通訊員工作考核管理規定

　　一、適用范圍：

　　1)本辦法適用于全體正式通訊員。(名單見附表)

　　2)本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業或#####的稿件，原則不包括對外文藝類稿件。

　　二、考核辦法：

　　1)每季度為一個考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續兩個考核期為能達到保底分的，轉為非正式通訊員;

　　2)非正式通訊員繼續投稿，且在下個考核期內達到保底分的，即可恢復其正式通訊員資格;新申請正式通訊員亦參照此條辦理;

　　三、考核標準：

　　1)正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡稱黨辦)投稿的，每篇得2分;

　　2)稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件視情加分，但最高不超過10分;

　　3)稿件被《####報》采用的，每篇得8分;重要稿件視情加分，但最高不超過15分;

　　4)稿件被《###報》、《###報》采用的，每篇得20分;重要稿件視情加分，但最高不超過30分;被其他市級媒體采用的(含##電視臺)，每篇15分;

　　5)稿件被《##日報》、《##報》等省部級報刊采用的，每篇得30分;重要稿件視情加分，但最高不超過50分;

　　6)稿件被《人民日報》等中央級媒體采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;

　　7)采寫《內部情況反映》并交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分;

　　8)合作稿件按平分計分;

　　9)本《辦法》中的考核標準得分僅指單發稿件，發生一稿多用時，作減半計分;

　　10)本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1，即1分等于人民幣1元;

　　四、其他：

　　1)本辦法中所稱媒體不包括各級網絡媒體;

　　2)通訊員(包括非正式通訊員)應就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來稿登記表核對;

　　3)非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎勵;

　　4)對于工作成績突出的通訊員(包括非正式通訊員)，至年度末，公司視情再行表彰與獎勵;

　　5)本《辦法》為試行，若有未盡之處，由黨委辦公室負責修改和解釋。

　　6)本辦法自公布之日起執行。

篇2：通訊員工作考核試行辦法

>　　小學通訊員工作考核試行辦法

　　為了及時,準確的報道我校在教育教學中取得的成績,為學校的發展營造強有力的宣傳輿論環境,特制定本辦法。

　　一、適用范圍

　　1. 本辦法適用于我校聘任的通訊員和有志于參與訊息報道的老師。

　　2.本辦法中所指稿件僅限于宣傳學校教育教學工作為主要內容，不包括教育教學論文類稿件。

　　二、考核辦法

　　1.每學年為一個考核期，考核期的基礎分為100分;

　　2.每位通訊員平均每月必須在中心小學網上被采用訊息稿件2篇以上視為達到基礎分，超過部分另行加分。

　　三、考核標準

　　1. 通訊員向中心小學投稿并采用的，每篇得1分;稿件被縣教育網(主頁)、《瓷都zz》、共青團縣委網站等媒體采用的，每篇得1.5分;被泉州德育網、福建德育網、福建中小學生在線等網站采用的，每篇得2分;被泉州教育網(主頁)或是《泉州晚報》等媒體采用的，每篇得3分;被省教育廳、《福建教育》、《福建日報》采用的，每篇得5分;被中國教育信息網、《中國教師報》、《中國教育報》等采用的，每篇得6分;被《人民日報》采用的，每篇得15分;

　　2. 所寫的訊息報道在不同網站(報刊)發表的且同一素材取最高級別的網站(報刊)。合作稿件按平均分計分;

　　3.本《辦法》中的考核周期為一學年(學年第一學期的7月1日至第二學期的6月30日)，標準得分120分為合格，按通訊員隊伍人數的40%評選優秀通訊員(評選優秀志愿通訊員名額視投稿情況取若干名)。

　　四、獎勵辦法

　　1.所撰寫的訊息報道在zz教育網(包括zz政務網)、泉州教育網(包括泉州德育網、福建德育網)、福建省教育廳(包括中國教育網、中國教育信息網)發表的每篇分別給予獎勵20元、30元、50元。

　　2. 所撰寫的訊息報道在zz報、泉州晚報、福建日報(包括中國教育報、中國教師報、人民日報)發表的每篇分別給予獎勵30元、50元、100元。

　　3.學年末分別給優秀(含志愿通訊員)、合格通訊員獎勵200元、100元。

　　五、其他說明

　　1.訊息報道被錄用的老師(包括通訊員)將被錄用投稿(網站、報刊發表的分別用打印、原件)于每月30日前報送中心小學辦公室。

　　2.各校(園)要認真貫徹落實《關于進一步規范和加強訊息宣傳報道工作的通知》(20**年10月21日)精神，在報送訊息報道稿件給中心小學審核時要同時發送活動相片(特殊情況可用活動方案代替)，嚴禁杜撰和抄襲，一經查實取消評優評先資格。

　　3.各校要明確通訊員的職責，特別是有二名通訊員以上的學校更要分工明確具體，落實責任，避免重復報送或是推諉現象。

　　4.本《辦法》為試行，若有未盡之處，由中心小學校長室負責修改和解釋。

　　5.報送縣教育網站的稿件必須由中心小學辦公室審核后方可報送，其他網站可自行投稿，但嚴禁信息造假或造成負面影響。

　　zz縣**中心小學

　　二O一四年二月**日

篇3：食品股份公司通訊員工作考核辦法

　　食品股份公司通訊員工作考核辦法

　　為進一步做好公司宣傳工作，規范通訊員工作，鼓勵通訊員積極投稿，為提升企業形象與知名度、美譽度，增加品牌附加值服務。同時也為促進企業精神文明建設、培育優秀企業文化、加強通訊員隊伍建設，特制定本辦法。

　　一、適用范圍：

　　1）本辦法適用于全體正式通訊員。（名單見附表）

　　2）本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業或宣傳的稿件，原則不包括對外文藝類稿件。

　　二、考核辦法：

　　1）每季度為一個考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續兩個考核期為能達到保底分的，轉為非正式通訊員；

　　2）非正式通訊員繼續投稿，且在下個考核期內達到保底分的，即可恢復其正式通訊員資格；新申請正式通訊員亦參照此條辦理；

　　三、考核標準：

　　1）正式通訊員向公司宣傳主管部門（以下簡稱黨政辦）投稿的，每篇得2分；

　　2）稿件被《zz報》采用的，每篇得4分；重要稿件視情加分，但最高不超過10分；

　　3）稿件被《漢中日報》采用的，每篇得8分；重要稿件視情加分，但最高不超過15分；

　　4）稿件被《zz時報》、《zz報》采用的，每篇得20分；重要稿件視情加分，但最高不超過30分；被其他市級媒體采用的（含漢中電視臺），每篇15分；

　　5）稿件被《陜西科技日報》、《陜西工人日報》等省部級報刊采用的，每篇得30分；重要稿件視情加分，但最高不超過50分；

　　6）稿件被《人民日報》等中央級媒體采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；

　　7）采寫《內部情況反映》并交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分；

　　8）合作稿件按平分計分；

　　9）本《辦法》中的考核標準得分僅指單發稿件，發生一稿多用時，作減半計分；

　　10）本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1，即1分等于人民幣1元；

　　四、其他：

　　1）本辦法中所稱媒體不包括各級網絡媒體；

　　2）通訊員（包括非正式通訊員）應就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來稿登記表核對；

　　3）非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎勵；

　　4）對于工作成績突出的通訊員（包括非正式通訊員），至年度末，公司視情再行表彰與獎勵；

　　5）本《辦法》為試行，若有未盡之處，由黨政辦公室負責修改和解釋。

　　6）本辦法自公布之日起執行。