有限公司外訓管理制度

　　一、目的

　　為適應公司長期發展需求，滿足員工學習發展的愿望，不斷拓展培訓模式，充分利用有效的培訓資源，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有參加外訓的員工。

　　三、定義

　　本制度中外訓主要指因公司發展需要或工作任務需要，將員工派至外部機構參加的培訓課程。

　　四、外訓管理

　　1、需求產生方式

　　1.1公司因業務發展需求或工作任務需要，指定某些人員有針對性的外派培訓;

　　1.2公司基于員工自身職業發展的需要，為員工提供培訓和學習的機會，為員工規劃長期的培訓計劃;

　　1.3對于年度工作表現優異的員工，公司可以外派培訓的方式作為獎勵，鼓勵員工學習更多的技能和經驗;

　　1.4員工主動提出外派培訓需求，為進一步提升某項專業技能或經驗，員工個人向公司提出的與本職工作相關的培訓請求。

　　但須滿足以下條件：

　　在公司連續服務一年以上;

　　培訓期與本職工作不相沖突，培訓須在不影響本職工作的前提下進行;

　　公司認為有必要接受培訓者。

　　2、培訓形式

　　2.1 專業證書教育;

　　2.2專項技能培訓項目;

　　2.3 公開課、論壇、交流會;

　　2.4 其它相關的培訓和學習活動。

　　3、申請流程

　　3.1 由申請培訓的部門或員工填寫《培訓需求申請表》，申請人須填寫清楚參訓人員基本信息、申請原因、申請培訓內容、期望達到的培訓結果;

　　3.2提交參訓人員的部門科長簽字審批，部門科長應結合部門工作安排情況、參訓人員的個人條件及日常工作表現情況，簽署意見;

　　3.3提交人事科科長簽字審批，人資部經理將結合參訓員工部門意見、培訓課程內容、費用、時間等情況，簽署意見;

　　3.4人事科提請總經理審批;

　　3.5最終結果匯總至人事科，由人事科負責培訓的協調、準備工作，并與參訓人員簽署《外訓服務期協議》。

　　4、培訓后續管理

　　4.1 參訓人員培訓結束后，參訓人員自返回工作崗位一周內，應將培訓內容整理成培訓課件或資料，經人事科和培訓對口部門評審通過后，提交至人事科備案;

　　4.2培訓成果的分享：參加外訓人員，有義務和責任將培訓內容以公司內訓方式與公司其他與員工分享。

　　4.3證件管理：培訓結束后，參訓人員將取得的證書交由人事科保管，直到參訓人員履行了約定的義務為止。

　　5、培訓服務期約定

　　5.1員工外派參加培訓，公司可全額承擔培訓費用，但公司須與員工約定培訓服務期，員工在培訓服務期內離職的，須給予公司相應的賠償;

　　5.2培訓服務協議的簽訂：外派培訓申請審批通過后，人事科須與外派參訓人員簽訂《外訓服務期協議》，協議一式兩份，員工和人事科各留存一份。

　　5.3培訓服務期

　　培訓費用在5000元以下的，培訓服務期為培訓結束之日起一年;

　　培訓費用在5001-10000元的，培訓服務期為培訓結束之日起兩年;

　　培訓費用在10001-20000元的，培訓服務期為培訓結束之日起三年;

　　其它金額，培訓服務期根據公司情況，酌情制定。

　　6、培訓費用

　　6.1受訓期間的工資支付方式：培訓期間視為正常出勤，工資按全額發放;

　　6.2員工在約定的服務期限前離職，則應將公司為其培訓所支付的培訓費用按未滿培訓服務期時間比例退還公司。退還費用計算公式為：

　　退還費用=公司為員工繳納的培訓費用÷服務期月份×剩余服務期月份

　　6.3培訓人員在培訓期及服務期內，為達到辭職目的采取蓄意違反公司制度或消極怠工的方式，經教育不改而被公司辭退的員工，應賠償公司所付的培訓費用;

　　6.4培訓人員有責任按時按質完成公司的培訓任務。如因主觀原因，造成考核成績不合格，可在限期內補考，補考仍不合格者應全額賠償公司的培訓費用。

　　五、培訓紀律

　　1、參訓人員須嚴格遵守考勤規定，按時參加培訓課程，不得無故缺勤、遲到、早退;

　　2、參訓人員要本著為公司負責的精神以及職業道德，對公司作出相應的承諾，并簽訂相關協議，否則，公司重新選派其他人員參訓;

　　3、參訓人員須認真聽講，詳細記錄，保證培訓質量，遵守培訓紀律，維護公司形象。

　　六、本管理制度的最終解釋權歸人事科。

　　七、附件

　　《外訓服務期協議》

　　人事科

篇2：員工外訓內訓拓展旅游度假等考勤管理制度補充

　　員工外訓內訓拓展旅游度假等考勤管理制度補充

　　培訓是企業給予員工最大的福利，學習是不盡的財富，其中包括內訓和外訓等，提升自我，提高潛力。公司本著共同發展的原則，不定期會派遣員工外出培訓或者聘請專業拓展團隊內訓，針對培訓的時間和地址都是不能隨意改變的，有時候會遇到節假日或者休息日。針對這個狀況總經辦協商決定：①凡是參加廠家培訓，或者參會旅游等遇節假日不予調休，無差補。車費實報實銷，工資照發。②凡是參加公司內訓，或者公司組織旅游度假等遇節假日不予調休。無差補。工資照發。③如是參加公司招商會議，接待客戶簽單談合同等狀況遇節假日可調休。工資照發。以上通知請同事相互悉知，如有未盡事宜請按照公司規定執行。

　　考勤制度通知(十五)：

　　關于考勤管理制度的通知

　　公司各部門：

　　為規范我公司考勤管理制度，持續良好的工作秩序和工作環境，現將員工考勤管理工作相關事項通知如下：

　　一、公司上下班時間：上午10:00-14：00;下午15:00-19:00。

　　二、公司員工上下班實行人臉識別和OA辦公網雙重簽到，按時上下班，并自覺簽到，不遲到、不早退。

　　三、遲到10分鐘以上30分鐘以內，按遲到論處：扣薪10元/次。1個月內累計達4次者扣薪3日;累計達6次以上者扣薪5日并扣發當月所有福利待遇;累計達8次以上者扣發全月工資，視狀況可做辭退處理。

　　四、遲到、早退30分鐘以上半日以內者，按曠工半天論處，扣薪半日/次。1個月內累計達5次者扣發當月工資及所有福利待遇，超過5次提交公司經理辦公會做辭退處理決定。

　　五、工間操時間：12:00準時開始。

　　六、因公外出辦事的需到行政部進行外出登記。員工外出辦事需部門經理批準，部門經理外出需請示公司主管領導。