俄菲照明公司請(休)假管理規(guī)定

　　(一)【假期的分類】本公司假期分為如下七種：法定節(jié)假日、年休假、女員工產(chǎn)假(男員工看護假)、婚假、喪假、病假、事假。

　　(二)【帶薪假期】員工可享受員工手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間公司照常支付員工的基本工資。

　　員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假;在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假。

　　每年員工應(yīng)根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后休假。

　　(三)【法定節(jié)假日】公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予員工如下法定假日：

　　1、新年，放假1天(1月1日);

　　2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日);

　　8、婦女節(jié)(3月8日)，女性放假半天;

　　9、節(jié)假日如遇緊急訂單，公司經(jīng)與員工協(xié)商，可暫不放假，但可后續(xù)調(diào)休。

　　(四)【年休假】公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)依據(jù)以下要求享受年休假：

　　1、員工累計工作已滿1年的，年休假5天，后續(xù)每增加一年，年休假增加0.5天。

　　2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　(4)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　4、每年的1月1日，由人力資源中心負責(zé)依據(jù)上年度員工實際工作時間計算本年度應(yīng)休年假天數(shù)(工作時間不足1年的，按其服務(wù)時間比例計算，如6月1日入職，工作時間為180天，則其應(yīng)休年假天數(shù)為180/365*5=2.5天),員工應(yīng)按照人力資源中心統(tǒng)計的年假天數(shù)進行休假。

　　5、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　6、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　7、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　(五)【女員工產(chǎn)假(男員工看護假)】公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)依據(jù)以下要求享受產(chǎn)假或看護假：

　　項目 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期

　　產(chǎn)假合計 非晚育 90天 35天 125天 晚育

　　105天

　　35天

　　140天

　　1、男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育;

　　2、產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。

　　流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的一種。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

　　3、男員工看護假根據(jù)《廣東省人事廳、廣東省勞動廳、廣東省計劃生育委員會、廣東省社會保險管理局關(guān)于機關(guān)、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關(guān)假期的通知》(粵人薪[1997]5號)，機關(guān)、企事業(yè)單位自愿終身只生一個孩子的職工，符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護假。看護假期間，照發(fā)基本工資。在小孩出生后三個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，已休的看護假作事假處理。

　　(六)【婚假】公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，給予婚假3天;如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天晚婚假。

　　在職員工申請婚假者，須在結(jié)婚注冊日后2個月內(nèi)向公司人力資源中心申請，同時需向人力資源中心提供結(jié)婚證原件查驗，人力資源中心留存復(fù)印件作為休假憑證。

　　(七)【喪假】直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司給予喪假5天。但員工必須在直系親屬死亡后5個月內(nèi)休假。

　　在職員工申請喪假者，需向公司人力資源中心提供戶籍所在地公安機關(guān)出具的死亡證明原件，人力資源中心留存復(fù)印件作為休假憑證。

　　(八)【病假(醫(yī)療期)】公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)依據(jù)以下要求享受病假(醫(yī)療期)：

　　1、員工因病請假者，視為病假(醫(yī)療期)。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　2、醫(yī)療期計算方法：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　3、醫(yī)療期待遇：按正常工作時間基本工資的60%計發(fā)。

　　4、其他規(guī)定：

　　(1)病假在1天(含1天)以內(nèi)的，須在回司上班后第二天向人力資源中心出示街道醫(yī)院收費單;

　　(2)病假在1天-3天(含3天)以內(nèi)的，須在回司上班后第二天向人力資源中心出示街道醫(yī)院或其他區(qū)級以上人民醫(yī)院診斷證明書;

　　(3)病假在3天以上的，須由區(qū)級以上人民醫(yī)院開具診斷證明書，并憑診斷證明書向公司申請醫(yī)療期。

　　(九)【事假】員工因事請假視為事假，依照請假審批流程獲準(zhǔn)后，員工方可離開工作崗位。年度事假累計天數(shù)每人不得超過十五天。

　　五、請(休)假辦理

　　(一)【因公外出辦理】員工因公外出應(yīng)按照以下要求辦理：

　　1、凡上班期間因公外出辦事者，須填寫《外出申請單》呈部門直接主管逐級審批，出廠時提交給值勤保安，由保安填寫具體出入時間后于次日交人力資源部;

　　員工外出時間在1天以內(nèi)(含1天)的，由部門權(quán)責(zé)主管審批;

　　員工外出時間在1天-3天(含3天)的，由人力資源中心審批;

