職學(xué)院關(guān)于臨時(shí)工管理規(guī)定

　　根據(jù)我院的具體情況，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，為了更好規(guī)范臨時(shí)工的管理，特就有關(guān)事項(xiàng)作出如下暫行規(guī)定：

　　一、我院所有各單位的臨時(shí)工管理工作，由人事處負(fù)責(zé)其計(jì)劃編制和臨時(shí)工的工資管理，各系部、處室具體按條件負(fù)責(zé)招收和具體管理各自的臨時(shí)工。

　　二、各系部、處室凡需臨時(shí)工，必須根據(jù)工作需要，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，先報(bào)計(jì)劃到人事處歸口后，由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方能招收，絕不允許先招人后報(bào)計(jì)劃，今后若再出現(xiàn)類似情況一律清退。(特殊情況下也應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù))

　　三、臨時(shí)工在院工作期間，一般均不得計(jì)算其加班，確因工作需要加班的，需先報(bào)計(jì)劃到人事處，經(jīng)院長(zhǎng)審核同意后，方能計(jì)算加班并付一定的加班費(fèi)。

　　四、各系部、處室平日要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的思想教育和安全知識(shí)教育，切實(shí)保障其人身安全，增強(qiáng)其責(zé)任感和紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作的順利開展。

　　五、各系部、處室的臨時(shí)工，因個(gè)人原因要求退出，必須在退出前一周內(nèi)先報(bào)告用人單位，由用人單位匯總報(bào)人事處和分管人事院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能更換人員，否則新?lián)Q人員一律無效。

　　六、臨時(shí)工每月的工資，由各系部、處室分別于臨時(shí)工工作的下月5號(hào)前分別造表報(bào)人事處審核后，由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)審批后方能發(fā)放上月的工資。(含臨時(shí)加班的工資)

　　七、臨時(shí)工不服從安排或違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定或造成一定責(zé)任事故的，由各用人單位呈報(bào)情況到人事處，視其情節(jié)的程度和本人的態(tài)度酌情給予相應(yīng)的扣資或清退處理。工作表現(xiàn)積極認(rèn)真或有較大貢獻(xiàn)的，學(xué)院將視情況予以一次獎(jiǎng)勵(lì)。

　　以上各項(xiàng)請(qǐng)各系部、處室在臨時(shí)工中廣為為宣傳并認(rèn)真執(zhí)行。

　　八、本規(guī)定從20**年10月起執(zhí)行，其解釋權(quán)在人事處。

篇2：地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定

　　地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定

　　1、目的

　　為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本項(xiàng)目各相關(guān)部門的臨時(shí)工管理。

　　3、定義

　　本規(guī)定所述的臨時(shí)工是指：有相對(duì)比較固定的工作崗位和工作職責(zé)，但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動(dòng)密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責(zé)

　　4.1臨時(shí)工使用部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;

　　4.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的招聘、離職、異動(dòng)、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。

　　5、臨時(shí)工的招聘和解聘

　　5.1臨時(shí)工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動(dòng)離職者，不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批準(zhǔn)吳小平審核馬翎編訂人事部

　　發(fā)布日期20**.4.30實(shí)施日期20**.5.1修訂日期20**.10.1

　　5.1.3臨時(shí)工入職時(shí)，需交納工作證工本費(fèi)5元。

　　5.2臨時(shí)工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時(shí)工辭職，須提前3天提出書面申請(qǐng)。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時(shí)工，公司有權(quán)勸退，而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者，不予結(jié)算工資。

　　5.2.3解雇。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時(shí)工，公司有權(quán)立即解雇。

　　5.2.4自動(dòng)離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動(dòng)離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者;累計(jì)曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責(zé)任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時(shí)工的離職工資，由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算，財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理審核，呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退，2個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇，1個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。

