培訓師崗位說明書

　　職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門 人力資源部

　　職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管

　　薪金標準 填寫日期 核 準 人

　　職位概要:

　　協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

　　工作內容:

　　*協助公司培訓主管編制培訓規劃;

　　*制定與實施專項培訓計劃;

　　*開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　*跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;

　　*設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;

　　*設計培訓形式和方法;

　　*設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。

　　經 驗:

　　◆有5年以上從事企業培訓工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案;

　　◆能夠熟練使用現代培訓工具;

　　◆較強的企業分析能力和課程研發能力;

　　◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

　　態 度:

　　◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神;

　　◆優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環境狀況:舒適。

　　危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬 間接下屬

　　晉升方向 輪轉崗位

篇2：物業培訓師職位說明書（二）

　　物業培訓師職位說明書(二)

　　1基本資料

　　直接上級：培訓組主任

　　管轄人員：

　　2工作綜述

　　根據公司的發展戰略，經營方針，進行培訓需求分析，制定培訓規劃，推動、督導與執行等管理。結合集團公司、項目、部門存在突出問題，協助制定經常性培訓計劃，組織與實施培訓工作。

　　3工作職責

　　(1)領會公司的經營宗旨，貫徹、落實上級指示和確定培訓需求。

　　(2)制定年度培訓計劃、以及季、月度培訓計劃的編制。

　　(3)組織實施培訓課程，指導與協助各級部門實施培訓計劃。

　　(4)負責新員工培訓，以及公共技能類培訓。

　　(5)根據課程需要，安排內部及外聘培訓講師，并負責內部培訓講師的培訓。

　　(6)收集培訓課程信息，組織和協助編寫在職培訓教材。

　　(7)實施培訓考核工作，建立培訓記錄檔案，反饋員工培訓意見。

　　(8)實施培訓評估，完成統計、分析、總結等工作。

　　(9)完成本組主任所交之工作。

　　(10)每月向本組主任匯報主要工作及下一步計劃。

　　4協調

　　公司各部門與工作有關人員，內、外培訓導師。

　　5權限

　　參與相關管理會議，掌握公司運作狀況，監督員工參與培訓課程。

　　6任職資格

　　大專以上文化程度，3年以上大型企業培訓管理經驗，熟悉現代化教學設備運用，獨立編寫相關培訓教材及授課，表達能力強，普通話、粵語、英語流利，善于溝通，思維清晰。