信息管理制度--大學(xué)后勤管理處信息通訊員管理辦法

　　為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉后勤管理處的新聞信息，更好地服務(wù)于后勤管理處日常管理及各項(xiàng)工作，緊密圍繞后勤管理處工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，特制定本管理辦法。

　　一、信息通訊員的任職條件要求

　　1、熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力;新聞敏感性較強(qiáng)。

　　2、熱心此項(xiàng)工作，善于觀察生活，能夠從后勤管理處日常工作中發(fā)現(xiàn)并提煉具有一定的新聞效應(yīng)的事件，收集并及時(shí)反饋工作中的意見和要求;

　　3、熟悉本單位情況，愛好寫作，有一定的文字表達(dá)能力和采編能力，高中及以上文化程度，性別、年齡不限;

　　4、愛崗敬業(yè)，能夠在完成本崗位工作的同時(shí)，認(rèn)真履行信息通訊員職責(zé)，積極為后勤管理處網(wǎng)站撰稿、投稿。

　　二、信息通訊員聘任辦法

　　1、本著員工自主報(bào)名為主，部門領(lǐng)導(dǎo)推薦為輔的原則，由后勤管理處辦公室根據(jù)自主報(bào)名員工的具體情況，在征求后勤刊物主編、網(wǎng)站信息員和各方面意見的基礎(chǔ)上，確認(rèn)各中心信息通訊員的人選。

　　2、由后勤管理處信息工作小組發(fā)給信息通訊員聘任證書，組織信息通訊員們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，部署近期報(bào)道重點(diǎn)的相關(guān)策劃資料。

　　3、信息通訊員的任期為一年，年底根據(jù)每人全年投稿數(shù)量、稿件采用質(zhì)量等數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)比，能履行信息通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任;

　　4、信息通訊員在聘任期內(nèi)未能履行好自己的職責(zé)，且在年底考評(píng)中被評(píng)為不合格的人員，不再與之續(xù)聘;

　　5、因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任信息通訊員工作的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)再推薦其他人選，并通知后勤管理處辦公室予以確認(rèn)。

　　三、信息通訊員職責(zé)

　　1、信息通訊員要把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)宣傳報(bào)道后勤管理處的工作、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確;

　　2、信息通訊員在任職期間，必須認(rèn)真組稿、寫稿、投稿;稿件一經(jīng)錄用，將按后勤管理處有關(guān)規(guī)定給予一定的稿酬。

　　3、信息通訊員要服從后勤管理處信息工作小組的工作安排，努力完成所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù);

　　4、信息通訊員要積極參加后勤管理處信息工作小組舉辦的各種活動(dòng)和召開的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。

　　四、信息通訊員權(quán)利

　　1、信息通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力，各中心應(yīng)為信息通訊員開展工作提供必要的條件和支持;

　　2、后勤管理處信息工作小組根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各中心應(yīng)為信息通訊員提供參加各項(xiàng)活動(dòng)的方便條件;

　　3、信息通訊員有針對(duì)后勤管理處信息工作小組的工作思路、報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利;

　　4、信息通訊員所投稿件在學(xué)校《校報(bào)》等公開出版發(fā)行的刊物上登出，或?qū)笄诠芾硖幮麄鲌?bào)道工作業(yè)績(jī)突出者，后勤管理處將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

　　5、后勤管理處每年度舉行一次信息工作年終總結(jié)會(huì)，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本管理辦法自頒布之日起試行。

篇2：公路管理局通訊員崗位工作職責(zé)

　　公路管理局通訊員崗位職責(zé)

　　一、做好公文、信函、資料、報(bào)刊雜志等投遞、傳送工作。

　　二、負(fù)責(zé)局領(lǐng)導(dǎo)辦公室及會(huì)議室的清潔衛(wèi)生及開水供應(yīng)工作。

　　三、負(fù)責(zé)會(huì)議室財(cái)產(chǎn)的管理工作，不能丟失、外借，保證會(huì)議使用。

　　四、熱情接待來往客人，嚴(yán)守文件資料機(jī)密。

　　五、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的其他任務(wù)。

篇3：食品公司通訊員管理辦法

　　食品公司通訊員管理辦法

　　為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作，圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)將公司通訊員報(bào)道組成員管理辦法公布如下，望各部門、各子公司積極配合，大力協(xié)作：

　　一、通訊員任職條件要求：

　　1.熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力；

　　2.愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能夠向工會(huì)服務(wù)開發(fā)部提出合理化建議，收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見和要求；

　　3.熟悉本單位的情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，本科及以上文化程度，性別、年齡不限；

　　4.熱心此項(xiàng)工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠完成工會(huì)服務(wù)開發(fā)部安排的新聞采寫工作，為本報(bào)撰稿、投稿。

　　二、通訊員聘任辦法

　　1.本著公司員工自主報(bào)名為主，部門主管推薦為輔的原則，由編輯部根據(jù)自主報(bào)名員工的具體情況，在征求本報(bào)總編、主編和各方面意見的基礎(chǔ)上，決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報(bào)近期報(bào)道重點(diǎn)的相關(guān)策劃資料。

　　2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任；

　　3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動(dòng)解聘；

　　4.因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知工會(huì)服務(wù)開發(fā)部予以確認(rèn)。

　　三、通訊員職責(zé)

　　1.把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確；

　　2.任職期間，必須認(rèn)真寫稿，投稿，在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動(dòng)提供新聞線索。

　　3.服從所在通訊報(bào)道小組負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成工會(huì)服務(wù)部和公司網(wǎng)站所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù)；

　　4.積極參加工會(huì)服務(wù)開發(fā)部或公司舉辦的各種活動(dòng)和召開的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。

　　四、通訊員權(quán)利

　　1.通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力，各部門、各單位應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持；

　　2.工會(huì)服務(wù)開發(fā)部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件；

　　3.通訊員有針對(duì)公司工作思路、工作報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利；

　　4.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。對(duì)宣傳報(bào)道工作業(yè)績(jī)突出者，工會(huì)開發(fā)部將報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；

　　5.工會(huì)開發(fā)部每年度舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)