電子股份有限公司職位說(shuō)明書(shū) 編號(hào)：

　　職位名稱(chēng)：供應(yīng)部部長(zhǎng)

　　所在部門(mén)：供應(yīng)部

　　直接上級(jí)(職位)：分管副總經(jīng)理

　　工資等級(jí)：

　　所轄人員：20人

　　分析日期：20*1/4/17 別 名： 無(wú)

　　部門(mén)編號(hào)：

　　定 員：1人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：b

　　批 準(zhǔn) 人：z*

　　工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)

　　職責(zé)1：采購(gòu)職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：60%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負(fù)責(zé)根據(jù)工程、生產(chǎn)的材料需求及現(xiàn)有材料庫(kù)存情況編

　　制采購(gòu)計(jì)劃單 日常

　　(2)主持對(duì)所須采購(gòu)材料的計(jì)劃價(jià)格進(jìn)行審核，以有效控制

　　采購(gòu)成本 日常

　　(3)監(jiān)督采購(gòu)計(jì)劃單的執(zhí)行，掌握計(jì)劃執(zhí)行的異常情況 日常

　　(4)收集潛在合作伙伴及供貨商信息并進(jìn)行評(píng)估，分析材料市

　　場(chǎng)，研究有效的采購(gòu)策略，建立穩(wěn)定的供貨渠道 日常

　　(5)主持采購(gòu)招標(biāo)及重大合同評(píng)審工作 日常

　　(6)負(fù)責(zé)與采購(gòu)相關(guān)的運(yùn)營(yíng)分析 每季一次

　　職責(zé)2：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)管理工作 占工作時(shí)間的百分比：30%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)不斷對(duì)本部門(mén)工作進(jìn)行過(guò)程改進(jìn)，提高工作效率 日常

　　(2)全面管理監(jiān)控供應(yīng)部日常工作，協(xié)調(diào)解決日常工作中

　　的問(wèn)題，對(duì)部門(mén)工作負(fù)全責(zé) 日常

　　(3)日常承擔(dān)部門(mén)內(nèi)員工招聘、培訓(xùn)職責(zé) 根據(jù)需要確定

　　(4)協(xié)助并幫助部門(mén)內(nèi)成員形成良好的溝通渠道 日常

　　(5)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理 每季一次

　　職責(zé)3：報(bào)銷(xiāo)憑證審核工作 占工作時(shí)間的百分比：10%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)報(bào)銷(xiāo)憑證審核工作 日常

　　(2)報(bào)帳憑證審核工作 日常

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學(xué)本科，電子專(zhuān)業(yè)

　　理想：碩士，電子專(zhuān)業(yè);MBA

　　工作經(jīng)歷：最低：5年工作經(jīng)驗(yàn)，IT行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)2年;管理經(jīng)驗(yàn)2年;具備一定財(cái)務(wù)知識(shí);

　　理想：8年工作經(jīng)驗(yàn)，IT行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)5年，管理經(jīng)驗(yàn)2年;具備一定財(cái)務(wù)知識(shí)

　　專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：必須接受最新計(jì)劃、采購(gòu)管理及物流管理方法、技能培訓(xùn)。必須接受市場(chǎng)調(diào)研分析方法、技能培訓(xùn);必須接受市場(chǎng)談判方法、技巧培訓(xùn);采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn);電子商務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

　　專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力：采購(gòu)分析及材料價(jià)格預(yù)測(cè)能力;市場(chǎng)調(diào)研及分析能力、英語(yǔ)閱讀能力、熟練使用WORE，E*CEL，具備INTERNET查詢(xún)、收發(fā)電子郵件能力，WORD，E*CEL;思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰;良好溝通能力;管理技能。

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī);打印機(jī);高效的通訊工具和交通工具;計(jì)劃、采購(gòu)管理軟件;庫(kù)存管理軟件。

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境，有與員工談話(huà)及商務(wù)洽談場(chǎng)所，安靜的辦公環(huán)境;需兩排密封高柜以容納文件。

