電力科技公司紀(jì)律管理規(guī)定

　　員工紀(jì)律管理是公司人力資源管理中的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)薪資等待遇的重要依據(jù)，是建設(shè)一流員工隊(duì)伍的基本保證。根據(jù)公司目前的工程籌建情況，特制定本制度。

　　1、目的

　　(1)、規(guī)范基本人事管理制度，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，提高工作效率。

　　(2)、使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作。

　　2、適用范圍 公司全體員工

　　3、考勤規(guī)定

　　3.1  辦公室考勤管理職責(zé)

　　3.1.1 員工勞動考勤工作，本著統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理相結(jié)合、專業(yè)管理與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則，實(shí)行專職與兼職考勤管理辦法。

　　3.1.2 辦公室負(fù)責(zé)全公司考勤工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理工作，各單位負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。

　　3.2  專職或兼職考勤員職責(zé)

　　3.2.1 按規(guī)定符號認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄考勤表

　　3.2.2 如實(shí)反映本部門考勤中的問題

　　3.2.3 妥善保管各種休假憑證。

　　3.2.4 及時(shí)匯總部門考勤結(jié)果并于每月的3日前上報(bào)公司辦公室。

　　3.2.5必須每天按時(shí)嚴(yán)格記錄考勤，辦公室將對各部門員工的出勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

　　3.3考勤記錄符號及審核程序

　　3.3.1 考勤符號：出勤/、事假△、曠工*、病假+、婚假H、喪假S、出差↑、產(chǎn)假C、遲到O、公休A。

　　3.3.2  考勤審核程序

　　部門考勤員填制考勤匯總表并簽字→部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→辦公室審核并制作考勤匯總表→分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo) 簽字→辦公室依據(jù)考勤匯總表計(jì)算工資及補(bǔ)助等

　　3.4  勞動時(shí)間的規(guī)定

　　3.4.1每周5天半工作日(周一-周五全天，周六半天)，特殊情況，周末不休。

　　3.4.2  行政辦工時(shí)間：每天8小時(shí)，具體作息時(shí)間由辦公室依據(jù)季節(jié)變化確定。

　　3.4.3  員工遲到、早退時(shí)間月積累超過四小時(shí)，按曠工半天考勤;請假不滿1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，以此類推，月底統(tǒng)計(jì)不滿4小時(shí)，以半天事假考勤，超過4小時(shí)不滿8小時(shí)以一天事假考勤。

　　3.4.4  休假：本規(guī)定適用范圍內(nèi)的所有干部、員工均享受國家規(guī)定法定休假，全年休假日有：

　　a、元  旦：1月1日;

　　b、國慶節(jié)：10月1日-10月3日; c、勞動節(jié)：5月1日-5月3日 d、春  節(jié)：正月初一---正月初六; e、婦女節(jié)：3月8日半天(女員工享受);

　　f、法定休假日與公休日重復(fù)時(shí)，根據(jù)工作需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后做出臨時(shí)規(guī)定，屆時(shí)由辦公室另行通知。各部門應(yīng)安排好節(jié)日值班工作，不能影響正常工作進(jìn)行。

　　3.5  請(休)假手續(xù)

　　3.5.1 員工請假，必須由本人填寫請假單，并注明事由，按請假天數(shù)、經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，將假條交給考勤員方可離開。考勤員進(jìn)行登記后，當(dāng)天交辦公室。不得事后補(bǔ)請，如事前未提出請假、事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。因急病、交通事故等突發(fā)事件，確實(shí)無法事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)通過適當(dāng)方式(如電話、口信、書信、便條、郵件等)及時(shí)通知本部門或辦公室，并在上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)請假手續(xù)。其他情況均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

　　3.5.2申請休假一天(含)以上，須提前辦理好請假手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，又無特殊情況而不上班者，一律視為曠工。

　　3.5.3所有假期如遇公休假或法定節(jié)假日時(shí)，應(yīng)包含在內(nèi)。

　　3.6  請假 3.6.1 請假類別

　　事假、病假、調(diào)休、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、探親假等。

　　3.6.2 審批權(quán)限

　　普通員工：一日，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩日，部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室登記;三日及以上，部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室登記。

　　中層副職：一日，部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室登記;兩日及以上，部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室登記。

　　中層正職：分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室登記

　　分管領(lǐng)導(dǎo): 公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).

