網(wǎng)絡技術(shù)公司勞動合同制度

　　為了充分發(fā)揮員工的積極性，保障員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關政策法規(guī)，特制定本制度(暫行)。勞動合同制是指員工與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關系的勞動用工制度。凡本公司招聘的員工，均實行勞動合同制。

　　第一條 勞動合同的簽訂

　　一、員工與公司簽訂勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)和本制度(暫行)，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、權(quán)利和義務。

　　二、員工與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同生效后，受法律保護，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔違約責任。

　　三、勞動合同的主要條款：

　　1.合同期限(含試用期);

　　2.甲方的責任、權(quán)利和義務;

　　3.乙方的責任、權(quán)利和義務;

　　4.勞動報酬和福利待遇;

　　5.勞動紀律;

　　6.違反勞動合同應承擔的責任;

　　7.解除勞動合同的條件;

　　8.雙方認為需要約定的其他事項。

　　四、勞動合同期限

　　勞動合同期限包括二個月試用期(特指新員工)。公司根據(jù)具體情況簽訂1-5年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。

　　第二條 勞動合同的續(xù)簽、變更

　　一、勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。

　　二、實行計劃生育的女員工，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。

　　三、因工負傷的員工在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。

　　四、因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

　　第三條 勞動合同的中止和解除

　　一、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：

　　1.試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。

　　2.在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動工作崗位的;

　　3.因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的;

　　4.按照解除勞動合同的有關規(guī)定，應予辭退的;

　　5.公司關閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的;

　　6.符合國家規(guī)定應給予解除勞動合同的。

　　二、有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：

　　1.合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的;

　　2.因病或非因工負傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3.實行計劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女員工;

　　4.其他符合國家規(guī)定的。

　　三、有下列情況之一的，員工可以解除勞動合同：

　　1.公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的;

　　2.公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的;

　　3.符合有關規(guī)定主動要求辭職的;

　　4.其他符合國家規(guī)定的。

　　四、員工被辭退、開除，或被司法機關判刑關押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除;員工被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。

　　五、員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司;在試用期內(nèi)，應當提前3日通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　六、任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以經(jīng)濟賠償。

　　第四條 勞動合同中止和解除的補充規(guī)定

　　一、有下列情況之一的，予以解除勞動合同：

　　1.違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。

　　2.嚴重違反勞動紀律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的;

　　3.未準假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天的;

　　4.竊取、涂改、偽造病假單的;

　　5.不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的;

　　6.玩忽職守造成本公司設備、財產(chǎn)損失重大的;

　　7.違反有關管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟損失的;

　　8.違反防火安全規(guī)定，造成重大火災的;

　　9.違反保密規(guī)定，私自泄露公司機密，造成嚴重影響的;

　　10.耍小聰明，扇風點火，造謠惑眾，嚴重干擾工作、管理秩序的;

　　11.侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的;

　　12.無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴重后果的。

　　二、有下列情形之一，予以解除合同：

　　1.故意破壞公司生產(chǎn)辦公設備，造成公司財產(chǎn)損失的;

　　2.偷盜公司財物，偷盜金額在500元以內(nèi)的;

　　3.貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的;

　　4.挪用公款金額在500元以內(nèi)的;

　　三、凡符合本補充規(guī)定，被解除勞動合同的，由總工提出書面報告，提交公司總經(jīng)理辦公會審核批準，由公司財務部辦理解除勞動合同手續(xù)。如情節(jié)嚴重的，轉(zhuǎn)送公安機關并保留追究法律訴訟的權(quán)利。

　　第五條 勞動爭議的調(diào)解和仲裁

　　一、履行勞動合同時發(fā)生爭議，雙方應先行協(xié)商解決或由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，當事人應自爭議之日起，15日內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院提起訴訟。

　　二、在人民法院審理期間，公司辭退員工的決定仍應執(zhí)行。

　　三、被解除勞動合同的員工無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

　　第六條 附則

　　一、勞動合同的日常管理工作由綜合部負責，合同綜合部人員保管。

　　二、勞動合同被解除或終止后，員工的檔案材料應退回本人。

　　三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時，以本規(guī)定為準。

　　第七條 本制度(暫行)從發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會。

篇2：地產(chǎn)集團勞動合同管理制度

　　第一節(jié) 勞動合同管理制度

　　一、總 則

　　第一條 為加強勞動合同管理,保護勞動者和公司的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關規(guī)定內(nèi)容相沖突,按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　第二條 集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門,與各公司辦公室共同負責企業(yè)與員工勞動合同的管理,并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導。

