員工離職制度文本

　　為了建立健全****以及參照本公司的關聯公司的勞資關系管理，規范企業的用工行為，充分的保障企業經營秩序及員工的切身權益，結合相關法律法規及公司的管理規定特制定本規定。

1.離職種類

　　員工離職包含辭職、辭退、非正常離職、長假病休等各種與公司事實解除勞動關系的行為。

1.1

　　員工辭職是員工主動要求與公司解除勞動關系。具體程序如下：

　　提出書面辭職申請;

　　部門負責人3個工作日內與員工面談;同意辭職，告知****。填《離職申請表》，期間在原崗位工作并作交接準備。

　　在規定的離職日期前三個工作日內，填寫《工作交接清單》，并簽字批準。

1.2

　　辭退是公司依法定程序，與員工解除勞動關系、雇傭關系的公司管理行為。

　　基本規定

　　辭退遵照“誰提出辭退，誰提供事實依據和資料的原則辦理”，如是總經理或董事長提出，由所在部門的部門經理提供事實依據和資料，****配合。

　　有審批權限的人員必須積極的幫助辭退員工辦理離職手續。

1.2.1

　　由提出人與員工面談，并填寫《員工辭退審批表》;

　　****接收到《員工辭退審批表》后，調查、審核，簽署意見;

　　部門將《員工辭退審批表》報總經理批準。

　　員工填《工作交接清單》，兩天內辦理完畢工作交接(考勤截止)，逾期未辦，公司有權采取懲處措施(包含扣除未支付的工資、追究法律責任等)。

　　被辭退人員到****核對考勤;到財務部結算未支付的工資。

1.2.2辭退的情形

　　員工在工作期間內有下列情形的，公司有權予以辭退：

　　在職期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反公司規章制度的;

　　員工在職期間工作態度不認真，不能及時完成工作任務的;

　　嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

　　被依法追究刑事責任的;

　　在職期間無故曠工達3個工作日的;

　　在職期間在一個自然月內遲到、早退累積超過15次的;

　　員工在職期間病事假累計超過10天的;

　　因違反操作規程給自身、公司造成傷害及損失的，由員工負全責。

　　員工錄用后其所提交的證書及相關資料，經調查不屬實，一律予以辭退，并不支付任何薪資。已支付薪資的，必須全額退還。給公司造成損失，應承擔賠償責任;

　　被辭退的人員公司不支付任何補償及賠償。

1.3非正常離職

　　非正常離職主要包含的情況有：

　　勞資雙方解除勞動關系時，員工未辦理完離職手續、逾期辦理離職手續的;

　　未經部門負責人書面批準，擅自連續缺勤3個工作日(含)以上的;

　　員工因公外出，逾期3個工作日(含)不歸，未經部門負責人書面批準，3日后提出辭職的;

　　員工請假屆滿逾期不歸者，并且沒有經過批準的書面補假請假條，缺勤時間自假期屆滿當日起計算超過3個工作日(含)不歸的;

　　員工本人提出了辭職申請，未經書面批準，擅自離開工作崗位3個工作日(含)以上的行為;

　　員工辭職申請雖經過了書面批準，但是工作交接單上簽字不全的;

　　其他未經書面批準的非正常離職的情況;

　　公司對被辭退的人員公司不支付任何補償及賠償。

2.離職審批權限

　　基層員工由所在部門負責人審批;

　　中高層人員、核心崗位人員、部門負責人、直屬于董事長、直屬于總經理、未明確隸屬關系的人員由董事長審批;

3.

3.1

　　員工本人提出離職，須提前一個月提出書面辭職申請，試用期員工提前7日提出書面離職申請。

　　公司提出的，提前一周告知;

　　離職日期以工作交接單上批準的日期為準。辭退的，截止至辭退通知下發2個工作日。

3.2

　　所有類型的離職和事實與公司解除勞動關系的，必須辦理離職手續和工作交接。

　　離職手續和工作交接辦理的期限最長不得超過一個月，否則，公司有權拒絕繼續辦理。如給公司造成損失的，公司有權追責。

　　辭職的，離職手續辦理的時間為自批準離職申請2個工作日內辦理完畢所有工作交接及各項手續。

　　辭退的，離職手續辦理和工作交接期限不得超過2個工作日(含)。

　　非正常離職的，自無出勤第一天起計算2個工作日(含)內辦理完畢離職手續和工作交接，考勤截止。

4.

