員工辭職信與企辭退員工通知書

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　　我公司與你于20**年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　***有限公司

　　年 月 日

　　員工辭職信

　　尊敬的公司領導：

　　您們好！

　　首先，感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人才能的平臺。在公司的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了很多，也進步了許多。但因為我個人原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

　　我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司的利益為中心，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

　　公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經逐步進入正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。

　　以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。

　　而我自己，作為一個剛步入社會不久的黃毛小子，由于自身的社會閱歷、工作經驗以及自身的能力，使我已無法更好的完成公司的業(yè)務，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現向公司提出辭職，望公司能諒解。

　　對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請請給予批準。

　　我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況，我衷心的祝愿公司在今后的發(fā)展途中步步為贏、蒸蒸日上！祝愿公司領導以及各位同事工作順利！

　　請公司各領導審查批準！

　　謝謝！

篇2：地產集團員工任免、調配和解聘、辭退管理程序

　　一、員工聘用、解聘、任免、調配等的審批權限

　　(一)部門經理以上人員的聘用、解聘、任免、調配等由公司正、副總經理提出,報懂事會批準,部門經理一下人員的聘用解聘、任免、調配等由公司正、副總經理研究后批準執(zhí)行。

　　(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調配必須嚴格按照董事會規(guī)定的編制、名額及程序進行。

　　二、員工升職

　　(一)升職條件

　　1、將任職務的職位出現空缺;

　　2、由于公司發(fā)展需要增加新的部門或職位;

　　3、其他原因引起的職位空缺等。

　　(二)升職者應具備的條件

　　1、具有在公司工作的良好業(yè)績,經濟效益明顯,工作效率高,計劃性強;

　　2、具有與新任職務所相適應的領導能力、組織能力和業(yè)務能力;

　　3、具有做好新職工作的自信心、責任心;

　　4、個人品德好,團結協作精神強;

　　5、身體健康。

　　(三)升職審批權限及程序

　　1、根據業(yè)務需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請表》;

　　2、升任部門副經理、業(yè)務主管的由公司正、副總經理研究批準;

　　3、升任部門經理的由總經理審核,報董事會批準。

　　三、員工免職或降職

　　具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職

　　1、調任新(來自:www.dewk.cn)職務的。

　　2、不能勝任所擔任職務的。

　　3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀律,已經不適合繼續(xù)擔任該職務的。

　　4、公司裁減項目、部門、職務的。

　　5、其他原因等。

　　四、員工的調配

　　(一)調配權限:部門經理具有在所轄范圍內調配員工的權利,總經理具有在全公司范圍內調配員工的權利。

　　(二)調配程序:由需調配部門經理填寫"人員變動申請表",經批準后報辦公室備案,業(yè)務主管以上員工須報總經理批準。

　　五、員工的解聘

　　(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:

　　1、雙方一致同意的;

　　2、員工不能勝任

　　3、員工自行提出變動工種或調整工作,經研究無法另行安排的;

　　4、員工患病1個月以上不能復工或經治療不能從事正常工作的;

　　5、公司因生產、經營、技術條件發(fā)生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;

　　6、其他原因。

　　(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補償:

　　1、工作滿6個月的,發(fā)給半個月工資

　　2、工作滿7個月不足一年的,發(fā)給一個月工資;

　　3、工作滿1年不足2年的,發(fā)給一個半月工資;

　　4、工作滿2年以上的,發(fā)給二個月工資。

　　六、員工的辭職

　　有下列情況之一者,員工可以申請辭職

　　1、認為專業(yè)不對口,不能發(fā)揮技術專長的;

　　2、認為勞動條件惡劣,危害員工安全與健康的;

　　3、認為條件和福利差(因工作不能勝任被降職、降級者除外);

　　4、認為公司侵犯了員工的合法權益的;

　　5、員工脫產學習或到境外定居的。

　　七、員工的辭退

　　有下列情況之一者,公司有權將其員工辭退

　　1、違反公司保密紀律和工作紀律,影響正常工作秩序的;

　　2、由于員工未履行職責或有失職、過失行為,給公司造成經濟損失或嚴重后果的;

　　3、工作態(tài)度惡劣,(來自:www.dewk.cn)損害公司利益和形象的;

　　4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的;

　　5、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤,受到記過以上處分的。

　　八、員工的除名

　　1、員工違法犯罪,視為自動解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。

　　2、員工自行離職(一年內曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負。

　　九、辦理辭職或辭退手續(xù)的程序

　　(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經部門經理批準后,送辦公室審核,報副總經理、總經理批準。