　　第三條 勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關系,明確雙方權(quán)利和義務的法律契約。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第四條 訂立和變更勞動合同,應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　二、勞動合同的訂立

　　第五條 公司應最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓)起十五日內(nèi),與勞動者訂立勞動合同。

　　第六條 勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款:

　　(一) 勞動合同期限

　　(二) 工作內(nèi)容

　　(三) 勞動報酬及保險福利待遇

　　(四) 作息時間、休息、休假

　　(五) 勞動紀律

　　(六) 勞動合同終止的條件

　　(七) 違反勞動合同的責任

　　第七條 勞動合同除應具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,試用期限等其它內(nèi)容。

　　第八條 勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。

　　第九條 勞動合同由集團法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后,按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。

　　勞動合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

　　三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

　　第十條 集團及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的,應提前三十日以書面形式通知勞動者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第十一條 在下列情況下,可以變更勞動合同的內(nèi)容。

　　(一) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的。

　　(二) 企業(yè)因轉(zhuǎn)營、調(diào)整勞動組織的。

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

　　(四) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴重困難、被兼并、資金重組等情況)的。

　　第十二條 勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

　　第十三條 員工有下列情況之一的,集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二) 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

　　(三) 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

　　(四) 被依法追究刑事責任的。

　　第十四條 有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

　　(一) 員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行安排的工作的。

　　(二) 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十五條 企業(yè)經(jīng)營狀況嚴重困難,符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會及員工說明情況,聽取員工意見,經(jīng)向勞動行政辦公室門報告后,可以裁減人員。

　　第十六條 員工有下列情況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

　　(一) 患職業(yè)病或者因工負傷,并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　(二) 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的,員工可隨時通知集團解除勞動合同。

　　(一) 在試用期內(nèi)的。

　　(二) 公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(三) 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

　　第十九條 勞動合同的解除、終止。公司應在合同期滿,或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi),向員工送達《解除、終止勞動合同證明書》,由員工本人簽字。

　　四、醫(yī)療期限

　　第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的期限。

　　第二十一條 醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間,最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分:(一) 實際工作年限不滿十年,在公司工作年限不滿五年的為三個月,五年以上

　　的為六個月。

　　(二) 實際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個月,五年以上不滿十年的為九個月,十年以上不滿十五年的為十二個月,十五年以上為二十四個月。

　　第二十二條 醫(yī)療期為三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算,六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　第二十三條 員工在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 勞動者因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力的,解除勞動關系,(來自:www.dewk.cn)辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結(jié),經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的,如本人自愿,可以終止勞動關系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

　　五、經(jīng)濟補償

　　第二十五條 此處所稱經(jīng)濟補償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,應給予員工的補償。

　　第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的,應按員工在公司工作年限發(fā)給補償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計算)發(fā)給相當于一個月工資(指薪酬中的第一項基礎工資)的經(jīng)濟補償金,但最多不超過十二個月。

　　第二十七條 公司按本規(guī)定第十四條(一)項規(guī)定解除勞動合同的,除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還應按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

　　(一) 患絕癥的,不低于十二個月的工資。

　　(二) 患重病的,不低于九個月的工資。

　　(三) 患其它疾病的,不低于六個月的工資。

　　第二十八條 發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費的月工資標準,按當事人前十二個月的月平均工資計算。

　　第二十九條 對員工的經(jīng)濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。

　　第二節(jié) 續(xù)簽合同實施細則

　　為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行,特制定本細則。

　　一.續(xù)簽合同程序

　　1、人事檔案勞動關系存放在集團的員工,在其勞動合同期限屆滿前一個半月,人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應續(xù)簽合同的人員名單通報各有關公司;

　　2、有關公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員意見;

　　3、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同,則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見欄內(nèi),注明"同意續(xù)簽"并簽名;

　　4、對于各 公司不予續(xù)簽合同的人員,各公司應在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同,均可據(jù)實填寫意見并簽名;

　　5、擬續(xù)簽合同人員簽注意見后,各公司在"公司意見"欄內(nèi),填注"同意續(xù)簽"或"不予續(xù)簽"意見,并由各公司總經(jīng)理在"簽字欄"內(nèi)簽字;

　　6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認工作,并將《續(xù)簽合同審批表》報集團人力資源部;

　　7、人力資源部接到各公司報送的《續(xù)簽合同審批表》,根據(jù)集團人力資源政策,對各公司續(xù)簽意見予以審核;

　　8、對不宜續(xù)簽人員,要及時與各公司溝通情況,達成共識;對公司擬不續(xù)簽而本人有意見者,人力資源部要及時找本人和有關人員核實 ,并提出人力資源部意見;