　　工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間。

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：供貨商;代理商;生產(chǎn)廠商。

　　內(nèi)部：生產(chǎn)部;質(zhì)管部;財(cái)務(wù)部;總經(jīng)理;財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　所需記錄文檔及傳送部門(mén)、人員：

　　(1)周、月、年度工作計(jì)劃--經(jīng)理辦公室

　　(2)合格供應(yīng)商，采購(gòu)周期--相關(guān)部門(mén)

　　(3)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，采購(gòu)策略研究報(bào)告--總經(jīng)理

　　(4)材料庫(kù)存及收發(fā)情況報(bào)表、應(yīng)付帳款表--總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　(5)物資盤(pán)點(diǎn)表，盈虧調(diào)整表--總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　(6)報(bào)廢物資清單及處理報(bào)告--總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　(7)材料采購(gòu)價(jià)格表、采購(gòu)計(jì)劃

　　工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作完成結(jié)果：

　　(1)部門(mén)的工作組織有序;

　　(2)物資供應(yīng)及時(shí)，與公司的經(jīng)營(yíng)情況配合良好;

　　(3)采購(gòu)成本合理;

　　(4) 提供對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)分析有參考作用的信息;

　　(5) 通過(guò)培訓(xùn)能使員工工作能力提高;

　　(6) 合理考核、激勵(lì)下屬

　　建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)部門(mén)工作完成情況;

　　(2)部門(mén)工作秩序;

　　(3)員工精神風(fēng)貌及工作績(jī)效

　　備注：

篇2：房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

　　2、對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平。

　　3、督促本公司加強(qiáng)定額管理，原始記錄和計(jì)量檢驗(yàn)等基礎(chǔ)工作。

　　4、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說(shuō)明清楚，報(bào)送及時(shí)。

　　5、組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)便于對(duì)各部門(mén)各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　6、隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的及時(shí)制止和糾正，重大問(wèn)題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、組織編制本公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門(mén)各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃前，應(yīng)要求各職能部門(mén)提供切實(shí)可行的收支計(jì)劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗(yàn)證后據(jù)此編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和編制說(shuō)明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門(mén)嚴(yán)格實(shí)施，不得隨意突破。

　　10、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的考核。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心和各部門(mén)的工作，多與其他部門(mén)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財(cái)務(wù)工作納入正軌。

　　13、負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用印鑒（章）并按公司財(cái)務(wù)制度使用印鑒（章）

　　14、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷(xiāo)售部及時(shí)催交接款。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，

　　2、必要的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷

　　4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門(mén)共同工作

　　5、對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力。

　　6、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、技巧性的有計(jì)劃的做好商品房的營(yíng)銷(xiāo)策劃工作。

　　2、有計(jì)劃的合理安排營(yíng)銷(xiāo)策劃部的各項(xiàng)工作。

　　3、制定公司總體銷(xiāo)售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣策略。

　　4、根據(jù)市場(chǎng)行情及房屋銷(xiāo)售情況，作出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制定出相應(yīng)的銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售措施。

　　5、制定本部門(mén)的管理制度，做好廣告策劃、樓盤(pán)宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場(chǎng)行情，結(jié)合市場(chǎng)、地區(qū)、地段的綜合情況，機(jī)動(dòng)靈活地制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)價(jià)位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念和營(yíng)銷(xiāo)技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化及會(huì)議精神。

　　9、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)策劃組的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和綜合評(píng)價(jià)工作。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專(zhuān)業(yè)，有5年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體營(yíng)銷(xiāo)工作及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司銷(xiāo)售管理原則

　　6、必要的財(cái)務(wù)和法律知識(shí)。

　　7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場(chǎng)變化、客人需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，制定營(yíng)銷(xiāo)方針、銷(xiāo)售策略，具有較強(qiáng)的客際關(guān)系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語(yǔ)水平。

　　9、有大型綜合建筑項(xiàng)目銷(xiāo)售和推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。