　　(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)。

　　(三)反辭職或辭退的員工,均須按照"員工調出交接手續(xù)清單"中的要求,向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等。

　　(四)凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者,公司扣除該員工一個月工資。

　　(五)凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等,如不按時按規(guī)定清還,公司有權從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除,情節(jié)嚴重的公司有權追究法律責任。

篇3：房地產員工異動與辭退辦法

　　一、員工的異動

　　(一) 員工的調動

　　1、公司因正常業(yè)務需要,需調動員工的職務或工作地點時,就調員工不得借故拖延或抗阻。

　　2、各部主管應就所屬員工的個性、學識、能力,調配適當工作,務必使人盡其才,才盡其用。

　　3、員工因工作需要等原因,需部門間調職時,由部門主管填報"人事變更表",送調職部門會簽,轉行管理部簽注意見后,交總經理批示。

　　4、在申請過程中,申請人應安心做好本職工作。

　　5、未批準的升降、調職申請單退回原申請單位。

　　6、經批準后的異動申請單由行政部發(fā)布"人事異動"通知,副本抄送申請單位經手人,并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)。部門主管應于七日內、一般員工應于五日內履任新職。

　　7、經批準之異動,涉及調資的,呈報上級部門審核后,管理部應會同財務部門辦理調資。

　　(二) 員工的晉級與調薪

　　1、員工的晉級指員工的行政級別晉升,其職務、行政福利也相應調整。

　　2、各部門應根據部門的工作性質及特點,對九級以下職級的員工(有些部門為八級)的各級崗位有明確的職責要求,www.dewk.cn并呈書面形式,同時根據各項要求對員工進行考評。(可參照業(yè)務部的方式)

　　3、考評為每月末進行一次,分自評及主管評,所有考評分均進入員工檔案。

　　4、凡連續(xù)三個月達到上一級的考評要求,則有權申請晉級。

　　5、每年9月1日及3月1日為晉級調動日,凡達到晉級條件的員工在此期間可獲晉級。在此期限的前一個月,部門主管填寫"人事變更表",說明理由并附員工考評依據報行政部,管理部收悉后進行審核查后,報總經理批示后張榜公布。財務部門相應辦理調資手續(xù)。

　　二、辭職

　　1、正式錄用的員工若感覺工作不適合或因其他原因不能繼續(xù)工作而想辭職的,應提前十五天至行政部領取并填寫"辭職申請表",提交部門主管和管理部,經兩部主管簽署意見后,呈總經理批示。

　　2、管理部依總經理批準后轉回的"辭職申請表"通知財務辦理停薪。

　　3、管理部依"辭職申請表",通知本人應離職日,發(fā)給辭職人"員工離職表",辦理交接手續(xù)并移交所有領用物品。辦理完畢后,由管理部審核無誤簽章后轉財務部門核算工資(除特批外,均于下月發(fā)薪日給予)。

　　4、管理部于員工離職當日辦理:

　　(1) 登記人事異動記錄

　　(2) 注銷其所在部門和管理部人員狀況中的登記

　　(3) 登記個人資料卡并注銷其個人檔案

　　5、管理部主管視情況與離職人員談心,了解離職原因,作為人事流動率檢討的參考。

　　三、辭退

　　本公司員工若違反公司各項規(guī)章制度,公司有權解雇員工,提前半個月通知員工后執(zhí)行。

　　如員工有以下行為之一者,應立即免除職務,解除合同并予以辭退,公司將不給予任何經濟補償。

　　1、工作不利或不適合現職,經協調仍不合適者。

　　2、當月連續(xù)曠工三天或三次,月累計四次曠工者。

　　3、累計兩次記大過者。

　　4、在外兼營事業(yè)影響公務者。

　　5、違反命令或擅離職守,情節(jié)嚴重者。

　　6、造謠生事,煽動怠工者。

　　7、破壞公司團結者。

　　8、仿效主管簽字或盜用印信,情節(jié)嚴重者。

　　9、威脅主管或撕毀、涂改公司文件者。

　　10、偷竊、貪污、侵占他人財物或接受賄賂,侵害公司利益者。

　　11、故意損壞公司的設備、機器、工具和物品者。

　　12、嚴重違反國家法規(guī)政策和公司其他規(guī)章制度者。

　　13、違反公安機關被拘留或判處徒刑者。