　　3.6.3 審批程序

　　請假人填寫《請假單》

　　按上述第 2 條審核權(quán)限報(bào)送《請假 單》

　　部門負(fù)責(zé)人        分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)       部門考勤員 交辦公室登記

　　公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

　　記備案       休假         銷假

　　3.7  假類

　　3.7.1 事假(無薪假)：因事必須親身處理者可請事假

　　3.7.1.1 員工請事假：月出勤24天(含)以上的可以辦理調(diào)休手續(xù)，不扣工資。出勤不滿24天，每請事假一天，扣發(fā)工資總額的1/24。另外，當(dāng)天的(生活)補(bǔ)助不再享受。

　　3.7.1.2 15天以上1個(gè)月以內(nèi)事假除按上一條款扣發(fā)崗位工資外，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資;事假1個(gè)月以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。曠工1天以內(nèi)(含1天)，扣發(fā)當(dāng)月全部工資的10%，曠工兩日以內(nèi)(含兩天)，扣發(fā)全部工資總額的30%，曠工三天以上扣發(fā)全部工資的100%。

　　3.7.2 病假(比例薪假)

　　3.7.2.1員工因病須住院治療的，須出具區(qū)/縣級(含)以上醫(yī)院病休證明，并填寫書面《請假單》，按規(guī)定之審批權(quán)限及程序辦理。

　　3.7.2.2 一般病假(如感冒、頭疼等)在工作任務(wù)重的情況下不提倡請假;確實(shí)需要在家休息的，辦理病假手續(xù)。

　　3.7.2.3 請假人如不按規(guī)定程序請假，視情況扣發(fā)崗位工資和績效工資，情節(jié)嚴(yán)重的，3倍扣發(fā)工資。病假15天以上的，由公司專人一同到醫(yī)院檢查。

　　3.7.2.4 請病假一天扣發(fā)當(dāng)日工資的1/3，月請假15日以上扣發(fā)當(dāng)月工資的1/2。

　　3.7.3 婚喪假(有薪假)

　　3.7.3.1 非晚婚員工可享受婚假7天，符合晚婚條件的員工可享受婚假10天。

　　3.7.3.2 員工直系親屬(包括祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母)死亡給予3天喪假，省外人員另給予2天的路程假。

　　3.7.3.3 員工旁系親屬死亡給予1天喪假，省外人員另給予2天路程假。

　　3.7.4 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(有薪假)

　　3.7.4.1 女員工可享受6個(gè)月產(chǎn)假。

　　3.7.4.2 配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受陪護(hù)假，正常分娩的享受3天、剖腹產(chǎn)享受5天。

　　3.7.4.3 女職工取、放環(huán)手術(shù)假期為3天;育前流產(chǎn)手術(shù)假期為14天，育后流產(chǎn)手術(shù)假期為7天;引產(chǎn)、女扎手術(shù)假期為15天;男扎手術(shù)假期為7天(需持區(qū)/縣級以上醫(yī)院、計(jì)劃生育服務(wù)站手術(shù)證明)。

　　3.7.4.4 妊娠女職工不應(yīng)安排加班加點(diǎn)，妊娠七個(gè)月可照顧不上夜班。

　　3.7.5 哺乳假(有薪假)

　　子女在一周歲內(nèi)的女員工可享受一年的哺乳假(含產(chǎn)假，人工喂養(yǎng)的除外)，上班期間中午、下午在不耽誤工作的前提下，視路途遠(yuǎn)近可享受一定時(shí)間的哺乳假，上班可以晚到60分鐘，下班可以提前60分鐘;如果兩次喂奶時(shí)間合并使用，不得超過120分鐘。

　　3.7.6 探親假(有薪假)

　　3.7.6.1 工作滿1年(含)以上的員工享受探親假

　　3.7.6.2 市外省內(nèi)員工探親，每年享受3天的探親假

　　3.7.6.3 省外未婚員工每年享受20天的探望父母假，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚員工探望父母，每兩年一次，假期為20天;員工結(jié)婚后分居兩地者，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

　　3.7.7 調(diào)休

　　員工周日加班、值班可進(jìn)行調(diào)休，每月調(diào)休時(shí)間最多4天，每次最多2天，調(diào)休不扣事假工資，不享受補(bǔ)貼，調(diào)休超過4天的按事假處理。

　　4、勞動紀(jì)律

　　4.1 勞動紀(jì)律管理工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各部門密切配合，齊抓共管，實(shí)行專業(yè)管理與各單位自行管理相結(jié)合的形式，以各部室為基礎(chǔ)，建立各部室負(fù)責(zé)人組成的勞動紀(jì)律管理組織。

