購物廣場(chǎng)工作規(guī)范及崗位紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例補(bǔ)充規(guī)定
為了進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)服務(wù)工作規(guī)范，堅(jiān)持以人為本、從嚴(yán)治店的原則，不斷提高行政科室、后勤員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)一線工作的服務(wù)意識(shí)和工作效率，公司決定對(duì)柜臺(tái)紀(jì)律：第七條做如下補(bǔ)充：
不準(zhǔn)在工作時(shí)間會(huì)客、辦私事、干私活、吃零食、看書報(bào)、看大片、玩游戲、打手機(jī)（因業(yè)務(wù)需要特批的除外）不準(zhǔn)串崗、聚堆閑談、大聲喧嘩；以上每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。行政后勤員工（信息部、公管部、營(yíng)運(yùn)部、服務(wù)臺(tái)）上崗期間使用電腦玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款50元，部長(zhǎng)、組長(zhǎng)負(fù)管理責(zé)任，連帶罰款50元，部長(zhǎng)、組長(zhǎng)本人玩游戲罰款100元。因玩游戲?qū)σ痪€員工及供應(yīng)商怠答不理、拖延時(shí)間、影響正常業(yè)務(wù)開展、情節(jié)嚴(yán)重的，除給予相應(yīng)金額的罰款外，責(zé)令下崗學(xué)習(xí)、直至除名處理。
篇2：幼兒園職工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度
幼兒園職工勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度
1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。
2、上班不做私活，不擅自會(huì)親友，不打私人電話。
3、上班時(shí)間嚴(yán)禁串班，聊天，要堅(jiān)守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班，離開孩子，離開幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。
4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。
5、不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事，如造成不良影響，要依追究當(dāng)事人責(zé)任。
6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。
7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長(zhǎng)發(fā)，不留長(zhǎng)指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。
8、領(lǐng)操活動(dòng)，上音樂課和體操時(shí)，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。
9、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。
10、愛護(hù)園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘，不損壞一草一木。
11、鼓勵(lì)教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
12、鼓勵(lì)教師積極參加教研活動(dòng)，積極撰寫教育論文，凡被縣級(jí)選用登載的獎(jiǎng)勵(lì)50元，市一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元國(guó)家一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)150元。
13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)，遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等，按獎(jiǎng)勵(lì)工資分配條例扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。
14、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚恚?dāng)成責(zé)任事故處理。
15、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。
16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。
篇3：地產(chǎn)控股公司培訓(xùn)紀(jì)律獎(jiǎng)懲細(xì)則
地產(chǎn)控股公司培訓(xùn)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲細(xì)則
1．培訓(xùn)紀(jì)律
a)培訓(xùn)請(qǐng)假：指定或報(bào)名參訓(xùn)人員不得無故缺席。若確需請(qǐng)假，則須填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離訓(xùn)。審批流程：請(qǐng)假人->所在部門主管->本單位人力資源負(fù)責(zé)人->本單位負(fù)責(zé)人->行政副總裁->執(zhí)行總裁/總裁（副總級(jí)以上人員參加總部指定的各項(xiàng)培訓(xùn)請(qǐng)假需執(zhí)行總裁/總裁審批）。
b)培訓(xùn)簽到：參訓(xùn)人員需按時(shí)到指定地點(diǎn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，嚴(yán)禁他人代簽。
c)培訓(xùn)期間參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到或早退；關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)；嚴(yán)禁在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)接聽電話、大聲喧嘩、隨意走動(dòng)和吸煙等干擾培訓(xùn)秩序的行為。
d)培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)配合人力資源主管部門完成培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)小結(jié)、作業(yè)或考核。
2．培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)
a)部門培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”，對(duì)培訓(xùn)積極組織和推動(dòng)的團(tuán)隊(duì)給予表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
b)個(gè)人培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立“最佳學(xué)習(xí)創(chuàng)新獎(jiǎng)”，對(duì)積極參與總部各單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)、認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)，且結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容在《ZZ月刊》等雜志上發(fā)表專業(yè)技術(shù)或管理論文的員工進(jìn)行表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3．培訓(xùn)處罰
a)違反培訓(xùn)紀(jì)律人員罰款200元/人/次，由各單位人力資源主管部門出具《培訓(xùn)處罰單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后推送人事部，在當(dāng)月工資中扣除。
b)新員工在試用期內(nèi)未參加由各單位人力資源主管部門舉行的“新員工入職培訓(xùn)通識(shí)訓(xùn)練”，不得轉(zhuǎn)正。
c)未配合人力資源主管部門完成《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》的參訓(xùn)人員，不計(jì)入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。
d)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)作業(yè)、小結(jié)、考核等評(píng)估人員，將上報(bào)部門主管；副總經(jīng)理級(jí)以上人員將上報(bào)主管決策層領(lǐng)導(dǎo)，并在PD上公布。