萬科員工入職指引
個人資料
1、加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明(大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。
2、當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益：
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時聯(lián)系人;
(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。
3、公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動合同。
報到程序
4、接到錄取通知后，要在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：
(1)辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等;
(2)與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
試用與轉正
5、試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。
6、如試用合格并通過入職前培訓(包括脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓)，職員可填寫《新職員基礎在職培訓清單》、《新職員入職培訓情況調查表》、《新職員熟悉部門情況練習》和《職員轉正申請表》，由試用單位負責人簽署意見(財務人員須由總部財務部審核)，主管該業(yè)務口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。
7、如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延;若請假超過一個月，則作自動離職處理。
8、從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計。
入職引導人
9、試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《職員手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢入職引導人。
工作時間
10、公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢入職引導人。
篇2：藥業(yè)公司員工手冊--入職指引
**藥業(yè)員工手冊--入職指引
一 入職程序
1.報到
1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源管理部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源管理部門聯(lián)系并另行確定報到日期。
1.2 提供個人資料：
報到后，你需要向人力資源管理部門出示身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)、專業(yè)資質證書及其它資質證明的原件，提供市屬三甲醫(yī)院三個月內的體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料，并如實填寫《員工登記表》，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學機構或我公司高管人員的推薦信。
1.3 辦理入職手續(xù)：
1.3.1與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
1.3.2到總經(jīng)辦領取工作牌、辦公用品及其他相關資料。
2. 試用
2.1 入職引導人
試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公設備等，你都可咨詢入職引導人。
2.2 試用期內，如果你由于某種原因而決定離開，可提前三天向部門領導提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，如果你無法達到公司要求，公司也會終止對你的試用。
2.3 試用期內連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，公司將終止對你的試用。
3. 轉正
試用合格并完成入職培訓的全部內容，部門負責人和人力資源管理部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執(zhí)行轉正審批流程。
4. 特別提示
4.1 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
4.2當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位人力資源管理部門申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益：
4.2.1姓名、身份證號碼、家庭地址和電話號碼;
4.2.2出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
4.2.3學歷教育;
4.2.4婚姻狀況及公司內的特殊(親屬)關系;
4.2.5業(yè)務合作單位內的特殊(親屬)關系;
4.2.6其他你認為有必要知會公司的個人信息。
篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊：入職指引篇獎勵和懲罰
第六章 獎勵和懲罰
1、獎勵
1.1員工獎勵分以下四種：
①、嘉獎：每次加發(fā)3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;
②、記功：每次加發(fā)10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;
③、大功：每次加發(fā)1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;
④、特別獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元(暫定)。
1.2有下列事實者，予以嘉獎：
①、品行端正，工作努力，能適應完成重大或特殊交辦任務者;
②、拾金不昧(物品價值300元以上)者;
③、熱心服務，有具體事實者;
④、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者;
⑤、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。
1.3有下列事實之一，予以記功：
①、對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者;
②、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者;
③、遇有災難，勇于負責，處置得益者;
④、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
⑤、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
1.4有下列事實之一，予以記大功：
①、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;
②、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務確有功績者;
③、維護公司重大利益，避免重大損失者;
④、有其他重大功績者。
1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：
①、研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者;
②、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者;
③、一年內記大功2次者;
④、服務每滿5年 ，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者。
2.懲罰
2.1員工懲罰分以下五種
①、警告：每次減發(fā)3天本薪，并于年終獎金時一并減發(fā);
②、記過：每次減發(fā)10天本薪，并與年終獎金時一并減發(fā);
③、大過：每次減發(fā)1個月本薪，并與年終獎金時一并減發(fā);
④、降級：降級聘用，相應核減薪金;
⑤、開除：予以解雇。
2.2有下列事實之一者，予以警告：
①、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者;
②、因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者;
③、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者;
④、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者;
⑤、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者;
⑥、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
2.3有下列事實之一者，予以記過：
①、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者;
②、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;
③、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;
④、工作中飲酒導致影響自己或他人工作者;
⑤、未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者;
⑥、因疏忽導致機器設備或材料遭受損害或傷及他人者。
2.4有下列事實之一者，予以記大過：
①、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者;
②、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者;
③、損毀涂改重要文件或公物者;
④、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者;
⑤、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者;
⑥、輪班制員工拒不接受輪班者;
⑦、工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(上屬領導連帶處分);
⑧、1個月內礦工達5日者;
⑨、機器、車輛、儀器及具有技術性工具設備，非經(jīng)設備使用人及公司主管同意擅自操作者;
⑩、其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......)。
員工功過抵消規(guī)定：
嘉獎與警告抵消規(guī)定;
①、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次;
②、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。
注：員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內者為限。