　　4.2 勞動紀(jì)律管理歸口辦公室，各部門負(fù)責(zé)管理各自的勞動紀(jì)律管理工作。

　　4.3 管理內(nèi)容與要求

　　4.3.1 管理內(nèi)容

　　4.3.1.1 辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位做好勞動紀(jì)律的管理，定期與不定期組織勞動紀(jì)律檢查，及時(shí)通報(bào)勞動紀(jì)律檢查情況。

　　4.3.1.2 掌握全公司的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，做好信息反饋工作

　　4.3.1.3 對違反勞動紀(jì)律的人員，本著以教育為主，教育與處罰相結(jié)合的原則進(jìn)行處理;對勞動紀(jì)律管理混亂的部門，給予其領(lǐng)導(dǎo)或整個(gè)部門實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰，并限期整改。

　　4.3.2 要求

　　4.3.2.1 組織紀(jì)律：要求每位員工服從分配、聽從指揮、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮個(gè)人主動性，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成任務(wù)。

　　4.3.2.2各部室的主要負(fù)責(zé)人要將勞動紀(jì)律管理納入議事日程，增強(qiáng)職工勞動紀(jì)律意識，提高遵守勞動紀(jì)律的自覺性。

　　4.3.2.3工作紀(jì)律：要求每位員工認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定的工作時(shí)間，出滿勤、干滿點(diǎn)、按時(shí)上下班、不遲到、不早退、不曠工，缺勤按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

　　4.3.2.4員工考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確、公開、真實(shí)，每月底將考勤報(bào)辦公室。

　　4.4 違紀(jì)現(xiàn)象：

　　4.4.1一般違紀(jì)

　　a.遲到、早退;

　　b.串崗、脫崗;

　　c.無特殊情況提前買飯、買飯時(shí)不排隊(duì);

　　d.提前在門口等候下班;

　　e.工作期間嬉戲打鬧騷擾他人;

　　f.違反文明、衛(wèi)生和現(xiàn)場管理的行為;

　　g.不按規(guī)定穿戴勞保用品

　　4.4.2較重違紀(jì)

　　a. 上班洗衣服、織毛衣、打撲克、下象棋、玩麻將牌，玩電腦游戲;

　　b. 上班打瞌睡、睡覺;

　　c. 車輛不經(jīng)批準(zhǔn)外出;

　　d. 無請假手續(xù)強(qiáng)行出單位或以不正當(dāng)方式出單位;

　　e. 酒后上班或在禁煙區(qū)域吸煙;

　　f. 挑撥離間、搬弄是非、造謠生事、惡語中傷他人，造成 較壞影響;

　　g. 不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮調(diào)遣，且屢教不改;

　　h. 進(jìn)入施工現(xiàn)場多次不戴安全帽;

　　i. 對公司的處理決定不執(zhí)行

　　4.4.3 嚴(yán)重違紀(jì)：

　　a.工作時(shí)間打架斗毆、酗酒鬧事，侮辱謾罵他人;

　　b.工作時(shí)間聚眾賭博;

　　c.故意損壞、侵占、偷竊財(cái)物;

　　d.泄漏商業(yè)秘密，從事?lián)p害公司利益的行為。

　　E. 利用單位設(shè)備、動力干私活，或破壞設(shè)備后為逃避責(zé)任擅自處理的行為;

　　F. 曠工;

　　G. 工作不負(fù)責(zé)任，消極怠工，無理取鬧，威脅恫嚇，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂生產(chǎn)工作秩序;

　　H. 煽動怠工或罷工行為

　　I. 仿效上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，或盜用公司印鑒或擅用公司名義;

　　J. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職，或利用工作之便，私自在外經(jīng)營與單位經(jīng)營項(xiàng)目有關(guān)業(yè)務(wù)。

　　4.5 檢查 4.5.1抽查

　　辦公室定期不定期對各部室巡回檢查或抽查，檢查結(jié)果均應(yīng)如實(shí)記錄，月底將違章人員統(tǒng)計(jì)填表予以處罰.

　　4.6獎(jiǎng)懲 4.6.1 獎(jiǎng)勵(lì)

　　4.6.1.1 對認(rèn)真執(zhí)行勞動紀(jì)律、敢抓善管的單位，連續(xù)在三個(gè)月無違紀(jì)現(xiàn)象，在單位年度考核中給予獎(jiǎng)勵(lì)。對年度勞動紀(jì)律執(zhí)行好的單位和個(gè)人進(jìn)行總結(jié)，并將其作為年度評比的依據(jù)之一。