　　6、異動(dòng)管理

　　6.1本規(guī)定所指異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)員工、晉升。

　　6.2臨時(shí)工調(diào)動(dòng)分為：項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)和項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)程序可參照普通員工調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。

　　6.3臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工條件：a.正式員工編制內(nèi)許可;b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。

　　6.5臨時(shí)工晉升，須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位，如：晉升為班組長(zhǎng)。

　　6.6臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時(shí)工計(jì)薪方式：日薪制。

　　7.2工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注：28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可另行申請(qǐng)按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行，經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批

　　后生效。)

　　7.2.2 根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[20**]98號(hào)文件,對(duì)部分臨時(shí)工的工資進(jìn)行調(diào)整,計(jì)算工作年限的截止日期為20**年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時(shí)工，其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　級(jí) 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

　　一般臨時(shí)工28元/天29元/天31元/天

　　技術(shù)類臨時(shí)工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3元/小時(shí)。

　　7.4臨時(shí)工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入"臨時(shí)工工資表"，經(jīng)財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核，并呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后，于每月12號(hào)前交財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時(shí)間

　　8.1.1臨時(shí)工每天正常工作時(shí)間為：8小時(shí)。

　　8.1.2各相關(guān)部門臨時(shí)工每日作息時(shí)間：參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時(shí)間執(zhí)行。

　　8.2打卡管理規(guī)定：參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.4請(qǐng)假/休假規(guī)定

　　8.4.1一般情況下，臨時(shí)工連續(xù)請(qǐng)假不得超過30天。

　　8.4.2臨時(shí)工請(qǐng)假(使用"員工請(qǐng)假單")，6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級(jí)審批，超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊，部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)

　　8.4.3如工作不需要，部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工休假、請(qǐng)假均不計(jì)薪。

　　8.5加班管理規(guī)定

　　8.5.1臨時(shí)工加班監(jiān)督制度：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.5.2超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù)，以半小時(shí)為單位起算，超過半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，以此類推。

　　8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計(jì)。

　　8.6考勤統(tǒng)計(jì)。部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門臨時(shí)工當(dāng)月的考勤(在臨時(shí)工考勤卡上的備注欄中注明即可)，并于下月6號(hào)前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時(shí)工工傷，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定受理。

　　9.2臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按正常情況發(fā)放.

　　10、附則

文章來源自 物業(yè)經(jīng)理人

　　>　　10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。

　　10.2本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。

　　附件：1、臨時(shí)工登記表

　　2、臨時(shí)工離職表

　　3、臨時(shí)工工資表文章來源自 物業(yè)經(jīng)理人

篇3：裝飾公司員工聘用待遇臨時(shí)工管理規(guī)定

　　裝飾公司員工聘用、待遇及臨時(shí)工管理規(guī)定

　　1、各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室辦理。

　　2、公司引進(jìn)人才試用期為一個(gè)月一至三個(gè)月，試用期滿，由員工呈轉(zhuǎn)正報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽核意見交辦公室；轉(zhuǎn)正報(bào)告批準(zhǔn)后，自試用期滿之日起，領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級(jí)薪資。

　　3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位，薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4、試用人員如有品行不良或工作成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用期不滿十五日者，不給工資。

　　5、員工一經(jīng)正式聘用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作聘用合同，雙方共同遵守。

　　6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則，員工薪資待遇主要包括：

　　A、工資類

　　基本工資+效益工資＋津貼+保險(xiǎn) 增加工齡工資

　　B、獎(jiǎng)勵(lì)類

　　①考勤獎(jiǎng)：全年滿勤的獎(jiǎng)勵(lì)500元，全年每天提前10分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)200元，全年每天提前15分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)300元，全年出勤最多的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　②年終獎(jiǎng)：包括效益獎(jiǎng)。

　　③先進(jìn)員工獎(jiǎng)：一年評(píng)兩次，一次按公司評(píng)比辦法評(píng)選。一二三等獎(jiǎng)

　　④特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)一份。