　　凡辦理離職，員工本人必須向****申領《員工離職審批表》(《工作交接清單》自行擬定)，在規定期限內辦理交接手續。各部門辦理事項規定如下：

本部門

簽批離職審批表(含辭職、辭退)工作交接、辦公用品、固定資產、工作物品及資料等交接手續;部門經理簽字確認。

****辦理的事項有：

歸還辦公用品、固定資產、工作物品及資料、工作證、工作牌、無線網卡及其他有關證件和物品;住公司宿舍必須在簽批《離職審批表》前辦理完畢退房手續;存檔《員工離職審批表》原件和《工作交接清單》復印件。經手人簽字確認;確認最后工作日;

　　離職清單需造冊說明的，需造冊，并由所在部門負責人簽字確認，重要崗位需要總經理簽字確認。

4.離職面談

　　離職人員的部門責任人和****負責做離職面談。

　　部門主管及以上管理人員離職時，總經理需與其進行面談，同意后方可辦理離職手續。

5.

　　辦妥離職手續后，公司結算工資，否則，暫扣。

　　非工作性質的個人借款在辦理離職前一次還清。

　　員工離職的當月薪資在發薪日發放。

　　在辦理離職手續前，出現因個人原因造成文件資料遺失時，由移交人承擔經濟補償。

　　當離職員工參加過單位組織的外部培訓時，如未達服務年限應退還剩余培訓費用。

　　核算工資時，如涉及下個月保險不能當月解除的，所產生的保險(公司部分與個人部分)全部由個人承擔，并由離職人員簽字確認。

6.違規處罰

　　未完成工作交接和未按規定辦理離職手續的員工，公司有權扣發所有未支付的工資，待其辦理好手續后，再行支付，1個月內仍未辦理完畢的，扣發所有工資及其他款項。

　　凡是未辦理離職手續的、工作交接的、超過規定時限的、沒有辦理完畢的，都視為非正常離職。

　　離職人員必須按要求辦理完畢離職手續后方可離開，否則，在辦理離職期間，員工無故缺勤，視為曠工;超過規定辦理期限的，視為非正常離職。

　　離職時，未能歸還的物品得按原價賠償。

　　員工不按以上程序辦理辭職手續，或工作交接不善，公司有權中止辦理手續，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。

　　非正常離職，各部門不得在離職表上簽字，否則，自行承擔責任。

　　所有的非正常離職，公司將拒絕支付未支付的所有薪資，給公司造成損失的，公司有權追責。并且公司有權單方無條件解除勞動關系，并不支付任何補償和賠償。

7.批準與執行

　　本規定自20**年2月1日開始執行。

　　附件：離職審批表

篇2：房地產營銷中心員工離職管理制度

　　房地產開發公司營銷中心員工離職管理制度

　　第一條 離職方式：

　　(一)辭職：

　　1.辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經批準后方可正式辦理離職手續;

　　2.辭職申請時間：

　　(1)試用期兩周內：當天提出申請，當天辦理交接手續即可離職;

　　(2)試用期兩周后：提前三天提出申請;

　　(3)試用期結束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。

　　3.辭職程序：

　　(1)普通員工離職，將書面辭職申請交部門經理;

　　(2)部門經理批準后報公司核準后，即可辦理離職手續;

　　(3)部門主管以上級員工離職，將申請交銷售部經理審批后交公司核準。經主管副總或總經理批準后方可辦理離職手續。

　　(二)辭退：

　　1.員工辭退：員工工作質量 效果或工作狀態不符合公司要求標準，正式員工公司將提前兩周提出終止;試用員工為提前一天提出終止聘用;

　　2.員工在工作過程中，犯重大錯誤公司給予除名，公司將在處理事情完畢后，終止合同;

　　3.辭退程序：

　　由銷售部經理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，交營銷中心經理審核批準方可開始辦理離職程序;

　　主管以上級員工《勸退通知單》由主管副總經理審核后，經總經理批準后方可開始辦理離職程序;

　　4.離職員工必須遵守勞動合同及規定的保密義務;

　　5.未按正常手續辦理離職手續，一切傭金不給予結算;

　　6.項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發項目保證金。

　　第二條 薪金結算：

　　1 離職員工的薪資或補償金的支付時間，依據公司全體員工的固定發薪時間;

　　2 員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司算清員工薪資及其他收入時直接從中扣除;