　　4.6.2 懲處

　　4.6.2.1 每月發(fā)現(xiàn)單位自查不嚴(yán)，走過場者，視情節(jié)嚴(yán)重情況處罰責(zé)任單位。

　　4.6.2.2 一般違紀(jì)處罰

　　每發(fā)現(xiàn)一次一般違紀(jì)現(xiàn)象，員工扣罰20元，中層以上干部扣罰50元，當(dāng)月出現(xiàn)兩次(含兩次)以上者，加倍扣罰。

　　4.6.2.3 較重違紀(jì)處罰

　　每發(fā)現(xiàn)一次較重違紀(jì)現(xiàn)象，視情節(jié)處以100-200元罰款，并給予通報(bào)批評或行政警告處分，情節(jié)較為嚴(yán)重或年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上較重違紀(jì)現(xiàn)象的，將視情節(jié)給予留用查看、下崗、撤職、降級等處分，直至解除勞動合同。

　　4.6.2.4 嚴(yán)重違紀(jì)處罰

　　A、在工作期間不服從分配拒絕接受任務(wù)或不負(fù)責(zé)任，消極怠工，無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂生產(chǎn)或工作秩序、打架斗毆、酗酒鬧事、不服從管理、侮辱他人、偷竊公司財(cái)務(wù)，泄露公司秘密，從事?lián)p害公司利益行為，聚眾賭博、威脅主管、煽動罷工、盜用印鑒或名義、工作期間在外兼職以及私自經(jīng)營與公司有關(guān)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)等嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予200-500元罰款，并按公司有關(guān)規(guī)定視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的移交司法部門追究法律責(zé)任。

　　B、每曠工一天者，除扣除當(dāng)月全部工資的10%外，給予通報(bào)批評。

　　C、曠工兩天者，除扣除當(dāng)月全部工資30%外，還要視情況給予行政處分;

　　D、曠工三天以上或月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五天以上者，除扣除當(dāng)月全部工資與獎(jiǎng)金外，還要視情況給予除名、留用查看、下崗、撤職等處分。

　　E、曠工超過十五天或年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三十天以上者，直接解除勞動合同，予以除名。

　　4.7 審批權(quán)限

　　4.7.1 辦公室將各種違規(guī)違紀(jì)行為報(bào)監(jiān)審部，監(jiān)審部有權(quán)做出通報(bào)批評、罰款、停職檢查、警告、降級、撤職、留用察看等行政處分，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，先由本部門出具處理意見報(bào)監(jiān)審部，由監(jiān)審部再根據(jù)具體情況做出處理，報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4.7.2 開除、解除勞動合同，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施

　　5、會議紀(jì)律

　　會議紀(jì)律由辦公室負(fù)責(zé)或負(fù)責(zé)組織會議的單位負(fù)責(zé)，會議人員要按時(shí)參加，不能參加者要及時(shí)給會議主持人請假;參加人員要針對會議內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備;會議期間手機(jī)設(shè)置在振動，凡在會議時(shí)間有手機(jī)響者，罰款20元;無充分理由不參加者，罰款50元;遲到、早退者罰款10元。

　　6、附則

　　本制度由監(jiān)審部負(fù)責(zé)解釋、修訂并做出補(bǔ)充規(guī)定。

篇2：物業(yè)保安工作紀(jì)律及處罰規(guī)定

　　物業(yè)保安工作紀(jì)律及處罰規(guī)定

　　有下列情節(jié)之一者將予以辭退并追究法律責(zé)任：

　　（1）為不端，監(jiān)守自盜；

　　（2）越權(quán)行使職責(zé)觸犯法律；

　　（3）擅自超越職責(zé)范圍，造成嚴(yán)重后果；

　　（4）類似上述原因造成嚴(yán)重后果的。

　　有下列情節(jié)之一者將予以辭退并追究經(jīng)濟(jì)賠償：

　　（1）消極怠工造成損失的；

　　（2）工作失誤，造成損失的；

　　（3）嚴(yán)重失職，造成損失的；

　　（4）類似上述原因造成嚴(yán)重?fù)p失的。

　　違反下列規(guī)定之一者罰款100-600元并予以辭退：

　　（1）曠工、睡崗、在班期間喝酒、酒后上班等；

　　（2）頂撞或?qū)I(yè)主（客戶）、領(lǐng)導(dǎo)以及對來訪客人不尊敬的；

　　（3）擅自動用業(yè)主（客戶）和本公司的物品或使用辦公電話打信

　　息臺的；

　　（4）業(yè)主（客戶）評價(jià)不良或被業(yè)主（客戶）投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；

