地產置業公司兼職培訓師管理制度
兼職培訓師管理制度分十三章，重點章節就是兼職培訓師的管理職責、工作職責、選拔、培養、晉升、日常管理及定期考核。
1、目的：通過培訓師隊伍的發展，企業可以節約部分培訓成本。
2、名詞解釋：**地產管理學院現在采用的是一種虛擬形式，只有制度、流程和人員先運作，暫無實體，目前所屬管理機構仍然是集團的行政中心。
專業培訓師和兼職培訓師都是要經過集團認證再擔任部分課程的講師，不同的是，專業培訓師是專職培訓崗位，而兼職是非培訓口同事。
講師認證委是一個非常設性的組織機構，當需要對某一個講師進行認證考評、對某一門課程進行認證時，就按人員構成辦法臨時組成一支考評隊伍，實施認證考評。
3、兼職培訓師的管理機構：
一級管理機構是集團管理學院，二級是區域和外省行政人事部。兼職培訓師有本職工作，當兼職培訓師在授課與本職工作出現矛盾的時候，需要各級管理機構對他崗位上的工作與授課問題進行協調。
4、兼職培訓師的培養
集團會幫助講師提高技能，讓所有講師都接受TTT課程訓練；講師流動授課時，差旅按規定報銷；培訓師開發課程通過公司認證，則購書費可報銷；管理學院的KM知識平臺，會把PPT、故事、案例庫等資源放在共享上，讓所有培訓師都可以在上面共同學習，共同提高。
5、兼職培訓師的晉升
公司總監級管理人員可直接獲得中級培訓師資格，行政六七級管理人員、國家認證的企業培訓師可直接獲得初級培訓師資格，但所授課程仍需要授權認證。只有以上兩條屬于特別通道，其他兼職培訓師均需從實習級逐步升級。從實習級到中級，只要條件滿足都可通過培訓師本人申請自動晉升。當升到中級以上要經過講師認證委的集體認證考評，難度逐步升高。除了課程質量的要求提高，講師不光要講課，而且要研發課程，這是后兩個晉升條件的難度所在。
6、兼職培訓師的課酬激勵
☆ 獲得課酬的三個條件
取得培訓師資格、所授課程要經過公司認證授權；課程講授要達到一定質量，三條件缺一不可。這樣規定的目的，一是要保證培訓質量，二是要在內部形成良好的規范，使整個培訓體系良性發展。
☆ 課酬的計算公式
培訓師級別 | 獲得津貼條件 | 授課津貼 （工作時間） | 授課津貼 （非工作時間） |
實習培訓師 | 實習培訓師資格；授權課程； | 20元/小時 | 30元/小時 |
初級培訓師 | 初級培訓師資格；授權課程；課程評分75分以上 | 50元/小時 | 75元/小時 |
中級培訓師 | 中級培訓師資格；授權課程；課程評分80分以上 | 80元/小時 | 120元/小時 |
高級培訓師 | 高級培訓師資格；授權課程；課程評分85分以上 | 120元/小時 | 180元/小時 |
特級培訓師 | 特級培訓師資格；授權課程；課程評分90分以上 | 180元/小時 | 270元/小時 |
?。?）高于標準分，全額課酬；
?。?）低于標準分十分以內，少一分扣除一折，少多少分，扣多少折；
?。?）低于標準分十分及十分以上，沒有課酬。
7、兼職培訓師的考核
培訓師的五戒是對培訓師最根本、最原則的要求。我們會做到培訓師的資格證像駕駛證一樣，每年有年審和考核。
篇2：地產置業公司兼職培訓師管理制度
地產置業公司兼職培訓師管理制度
兼職培訓師管理制度分十三章，重點章節就是兼職培訓師的管理職責、工作職責、選拔、培養、晉升、日常管理及定期考核。
1、目的：通過培訓師隊伍的發展，企業可以節約部分培訓成本。
2、名詞解釋：**地產管理學院現在采用的是一種虛擬形式，只有制度、流程和人員先運作，暫無實體，目前所屬管理機構仍然是集團的行政中心。
專業培訓師和兼職培訓師都是要經過集團認證再擔任部分課程的講師，不同的是，專業培訓師是專職培訓崗位，而兼職是非培訓口同事。
講師認證委是一個非常設性的組織機構，當需要對某一個講師進行認證考評、對某一門課程進行認證時，就按人員構成辦法臨時組成一支考評隊伍，實施認證考評。
3、兼職培訓師的管理機構：
一級管理機構是集團管理學院，二級是區域和外省行政人事部。兼職培訓師有本職工作，當兼職培訓師在授課與本職工作出現矛盾的時候，需要各級管理機構對他崗位上的工作與授課問題進行協調。
4、兼職培訓師的培養
集團會幫助講師提高技能，讓所有講師都接受TTT課程訓練;講師流動授課時，差旅按規定報銷;培訓師開發課程通過公司認證，則購書費可報銷;管理學院的KM知識平臺，會把PPT、故事、案例庫等資源放在共享上，讓所有培訓師都可以在上面共同學習，共同提高。
5、兼職培訓師的晉升
公司總監級管理人員可直接獲得中級培訓師資格，行政六七級管理人員、國家認證的企業培訓師可直接獲得初級培訓師資格，但所授課程仍需要授權認證。只有以上兩條屬于特別通道，其他兼職培訓師均需從實習級逐步升級。從實習級到中級，只要條件滿足都可通過培訓師本人申請自動晉升。當升到中級以上要經過講師認證委的集體認證考評，難度逐步升高。除了課程質量的要求提高，講師不光要講課，而且要研發課程，這是后兩個晉升條件的難度所在。
6、兼職培訓師的課酬激勵
☆ 獲得課酬的三個條件
取得培訓師資格、所授課程要經過公司認證授權;課程講授要達到一定質量，三條件缺一不可。這樣規定的目的，一是要保證培訓質量，二是要在內部形成良好的規范，使整個培訓體系良性發展。
☆ 課酬的計算公式
培訓師級別
獲得津貼條件
授課津貼
(工作時間)
授課津貼
(非工作時間)
實習培訓師
實習培訓師資格;授權課程;
20元/小時
30元/小時
初級培訓師
初級培訓師資格;授權課程;課程評分75分以上
50元/小時
75元/小時
中級培訓師
中級培訓師資格;授權課程;課程評分80分以上
80元/小時
120元/小時
高級培訓師
高級培訓師資格;授權課程;課程評分85分以上
120元/小時
180元/小時
特級培訓師
特級培訓師資格;授權課程;課程評分90分以上
180元/小時
270元/小時
(1)高于標準分，全額課酬;
(2)低于標準分十分以內，少一分扣除一折，少多少分，扣多少折;
(3)低于標準分十分及十分以上，沒有課酬。
7、兼職培訓師的考核
培訓師的五戒是對培訓師最根本、最原則的要求。我們會做到培訓師的資格證像駕駛證一樣，每年有年審和考核。