電子股份有限公司質(zhì)管部部長(zhǎng)職位說明書 編號(hào)：

　　職位名稱：質(zhì)管部部長(zhǎng)

　　所在部門：質(zhì)量管理部

　　直接上級(jí)(職位)：分管質(zhì)量副總經(jīng)理

　　工資等級(jí)：

　　所轄人員：進(jìn)貨、裝置、系統(tǒng)檢驗(yàn)員、電磁兼容試驗(yàn)員、標(biāo)準(zhǔn)化員、技術(shù)資料員(9人)

　　分析日期：20*1/4/17 別 名：無

　　部門編號(hào)：

　　定 員：1人

　　工資水平： 萬/年

　　分 析 人：*

　　批 準(zhǔn) 人：*

　　工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)

　　職責(zé)1：主持質(zhì)量體系組織建立、實(shí)施 占工作時(shí)間的百分比：70%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)協(xié)助管理者代表組織制定和落實(shí)本公司的質(zhì)量法規(guī)、公司標(biāo)準(zhǔn)及年度質(zhì)量目標(biāo)和規(guī)劃 每年一次

　　(2)組織進(jìn)行管理評(píng)審 每年一次

　　(3)組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核并跟蹤驗(yàn)證 每年兩次，每次持續(xù)三周

　　(4)組織季度和半年質(zhì)量綜合分析、制定預(yù)防措施 每季一次

　　(5)組織不合格品評(píng)審、收集各類質(zhì)量信息，處理質(zhì)量投訴及顧客投訴 日常

　　(6)協(xié)調(diào)體系運(yùn)行中出現(xiàn)的問題 日常

　　(7)組織進(jìn)行質(zhì)量考核和協(xié)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化工作出現(xiàn)的爭(zhēng)議 日常

　　(8)組織制定公司各類與體系相關(guān)管理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 日常

　　職責(zé)2：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及管理 占工作時(shí)間的百分比：30%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)為員工提供“質(zhì)量管理”和組織相關(guān)技術(shù)培訓(xùn) 日常

　　(2)招聘合格的部門員工 根據(jù)需要而定

　　(3)協(xié)調(diào)本部門各崗位與其他崗位之間的關(guān)系 日常

　　(4)負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng) 每季一次

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學(xué)本科，理工科電類專業(yè)

　　理想：碩士，電子、計(jì)算機(jī)。

　　工作經(jīng)歷：最低：5年工作經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)、工藝或工程、生產(chǎn)、檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)三年，宏觀公司管理工作2年

　　理想：8年工作經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)、工藝或生產(chǎn)、檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)五年，對(duì)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作較為熟悉，有宏觀公司管理經(jīng)驗(yàn)3年

　　專門培訓(xùn)：必須接受ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)部質(zhì)量審核培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)化審查培訓(xùn)，軟件質(zhì)量管理培訓(xùn)。

　　專業(yè)技能、證書與其他能力：具備國家注冊(cè)內(nèi)部質(zhì)量審核資格證書(或國家注冊(cè)外審員資格證書);熟悉公司與產(chǎn)品相關(guān)的各工作環(huán)節(jié);對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有敏銳洞察力和分析能力。

　　WORD，E*CEL，英語閱讀、具備標(biāo)準(zhǔn)的寫作能力;思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰;良好的組織、策劃、溝通能力;管理技能

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)、提供必要的交通條件。

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境，如有較安靜的地方更佳;需兩排密封高柜容納文件。

　　工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，階段性連續(xù)工作時(shí)間。

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：省、市技術(shù)監(jiān)督局標(biāo)準(zhǔn)處、認(rèn)證處;國家及行業(yè)產(chǎn)品檢測(cè)機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室;國家、省、市計(jì)量機(jī)構(gòu);質(zhì)量體系認(rèn)證機(jī)構(gòu);國家認(rèn)可委。

　　內(nèi)部：市場(chǎng)部;生產(chǎn)部;研發(fā)中心;客戶服務(wù)中心;供應(yīng)部

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　質(zhì)量綜合分析報(bào)告;內(nèi)部質(zhì)量審核報(bào)告，管理評(píng)審結(jié)果報(bào)告;重大質(zhì)量問題的分析及糾正措施報(bào)告;預(yù)防措施報(bào)告。

　　以上報(bào)告?zhèn)鬟f各位公司經(jīng)理、市場(chǎng)部、研發(fā)中心、生產(chǎn)部、客戶服務(wù)中心、供應(yīng)部

　　工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作完成成果：

　　(1)保證質(zhì)量的正常、有效運(yùn)行;

　　(2)培訓(xùn)員工提高識(shí)別不合格的能力;

　　(3)合理考核、激勵(lì)下屬

　　建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)年度質(zhì)量規(guī)劃的實(shí)施;

　　(2)年度內(nèi)部質(zhì)量審核和外審組織活動(dòng)情況;

　　(3)管理評(píng)審活動(dòng)的有效性;

　　(4)質(zhì)量反饋處理及時(shí)及糾正措施的驗(yàn)證;

　　(5)員工培訓(xùn)反饋;

　　(6)質(zhì)管部員工績(jī)效

　　備注：

篇2：房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說明書

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

　　2、對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平。

　　3、督促本公司加強(qiáng)定額管理，原始記錄和計(jì)量檢驗(yàn)等基礎(chǔ)工作。

　　4、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。

　　5、組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)便于對(duì)各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　6、隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的及時(shí)制止和糾正，重大問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、組織編制本公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實(shí)可行的收支計(jì)劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗(yàn)證后據(jù)此編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和編制說明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴(yán)格實(shí)施，不得隨意突破。

　　10、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的考核。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財(cái)務(wù)工作納入正軌。

　　13、負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專用印鑒（章）并按公司財(cái)務(wù)制度使用印鑒（章）

　　14、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交接款。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能，有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，

　　2、必要的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

　　4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作

　　5、對(duì)公司整體經(jīng)營工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力。

　　6、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長(zhǎng)職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售部部長(zhǎng)職位說明書

　　崗位名稱：銷售部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、技巧性的有計(jì)劃的做好商品房的營銷策劃工作。

　　2、有計(jì)劃的合理安排營銷策劃部的各項(xiàng)工作。

　　3、制定公司總體銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣策略。

　　4、根據(jù)市場(chǎng)行情及房屋銷售情況，作出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制定出相應(yīng)的銷售計(jì)劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場(chǎng)行情，結(jié)合市場(chǎng)、地區(qū)、地段的綜合情況，機(jī)動(dòng)靈活地制定市場(chǎng)營銷價(jià)位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7、不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化及會(huì)議精神。

　　9、對(duì)營銷策劃組的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和綜合評(píng)價(jià)工作。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、專業(yè)知識(shí)與技能：市場(chǎng)營銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體營銷工作及經(jīng)營業(yè)績(jī)考核有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司銷售管理原則

　　6、必要的財(cái)務(wù)和法律知識(shí)。

　　7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場(chǎng)變化、客人需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強(qiáng)的客際關(guān)系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　9、有大型綜合建筑項(xiàng)目銷售和推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。