電子股份有限公司職位說明書 編號：

　　職位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理

　　所在部門：市場部

　　直接上級(職位)：市場部副部長(管理)

　　工資等級：

　　所轄人員：無

　　分析日期：20*1/4/16 別 名：

　　部門編號：

　　定 員：4 人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：c

　　批 準 人：z

　　工作職責與具體內(nèi)容： (完成各項職責時間分配比例)

　　職責1：負責市場部內(nèi)所轄產(chǎn)品的技術(shù)培訓 占工作時間的百分比：60%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)擔任所轄產(chǎn)品的售前工程師 日常

　　(2)負責提供所轄產(chǎn)品的技術(shù)支持工作 日常

　　(3)就所轄產(chǎn)品，負責對市場部進行相關(guān)的產(chǎn)品技術(shù)培訓 每月一次

　　職責2：主持所轄產(chǎn)品在全國市場中的市場營銷工作 占工作時間的百分比：20%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1) 承擔上級下達的所轄產(chǎn)品銷售指標(任務量、費用、

　　回款、市場等指標) 日常

　　(2)對所轄產(chǎn)品銷售指標的實現(xiàn)負全面責任 日常

　　(3)依據(jù)市場本部提供的有關(guān)管理指標(任務量、費用、回

　　款、市場等指標)報表，對自己所轄產(chǎn)品的業(yè)務情況、經(jīng)營

　　情況進行經(jīng)常性評估 日常

　　(4)依據(jù)評估結(jié)果自行制定對策(解決方案、步驟和時間表)。

　　定期將評估結(jié)果和對策向上級匯報，并接受指示 每月一次

　　(5)就所轄產(chǎn)品，負責策劃促銷活動 日常

　　職責3：作為市場部代表，負責部門間所轄產(chǎn)品技術(shù)、市場的信

　　息交流 占工作時間的百分比：20%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)就所轄產(chǎn)品，積極與技術(shù)部門交流，了解和掌握各種

　　技術(shù)動態(tài)，為業(yè)員提供最新信息 日常

　　(2)主動與客戶服務中心交流，及時了解產(chǎn)品的工程情況和

　　用戶反饋并以報告形式提交上級領(lǐng)導 日常

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學本科，電力、電子類專業(yè)

　　理想：碩士，電力、電子類專業(yè)

　　工作經(jīng)歷：最低：2年工作經(jīng)驗，客戶服務中心技術(shù)服務2年，具有現(xiàn)場工作經(jīng)驗，對公司產(chǎn)品較為熟悉和深刻的理解;

　　理想：3年工作經(jīng)驗，客戶服務中心技術(shù)服務2年，市場營銷1年

　　專門培訓：必須接受產(chǎn)品技術(shù)培訓、技能培訓、市場營銷、合同法等法律、其他相關(guān)培訓。

　　專業(yè)技能、證書與其他能力：市場分析能力、良好溝通能力;WORD，E*CEL;

　　寫作熟練;思維嚴密，表達清晰;。

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計算機，字、表處理軟件

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境。

　　工作時間特征： 正常工作時間，經(jīng)常出差

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：電力客戶

　　內(nèi)部：客戶服務中心、研發(fā)中心、市場部其他崗位。

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　相關(guān)產(chǎn)品的市場分析報告，產(chǎn)品銷售策略，產(chǎn)品運行情況調(diào)查報告;市場部領(lǐng)導

　　工作完成結(jié)果及建議考核標準：

　　工作完成結(jié)果：某類產(chǎn)品的銷售策略和市場分析與公司實際銷售業(yè)績的掛鉤。跟蹤產(chǎn)品市場需求變化的實時性，及時為產(chǎn)品銷售提供指導意見。

　　建議考核標準：

　　(1) 量化產(chǎn)品的動態(tài)銷售業(yè)績和指標;

　　(2) 業(yè)務員的反饋

　　備注：

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規(guī)章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設(shè)各項管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團隊建設(shè)組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動經(jīng)費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設(shè)施設(shè)備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強度：較強

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發(fā)主管所轄人員：2人

　　平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰(zhàn)略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設(shè)計提出改進意見，完善公司崗位設(shè)置工作；指導人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調(diào)查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據(jù)需要及時提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結(jié)合業(yè)務發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關(guān)鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監(jiān)督公司各項人力資源政策的執(zhí)行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險和福利政策準確執(zhí)行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協(xié)調(diào)部門員工開展工作，負責培養(yǎng)和指導人力資源主管和培訓開發(fā)主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統(tǒng)計報表。

　　3.10協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系。

　　3.11負責指導培訓開發(fā)主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結(jié)構(gòu)

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學或其它相關(guān)專業(yè)；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和當?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優(yōu)秀，能夠擔任內(nèi)部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。

　　b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)情況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對策，達成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；善于傾聽和換位思考，善于團結(jié)不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并給予員工建設(shè)性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進行針對性培養(yǎng)和指導。

　　d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調(diào)動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業(yè)素養(yǎng)

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。

　　c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業(yè)培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設(shè)計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設(shè)備工具：電腦、會議設(shè)備、傳真機、復印機。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領(lǐng)導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質(zhì)管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質(zhì)分管領(lǐng)導批準。

　　4.本標準由總部品質(zhì)管理部門負責解釋、修訂。