　　員工外出時間在3天以上的，由總經(jīng)辦審批。

　　部門經(jīng)理級以上(含部門經(jīng)理)管理人員外出，全部由總經(jīng)辦審批。

　　2、人力資源中心收到《出差申請單》后，及時錄入考勤系統(tǒng)，并簽名歸檔。

　　(二)【請假辦理】員工的請假應(yīng)按照以下要求辦理：

　　1、員工因病/事請假、休產(chǎn)假、婚假、年休假的，必須事前填寫《員工請(休)假申請單》，按《員工請假審批權(quán)限表》逐級審批后，進行臨時性工作交接，并報人事部備案后方可離開工作崗位享假(屬調(diào)休和休年假的須先經(jīng)人力資源中心查證簽核)，請假未獲批準(zhǔn)而離開工作崗位或假期屆滿未續(xù)假者，均以曠工處理。若因突發(fā)事件無法事先申請請假的，應(yīng)先以電話告知部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人安排專人辦理請假手續(xù)，并在重返崗位的第一天補填《員工請假單》，由本人補辦請假手續(xù)，并于當(dāng)天補交人事部，逾期不辦的，按曠工處理。《員工請假單》一式二聯(lián)，人力資源中心一聯(lián)，本人一聯(lián)憑以出廠，人力資源中心收到員工請假條后將其請假情況轉(zhuǎn)記在個人考勤記錄上，并即時錄入考勤系統(tǒng);

　　2、員工因請產(chǎn)假、婚假回公司后需提交相關(guān)有效證明給人力資源中心，方可享受帶薪假期。員工在請假完畢后必須立即到人力資源部辦理銷假報到手續(xù);

　　3、所有人員請休假或因公外出其主管領(lǐng)導(dǎo)必需確認安排職位代理人，否 則不能給予準(zhǔn)假。主管級及以上人員達三天以上的由部門向相關(guān)職能部門發(fā)出知會通知(電子公告等形式)。替崗人員如不能勝任工作導(dǎo)致公司產(chǎn)生直接或間接損失，主管領(lǐng)導(dǎo)負80%責(zé)任，替崗人員負20%責(zé)任;

　　4、主管以下職務(wù)人員請假半天之內(nèi)(含)由部門經(jīng)理審批，人力資源部 審核;半天以上須由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);主管級以上職務(wù)和財務(wù)人員請假均須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　5、各種請假以半天為最小計算單位;事假一般不超過15個工作日，病假 一般不超過20個工作日;病假一天以內(nèi)者，需提供病歷;病假一天以上者，需提供縣級以上醫(yī)院病假證明和病歷;事假無工資;

　　6、因地域限制，或發(fā)生重要事情而請假的，由總經(jīng)理特批，可適當(dāng)延長請假時長;

　　7、生產(chǎn)部員工在一個自然月正常工作時間內(nèi)請假，取消當(dāng)月全勤獎。

　　8、人事助理在月底對照考勤記錄與《員工請假單》進行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的 問題反饋人事主管，超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　9、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均 不計算在內(nèi)。

　　10、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　11、員工因事請假的，經(jīng)人力資源中心確認，其還有年假未休的，應(yīng)優(yōu)先休年假，休完年假后，方可請事假。

　　(三)【銷假辦理】請假人應(yīng)按期到崗，到崗后及時到人力資源中心銷假。

　　(四)【續(xù)假辦理】員工請假期滿如需續(xù)假的，須提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

　　(五)【請假事由的確認處理】員工請假事由必須為真實有效，如被證實為虛假的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

　　六、加班管理

　　(一)【加班的申報】公司加班實行加班預(yù)報制度，平時加班應(yīng)在當(dāng)日下午下班前完成加班申報，休息日加班應(yīng)提前一個工作日完成加班申報，法定假加班應(yīng)提前三天完成加班申報。

　　一線員工平時加班及休息日加班的，由部門直接主管填寫《加班計劃表》，交由本人簽字確認后，由部門權(quán)責(zé)主管審批，呈交人力資源中心批準(zhǔn)。

　　非一線員工休息日加班的需填寫《加班申請單》由本人簽字確認后，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管審核后，交人力資源部批準(zhǔn)。

　　法定假日加班，應(yīng)提前三天由部門主管申報加班計劃，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及人力資源中心審核后，呈報總經(jīng)辦核準(zhǔn)。

　　員工加班，原則上應(yīng)按照加班申請單進行實際加班，因特殊情況提前或延遲完成工作的，應(yīng)在第二個工作日早上九點前，持新的《加班計劃表》或《加班申請單》到人力資源中心替換原有加班計劃。