　　第三條 注意事項：

　　1 部門經理及負責接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責，考慮周到，避免交接遺漏。確認無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責任;

　　2 若現場員工因特殊情況未辦理離職手續即離開公司，現場主管應告確知該員工離職當日內通知公司相關部門知曉，并在兩日內補填《離職確認單》交銷售部報公司;

　　3 被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規章制度 擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經濟或聲譽損失的，公司有權追究其民事 刑事責任并予以立即開除的處分，同時停止發放任何經濟補償;

　　4 離職員工必須遵守勞動合同及規定的保密義務;

　　5 未按正常手續辦理離職手續，一切傭金不給予結算;

　　6 項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發項目保證金。

　　編 制審 核批 準

　　日 期日 期日 期

篇3：地產代理銷售現場員工離職管理制度

　　

　　地產代理公司銷售現場員工離職管理制度

　　一、離職方式：

　　(一)辭職：

　　1、辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經批準后方可正式辦理離職手續。

　　2、辭職申請時間：

　　(1)試用期兩周內：當天提出申請，當天辦理交接手續即可離職;

　　(2)試用期兩周后：提前三天提出申請;

　　(3)試用期結束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。

　　3、辭職程序：

　　(1)普通員工離職，將書面辭職申請交部門經理，部門經理批準后交銷管部經理。

　　(2)銷管部經理批準后報人事部經理核準后，即可辦理離職手續。

　　(3)部門主管以上級員工離職，將申請交銷管部經理審批后交人事部經理核準。

　　(4)經主管副總或總經理批準后方可辦理離職手續。

　　(二)辭退：

　　1、試用期員工辭退：試用員工工作質量、效果或工作狀態不符合公司要求標準，公司將提前一天提出中止試用期。

　　2、辭退程序：

　　(1)由部門經理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，二日內報銷管部經理審核后，交行政部經理批準方可開始辦理離職程序。

　　(2)主管以上級員工《勸退通知單》經主管副總批準后方可開始辦理離職程序。

　　二、離職具體程序

　　1.員工的辭職申請、部門提交的《勸退通知單》被批準或經公司決定被開除的員工，由人事部負責通知現場銷售經理及客服，由客服負責現場員工離職手續的辦理。

　　2.客服負責將《離職確認單》、《工作交接單》交員工本人，并告知員工如何辦理。

　　3.客服負責統計此離職業務員簽署全部合同應提取的傭金，并填寫《離職業務員傭金確認單》由銷售經理、客服與業務員本人簽字確認后上報到銷售管理部。

　　4.首先，員工將分內的工作列詳細的清單，并與部門指定的接收人進行交接，雙方在《工作交接單》上簽字確認。

　　5.其次，員工需將《離職確認單》中列明的接收事項交相關人員簽字確認。

　　6.客服應在《確認單》中明確員工工服應扣款項及考勤一項。

　　7.部門經理負責監督交接工作。若認定交接工作準確完成則在《離職確認單》上簽字，交銷管部經理核準。

　　8.核準后報人事部經理批準(若主管以上及員工離職，需報主管付總最后批準)，離職程序完成，員工可正式離職。

　　9.人事部接到被批準的《員工離職確認單》后，將原件存入離職員工檔案，復印件交財務部做為計發離職員工工資的依據。

　　10.員工正式離開工作崗位后，由人事部負責在公司范圍內作離職通告。

　　三、薪金結算：

　　1、離職員工的薪資或補償金的支付時間，依據公司全體員工的固定發薪時間，即上月工資由財務部于本月10日發放，本月工資于下月10日發放。

　　2、員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司結清員工薪資及其他收入時直接從中扣除。

　　四、注意事項：

　　1、部門經理及負責接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責，考慮周到，避免交接遺漏。確認無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責任。

　　2、若現場員工因特殊情況未辦理離職手續即離開公司，現場客服應在確知該員工離職當日內通知銷管部和行政部知曉，并在兩日內補填《離職確認單》交銷管部報行政部。

　　3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規章制度、擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經濟或聲譽損失的，公司有權追究其民事、刑事責任并予以立即開除的處分，同時停止發放任何經濟補償。

　　4、離職員工必須遵守勞動合同及公司《員工手冊》規定的保密義務。

　　五、交接重點：

　　(1)現正跟進的工作。

　　(2)領用物品及負責項目的應收款項等。

　　(3)部門資料(包括電腦文檔、復印件等)