校聘委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)推薦的人選進(jìn)行審議并確定擬聘人選。

　　（四）結(jié)果公示。學(xué)校對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)聘任結(jié)

果有異議者須提供相關(guān)證據(jù)和書(shū)面材料。

　　（五）聘任。對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議經(jīng)核實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人選，學(xué)校予以聘任，聘期兩年，期滿(mǎn)考核合格重新續(xù)聘。

　　第二十三條若申報(bào)人員在學(xué)歷、資歷等某一方面不符合講師聘任條件，但教學(xué)或科研效果突出，或其他系列中級(jí)職稱(chēng)不轉(zhuǎn)評(píng)為講師的，經(jīng)學(xué)校職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)認(rèn)定達(dá)到講師水平，可聘任為校內(nèi)講師，享受講師待遇。

　　第四章附則

　　第二十四條本資格條件所提到的教學(xué)科研成果的分類(lèi)參照省教育廳標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十五條本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起試行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。