入職程序范本
1.應聘者接到錄用通知后，請在指定日期到公司行政部報到，如因故不能按期前往，應與行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。
2.報到后，你需要向行政部出示身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各2張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、個人社會保險繳納情況、公司行政部要求提供的其他資料。
3.領取工作牌、考勤卡、辦公用品及其他相關資料。
4.與試用部門負責人見面，接受工作安排，開始進入試用。
5.試用期為1-3月，具體期限由公司根據(jù)試用職工的表現(xiàn)和工作進展情況而定。
6. 試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。
7.試用期滿，由試用職工提出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負責人同意后，上報公司總經(jīng)辦，取得同意后，方可編制為公司正式職工，并簽訂勞動合同，行政部留檔備案。
篇2：萬科地產(chǎn)入職程序
萬科地產(chǎn)入職程序
一.報到
1.1 接到錄用通知后,請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,如因故不能按期前往,應與人力資源部門取得聯(lián)系,另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料:
報到后,你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件,提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料,同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續(xù):
(1) 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料;
(2) 與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 你的人事檔案存放問題,請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
二.試用
2.1 入職引導人
試用期間,公司會為你指定入職引導人,幫助你接受在職培訓,熟悉與工作有關的各項具體事務,包括:向你介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定,所在部門職能、www.dewk.cn人員情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外,任何與工作有關的具體事務,如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等,你都可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>
2.2 你應在報到后3日內(nèi)完成萬科E學院[外部網(wǎng)]或[內(nèi)部網(wǎng)])"新職員課堂"的學習及網(wǎng)絡考試。
2.3 接受脫產(chǎn)集中培訓:人力資源部門會在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓。
2.4 試用期內(nèi),如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求,公司也會終止對你的試用。
2.5 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日,公司將終止對你的試用。
三.轉(zhuǎn)正
3.1 試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容(包括萬科E學院的"新職員課堂"學習及考試、脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓),人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請,執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。
3.2 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日(含)以上,你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。
四.特別提示
當你的個人信息有更改或補充時,請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明,以確保與個人有關的各項權益:
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及::家庭成員狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關系;
(7)業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關系;
(8)其他你認為有必要知會公司的個人信息。
五.雷區(qū)
公司提倡正直誠實,并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將立即與你解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。
在工作場所,遵守公司紀律,展現(xiàn)良好的職業(yè)風范會使你獲得同事和客戶的贊賞--
篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊：入職指引篇入職程序
房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊：入職指引篇入職程序
新人報到，最怕不得其門而入;了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項手續(xù)--
第一章 入職程序
1. 報到
1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料
報到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件，近期醫(yī)院體檢證明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、告知人力資源部門。
1.3 辦理入職手續(xù)：
(1) 領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，并錄取指紋。
(2) 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
1.4 您的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。
2. 試用
2.1 入職引導人
試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>
2.2 接受脫產(chǎn)集中培訓
人力資源部門會在試用期內(nèi)安排您參加新職員集中培訓。
2.3用餐待遇
公司為員工提供就餐福利，(午餐費用為50元/月，三餐費用為100元/月，在工資扣除。)員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。
2.4上班時間
公司實行6天/周，8小時/天的工作制度。春夏季上班時間為8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班時間為8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一為作息時間變更點。
2.5新員工入司后，一般前三個月為試用期。
在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內(nèi)，如果您確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對您的試用。
2.6試用人員如有品行不良，或職業(yè)操守較差，公司可隨時停止試用，
予以解雇，試用不滿3日者，不發(fā)工資。
2.7試用期開實習工資，實習期滿后根據(jù)工作情況定崗，并按定
崗的職務工資標準將其實習期工資補齊。
3. 轉(zhuǎn)正
3.1試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管部門的副總審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準后，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現(xiàn)突出，部門負責人推薦，經(jīng)人力資源部考核申報批準后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。
3.2員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節(jié)性、
特定性工作視情況與本公司簽訂"定期勞動合同"，雙方共同遵守。
3.3試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。
4. 特別提示：
當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：
(1)姓名、身份證號碼;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
(5)學歷教育;
(6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關系;
(7)業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關系;
(8)其他您認為有必要知會公司的個人信息。
5. 雷區(qū)：
公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。