后勤集團(tuán)員工辭退與辭職管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理，規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。

　　在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 集團(tuán)各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

　　集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

　　第四條 各單位員工有主動(dòng)提出辭職的權(quán)力。

　　第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

　　第二章 辭退管理

　　第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退：

　　（1）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。

　　（2）經(jīng)考核，達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

　　（3）全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上（含3次）不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者。

　　（4）一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次（含2次）者。

　　（5）全年曠工累計(jì)超過3日（含3日）者。

　　（6）因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。

　　（7）觸犯國家法律、法規(guī)者。

　　（8）各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

　　第四條 各單位辭退員工時(shí)，必須依據(jù)國家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

　　第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員，www.dewk.cn以及辭退員工的工作程序，并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

　　1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

　　2、各單位按規(guī)定辭退員工時(shí)，必須提前1個(gè)月以書面形式通知和送達(dá)本人，被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

　　3、應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鲉挝槐仨毎凑諊摇秳趧?dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求，在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上，給予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、被辭退員工必須及時(shí)辦理各項(xiàng)辭退手續(xù)。

　　第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的，可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解小組提出申訴；如對本單位調(diào)解不服的，可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭議調(diào)解小組提出申訴；如對調(diào)解結(jié)果仍不服的，可以按照國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。

　　第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的，提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。

　　第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后，各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總，并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

　　第三章 辭職管理

　　第十二條 員工主動(dòng)提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請，填寫辭職申請書，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。

　　第十三條 員工辭職申請被批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)辦理辭職手續(xù)。

　　第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動(dòng)合同的約定，確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后，各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總，并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

　　第四章 附則

　　第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

　　第十八條 本制度自公布之日起實(shí)施。

篇2：X藥業(yè)辭職辭退制度

　　**藥業(yè)辭職與辭退制度

　　1、員工辭職

　　1.1員工有辭職權(quán)利，試用期員工需提前三天向部門經(jīng)理遞交辭職申請，正式員工需提前三十天向部門經(jīng)理遞交辭職申請。

　　1.2 總公司一般員工的辭職：辭職申請經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后即可辦理離職手續(xù)。

　　1.3總公司部門經(jīng)理級、分子公司副總級（含）以上人員辭職：在員工提出辭職后，先由人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)與辭職人員溝通，再由總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部組成離職面談小組進(jìn)行溝通，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

　　1.4辭職申請批準(zhǔn)后，員工持辭職申請到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，并做好工作交接和工資結(jié)算。

　　1.5各分子公司部門經(jīng)理級（含）以下員工辭職按分子公司程序辦理，報(bào)總公司人力資源部備案。

　　1.6因員工辭職，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，對公司利益造成實(shí)際損害，公司保留通過法律手段追究其責(zé)任的權(quán)力。

　　2、 員工辭退

　　2.1對于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，以及不能勝任本職工作的員工，公司有辭退的權(quán)力。

　　2.2普通員工的辭退報(bào)告由部門經(jīng)理提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門經(jīng)理的辭退報(bào)告由分管領(lǐng)導(dǎo)提交總經(jīng)理審批。所有的辭退報(bào)告均應(yīng)在人力資源部備案。

　　2.3人力資源部接到批準(zhǔn)的《辭退員工審批表》后，通知被辭退人員到人力資源部領(lǐng)取員工離職交接表并辦理相關(guān)手續(xù)，員工在交接完工作，經(jīng)查無掛帳欠款、借用設(shè)備物品等事項(xiàng)后，方可結(jié)清工資，解除關(guān)系。

　　2.5辭退人員若不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，對公司利益造成損害，公司有權(quán)通過法律手段追究其責(zé)任。

　　3、離職談話

　　3.1總部人員、各分子公司部門經(jīng)理級以上人員離職，總公司人力資源部與其分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)和離職人員談話。

　　3.2各分子公司部門經(jīng)理級以下人員離職，其主管和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)和其談話，了解其離職的原因。

　　3.3離職談話記錄均應(yīng)在人力資源部存檔。

篇3：華為員工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則

　　華為員工辭職、辭退制度實(shí)施細(xì)則

　　對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下：

　　一、定義

　　1、辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

　　2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

　　符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

　　（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

　　（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

　　（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

　　（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

　　3、自動(dòng)離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

　　二、內(nèi)容：

　　辭職申請審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

　　三、審批程序：

　　1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

　　2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報(bào)告單》，經(jīng)上級主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

　　四、工作移交：

　　部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《www.dewk.cn辭退員工建議及評申報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

　　五、財(cái)務(wù)結(jié)算

　　員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

　　六、工資結(jié)算

　　在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

　　七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

　　附頁：員工辭職流程圖

　　員工辭退流程圖

　　自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程圖

　　《離職手續(xù)移交表》

　　《工作移交情況表》

　　《辭職申請審批表》

　　《員工辭退建議及評審報(bào)告書》

　　《員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單》