　　（5）形象、姿態(tài)或言行不規(guī)范，有損保安隊(duì)伍集體形象的；

　　（6）違法亂紀(jì)、道德敗壞，影響本公司聲譽(yù)的；

　　（7）一般輕度違紀(jì)行為，每月連續(xù)三次，每季度累計(jì)五次的；

　　（8）違紀(jì)罰款額半年內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過150元的；

　　（9）違反公司《工作紀(jì)律（之一）》的；

　　（10）有其它與上述相類似的行為。

　　違反下列規(guī)定之一者處以100-200元罰款，如果情節(jié)惡劣將予以辭退：

　　（1）講工作原則，講工作方法。原則與方法相結(jié)合，要靈活妥善處理工作中出現(xiàn)的疑難問題，主動熱情為業(yè)主（客戶）排擾解難，不準(zhǔn)拖辭推諉；

　　（2）服從命令，聽從指揮，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不準(zhǔn)消極怠工；

　　（3）不準(zhǔn)在崗上抽煙，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)域或公共場合抽煙；

　　（4）堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)脫崗、竄崗；

　　（5）公共場合言行要規(guī)范，不準(zhǔn)嬉笑打鬧或有其它不良言行。

　　違反下列規(guī)定之一者處以50-100元罰款，如果情節(jié)惡劣將予以辭退：

　　（1）不利用辦公電話閑聊或打私人電話；

　　（2）在崗期間姿態(tài)要端正，言行要規(guī)范；

　　（3）要遵守《郵件收發(fā)管理規(guī)定》；

　　（4）要遵守《鑰匙管理規(guī)定》；

　　（5）要遵守《保安裝備器材管理規(guī)定》；

　　（6）要認(rèn)真履行各崗位職責(zé)，執(zhí)行《消防安全管理制度》、《監(jiān)控中心管理制度》和《巡邏管理制度》。

　　違反下列規(guī)定之一者處以10-20元罰款：

　　（1）要遵守《保安人員交接班制度》，按時(shí)列隊(duì)交接班，不遲到，不早退；

　　（2）要遵守保安人員《儀容儀表管理制度》，時(shí)刻保持儀容嚴(yán)整、潔凈，口氣清新、身體無異味，不留長發(fā)、長指甲，不戴首飾。未經(jīng)許可上崗期間不準(zhǔn)帶傳呼、手機(jī)；

　　（3）按要求定期打掃并保持好更衣室和工作崗位衛(wèi)生；

　　（4）在崗期間姿態(tài)要端正，坐崗時(shí)不爬桌、不后仰、不翹二郎腿，上體要始終保持正直。站崗時(shí)不駝背、不彎腰、不做不良小動作，要挺胸抬頭，雙目平視；

　　（5）在崗期間，不吃零食、不看書讀報(bào)、不會客、不招熟人閑聊、不聽收錄音，在班期間不嬉笑打鬧、不聚堆；

　　（6）下崗后要立即離崗，不準(zhǔn)逗留。不在班期間未經(jīng)許可不準(zhǔn)私自返回單位；

　　（7）下班后不準(zhǔn)穿著制服，除洗滌制服外，不準(zhǔn)將保安裝備帶離本單位；

　　（8）在班期間不準(zhǔn)做私活，如：洗制服、洗頭等；

　　（9）就餐或打餐時(shí)儀容、言行要規(guī)范。

篇3：師大學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強(qiáng)學(xué)生的教育和管理，維護(hù)學(xué)生的利益和學(xué)校的秩序，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》等規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 學(xué)生紀(jì)律處分應(yīng)遵循的基本原則：(一) 堅(jiān)持依法治校、從嚴(yán)管理與以人為本、維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益相統(tǒng)一;(二)堅(jiān)持紀(jì)律處分的等級與學(xué)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的性質(zhì)和過錯(cuò)的嚴(yán)重程度相適應(yīng);(三)堅(jiān)持處分與教育相結(jié)合。

　　第三條 學(xué)生紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)公平、公開、公正，做到程序正當(dāng)、證據(jù)充足、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分恰當(dāng)。

　　第四條 學(xué)校在對學(xué)生作出處分決定之前，學(xué)生或者其代理人有陳述和申辯的權(quán)利;學(xué)校在對學(xué)生作出處分決定之后，學(xué)生或者其代理人有申訴的權(quán)利。

　　第五條 本規(guī)定適用于取得我校正式學(xué)籍的全日制研究生和本科、專科學(xué)生。

　　第二章 紀(jì)律處分的種類和運(yùn)用

　　第六條 紀(jì)律處分的種類分為：

　　(一) 警告;

　　(二) 嚴(yán)重警告;

　　(三) 記過;

　　(四) 留校察看;