　　9、人力資源部應在一周內(nèi)完成上述審核,并在人力資源部意見欄內(nèi)填注意見,報主管領導和總經(jīng)理審批;

　　10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員,集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達時間和本人署名,存入員工人事檔案。

　　二、續(xù)簽合同期限

　　各公司可根據(jù)集團設定的下列續(xù)簽時限,結(jié)合本公司工作實際,在《續(xù)簽合同

　　審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步意見,人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設定,人力資源部要及時通知有關公司。

　　集團設定的續(xù)簽合同時限參考如下:

　　1、一般工作人員---1年

　　2、業(yè)務主管人員(含碩士學位以上員工)--2年

　　3、管理人員:

　　4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)---2年以上,10年以內(nèi)

　　第三節(jié) 終止、解除勞動合同的程序和規(guī)定

　　為加強集團勞動管理,使其逐步走向程序化、規(guī)范化,根據(jù)集團實際情況,特制定本規(guī)定。

　　一、解除勞動合同程序

　　1、凡勞動合同期限未滿,員工要求解除勞動合同者,應提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請,由總經(jīng)理簽字批準后辦理離開手續(xù)。(來自:www.dewk.cn)各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領導或部門經(jīng)理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關條款及實際情況提出意見報集團主管領導、總裁審批。此申請一經(jīng)批準,即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務專干,要求其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關離職手續(xù)。

　　2、勞動合同期限未滿,因嚴重違紀、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者(包括辭退、開除),各公司按集團規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。總經(jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的,先由人力資源部核準后,報集團主管領導、總裁審批。一經(jīng)批準,人力資源部即通知該公司人事業(yè)務專干,要求其本人到人力資源部辦理有關離職手續(xù)。

　　二、終止勞動合同程序

　　勞動合同期滿,如不續(xù)簽,雙方勞動關系既行解除。

　　對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員,由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關離職手續(xù)。

　　三、辦理手續(xù)方法

　　1、勞動人事關系在集團,終止或被解除合同的員工,必須在終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)(離)職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關離職手續(xù)。

　　2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后,檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

　　四、有關規(guī)定

　　1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員(含臨時工)未按規(guī)定的離職時間擅自離崗的情況,按曠工記入考勤;

　　2、公司對簽發(fā)《調(diào)(離)職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔的物品、(來自:www.dewk.cn)帳務清退工作后,方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工,有關部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報告后,方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

　　3、離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及所有物品,參加過集團或各公司專項培訓的人員,還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓費用后,人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團的各種手續(xù)。

　　4、離職員工需在一個月內(nèi)將人事關系等相關手續(xù)調(diào)出集團。逾期未辦理者,集團將按當?shù)卣嘘P規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

　　5、未經(jīng)集團領導或各公司領導同意擅自離職的員工,集團及各公司將視情節(jié)給予相應的處罰;對于逾期辦理清退手續(xù)者,要視情節(jié)和期限處以50至500元的罰款。其人事關系將由人力資源部或各公司辦公室扣留,直至完成離職手續(xù)。

篇3：地產(chǎn)公司勞動合同管理制度

　　地產(chǎn)公司勞動合同管理制度

　　為了加強對公司勞動合同的管理，確保勞動合同簽訂的及時有效性，制定本制度如下：

　　一.新簽合同

　　新錄用員工在入職第一天，公司的人力資源部會代表公司與你簽訂《勞動合同》，經(jīng)雙 方簽字蓋章后生效。

　　二.勞動合同到期

　　員工在合同到期的前兩個月，人力資源部會發(fā)《勞動合同到期通知》給員工本人簽收， 員工在收到《勞動合同到期通知》一周內(nèi)，有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《 續(xù)簽勞動合同申請表》，逐級報上級審批，最終由總經(jīng)理簽字確認是否與你續(xù)簽合同。無意 向與公司續(xù)簽合同的員工，須提前一個月提出書面申請報告，經(jīng)批準后，按離職手續(xù)辦理。

　　三.續(xù)簽合同手續(xù)

　　經(jīng)總經(jīng)理批準后的《續(xù)簽勞動合同申請表》流轉(zhuǎn)到公司人力資源部，由公司人力資源部 通知申請者續(xù)簽合同。

　　四.合同年限

　　1.新員工合同簽定期限為三年以上，含試用期六個月。

　　2.勞動合同續(xù)簽年限，由本人提出申請。申請者的主管領導會視個人工作績效批復意見 ，人力資源部審核后報總經(jīng)理批準。

　　五.合同留存

　　合同書一式三份，雙方簽字蓋章后，公司與個人各保留一份，另一份存入員工人事檔案 。

　　六.本制度由公司人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。