物業(yè)公司制度手冊(cè)：錄用、調(diào)入員工規(guī)定
一、錄用原則
以寧缺勿濫、精簡(jiǎn)高效為原則，根據(jù)工作需要，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任本崗位工作、素質(zhì)較高的不同層次的人員，并充分考慮擬調(diào)人員的年齡、專業(yè)、知識(shí)層次等。被錄用人員一律辦理聘用手續(xù)，實(shí)行合同制。
二、錄用辦法
采取公開招聘，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用原則，以社會(huì)招聘、人才交流中心介紹、本公司員工推薦、自薦等錄用辦法。
三、錄用程序
1.應(yīng)聘人員須到有關(guān)部門面試后經(jīng)綜合部同意，填寫“求職申請(qǐng)表”。
2.應(yīng)聘人員須由綜合部組織有關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考核，并由考核人簽署意見后由部門經(jīng)理簽署意見。
3.“求職申請(qǐng)表”報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，由綜合部安排應(yīng)聘人員去指定的醫(yī)院體檢。
4.體檢合格，試用期為三個(gè)月。期滿后，經(jīng)考核確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否。
5.調(diào)檔審查，寫出書面考察意見。
6.符合條件者報(bào)總經(jīng)理審批同意后，辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
7.報(bào)到時(shí)應(yīng)辦理以下關(guān)系：
(1)行政關(guān)系 (2)工資關(guān)系 (3)組織關(guān)系 (4)工會(huì)關(guān)系
8.新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，須填寫登記表，簽訂合同書，綜合部通知用人部門接收。
篇2：經(jīng)典物業(yè)公司錄用調(diào)入員工規(guī)定
經(jīng)典物業(yè)公司錄用、調(diào)入員工規(guī)定
一、錄用原則
以寧缺勿濫、精簡(jiǎn)高效為原則，根據(jù)工作需要，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任本崗位工作、素質(zhì)較高的不同層次的人員，并充分考慮擬調(diào)人員的年齡、專業(yè)、知識(shí)層次等。被錄用人員一律辦理聘用手續(xù)，實(shí)行合同制。
二、錄用辦法
采取公開招聘，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用原則，以社會(huì)招聘、人才交流中心介紹、本公司員工推薦、自薦等錄用辦法。
三、錄用程序
1．應(yīng)聘人員須到有關(guān)部門面試后經(jīng)綜合部同意，填寫"求職申請(qǐng)表"。
2．應(yīng)聘人員須由綜合部組織有關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考核，并由考核人簽署意見后由部門經(jīng)理簽署意見。
3．"求職申請(qǐng)表"報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，由綜合部安排應(yīng)聘人員去指定的醫(yī)院體檢。
4．體檢合格，試用期為三個(gè)月。期滿后，經(jīng)考核確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否。
5．調(diào)檔審查，寫出書面考察意見。
6．符合條件者報(bào)總經(jīng)理審批同意后，辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
7．報(bào)到時(shí)應(yīng)辦理以下關(guān)系：
（1）行政關(guān)系（2）工資關(guān)系（3）組織關(guān)系（4）工會(huì)關(guān)系
8．新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，須填寫登記表，簽訂合同書，綜合部通知用人部門接收。