　　(二)【加班考勤的處理】人力資源中心負責(zé)加班統(tǒng)計工作，考勤刷卡時間與加班申請時間有不符的，如實際加班時間少于加班計劃的，以實際加班時間為準(zhǔn);如實際加班時間多于加班計劃的，又未按時辦理加班計劃修正的，則以加班計劃為準(zhǔn)。人力資源中心核查完畢，將其加班工時轉(zhuǎn)記入個人考勤記錄上，并將加班單歸檔;

　　(三)【加班費的計量】生產(chǎn)線一線員工加班計發(fā)加班費;月薪制員工休息日加班予以調(diào)休，原則上調(diào)休應(yīng)在加班之日起一個月內(nèi)由部門安排，如確因工作原因無法在一年內(nèi)安排完畢調(diào)休的(含離職前未調(diào)休)則予以支付加班費，加班費的支付本制度執(zhí)行。

　　(四)【加班管理】員工加班完成后，應(yīng)將其加班期間的工作成果向部門主管匯報，部門主管應(yīng)對其下屬加班情況全權(quán)掌握，同時負責(zé)加班期間的考勤紀(jì)律。人力資源中心可依照加班計劃隨時抽查加班情況，一旦發(fā)現(xiàn)謊報加班情況或者加班期間處理私事的，一律以嚴(yán)重違紀(jì)論處。

篇2：外語學(xué)院請假、調(diào)課、停課的規(guī)定

　　為加強學(xué)院教學(xué)管理，保證正常的教學(xué)秩序，在執(zhí)行學(xué)校關(guān)于請假、調(diào)課、停課規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際，特作如下規(guī)定：

　　1、 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何教師不得隨意與學(xué)生協(xié)商私自停課、調(diào)課、補課。

　　2、因公出差需要調(diào)課6-8節(jié)或停課2節(jié)者，需先出示公函和書面申請，填寫停課╱調(diào)課申請表，附相關(guān)公函復(fù)印件，經(jīng)所屬系主任簽字報主管教學(xué)的副院長批準(zhǔn)后，交學(xué)院教學(xué)秘書存檔。補課時間和地點由任課老師與學(xué)院教學(xué)秘書協(xié)商解決，由教學(xué)秘書負責(zé)通知有關(guān)班級相關(guān)調(diào)課事宜，任何教師不得隨意與學(xué)生協(xié)商私自停課、調(diào)課、補課。

　　3、教師因病或因事不能事前辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)先向主管教學(xué)的副院長進行口頭請假，然后通過教學(xué)秘書通知所任教班級停課。事后應(yīng)回學(xué)院辦公室補辦請假手續(xù)，填寫停課╱調(diào)課申請表，附病假單或事假單證明，交所屬系主任簽字報主管教學(xué)的副院長審批后，由教學(xué)秘書存檔，并和教學(xué)秘書協(xié)商補課時間和地點。

　　4、學(xué)校重大活動需要某些老師停課的，需憑學(xué)校通知、經(jīng)分管教學(xué)副院長同意后由教學(xué)秘書通知相關(guān)班級停課╱補課，補課時間、地點由教學(xué)秘書與任課教師協(xié)商解決。

　　5、教師出境參加學(xué)術(shù)會議，需提交邀請函(復(fù)印件)和書面申請，經(jīng)總支書記或院長簽字同意后報學(xué)校人事處，經(jīng)主管外事的校領(lǐng)導(dǎo)審批后，到教學(xué)秘書處辦理停課╱補課手續(xù)。

　　我院教師停課、調(diào)課請嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行，對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自停課、調(diào)課的，按我校教務(wù)處的有關(guān)規(guī)定處理。

篇3：市中學(xué)學(xué)生請假外出管理規(guī)定

　　市中學(xué)學(xué)生請假外出管理規(guī)定

　　1.所有假條只能由各班班主任開具，且全部內(nèi)容必須由班主任本人填寫。

　　2.班主任開具的一次性的假條要與學(xué)生校卡同時使用，門衛(wèi)核對后，將假條回收統(tǒng)一交學(xué)生科存檔。

　　3.需多次進出校門（最長有效期不超過一周）的假條，需加蓋學(xué)生科的印章才能生效。

　　4.以下情況的假條視為無效假條，需重新開具：

　　（1）有效期超過一周的假條。

　　（2）沒有蓋學(xué)生科印章的長期假條（一次性假條不需要蓋章）。

　　（3）部分內(nèi)容是由學(xué)生填寫的假條。

　　（4）離校時間不明確的假條。

　　（5）假條內(nèi)容懷疑有添加的假條。

　　5、以上規(guī)定從20**年 月 日開始實施。