　　(五) 開除學(xué)籍。

　　第七條 留校察看期一般為一年。受處分的學(xué)生，在留校察看期間對錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識并有良好表現(xiàn)的，按期解除察看。有突出表現(xiàn)或立功表現(xiàn)的，可提前解除察看。經(jīng)教育不改或在察看期間又有違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予延長留校察看期半年或開除學(xué)籍處分。

　　第八條 有下列情形之一，可以酌情減輕或免予處分：

　　(一)情節(jié)特別輕微的;

　　(二)主動承認(rèn)錯(cuò)誤的;

　　(三)有立功表現(xiàn)的;

　　(四)由于他人脅迫或者誘騙的。

　　第九條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)加重處分：

　　(一)對檢舉人、證人打擊報(bào)復(fù)者;

　　(二)脅迫、誘騙或唆使他人違紀(jì)、違規(guī)者;

　　(三)已受紀(jì)律處分，再次違紀(jì)的。

　　第十條 受開除學(xué)籍處分的，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)辦好離校手續(xù)。逾

　　期不辦理的，將其檔案、戶口退回其家庭戶籍所在地。

　　第十一條 學(xué)生有違反校規(guī)校紀(jì)的行為，但情節(jié)輕微，不足予以紀(jì)律處分的，由學(xué)生所在學(xué)院給予書面通報(bào)批評，督促其改正錯(cuò)誤。

　　第三章 應(yīng)受處分的行為和處罰

　　第十二條 有下列情形之一，給予開除學(xué)籍處分：

　　(一)違反憲法，反對四項(xiàng)基本原則，破壞安定團(tuán)結(jié)，擾亂社會秩序的;

　　(二)觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的;

　　(三)違反治安管理規(guī)定受到處罰，性質(zhì)惡劣的;

　　(四)違反國家法律、法規(guī)或?qū)W校的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序，侵害其他個(gè)人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的;

　　(五)屢次受到紀(jì)律處分，經(jīng)教育不改的。

　　第十三條 成立或參加非法政治性組織的，給予開除學(xué)籍處分。參加非法宗教組織或活動的，或在校園內(nèi)進(jìn)行宗教活動的，給予留校察看以上處分。

　　第十四條 凡參加未經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的*、*、*、*的，視其情節(jié)輕重，給予下列處分：

　　(一)組織、策劃的，給予開除學(xué)籍處分;

　　(二)參與的，視情節(jié)輕重，給予批評教育或警告以上、記過以下處分。

　　第十五條 制作、販賣、出租或者傳播含有淫穢、*等內(nèi)容的圖畫書刊、音像制品、音頻、視頻、數(shù)據(jù)電文等，給予記過以上處分;制作、張貼、出版、復(fù)制、傳播各種非法宣傳品(含大小字報(bào)、標(biāo)語、傳單等)，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分。

　　第十六條 毆打他人、打架斗毆的，視其應(yīng)負(fù)責(zé)任與情節(jié)輕重，分別給予下列處分：

　　(一)策劃者

　　1.策劃、唆使打架斗毆或挑起事端，視其情節(jié)輕重，給予留校察看以上處分;

　　2.糾集他人打架、聚眾斗毆，給予留校察看以上處分。

　　(二)打人者

　　1.致他人輕微傷，視情節(jié)輕重，給予記過或留校察看處分;

　　2.致他人輕傷或重傷，給予開除學(xué)籍處分。

　　(三)參與者

　　參與打架，視情節(jié)輕重，給予警告以上處分;參與打架，并故意促使事態(tài)發(fā)展，造成嚴(yán)重后果的，給予開除學(xué)籍處分。

　　(四)偽證者

　　在打架斗毆事件發(fā)生后，知情者為他人作偽證，使調(diào)查造成困難的，給予嚴(yán)重警告或記過處分。

　　第十七條 私自收藏、攜帶槍支彈藥、管制刀具、易燃、腐蝕、放射、劇毒、爆炸等危險(xiǎn)物品，視其情節(jié)輕重，給予留校察看以上處分。

　　第十八條 違反國家、學(xué)校有關(guān)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)方面管理規(guī)定按《Z師范大學(xué)關(guān)于對學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理。

　　第十九條 曠課，給予下列處分：一學(xué)期累計(jì)曠課不滿30學(xué)時(shí)的，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分;曠課達(dá)30學(xué)時(shí)以上(含30學(xué)時(shí))尚不滿60學(xué)時(shí)的，給予記過或留校察看處分;曠課達(dá)到60學(xué)時(shí)或未請假離校連續(xù)兩周未參加規(guī)定的教學(xué)活動的，給予退學(xué)處理。

　　研究生曠課按《Z師范大學(xué)全日制研究生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定處理。

　　第二十條 考試違紀(jì)、作弊，給予下列處分：

　　(一)違反考試紀(jì)律尚未構(gòu)成作弊的，視認(rèn)識態(tài)度，給予嚴(yán)重警告或記過處分。

　　(二)考試作弊的，給予留校察看以上處分;由他人代替考試、替他人考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的，給予開除學(xué)籍處分。

　　第二十一條 剽竊、抄襲他人研究成果，給予嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留校察看以上處分。

　　第二十二條 偷竊、騙取公私財(cái)物，敲詐、勒索他人，侵占或破壞公私財(cái)物，明知是贓物而購買、窩藏、銷毀或轉(zhuǎn)移的，視標(biāo)的額大小和情節(jié)輕重程度，給予記過以上處分。

　　第二十三條 凡偷竊、撕割圖書館、資料室圖書、資料，情節(jié)較輕的，給予嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重或重犯的，給予留校察看以上處分。

　　第二十四條 賭博或?yàn)橘€博提供條件的，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分。

　　第二十五條 故意隱瞞婚姻狀況的，給予警告處分;造成嚴(yán)重后果的，給予留校察看以上處分。

　　第二十六條 違反國家計(jì)劃生育法律法規(guī)的，給予記過以上處分。

　　第二十七條 賣淫、www.dewk.cn嫖娼或介紹、容留他人賣淫、嫖娼的，給予開除學(xué)籍處分。

　　第二十八條 違反學(xué)校關(guān)于學(xué)生宿舍管理的有關(guān)規(guī)定，擾亂宿舍管理秩序的，給予下列處分：

　　(一)擾亂宿舍秩序，對其他人的正常學(xué)習(xí)生活造成影響，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、記過以下處分。

　　(二)違反宿舍消防、用電等管理規(guī)定，經(jīng)批評教育不改的，給予警告以上、記過以下處分。引起火災(zāi)的，給予留校察看以上處分。

　　(三)在學(xué)生宿舍留宿異性或者在異性學(xué)生宿舍留宿的，給予留校察看以上處分。

　　(四)其他違反學(xué)生宿舍管理規(guī)定的行為，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、留校察看以下處分。

　　第二十九條 住校生未經(jīng)請假，夜不歸宿的，給予警告處分;未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在外租房居住的，給予記過以上處分。

　　第三十條 在校內(nèi)禁止吸煙的場所吸煙，不聽勸阻的，給予警告處分。

　　第三十一條 違反國家禁毒的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予留校察看處分;觸犯刑律的，給予開除學(xué)籍處分。

　　第三十二條 酗酒、哄鬧、砸酒瓶等擾亂公共秩序的，視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告以上、留校察看以下處分。

　　第三十三條 在學(xué)生宿舍樓飼養(yǎng)寵物的，視其情節(jié)輕重，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

　　第三十四條 故意破壞校園設(shè)施或違反校園管理的有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、記過以下處分。

　　第三十五條 參加直銷的，給予嚴(yán)重警告處分。參加傳銷的，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分;誘騙他人參加傳銷的，給予開除學(xué)籍處分。

　　第三十六條 隱匿、毀棄或私拆他人信件、電報(bào)的，給予記過以上處分。

　　第三十七條 隱瞞或捏造事實(shí)、偽造或涂改證明、證件等弄虛作假行為的，給予記過以上處分。

　　第三十八條 侮辱、誹謗、誣告、陷害他人，威脅他人安全或干擾他人正常工作生活的，給予嚴(yán)重警告以上處分。

　　第三十九條 弄虛作假，為個(gè)人謀取利益和榮譽(yù)的，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告以上處分。

　　第四十條 有其他違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重及造成后果的嚴(yán)重程度，給予警告以上處分。

　　第四章 處分及其解除程序

　　第四十一條 處分權(quán)限和報(bào)批程序：

　　(一) 凡給本、專科學(xué)生警告、嚴(yán)重警告、記過處分，給研究生警告、嚴(yán)重警告處分的，由學(xué)校授權(quán)學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究決定。學(xué)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處分材料(含處分決定、原始旁證、事實(shí)核對表及審批原件等)報(bào)學(xué)生工作部(處)或研究生工作部(處)存檔,并由學(xué)校下發(fā)處分決定書;學(xué)生工作部(處)、研究生工作部(處)如對學(xué)院處分意見有異議，可要求學(xué)院對該處分意見進(jìn)行復(fù)議，如仍有分歧，報(bào)校長辦公會議裁定。

　　(二)對學(xué)生的違紀(jì)行為，各學(xué)院應(yīng)及時(shí)查明違紀(jì)事實(shí)，提供事實(shí)材料及證物、證詞等相關(guān)旁證，并于事發(fā)后10個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見。

　　(三)凡給本、專科學(xué)生留校察看處分或解除留校察看，給研究生記過、留校察看處分或解除留校察看，由學(xué)院提出處理意見，并將相關(guān)材料(含處分請示、事實(shí)核對表、旁證材料或解除請示和學(xué)生解除留校察看申請書等有關(guān)材料)送學(xué)生工作部(處)或研究生部(處)核實(shí)，報(bào)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(四)凡給學(xué)生開除學(xué)籍處分，由學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究提出處理建議，并將相關(guān)材料(含處分請示、事實(shí)核對表、旁證材料等)送學(xué)生工作部(處)或研究生部(處)審核，提交校長辦公會議研究決定，并報(bào)送省教育廳備案。

　　(五)凡涉及跨學(xué)院的學(xué)生違紀(jì)事件，由相關(guān)職能部門與有關(guān)學(xué)院聯(lián)合調(diào)查，調(diào)查報(bào)告和處理意見上報(bào)校分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，轉(zhuǎn)各學(xué)院辦理。

　　(六)學(xué)生紀(jì)律處分決定，按審批權(quán)限分別在校、學(xué)院范圍內(nèi)公布，同時(shí)，由學(xué)生所在學(xué)院書面通知學(xué)生與學(xué)生家長。

　　第四十二條 對學(xué)生作出處分決定或解除處分決定的，由其所在學(xué)院指定專人將處分決定書或解除處分決定書送交學(xué)生本人，并找學(xué)生談話，做好過細(xì)的思想工作。本人不在學(xué)校無法當(dāng)面送交的，采用郵寄送達(dá),以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

　　第四十三條 受到留校察看處分且在畢業(yè)前未能解除察看的，作結(jié)業(yè)處理，辦理離校手續(xù)，并委托有關(guān)單位察看。待察看期滿，由本人提出申請，有關(guān)單位鑒定，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)解除留校察看后，按有關(guān)規(guī)定換發(fā)畢業(yè)證書。

　　第四十四條 學(xué)校對學(xué)生作出的處分決定書內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知學(xué)生申訴的權(quán)利、申訴期限及受理申訴的機(jī)構(gòu)。

　　第五章 申訴程序

　　第四十五條 學(xué)校學(xué)生申訴處理委員會負(fù)責(zé)受理學(xué)生對處分的申訴。

　　學(xué)生申訴處理委員會由學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人、教師代表、

　　學(xué)生代表組成。

　　第四十六條 學(xué)生對處分決定有異議的，在接到學(xué)校處分決定書之日起5個(gè)工作日內(nèi)，可以向?qū)W生申訴處理委員會提出書面申訴。

　　第四十七條 學(xué)生申訴處理委員會對學(xué)生提出的申訴進(jìn)行復(fù)查，并在接到書面申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，作出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。需要改變原處分決定的，由學(xué)生申訴處理委員會提交學(xué)校重新研究決定。

　　第四十八條 學(xué)生對復(fù)查決定有異議的，在接到學(xué)校復(fù)查決定書之日起15個(gè)工作日內(nèi)，可以向省教育行政部門提出書面申訴。

　　第四十九條 從處分決定或者復(fù)查決定送達(dá)學(xué)生之日起，學(xué)生在申訴期內(nèi)未提出申訴的，學(xué)校不再受理其提出的申訴。

　　第六章 附則

　　第五十條 對學(xué)生的處分材料，應(yīng)當(dāng)真實(shí)完整地歸入學(xué)校文書檔案和本人檔案。

　　第五十一條 本實(shí)施規(guī)定中的“以上”、“以下”包含該級別處分。

　　第五十二條 對接受成人高等學(xué)歷教育的學(xué)生、港澳臺僑學(xué)生、留學(xué)生的管理參照本規(guī)定實(shí)施。福清分校、二級獨(dú)立學(xué)院可參照本規(guī)定制定本單位學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定。

　　第五十三條 本規(guī)定解釋權(quán)歸校學(xué)生工作處。

　　第五十四條 本規(guī)定經(jīng)20**年第14次校長辦公會議研究通過，從頒布之日起施行。原《Z師范大學(xué)學(xué)生行政處分條例》、《Z師范大學(xué)研究生課程考試考場規(guī)則》和《Z師范大學(xué)研究生課程考試紀(jì)律處理規(guī)定》同時(shí)廢止。其他有關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。